N° 2233 de 2005

GOBIERNO DE CHILE w

SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL

AU08-2005-05733

CIRCULAR N° 22

'■'

'.'>

FECHA 2 6

K¡¡. m

D.S. N°67, DE 1999, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. IMPARTE INSTRUCCIONES A LAS SEREMIS DE SALUD, AL INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN

PREVISIONAL Y A LAS MUTUALIDADES

Conforme lo establecido en las Leyes N°s. 16.395 y 16.744 y en el D.S. 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión, esta SuDerintendencia irnrj^ijejas siguientes instrucciones, las cuales complementan y modifican, en lo que corresponde, lo instruido mediárifeias Circulares

~NC 2^65 y 2.068, de 14 de julio y r de agosto, respectivamente, ambas de 2003:

1. LEV DE AUTORIDAD SANITARIA:

La Ley N° 19.937, publicada en el Diano Oficial de 24 de febrero de 2004, estableció la nueva estructura de la Autoridad

Sanitaria, cuerpo legal que entró en vigencia el Io de enero del año 2005. N°

Dicha ley modificó diversos artículos del D.L. articulo 2.763, de 1979, en lo especifico en el 14 C, señala que serán de la competencia del Ministerio de Salud, a través de las Secretarías Regionales

Ministeriales, todas aquellas materias que corresponden a los Servicios de Salud, sea en calidad de funciones propias o en su carácter de sucesores legales del Servicio Nacional de Salud y del Servicio Médico Nacional de Empleados, \ que no digan relación con la ejecución de acciones integradas de carácter asistencial en salud, sin perjuicio de la ejecución de acciones de salud pública. En relación con estas materias, las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud deberán ajustarse a las normas técnicas y administrativas de carácter general que imparta el Ministerio de Salud, ya sea a nivel nacional o regional.

A su vez, la Ley incisos segundo N° 19.937, respecto del artículo 17 del D.L. y tercero, referidos al N° 2.763, si bien derogó sus Servicio de Salud del Ambiente de la Región

Metropolitana, ha mantenido la vigencia de su inciso primero, como inciso único, el cual establece que los Servicios de Salud ejercerán, en sus respectivos territorios, las funciones N° N° que la Ley 10.383, el decreto con fuerza de ley 286, de 1960, y las demás normas legales y reglamentarias vigentes asignan al Servicio Nacional de Salud y al Servicio Médico Nacional de Empleados, exceptuando las que la presente ley radique en el Ministerio de Salud, en el Fondo Nacional de Salud, en el Instituto de Salud Pública de Chile y en la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud 1. Lo dispuesto en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763 debe interpretarse en el sentido que se han traspasado a las Secretarias Regionales Ministeriales de Salud todas las funciones que hasta antes del Io de enero de 2005 se encontraban ejerciendo los Servicios de Salud en relación con la Ley N° 16.744 como sucesoras legales del Servicio Nacional de Salud, y que no digan relación con prestaciones médicas.

2. El D.S. N° 67, de 1999, reglamento destinado a regular las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo 16 de la Ley artículo

Io entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios demás N° 16.744, señala en su que éstas se determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras, incluso de aquellas que de Salud respecto de las tengan la calidad de administradoras delegadas.

Conforme a lo expuesto, la facultad del artículo 16 de la Ley N° 16.744 para fijar la tasa de las Mutuales, y las demás facultades del D.S. N° 67, que eran propias de los Servicios de Salud, fueron traspasadas a las cotización adicional respecto de las empresas no adheridas a Secretarías Regionales Ministeriales de Salud a contar del las modificaciones de la Ley N°

Io de enero de 2005, conforme a 19.937.

