Circular 3469

AUOB-2019-03628

SANTIAGO,

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PROGRAMA DE VIGILANCIA AMBIENTAL Y DE LA SALUD DE TRABAJADORES
EXPUESTOS A RUIDO
MODIFICA El TÍTULO 11. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DE LOS
ORGANISMOS ADMINISTRADORES, DEL LIBRO IV. PRESTACIONES PREVENTIVAS,
Y El TÍTULO l. SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN El TRABAJO (SISESAT}, DEL LIBRO IX SISTEMAS DE INFORMACIÓN. INFORMES
Y REPORTES, DEL COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N°16.744

...

La Superintendencia de Seguridad Social, en el uso de las atribuciones que le confieren los artículos 2°, 3°,
30 y 38 letra d) de la Ley N"16.395 y el artículo 12 de la Ley N"16.744, ha estimado pertinente modificar las
instrucciones contenidas

en

el

Título

11.

Responsabilidades y obligaciones

de

los

organismos

administradores, del Libro IV. Prestaciones Preventivas, y el Título l. Sistema Nacional de Información de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT) del Libro IX. Sistemas de Información. Informes y Reportes, del
Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley
N"16.744.

l. INTRODÚCENSE

LAS

SIGUIENTES

MODIFICACIONES

EN

EL

LIBRO

IV.

PRESTACIONES

PREVENTIVAS, TÍTULO 11. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES:
l. lncorpórase en la Letra F. Evaluación ambiental y de salud, el siguiente nuevo Capítulo VIl. Programa

de vigilancia ambiental y de la salud de trabajadores expuestos a ruido:
/{CAPÍTULO VIl. Programa de vigilancia ambiental y de la salud de trabajadores expuestos a ruido
El presente capítulo establece las responsabilidades de los organismos administradores y
administradores delegados en la implementación de la vigilancia ambiental y de la salud de los
trabajadores expuestos a ruido, en concordancia con lo establecido en el /{Protocolo sobre Normas
Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido
en los Lugares de Trabajo", aprobado mediante el Decreto Exento Nº1052, de 2013, del Ministerio de
Salud, en adelante "el Protocolo".
l. Registro de las entidades empleadoras con exposición o potencial exposición laboral a ruido

Los organismos administradores deberán elaborar y mantener actualizado un registro que
permita identificar los centros de trabajo de las entidades empleadoras, con exposición o
potencial exposición al agente ruido, de utilidad como línea base para la implementación y
gestión del Programa de Vigilancia en sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas.
Asimismo, los administradores delegados deberán elaborar y mantener actualizado este registro,
con información de sus centros de trabajo con exposición o potencial exposición al ruido.
El mencionado registro deberá contener la siguiente información:
a) Entidades empleadoras que hayan requerido asistencia técnica a su respectivo organismo
administrador, para la identificación, evaluación, control y/o vigilancia por exposición a ruido
de origen laboral, ya sea por instrucción de alguna entidad fiscalizadora o por otro motivo.
b) Entidades empleadoras con denuncias de enfermedades profesionales por exposición a ruido
laboral, ya sea que se califiquen posteriormente como de origen laboral o común.
e) Entidades empleadoras con exposición a ruido laboral confirmada, con evaluación ambiental
propia o del organismo administrador.
d) Entidades empleadoras que por definición técnica del organismo administrador presentan
potencial exposición al agente de riesgo y aquellas que registren una actividad económica u
operen en condiciones similares a las de las entidades empleadoras señaladas en las letras
precedentes.
Los elementos mínimos que deberá contener este registro, se definen en el Anexo N"31 "Registro
de evaluación de ambiente y de salud por exposición a ruido" de la Letra K de este Título. Este
anexo deberá ser remitido al correo electrónico evast@suseso.cl, a más tardar el 31 de julio y el

2

31 de enero de cada año, con la información de las entidades empleadoras que cumplan con los
criterios mencionados en las letras a}, b}, e) y d) de este número.
Los centros de trabajo en los que se realice la evaluación ambiental por exposición a ruido
laboral, con resultado de presencia o no presencia de riesgo por ruido, deberán ser registrados
por los organismos administradores y administradores delegados en el módulo EVAST/Ruido de
SISESAT, de acuerdo a lo instruido en el Capítulo V. EVAST/Ruido de la Letra D. Evaluación y
vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores {EVAST}, del Título 1, del Libro IX.
Los organismos administradores del Seguro de la Ley W16.744 deberán priorizar la incorporación
al programa de vigilancia ambiental y de la salud de trabajadores, de aquellos centros de trabajo
de las entidades empleadoras que registren enfermos profesionales por exposición a ruido
laboral. Asimismo, deberán priorizar la evaluación del riesgo en los centros de trabajo de las
entidades empleadoras que tengan actividades económicas que presentan con mayor frecuencia
exposición a ruido laboral y aquellas con mayores niveles de exposición a ruido laboral.
2. Programa de Vigilancia Ambiental
Los organismos administradores deberán programar actividades para incorporar a las entidades
empleadoras que realizan actividades económicas que contemplan la generación de ruido en sus
procesos, al programa de vigilancia ambiental. Asimismo, deberán evaluar los requerimientos de
las entidades empleadoras en esta materia, y efectuar las evaluaciones que corresponda.
a) Evaluación de la exposición a ruido en los puestos de trabajo (Estudio previo, medición del
ruido}
i) Descripción de las características de los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados
El estudio previo se realiza con el objetivo de determinar los puestos de trabajo
susceptibles de ser evaluados, con la finalidad de efectuar una adecuada medición del
ruido, y considera la descripción de las características de los puestos de trabajo y el
Screening.
En la descripción de las características de los puestos de trabajo se deben considerar las
dimensiones del centro de trabajo, las áreas productivas, las condiciones estacionales de
la carga de trabajo, entre otros aspectos, de acuerdo a lo señalado en el"lnstructivo para
la aplicación del D.S. 594/99, del MINSAL, Título IV Párrafo 3º, Agentes Físicos-Ruido" y el
"Protocolo para la Medición de Ruido Impulsivo en los Lugares de Trabajo" del Instituto
de Salud Pública, o el documento que los reemplace.
Los organismos administradores deberán otorgar asistencia técnica a las entidades
empleadoras que no han sido evaluadas, para que realicen una adecuada descripción de
las características de los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados y consensuar
con ellas el plazo para completar este estudio.
Sin embargo, el organismo administrador deberá realizar esta actividad cuando la entidad
empleadora no cuente con profesionales técnicamente capacitados para efectuar la
descripción de las características de los puestos de trabajo.
Los organismos administradores deberán prescribir a las entidades empleadoras que, les
entregue o remita la información antes señalada, haciéndoles presente que en caso de
incumplimiento podrán ser sancionadas, de acuerdo con lo indicado en el Capítulo 1, la
Letra G del Título 11, Libro IV.