Atendido lo anteriormente señalado, se deberán modificar las cartas y resoluciones, a enviar a las entidades empleadoras, reemplazando las menciones a "este servicio de salud", "el servicio de por "esta Secretaria Regional Ministerial de salud", y "DIRECTOR SERVICIO DE SALUD"

Salud", "k Secretaría Regional Ministenal

MINISTERIAL DE SALUD", respectivamente. de Salud", y "SECRETARIO

REGIONAL 2. FORMATOS DE CARTAS Y RESOLUCIONES

En atención han presentado problemas en la interpretación, por parte de algunos la información contenida en las cartas y resoluciones referida a la cotización que a que se empleadores, de con posterioridad a la aplicación del D S. N° 67, entendiendo que debían la tasa de cotización adicional, única tasa señalada en dichos documentos, se ha estimado necesario modificar los formatos de las cartas en que los organismos administradores éstos deben pagar, pagar sólo

-

Secretarias Regionales Ministeriales de Salud y Mutualidades de Empleadores- comunican a las entidades empleadoras el inicio de la tasa de resoluciones establecida cotización del proceso de evaluación y la situación que presentan respecto adicional diferenciada determinada, así como también los de las que establecen las exenciones, rebajas o recargos de esa tasa, dejando expresamente la tasa total de cotización a que estarán afectos.

Se acompañan los formatos de las Cartas y Resoluciones que deberán utilizar las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y las Mutualidades a contar de la fecha de esta Circular. Agradeceré a Ud. dar la más amplia difusión a la presente Circular, especialmente entre el personal encargado de su aplicación.

Saluda atentamente a Ud., ÍALIDA SANTANDER

ENDENTÉ fl

DISTRIBUCIÓN

Secretarías Regionales Ministeriales de Salud

Mutualidades de Empleadores LeyN° 16.744

Instituto de Normalización Previsional (Se incluyen 1 1 formatos)

Subsecretaría de Salud Pública

Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo (SUSESO)

Oficina de Partes

Archivo Central

COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN

Ref.:

Comunica inicio

Siniestralidad Efectiva. de Proceso de Evaluación de Señores

Empresa adherente Mutualidad

De nuestra consideración:

Por la presente comunico a Ud. que, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que contiene el Reglamento para la aplicación de exenciones, rebajas y N° de la cotización adicional diferenciada de la Ley 16 744, se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa entidad empleadora, conforme a la cual se determinará recargos la Tasa de Cotización adicional diferenciada que deberá pagar en este Organismo Administrador. además de la tasa básica, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 200_ y el 3 1 de diciembre de 200_

Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que durante el período comprendido entre el 1 de julio de 200_ y 30 de junio de 200.^ han sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, en la que se Índica respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez.

Se le hace presente que esa entidad puede solicitar la rectificación de los errores de hecho en que se haya incurrido en la nómina adjunta, ante esta Mutualidad, para lo cual dispone de un plazo de 15 días contados desde la recepción de esta carta certificada, la que para estos efectos se entiende notificada al tercer día de recibida por la Oficina de Correos que corresponda.

La evaluación efectuada sobre la base de los antecedentes registrados en este Organismo, permite %. Lo anterior determinar que la Tasa de Cotización Adicional que corresponde a esa entidad es de implica que a esa entidad empleadora le correspondería un recargo de la tasa que tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una cotización total de ....%..

COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN (rebaja índica requisitos no cumplidos)

Ref.:

Comunica inicio

Siniestralidad Efectiva. de Proceso de Evaluación de Señores

Empresa adherente Mutualidad

De nuestra consideración'

Por la presente comunico a Ud. que, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que contiene el Reglamento para la aplicación de exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada de la Ley N° 16.744, se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa entidad empleadora, conforme a la cual se determinará la Tasa de Cotización adicional diferenciada que deberá pagar en este Organismo Administrador, además de la tasa básica y la tasa extraordinaria, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 200_ y el 3 1 de diciembre de 200_.

Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que durante el período comprendido entre el 1 de julio de 200_ y 30 de junio de 200_, han sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, en la que se indica respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez.

Se le hace presente que esa entidad puede solicitar la rectificación de los errores de hecho en que se haya incurrido en la nómina adjunta, ante esta Mutualidad, para lo cual dispone de un plazo de 15 días contados desde la recepción de esta carta certificada, la que para estos efectos se entiende notificada al tercer día de recibida por la Oficina de Correos que corresponda.