Los organismos administradores deberán revisar la información de la descripción de los
puestos trabajo, proporcionada por la entidad empleadora, y efectuar los ajustes que
correspondan.
Los organismos administradores y administradores delegados deberán contar con un
registro que contenga la descripción de las características de los puestos de trabajo
susceptibles de ser evaluados, con los elementos mínimos señalados en el documento
electrónico 60 de EVAST/Ruido, del Capítulo V. EVAST/Ruido, de la Letra D. Evaluación y
vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores (EVAST), del Título 1, del Libro IX.
ii) Metodología Screening
El objetivo del Screening es determinar los puestos de trabajo que deben ser evaluados.
Este no constituye una evaluación de la exposición a ruido en el puesto de trabajo, por lo
que a partir de sus resultados no se puede determinar la dosis de ruido, que es la que
permite conocer la exposición ocupacional a ruido.
En los puestos de trabajo de las áreas productivas y/o fuentes de ruido, se debe confirmar
o descartar la presencia de niveles iguales o superiores a 80 dB(A) para ruido continuo o
fluctuante, para lo cual se debe aplicar el"lnstructivo para la aplicación del D.S. 594/99,
del MINSAL, Título IV Párrafo 32, Agentes Físicos-Ruido" del Instituto de Salud Pública.
Además, se debe identificar o descartar la presencia de fuentes de ruido impulsivo, y
cuando exista presencia, definir su medición de acuerdo a lo señalado en el ~~Protocolo
para la Medición de Ruido Impulsivo en los Lugares de Trabajo", del Instituto de Salud
Pública.
El Screening en los centros de trabajo de las entidades empleadoras debe considerar todos
los puestos de trabajo existentes. Sin embargo, si se detecta técnicamente la existencia de
grupos de exposición similar, el evaluador podrá determinar los puestos de trabajo que
evaluará de dichos grupos.
Los organismos administradores y los administradores delegados deberán realizar un
informe del Screening por cada centro de trabajo evaluado, en base a la información de la
medición realizada, en el que se incluyan los resultados o valores obtenidos. Asimismo,
deberán entregar una copia de dicho informe a la entidad empleadora, independiente del
valor de los resultados, en un plazo de 30 días corridos, contado desde la fecha de la última
medición efectuada en el respectivo centro.
Los organismos administradores deberán, según los resultados del Screening:
•

En aquellas entidades empleadoras en los que se detecta la existencia de puestos de
trabajo con valores iguales o superiores al señalado en el segundo párrafo de este
numeral, el organismo administrador deberá coordinar, de manera inmediata, con la
entidad empleadora, las acciones para la medición de los niveles de ruido.

•

En aquellas entidades empleadoras en las que No se detecta la existencia de puestos
de trabajo con valores iguales o superiores al señalado en el segundo párrafo de este
numeral, el organismo administrador deberá informarles que, en caso de cambios en
sus procesos, maquinarias u otro elemento que contribuya a la generación de ruido, le
comuniquen esa situación para evaluar si es necesaria una reevaluación.

Asimismo, se debe identificar la presencia de otros agentes de riesgos ototóxicos en los
puestos de trabajo o áreas con exposición a ruido, si corresponde.

iii) Medición de ruido
Los organismos administradores deberán realizar en las entidades empleadoras que
realizan actividades económicas con generación de ruido en sus procesos, ya sea en forma
programada o a requerimiento de dichas entidades, la medición de ruido y evaluación del
riesgo mediante la aplicación del "Instructivo para la Aplicación del D.S. 594/99, del
MINSAL, Título IV, Párrafo 3º, Agentes Físicos-Ruido" y/o el "Protocolo para la Medición
de Ruido Impulsivo en los Lugares de Trabajo", ambos del Instituto de Salud Pública, o de
los documentos que los reemplacen.
Los organismos administradores y administradores delegado deberán efectuar la medición
de ruido en aquellos puestos de trabajo con niveles de presión sonora continuo
equivalente (NPSeq) igual o superior a 80 dB(A) de acuerdo a lo señalado en el "Instructivo
para la aplicación del D.S. W594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3° Agentes FísicosRuido" y en aquellas con presencia de fuentes de ruido impulsivo, de acuerdo a lo señalado
en el "Protocolo para la Medición de Ruido Impulsivo en los Lugares de Trabajo".
Los organismos administradores deberán realizar la medición de ruido laboral en un plazo
no superior a 90 días corridos, contado desde la fecha en que sea requerida por la entidad
empleadora. Sin embargo, si cuenta con la descripción de las características de los puestos
de trabajo susceptibles de ser evaluado, deberá realizar la medición en el plazo máximo
de 30 días, contado desde que dispone de la señalada información.
Los grupos exposición similar determinados por los organismos administradores y
administradores delegados, permitirá simplificar el número y el tiempo de las mediciones.
Se podrá realizar la evaluación cuantitativa de ruido laboral, sin el Screening, siempre y
cuando se cuente con la descripción de las características de los puestos de trabajo
susceptibles de ser evaluados del centro de trabajo y se evalúe la exposición en el total de
estos puestos de trabajo.
Los organismos administradores y los administradores delegados deberán elaborar un
informe de la medición de ruido realizada. Este informe debe contener información de
todos los grupos de exposición similar, y el o los puestos de trabajo que lo conforman, que
han sido evaluados, con sus respectivos resultados, independientemente del valor de la
dosis de ruido diaria determinada.
El plazo de entrega del informe de la medición a la entidad empleadora, no podrá exceder
de 30 días corridos, contado desde su término.
Una vez entregado el informe de medición de ruido a la entidad empleadora, el organismo
administrador deberá ingresar a vigilancia de la salud a los trabajadores pertenecientes a
los puestos de trabajo que presenten exposición ocupacional a ruido, con resultado igual
o superior a los criterios de acción que se señalan a continuación.
Criterios de acción:
•

Dosis de Acción de 0,5 o 50%: Este valor corresponde a la mitad de la Dosis de Ruido
máxima permitida por la normativa legal vigente.

•

Nivel de Acción de 82 dB(A): Este valor es equivalente a una dosis de Ruido de 0,5 o
50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.

•

Nivel de Acción para Ruido Impulsivo: Para aquellos casos donde se determine la
existencia de ruido impulsivo, el Nivel de Acción será de 135 dB(C) Peak.
S

En el caso especial de exposición a ruido laboral por fuentes acopladas al oído, los
organismos administradores o los administradores delegados deberán aplicar las
metodologías señaladas en el ítem 6 dell/lnstructivo para la Aplicación del D.S. W594/99,
del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º Agentes Físicos-Ruido", del Instituto de Salud Pública,
para evaluar la exposición a ruido laboral en el puesto de trabajo, independiente de la
existencia de mediciones de Screening con resultados de NPSeq inferiores a 80dB{A).
Según lo establecido en el Protocolo, los mecanismos para garantizar la calidad de la
evaluación ambiental, definidos por el Instituto de Salud Pública, deben ser cumplidos por
los organismos administradores y por los administradores delegados.
b) De los Sistemas de Gestión para la vigilancia de trabajadores expuestos ocupacionalmente a
ruido
Los organismos administradores deberán prestar asistencia técnica a las entidades
empleadoras para la implementación y desarrollo de un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, que considere la gestión del riesgo de exposición ocupacional a ruido,
dirigido a las entidades empleadoras o centros de trabajo en los que se ha confirmado al
menos un puesto de trabajo con valores iguales o superiores a los criterios de acción
señalados en el numeral iii) de la letra a) anterior, y para aquéllas que lo requieran
directamente.
Si la entidad empleadora cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
el organismo administrador deberá verificar que el agente de riesgo 11 ruido" se encuentre
identificado e incorporado en dicho sistema y otorgarles asistencia para que dicho sistema
cuente con los elementos definidos en el Protocolo.
e) De la prescripción de medidas y su verificación
Los organismos administradores deberán prescribir medidas de control cuando detecten
puestos de trabajo cuyo resultado de la medición sea igual o superior a cualquiera de los
criterios de acción señalados en el numeral iii) de la letra a) de este número 2. Las medidas
prescritas deberán ser específicas según el problema identificado, y estar dirigidas a la
solución real del problema detectado, para que efectivamente disminuyan los niveles de
ruido.
En todo caso, cualquiera sea el medio de notificación de las medidas, se deberá solicitar a la
entidad empleadora que entregue copia de ellas a los representantes del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad y al Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, según
corresponda.
Las medidas de control deben ser implementadas por las entidades empleadoras en los
siguientes plazos máximos, de acuerdo con lo señalado en el Protocolo, o el documento que
lo reemplace:
•

Si la dosis de ruido obtenida {o el nivel de exposición normalizado a 8 horas) es igual o
mayor a 50% {82 dB{A)) y menor a 1000% {95 dB{A)), el plazo máximo será de 1 año

•

Si la dosis de ruido obtenida {o el nivel de exposición normalizado a 8 horas) es igual o
superior a 1000%, el plazo máximo para la implementación de las medidas de control de
6 meses.

•

Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor iguala o supera el criterio de acción
establecido {135dB{C) Peak) el plazo máximo será de 6 meses.
6

Dichos plazos se computarán desde la fecha de envío del informe de medición de ruido a la
entidad empleadora.
En el caso que la entidad empleadora no cumpla con la implementación de las medidas
prescritas en los plazos antes señalados, el organismo administrador deberá notificar esta
situación a la autoridad sanitaria correspondiente, y no estará obligado a reevaluar a la
entidad empleadora en dichas condiciones.
Además, se deberán prescribir medidas de control de riesgo para los agentes de riesgos
ototóxicos que se identifiquen en los puestos de trabajo, cuando corresponda.
Por otra parte, los organismos administradores deberán prescribir a la entidad empleadora
que le remita, dentro del plazo que le fije para tal efecto, la nómina de trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido a niveles iguales o superiores a los criterios de acción, para su
incorporación al programa de vigilancia de la salud.
El organismo administrador deberá verificar, en los plazos establecidos en el Protocolo, que
las medidas de control prescritas sean efectivas para disminuir los niveles de exposición a
ruido de los trabajadores. En el caso de que las medidas prescritas por el organismo
administrador no disminuyan el ruido a niveles inferiores a los criterios de acción, se deberá
prescribir medidas adicionales o nuevas medidas.
Cuando el organismo administrador verifique que la entidad empleadora ha implementado
medidas distintas a las prescritas y que no cumplen con disminuir los niveles de exposición al
ruido laboral, deberá comunicar a la entidad empleadora que dichas medidas no son efectivas
y que debe implementar las medidas prescritas.
Asimismo, si durante el desarrollo del programa de vigilancia de la salud, se detecta que un
trabajador presenta una hipoacusia sensorioneural por ruido laboral, el organismo
administrador o el administrador delegado, según corresponda, deberán revisar las medidas
de control implementadas por la entidad empleadora y prescribir las medidas que
correpondan.