La evaluación efectuada sobre la base de los antecedentes registrados en este Organismo, permite determinar que la Tasa de Cotización Adicional que correspondería a esa entidad es de % Lo antenor implica que si esa entidad empleadora accede a rebajar la tasa adicional deberá pagar una cotización total de ..

..%.

Conforme a los antecedentes registrados en este organismo administrador esa entidad empleadora no ha dado cumplimiento a los siguientes requisitos contemplados en el artículo 8 del D.S. 67, los que deberá acreditar ante esta mutualidad, a más tardar al 31 de octubre del presente: (Indicar sólo los requisitos que no se L-cumplen)

HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES

Acompañar copia de las planillas de pago de las cotizaciones de la Ley los meses N° 16.744. correspondientes a del año 2.-

COMITÉ (S) PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, con la siguiente información: a--

Copia de las actas de constitución de todos los Comités que hubiere constituido por pnmera \c/ o renovado en el período y b- Declaración jurada ante Notano que certifique el funcionamiento de los mismos durante el periodo citado, suscrita por el representante legal de la empresa y los miembros de dichos Comités. 3.- DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Informe, carta, declaración simple o jurada ante Notario del representante legal, en que indique la fecha entidad empleadora ha contratado el Experto en Prevención de a contar de la cual la Riesgos, la categoría a la cual pertenece, el número de registro de Experto en el Servicio de Salud correspondiente, el número de jornadas por las cuales está contratado. 4.- CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LOS TÍTULOS V y VI DEL D.S.40.

Informe, carta, declaración simple o jurada ante Notano del representante legal que acredite que la Reglamento Interno de Seguridad e Higiene durante el período citado, y la obligación de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus empresa mantiene vigente el cumple con labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

En caso de tener que acreditar además, de la existencia y funcionamiento del Comité Pantano otros requisitos, se podrá incorporar en una declaración jurada toda la información que corresponda.

Al respecto, se le hace presente que el plazo para acreditar el cumplimiento de los requisitos indicados vence el 3 1 de octubre de 200^ en cuyo caso la tasa comenzará a regir el 1 de enero de 200_.

Si no pudiera acreditarlos en la fecha indicada, podrá hacerlo a más tardar el 3 1 de diciembre de 200_, en cuyo caso contar del Io la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se aplicará a del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el cumplimiento de todos los requisitos.

Se reitera que en el caso que no se acredite oportunamente su cumplimiento, no podrá acceder a la rebaja de su cotización siniestralidad efectiva. adicional diferenciada, aún cuando ello le corresponda, conforme su COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN

Ref :

Comunica inicio de Proceso de Evaluación de Siniestralidad Efectiva.

Señores

Empresa adherente Mutualidad

De nuestra consideración:

Por la presente comunico a Ud. que, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que contiene el Reglamento para la aplicación de exenciones, rebajas y N° recargos de la cotización adicional diferenciada de la Ley 16.744, se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa entidad empleadora, conforme a la cual se determinará la Tasa de Cotización además adicional diferenciada que deberá pagar en este Organismo Administrador, de la tasa básica, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 200_ y el 31 de diciembre de 200_.

Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que durante el período comprendido entre el 1 de julio de 200_ y 30 de junio de 200_, han sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, en la que se indica respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez.

Se le hace presente que esa entidad puede solicitar la rectificación de los errores de hecho en que se haya incurrido en la nómina adjunta, ante esta Mutualidad, para lo cual dispone de un plazo de 15 días contados desde la recepción de esta carta certificada, la que para estos efectos se entiende notificada al tercer día de recibida por la Oficina de Correos que corresponda.

La evaluación efectuada sobre la base de los antecedentes registrados en este Organismo, permite determinar que la Tasa de Cotización Adicional que corresponde a esa entidad es de %.

Lo antenor, implica que mantendría la tasa que tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una cotización total de ...%.

COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN (rebaja indica requisitos no cumplidos)

En de a Ref.:

Comunica inicio

Siniestralidad Efectiva. de Proceso de 200_ de Evaluación de De nuestra consideración:

Por la presente comunico a Ud. que, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que contiene el Reglamento para la aplicación de exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada de la Ley N° 16.744, se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad

Efectiva de esa entidad empleadora, conforme a la cual se determinará la Tasa de Cotización adicional diferenciada que deberá pagar en el Instituto de Normalización Previsional además de las tasas de cotización básica y extraordinaria, durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 200_ y el 31 de diciembre de 200_. -INP-

Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que durante el período comprendido entre el 1 de julio de 200_ y 30 de junio de 200_, han sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, en la que se indica respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez. Se le hace presente que esa entidad puede solicitar, a esta Secretaría Regional Ministerial de Salud en la sucursal del Instituto de Normalización Previsonal más cercana a su empresa, la rectificación de los errores de hecho en que se haya incurrido en la nómina adjunta, para lo cual dispone de un plazo de 15 días contados desde la recepción de esta carta certificada, la que para estos efectos se entiende notificada al tercer día de recibida por la Oficina de Correos que corresponda

La evaluación efectuada sobre la base de los antecedentes registrados en este Organismo, permite determinar que la Tasa de Cotización Adicional que correspondería a esa entidad es de % Lo anterior implica que si esa entidad empleadora accede a esa rebaja deberá pagar una cotización total de %.

De acuerdo con los registros del Instituto de Normalización Previsional y la Secretaría Regional

Ministerial de Salud correspondiente, esa entidad empleadora no ha dado cumplimiento a los siguientes requisitos contemplados en el articulo 8 del D.S. 67, los que deberá acreditar ante el Instituto de Normalización Previsional, a más tardar al 31 de octubre del presente: (colocar sólo los requisitos no cumplidos) 1.-

HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES

Cotizaciones, correspondientes a los meses del año. Usted deberá acompañar copias de las planillas de declaración y pago. 2.-

CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LOS TÍTULOS V y VI DEL D.S.40.

Informe, carta, declaración simple o jurada ante Notario del representante legal que acredite que la empresa mantiene vigente el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene y cumple con la obligación de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores durante el Período citado. 3.- COMITÉ a.- (S) PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, con la siguiente información:

Copia de las actas de constitución de todos los Comités que hubiere constituido por primera vez o renovado en el período, b.- Declaración y jurada ante Notario que certifique el funcionamiento de o de los mismos durante el período citado, suscrita por el representante legal de la empresa y los miembros de dichos Comités. 4.-

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Informe, carta, declaración simple o jurada ante Notario del representante legal, en que indique la fecha a contar de la cual la entidad empleadora ha contratado el Experto en Prevención de Riesgos, la categoría a la cual pertenece, el número de registro de Experto en el Servicio de Salud o la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente, y el número de jornadas por las cuales está contratado.

En caso de tener que acreditar además, de la existencia y funcionamiento del Comité Paritario otros requisitos, se podrá incorporar en una declaración jurada toda la información que corresponda. En las Sucursales del INP se encuentra a su disposición formatos de declaración jurada o en su página WEB: www.inp.cl

Al respecto, se le hace presente que el plazo para acreditar el cumplimiento de los requisitos indicados vence el 31 de octubre de 200_, en cuyo caso la tasa comenzará a regir el 1 de enero de 200_. Si no pudiera acreditarlos en la fecha indicada, podrá hacerlo a más tardar el 31 de diciembre de 200_, en cuyo caso la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se aplicará a contar del 1o del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el cumplimiento de todos los requisitos.

Se reitera que en el caso que no se acredite oportunamente su acceder a la rebaja de su cotización adicional diferenciada, aún cuando ello le corresponda, cumplimiento, no podrá conforme su siniestralidad efectiva y mantendrá su actual tasa de cotización.

SECRETARIO REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD

COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN (mantiene tasa)

En Ref.:

Comunica a inicio de de Proceso de 200_ de Evaluación de Siniestralidad Efectiva.