3. Programa de vigilancia de la salud del trabajador
a) La vigilancia de salud de los trabajadores por exposición a ruido, corresponde a una vigilancia
de efecto, y se realiza cuando existe exposición ocupacional a ruido igual o superior a los
criterios de acción.
La evaluación auditiva incluye la realización de una otoscopia y una audiometría, las cuales
deben ser realizadas cumpliendo con lo señalado en la Guía Técnica para la Evaluación
Auditiva de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido,
aprobada mediante Resolución Exenta N2740, de 2018, del Instituto de Salud Pública de Chile,
o la que a futuro la reemplace.
Por otra parte, se debe aplicar la encuesta de salud a los trabajadores que ingresan al
programa de vigilancia de la salud, que contiene antecedentes de la ficha epidemiológica
señalada en el Protocolo. Los elementos mínimos de dicha encuesta están señalados en el
documento electrónico 74, del módulo EVAST/Ruido de SISESAT, del Capítulo V. EVAST/Ruido,
de la Letra D. Evaluación y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores (EVAST), del
Título 1, del Libro IX.

7

Se define como audiometría alterada, cuando existe una disminución de la capacidad auditiva
por encima de los niveles definidos de normalidad {CIE-10: H919). Para la población adulta y
en particular expuesta ruido, se define como una disminución de la capacidad auditiva sobre
los 25 dBHL promedio {NIOSH, 199812).
De acuerdo a lo señalado en la Circular W3G/40, de 1983, del Ministerio de Salud, "Instructivo
para la calificación y evaluación de las enfermedades profesionales del reglamento D.S.
W109/1968 de la Ley 16.744", existe daño auditivo médico legal, cuando la pérdida auditiva
promedio en las frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz, en la población adulta y
expuesta ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dBHL Y está comprendida entre 26 y
92 dBHL Inclusive.
Los tipos de audiometrías se encuentran definidos en el Protocolo. A continuación, se
precisan instrucciones en relación con algunas de dichas audiometrías.
i) Audiometría de base
La audiometría de base se efectúa dentro de los 60 días de iniciada la exposición
ocupacional a ruido. El organismo administrador o administrador delegado, podrá utilizar
una audiometría preocupacional como audiometría de base, siempre y cuando se haya
realizado hace menos de 60 días de iniciada la exposición, cumpliendo con los requisitos
de la Guía Técnica para la Evaluación Auditiva de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido.
ii) Audiometría de egreso
La audiometría de egreso se realiza a los trabajadores que cesan su exposición a ruido
laboral, entre otras causas, por el término de la relación contractual. En su reemplazo se
puede utilizar una audiometría del programa de vigilancia de la salud, siempre y cuando
tenga menos de un año de realizada y haya sido efectuada en cámara audiométrica,
cumpliendo con los requisitos establecidos en mencionada guía técnica.
El organismo administrador, para realizar esta audiometría, debe citar al trabajador
mediante correo electrónico o telefónicamente, dentro el plazo máximo de un mes, desde
que toma conocimiento del cese de la exposición. En estos casos, el organismo
administrador deberá mantener respaldo de las respectivas citaciones.
Los organismos administradores y los administradores delegados deben remitir al sistema
EVAST/Ruido las evaluaciones de salud, mediante los documentos electrónicos 71 y 79 de
EVAST/Ruido, del Capítulo V. EVAST/Ruido, de la Letra D. Evaluación y vigilancia ambiental
y de la salud de los trabajadores (EVAST), del Título 1, del Libro IX.
b) Otros aspectos que los organismos administradores y administradores delegados, deben
considerar en relación con las evaluaciones de salud auditiva
Los audiómetros que utilicen deben cumplir como mínimo con los requerimientos técnicos,
requisitos de mantenimiento y calibración establecidos en la Guía Técnica para la Evaluación
Auditiva de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos Ocupacional mente a Ruido,
aprobada mediante Resolución Exenta Nº740, de 2018, del Instituto de Salud Pública, o la que
a futuro la reemplace.
Los requisitos de los examinadores que efectúan las evaluaciones auditivas del programa de
vigilancia de la salud, se diferencian según el tipo de audiometría y están contenidos en la
8

antes señalada en la guía técnica. A su vez, los centros de capacitación que cuenten con
programas de estudio, para la acreditación de los contenidos, horas de formación de los
examinadores y docentes, deben estar validados por el Laboratorio Nacional de Referencia
en Audiología del Instituto de Salud Pública.
Las evaluaciones de salud auditiva se pueden efectuar en terreno, es decir, en dependencias
de una entidad empleadora o en salas de instituciones de salud que posean cámaras
audiométricas o salas acondicionadas para la evaluación, siempre que éstas cumplan los
requisitos para la audiometría en terreno o para cámara audiométrica establecidos en la ya
citada guía técnica.
e) Gestión de los resultados
Los resultados de las evaluaciones de salud realizadas a los trabajadores, deberán ser
entregados a la entidad empleadora de manera agrupada, dejando constancia de su
recepción.
Dicho informe deberá contener lo siguiente:
i)