De nuestra consideración:

Por la presente comunico a Ud. que, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que contiene el Reglamento para la aplicación de exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada de N° la Ley 16 744, se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa entidad empleadora, conforme Cotización adicional pagar en el Instituto diferenciada que deberá a la cual se determinará la Tasa de de Normalización Previsional, además de las tasas de cotización básica y extraordinaria, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 200_ y el 31 de diciembre de 200_.

Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que durante el período comprendido entre el 1 de julio de 200_ y 30 de junio de 200_, han sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, en la que se indica respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez. Se le hace presente que esa entidad puede solicitar la rectificación, a esta Secretaría Regional Ministerial de Salud en la sucursal del Instituto de Normalización Previsonal más cercana a su empresa, de los errores de hecho en que se haya incurrido en la nómina adjunta, para lo cual dispone de un plazo de 15 días contados desde la recepción de esta carta certificada, la que para estos efectos se entiende notificada al tercer día de recibida por la Oficina de Correos que corresponda.

La evaluación efectuada sobre la base de los antecedentes registrados en este Organismo, permite %. determinar que la Tasa de Cotización Adicional que corresponde a esa entidad es de Lo anterior, implica que mantendría la tasa que tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una cotización total de %.

SECRETARIO REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD

COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN (con recargo) de200_

.de Comunica inicio

Siniestralidad Efectiva.

Ref.: de Proceso de Evaluación de De nuestra consideración:

Por la presente comunico a Ud. que, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que contiene el Reglamento para la aplicación de exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada de la Ley N° 16.744, se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa entidad empleadora, conforme a la cual se determinará la Tasa de Cotización adicional diferenciada que deberá pagar en el Instituto de Normalización Previsional, además de las tasas de cotización básica y extraordinaria, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 200_ y el 31 de diciembre de 200_.

Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que durante el período comprendido entre el 1 de julio de 200_ y 30 de junio de 200_, han sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, en la que se indica respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez

Se le hace presente que esa entidad puede solicitar la rectificación, a esta Secretaría Regional Ministerial de Salud en la sucursal del Instituto de Normalización Previsonal más cercana a su empresa, de los errores de hecho en que se haya incurrido en la nómina adjunta, para lo cual dispone de un plazo de 15 días contados desde la recepción de esta carta certificada, la que para estos efectos se entiende notificada al tercer día de recibida por la Oficina de Correos que corresponda.

La evaluación efectuada sobre la base de los antecedentes registrados en este Organismo, permite %. Lo determinar que la Tasa de Cotización Adicional que corresponde a esa entidad es de anterior implica que a esa entidad empleadora le correspondería un recargo de la tasa que tiene filada en la actualidad, debiendo pagar una cotización total de %.

SECRETARIO REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD

RESOLUCIÓN QUE FIJA LA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA N°

DE LA LEY 16.744. (mantiene tasa a entidades que no están sujetas a evaluación)

Resolución N° N° adherente (cuando corresponda) de200_.

.de

VISTOS:

Los antecedentes con de la entidad domicilio en empleadora

..(Calle, .

..(Nombre

Razón o N°, Comuna)

, Social)

Rut (Nombre, representada por RUT).

TENIENDO PRESENTE:

N° N° 16.744 y el Decreto Supremo

Lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, este Organismo Administrador del Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, resuelve:

PRIMERO:

Se mantiene su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada en %, la que sumada a las tasas de básica y extraordinaria, determina que deberá pagar una tasa de cotización total de ...%, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 200_ y 31 de diciembre de 200„. cotización

SEGUNDO:

Esa entidad empleadora presenta menos de 2 períodos anuales consecutivos de adherencia a algún N° organismo administrador de la Ley 16.744, razón por la cual no puede ser evaluada en este

Proceso, de acuerdo a lo establecido en el artículo T del D.S. N° 67

TERCERO:

Esa entidad empleadora dispone del plazo de quince días para formular ante este organismo administrador un recurso de reconsideración debidamente fundado.