Número de trabajadores expuestos a ruido

ii) Número de trabajadores evaluados
iii) Número de trabajadores pendientes de evaluación, desagregado por:
•

Trabajador citado No asiste

•

Trabajador rechaza evaluación

•

Trabajador pendiente de evaluación, por condiciones o alteraciones que impiden
terminar dicha evaluación

iv) Número total de trabajadores sin alteración
v) Número total de trabajadores con alteración
Adicionalmente, el organismo administrador deberá entregar a la entidad empleadora la
nómina de los trabajadores evaluados, con la fecha de su evaluación, y la nómina de los
trabajadores pendientes de evaluación.
Asimismo, los organismos administradores o los administradores delegados deberán dejar
constancia de la entrega a los trabajadores del resultado de sus evaluaciones.
Los organismos administradores deberán adoptar todos los resguardos destinados a la
protección de los datos sensibles de los trabajadores, conforme a la legislación vigente.
d) Capacitación a los Trabajadores
Los organismos administradores además de realizar la difusión del Protocolo, deben
confeccionar y ofrecer a sus entidades empleadoras cursos de conservación de la audición,
con el objetivo de que los trabajadores conozcan los factores de riesgo que pueden provocar
daño auditivo.".
2. lncorpórase en la Letra K de este Título 11, el Anexo W31"Registro de evaluación de ambiente y de
salud por exposición a ruido".

9

11. INTRODÚCENSE LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES EN EL TÍTULO l. SISTEMA NACIONAL DE
INFORMACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SISESAT), DEL LIBRO IX:
l. lncorpórase en la Letra D. Evaluación y vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores (EVAST),
el siguiente nuevo Capítulo V. EVAST/Ruido:
"CAPÍTULO V. EVAST/Ruido
l. Implementación EVAST/Ruido

El "Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo" del Ministerio de Salud, en adelante el
Protocolo, deberá ser implementado por los organismos administradores y administradores
delegados, considerando lo instruido en el Capítulo VIl. Programa de vigilancia ambiental y de la
salud de trabajadores expuestos a ruido, Letra F, Título 11, del Libro IV, y el modelo operativo que
se presenta a continuación, donde se destacan con color las acciones de vigilancia que deberán
efectuar para este agente de riesgo específico.

-------

1

Modelo operativo específico de EVAST/Ruido

2. Documentos electrónicos del modelo operativo EVAST/Ruido
El modelo operativo específico de EVAST/Ruido, contiene los siguientes documentos:
<>

51 Identificación de Peligro

"'

56 Eliminación de Peligro

"'

59 Cierre de Centro de Trabajo

"'

60 Estudio Previo/Screening
62 Evaluación Cuantitativa

"'

64 Listado de Trabajadores

"'

66 Prescripción de Medidas

"'

67 Verificación de Medidas

..

68 Notificación a la Autoridad

.,

69 Eliminación de GES
10

•

70 Reapertura de GES

•

71 Vigilancia Efecto

•

74 Encuesta de Salud

•

79 Trabajador No Evaluado

3. Estructura de los documentos electrónicos
Los documentos electrónicos y sus zonas se detallan en el Anexo W25 "Descripción general de
zonas por documento" del EVAST/Estándar.
Por su parte, los campos que conforman cada zona y sus respectivas validaciones, se encuentran
en el Anexo W41 "Planilla de definición y tablas EVAST/Estándar" y en el Anexo W52 11 Pianilla de
definición y de tablas EVAST/Ruido, de la Letra G de este Título".
4. Definiciones conceptuales y operativas que contempla la implementación del módulo
EVAST/Ruido
Los documentos electrónicos (e-doc) del modelo estándar se utilizarán para el registro de la
información asociada a la exposición a ruido, con modificaciones o ajustes específicos.
Los documentos electrónicos del modelo estándar que se ajustan para el módulo EVAST/Ruido,
son:
•

62 Evaluación Cuantitativa

•

71 Vigilancia de Efecto

Asimismo, se crean las siguientes nuevas zonas:
•

Área de Trabajo

•

Puesto de Trabajo

•

Screening (contiene los atributos de las mediciones del Screening)

•

Medición Cuantificada (contiene los atributos de mediciones cuantitativas de ruido)

•

Instrumentación Ambiente

•

Encuesta de Salud Estándar

•

Encuesta de Salud Específica

Y con las nuevas zonas, se crean los siguientes nuevos documentos electrónicos:
•

60 Estudio Previo _Screening
Con las zonas Área de trabajo, GES, y Puesto de Trabajo, referidas al estudio previo con
descripción de los puestos de trabajo. Además, de la zona Screening que registra la
medición de 1 o n puestos de trabajo de unGES.

•

74 Encuesta de Salud

Cada uno de estos documentos electrónicos podrá ser visualizado, descargado e imprimido
desde el Panel de la Plataforma SUSESO/EVAST.
Los documentos electrónicos definidos en el modelo operativo estándar de EVAST, contenidos
en el Anexo W25 "Descripción general de zonas por documento" del EVAST/Estándar deberán
utilizarse para la implementación del Protocolo, de acuerdo al flujo operativo EVAST/Ruido,
considerando las siguientes especificaciones:

a) Documentos electrónicos estándares
i) E-doc 51 "Identificación Peligro"
En la primera evaluación del ruido en un centro de trabajo, se deberá generar el CUV a
través de un e-doc 51, origen 1, 2 o 3, según corresponda, y Agente de
Riesgo=2001010001= Ruido (ruido continuo, ruido intermitente, ruido impulsivo). Cabe
precisar que, para la vigilancia del ambiente y de la salud, el organismo administrador o
administrador delegado, deberá haber enviado un e-doc 51 con origen 1 para generar la
secuencia de documentos que corresponda para este agente.
ii) Los documentos electrónicos 56, 59, 66, 67, 68, 69, 70 y 79 son los definidos en el modelo
operativo estándar de EVAST, de acuerdo con lo instruido en el Anexo N"25 "Descripción
general de zonas por documento" del EVAST/Estándar.

iii) E-doc 64 "Listado de Trabajadores"
En el módulo EVAST/Ruido se utilizará el e_doc 64 del modelo operativo estándar de
EVAST, contenido en Anexo N"25 "Descripción general de zonas por documento" del
EVAST/Estándar, y el campo "Cargo entidad empleadora" quedará como obligatorio.
Los listados que deberán remitir los organismos administradores y administradores
delegados corresponden a los trabajadores que componen el o los GES que la entidad
empleadora define para el centro de trabajo, para la implementación del programa de
vigilancia. Los listados del GES, se generarán considerando el resultado que se obtiene del
Puesto de Trabajo Representativo del GES, que deberá ser remitido al módulo
EVAST/Ruido.
b) Documentos electrónicos ajustados:
i)

E-doc 62 "Evaluación Cuantitativa"
El e-doc 62 del modelo operativo estándar de EVAST, se deberá ajustar para su utilización
en el módulo EVAST/Ruido, en las zonas "Evaluación Cuantitativa", "Evaluación Ambiental"
y GES, de acuerdo con lo instruido en el Anexo N°52: "Planilla de definición y de tablas
EVAST/Ruido" de la Letra G de este Título.
Este documento contiene las siguientes nuevas zonas: "Área de Trabajo", "Puesto de
Trabajo". Además, de las ya utilizadas en los módulos de vigilancia de los capítulos
anteriores de esta Letra.
La zona "Puesto de Trabajo" es la zona Puesto de Trabajo definida en el Estudio Previo, a
la cual se le ha adicionado el resultado de la medición cuantitativa del respectivo Puesto
de Trabajo.
En relación con la determinación del nivel de riesgo para el puesto de trabajo
representativo del GES, éste debe clasificarse en base a una de las siguientes alternativas.
Nivel de Riesgo:
•

O= <82dB(A) y Presencia ruido impulsivo (<=135 dB(C) Peak)

•

1 = 82dB(A)<= NPSeq8h<= 85dB(A) o 50%<= DRD <= 100%

o 2= 85dB(A) < NPSeq8h<= 95dB(A) o 100% < DRD<= 1000%
e 3= NPSeq8h > 95dB(A) o DRD > 1000%
•

4= Presencia ruido impulsivo (>=135 dB(C) Peak)

12

ii) E-doc 71, "Vigilancia de Efecto".
La zona "Vigilancia de Efecto" es modificada en sus parámetros: exámenes de salud
(Audiometrías y otoscopias, y sus respectivos resultados). Se adiciona el campo "Valor
incapacidad". Se adiciona la Zona "Instrumentación Exámenes Salud", que registra la
información de los equipos utilizados para dichos exámenes.
e) Documentos electrónicos nuevos:
i) E-doc 60 "Estudio Previo_Screening"
Este documento electrónico contempla el registro de la descripción o caracterización de
los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados. Contiene información del o los
puestos de trabajo y de las tareas de la entidad empleadora, de cada una de las áreas de
trabajo a ser evaluadas cuantitativamente. Además, información de la medición del
Screening, que es una evaluación ambiental inicial de ruido, de diagnóstico, que se realiza
para determinar los puestos de trabajo susceptibles de ser evaluados. Se mide el Nivel de
Presión Sonora Continúa Equivalente (NPSeq) de cada puesto de trabajo evaluado, por un
período de un minuto.
Este documento utiliza las zonas: "Área de Trabajo", "GES", "Puesto Trabajo", "Screening"
e "Instrumentación Ambiente". El resto de las zonas que se utilizan, en este e-doc,
corresponden a las del Modelo EVAST/Estándar.
El edoc 60, brinda la posibilidad de registrar la descripción de las características de los
puestos de trabajo o ei"Screening" o ambos.
La Zona "Puesto de Trabajo", se compone de Complex Types anidados jerárquicamente:
sus "Tareas" y considera lo siguiente:
•

Caracterización de los Puestos de Trabajo o Cargo y sus Tareas. De 1 a n Tareas que
conforman el puesto de trabajo

•

Caracterización de cada Tarea

ii) E-doc 74 "Encuesta Salud"
El e-doc 74 "Encuesta de Salud" es el documento que contiene las respuestas del trabajador
a las preguntas de la ficha epidemiológica establecida en el Protocolo. Este e-doc contiene en
su estructura las nuevas zonas denominadas "Encuesta de Salud Estándar", la cual considera
preguntas al trabajador que también se realizan en otras Vigilancias y "Encuesta de Salud
Especifica", la cual considera preguntas al trabajador específicas para cada Vigilancia o Agente
de Riesgo; en este caso, Agente de Riesgo=2001010001= Ruido (ruido continuo, ruido
intermitente, ruido impulsivo).
El resto de zonas que utiliza, son del modelo estándar.

2. lncorpórase en la Letra G de este Título, el Anexo W52 "Planilla de definición y tablas EVAST/Ruido".

13

111. VIGENCIA
Las modificaciones introducidas por la presente circular, entrarán en vigencia a partir del 1ode
diciembre de 2020.