Además, esa entidad puede recurrir ante la Superintendencia de Seguridad Social para lo cual dispone del plazo de 90 días hábiles

Los plazos anteriormente señalados se contabilizarán desde la fecha de de la notificación de la resolución que emita reconsideración, si la hubiere solicitado, según corresponda. resolución o este notificación organismo de respecto esta de la RESOLUCIÓN QUE FIJA LA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA

DE LA LEY

NQ 16.744. (Accede a rebaja)

Resolución N° N°adherente (cuando corresponda)

En a de de 200_.

VISTOS:

Los de la entidad domicilio en antecedentes con empleadora

..(Calle, (Nombre N°, Comuna) o Razón

, Rut

Social) representada por.

. (Nombre, RUT)...

TENIENDO PRESENTE:

N° N° 16.744 y el Decreto Supremo

Lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, este Organismo Administrador del Seguro Social contra del Enfermedades resuelve:

Accidentes

Trabajo y Profesionales,

PRIMERO:

%, la que sumada a las tasas de básica y extraordinaria, determina que deberá pagar una tasa de cotización total de Se fija su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada en cotización 200_.

...%, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 200_ y 31 de diciembre de

SEGUNDO:

La rebaja de su cotización adicional fue procedente por cuanto esa entidad empleadora ha acreditado el cumplimiento de los siguientes requisitos: a)

Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley 16.744 correspondientes a las remuneraciones incluidas las de junio de 200_. ( Se deberá indicar el año en que se realiza la evaluación). b)

Cuando proceda, tener en funcionamiento durante el período julio 200_ a junio 200_, el o los Comités Pantanos de Higiene y Seguridad. c)

Cuando proceda, tener en funcionamiento durante el período julio 200_ a junio 200_, el Departamento de Prevención de Riesgos. d)

Establecer y mantener al día el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el trabajo durante el período julio 200_ a junio 200_. e)

Haber informado oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

TERCERO:

Se adjuntan a la presente resolución todos los antecedentes que se tomaron en consideración para el cálculo de su Tasa de Siniestralidad Total.

CUARTO:

Esa entidad empleadora dispone del plazo de quince días para formular ante administrador un recurso de reconsideración debidamente fundado. este organismo

Además, esa entidad puede recurrir ante la Superintendencia de Segundad Social para lo cual dispone del plazo de 90 días hábiles.

Los plazos anteriormente señalados se contabilizarán desde la fecha de notificación de esta resolución o de la notificación de la resolución que emita este organismo respecto de la reconsideración, si la hubiere solicitado, según corresponda.

RESOLUCIÓN QUE FIJA LA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA

DE LA LEY ND 16.744. (no accede a rebaja)

Resolución N° N° adherente (cuando corresponda) de de200_

VISTOS:

Los antecedentes con de la entidad domicilio en (Nombre N°, Comuna) empleadora

..(Calle, o Razón

, Social)

Rut (Nombre, representada por RUT)...

TENIENDO PRESENTE:

N° N° 16.744 y el Decreto Supremo

Lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, este Organismo Administrador del Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, resuelve:

PRIMERO:

Se fija su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada en %, la que sumada a las tasas de cotización básica y extraordinaria, determina que deberá pagar una tasa de cotización total de %, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 200__ y 31 de diciembre de 200_.

SEGUNDO:

No obstante que por siniestralidad efectiva, esa entidad empleadora, habría podido acceder a rebaja o exención, ello no resultó procedente, pues no cumplió con los siguientes requisitos: (se deberán señalar sólo los requisitos que no se cumplieron) i) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley 16 744 correspondientes a remuneraciones incluidas las del mes de junio de 200_. (señalar el año en que se realiza la evaluación) b) Cuando proceda, tener en funcionamiento durante el período julio 200_ a junio 200_, el o los Comités Paritarios de Higiene y Segundad c) Cuando proceda, tener en funcionamiento durante el período julio 200_ a junio 200_, el Departamento de Prevención de Riesgos d) Establecer y mantener al día el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el trabajo durante el período julio 200_ a junio 200_.

e) Haber informado oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos riesgos que

TERCERO:

Se adjuntan a la presente resolución todos los antecedentes que se tomaron en consideración para el cálculo de su Tasa de Siniestralidad Total.