{Incluye 2 Anexos)
1
- 0rganismos administradores de la Ley W16.744
- Administradores delegados
Copia informativa
- Departamento de Supervisión y Control
- Archivo Central
- Unidad de Gestión de Correspondencia

ANEXO N°31

Registro de evaluación de ambiente y de salud por exposición a ruido

Tabla N°1. Corresponde al registro de implementación del protocolo de vigilancia a nivel de centros de trabajo, periodo 2013-2020 1
Descripción Entidad Empleadora
1

1

Rut Empleador

Nombre
Empleador

CIIU Empleador

N" de
Trabajadores

Dirección (Tipo
Calle)

Dirección
(nombre)

Dirección
(número)

Comuna

Entidad
empleadora
Principal
Si/no

Presenta Enfermos
profesionales por
exposición a ruido
Si/No

Entidad Eliminada o
Desafiliada
Mes/Año Eliminación

Campo CIIU: Registrar el código CIIU que se registra en GRIS
Campo Comuna: Registrar el código comuna de SISESAT

Descripción del Centro de Trabajo (CT) de la Entidad Empleadora

Nombre
deiCT

Función
del
Empleador
en el CT

Dirección
deiCT
(Tipo
Calle)

Dirección
deiCT
(nombre)

Dirección
deiCT
(número)

Comuna
deiCT

CIUU
del
CT

Screening

Estado
deiCT

Fecha
Evaluación
screening

N" de
puestos de
trabajo
bajo 80 db

Vigilancia de ambiente

N" de
puestos de
trabajo igual
o superior a
80db

Fecha
Evaluación
Cuantitativa

Número
de GES

Nivel de
Riesgo
Evaluación
Cuantitativa

Asesoría en
Sistema de
Gestión
Si/no

Medidas
Prescritas
Si/no

--

Vigilancia de Salud
Número de
Número de
Trabajadores
Trabajadores
Verificación Notificación
ingresados a
expuestos
medidas
Autoridad
vigilancia de
cuantitativa por
salud por
Si/no
Si/no
Centro de
Centro de
Trabajo
Trabajo

Campo Comuna del CT: Registrar el código comuna de SISESAT
Campo CIIU del CT: Código de la actividad económica del centro de trabajo evaluado
Estado del CT: Registrar abierto =1 o cerrado=2
Campo Fecha Evaluación screening o Cuantitativa, campo fecha: dd/mm/aaaa y corresponde a la última evaluación realizada
Campo Nivel de Riesgo, Evaluación Cuantitativa: corresponde al nivel de seguimiento más alto que presente el centro de trabajo evaluado: Nivell, Nivelll, Nivellll, o Nivel IV
Campo Número de Trabajadores expuestos cuantitativa por Centro de Trabajo: Ingresar el número de trabajadores considerando todos los Niveles de seguimiento
Campo Número de Trabajadores ingresados a vigilancia de salud por Centro de Trabajo: corresponde al número de trabajadores evaluados el último año
Campo Empresa Eliminada o Desafiliada: Registrar los siguientes números, según corresponda, !=exclusión por no pago de cotizaciones, 2=exclusión por disolución de la entidad empleadora 3=Exclusión por egreso temporal por
paralización temporal de actividades y 4=Renuncia a un organismo administrador
Campo Mes/Año eliminación: corresponde a registro mm/aaaa

l.

Nota: Del periodo 2013-2018 se debe registrar la información de que se disponga. Desde el aPio 2019 en adelante, se debe registrar toda la información de las tablas.

ANEXO W52 PLANILLA DE DEFINICIÓN Y TABLAS EVAST/RUIDO

"Descripción de los Documentos electrónicos por documento"

6

S

Zona Centro de Trabajo
Zona Area de Trabajo
Zona GES
Zona Puesto de Trabajo
Zona Screening

o

!{Jg!)~!!!~!lti>!:ii;P~lPI*gtp:Yf'i¡¡¡;¡¡g;~úi:': ;f : .,.: .

1

Zona ldentiticacion Documento
zona Empleador
zona centro de 1raba Jo
zona Presencia Pe11gro
Zona Segundad

¡·Evaluacton1(lua.ntttattllaJ!l:J;J;J;lJ;J;i;'!:!~?<l:"i~'l;?::.•;·~·

zona 1éleíítíticacióií '[)é)'C~mer1to" ' ~···· · · ·
Zona Empleador
Zona centro a e raba Jo
Lona Are a de raoajo
Zona G_t::>
Lona Puesto a e 1raOaJO cuant1ticado
¡zona MeOICIOn Cuantitativa
Zona Evaluacion Ambiental
Zona Segundad
1

2

1

1

3
l.!lJ~t\:!:c¡,(l:::t.l1!~aJa1:!91:1itl!:!.'t""R++'Blr

Zona enti 1cac1ón Documento
Zona tmp1eaaor
¡Lona centro de 1raba jo
Zona Gl:!:>
¡zona Evaluacion Ambiental
Zona Listado de Trabajadores
¡zona Segundad

4

S

6

lt.ttmtna.ciOJ1lP:~!ill'!:9J;i;Mli'!I?Bm::f'il'f'+;i+;::

¡Pre§'cnpti.911:ª~ll!Y!!'l.é;1J9a$•.&~~'xb::ssif:;•,·t;'~""'

Zona dentiticacion Documento
Zona Empleaoor
1 Lona centro
e raba JO
Zona Datos u erre
1 Lona :,egundaa

Zona ldentit1cacion Documento
Zona Empleaaor
¡zona entro e raoaJO
zona ~.ob
¡Lona Eva1uac1on Am01enta1
¡Lona Prescnpc1on de Medidas
¡Lona ::>egundad

'Vf!.fit.. tca;cJQJJ''g!l!'X!l'l.li!l:!.a.s¡&c?r±•0:;~;;:;?;i¡~;~?7r<ss:;
Lona 1aentltlcac1on uocumento
Zona Empleador
Zona centro a e 1raDa JO
Lona <.otS
Zona Evaluac1on Ambiental
Zona Prescnpc1on de Medidas
Zona verlticac¡on de Medidas
zona :,egundad

7

'l)lgtmca~tglf~~~9!";i.ªa$!::.,vLdf•;';tt:l:'"·'if±\~~14\\'-!