CUARTO:

N°

De acuerdo a lo dispuesto en el inciso final del artículo del D.S. 67, esa entidad empleadora tiene la posibilidad de acreditar el cumplimiento de los requisitos señalados en el punto Segundo de 8o esta Resolución antes del 1 de enero del año 200_, lo que permitiría volver a determinar su tasa de cotización adicional.

QUINTO:

Esa entidad empleadora dispone del plazo de quince días para formular ante este organismo administrador un recurso de reconsideración debidamente fundado.

Además, esa entidad puede recurrir ante la Superintendencia de Seguridad Social para lo cual dispone del plazo de 90 días hábiles.

Los plazos anteriormente señalados se contabilizarán desde la fecha de notificación de esta resolución o de la notificación de la resolución que emita este organismo respecto de la reconsideración, si la hubiere solicitado, según corresponda.

RESOLUCIÓN QUE FIJA LA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA

DE LA LEY N° 16.744. (mantiene tasa)

Resolución N° N° adherente (cuando corresponda) de200_

.de

VISTOS:

Los antecedentes con RUT) de la entidad domicilio en empleadora

..(Calle, .... (Nombre o Razón N°, Comuna)

, Rut

Social) representada por..

. (Nombre, ..

TENIENDO PRESENTE:

N° N° 16.744 y el Decreto Supremo

Lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, este Organismo Administrador del Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, resuelve:

PRIMERO:

Se mantiene su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada en % la que sumada a las tasas de básica y extraordinaria, determina que deberá pagar una tasa de cotización total de %, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 200_ y 31 de diciembre de 200_. cotización

SEGUNDO:

Se adjuntan a la presente resolución todos los antecedentes que se tomaron en consideración para el cálculo de su Tasa de Siniestralidad Total.

TERCERO:

Esa entidad empleadora dispone del plazo de quince días para formular ante este organismo administrador un recurso de reconsideración debidamente fundado.

Además, esa entidad puede recurrir ante la Superintendencia de Seguridad Social para lo cual dispone del plazo de 90 días hábiles.

Los plazos resolución anteriormente señalados se contabilizarán desde la fecha de o de la notificación de la resolución que reconsideración, si la hubiere solicitado, según corresponda. emita este notificación organismo de esta de la respecto

RESOLUCIÓN QUE FIJA LA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA

DE LA LEY N° 16.744. (Recargo tasa)

Resolución N° N° adherente (cuando corresponda) de200_

..de

VISTOS:

Los antecedentes con de la domicilio entidad en empleadora

..(Calle, (Nombre

Razón o N°, Comuna)

, Rut

Social) representada por..

. (Nombre, RUT)...

TENIENDO PRESENTE:

N° N° 16.744 y el Decreto Supremo

Lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, este Organismo Administrador del Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, resuelve:

PRIMERO:

Se fija su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada en %, la que sumada a las tasas de cotización básica y extraordinaria, determina que deberá pagar una tasa de cotización total de el 1 de enero de 200_ y 31 de diciembre de 200_.

...%, durante el período comprendido entre

SEGUNDO:

Se adjuntan a la presente resolución todos los antecedentes que se tomaron en consideración para el cálculo de su Tasa de Siniestralidad Total.

Esa entidad empleadora dispone del plazo de quince días para formular ante este organismo administrador un recurso de reconsideración debidamente fundado

Además, esa entidad puede recurrir ante la Superintendencia de Segundad Social para lo cual dispone del plazo de 90 días hábiles

Los plazos anteriormente resolución o de la señalados se notificación de la contabilizarán resolución que desde la fecha de emita reconsideración, si la hubiere solicitado, según corresponda. este notificación organismo de respecto esta de la