Zona ldentiticación Documento
zona Empleador
zona centro de Trabajo
Zona Gb
Lona NOtl 1cacion Autonaaa
Lona Segun aa

8

c;ieit.e:1!!gñ~(í?l!!:e.:TrabaJí>:'7i:ltr?~t~'l?il\7\007:

9

Zona Identificación Documento
Zona Empleador
Zona Centro a e Trabajo
¡Lona uatos u erre
Zona !:>egundad

Zona Identificación Documento
Zona Empleaaor
1 Lona centro de 1raba JO
¡zona Gl:!:>
¡zona Datos C1erre
Zona seguridad

7
Zona Identificación Documento
Zona Empleador
Zona Centro de Trabajo
Zona GES
Zona Datos Reapertura
Zona Seguridad

s~~~lr

fl"

v·~
I,\IL1

~~ljj:$:3'

Documento Electrónico Estudio Previo_Screening

Código único de vigilancia para EVAST, caracterizado por, RUN
de la empresa evaluada, el RUNdel empleador principal donde
se encuentra el centro de trabajo y coordenadas
a~>n~>r::>d un Tipo

georreferénciales.

Documento =51 y se iniciará con un

Las coordenadas se deben obtener de la dirección completa en
caso de que esta exista, de lo contrario de no existir ésta,

podrá generar un nuevo e-doc 51 (ID=2), para un

utilizar la medición en terreno desde la entrada del centro de
bajo.
Para abrir un CUV, este siempre se apertura solo con un e-doc

a) Si el e-doc 51 existente tiene en campo "Presencia
peligro"= 2 (No)
b) Si en el CUV ya existe e-doc 51 para un Riesgo
específico y posteriormente han remitido cualquiera de
los siguientes e-docs: 56,57,58 y 59 para ese mismo
riesgo.
e) Se exceptua de a) y b) cuando Origen= 2 o 3

Codigo del Organismo

Código SISESAT del Organismo Administrador Emisor

Organismo

STOrganismo

Fecha Emision Documento

Fecha Emisión del Documento Electrónico enviado por el

Fecha_Emision

DateTime

Electronico

Organismo Administrador

lE

11

ministrador Emisor
Validación de Fecha

1

Fecha_Emision<= Fecha Recepcion Plataforma EVAST
(esta fecha recepción, es manjeada internamente por
la plataforma SUSESO)

Folio

lor que asigna OAL al documento enviado, para su control
interno, dicho folio debe ser único para cada documento y no
replicables dentro del mismo CUV.

Folio

STTexto

w

~.
t'
!J.
l'..)/:

Los Folios de los documento electrónicos deben ser
únicos dentro de cada CUV

1

Codigo Agente Riesgo

Tipo Documento

Corresponde al agente según el listado Europeo de Agentes de Codigo_Agente_Riesg STCodigo_agente_e
riesgo:
o
nfermedad
2001010001= Ruido (ruido continuo, ruido intermitente, ruido
J>
en los líquidos)

Corresponde al tipo de documento que se envía, según el
Modelo Operativo Específico de EVAST.

Tipo_Documento

STTipoDocto

Listado Europeo de Agentes de riesgos.

1

2

Peligro", campo: "Origen" = 2 o 3

Dentro de un CUV+agente riesgo+FGes, los
documentos se comportaran segun el agente de riesgo
que se trate.

'

2

Obligatorio, excepto cuando campo: "Tipo Documento"
=57-58-59 o se completa en zona "Presencia de

51 Identificación de Peligro
56 Eliminación de Peligro

• Para recepcionar un e-doc 52, debe existir un e-doc

59 Cierre Centro Trabajo
60 Estudio Previo/Screening
62 Evaluación Cuantitativa

51 asociado
• Para recepcionar un e-doc 54, debe existir un e-doc
51 asociado o 52

64 Listado Trabajadores GES
66 Prescripción de medidas
67 Verificación de medidas

• Para recepcionar un e-doc 56 debe existir un 51
asociado al agente de riesgo a eliminar
• Para recepcionar un e-doc 57, debe existir un 51

68 Notificación Autoridad
69 Eliminación GES
70 Reapertura de GES
71 Vigilancia de efecto

asociado
• Para recepcionar un e-doc 58, debe existir un 57

74 Encuesta de Salud
79 Trabajador No Evaluado

lE

asociado
• Para recibir un e-doc 59 debe existir un 51 asociado

Desde el e-doc 62 en adelante cada documento
presenta el campo "Folio Ges" el cual se utilizará como
identificador único del GES en referencia.
Para un determinado CUV+ARiesgo+FGes, se deben
cumplir las siguientes reglas o validaciones:
• Cada ID de un tipo de documento, inicia en ID=1 y
crece secuencialmente.
• Para recepcionar un e-doc 62, debe existir un 51 o
un 52 asociado.
• Para recepcionar un e-doc 64, debe existir un 62

·\
\

!~~Las Validaciones de esta Fila son Continuación de Fila anterior

'l;'{t:·

•Para recepcionar un 70, debe existir un 69 asociado
Para cada CUV+ARiesgo+RUT Trabajador; se deben
cumplir las siguientes reglas o validaciones::
• Para e-doc 71 o 79, la primera evaluacion de salud
de ese RUT Trabajador, el ID debe comenzar en 1 y
debe crecer secuencialmente dentro de cada circuito o
secuencia.

• Para recepcionar un e-doc 71, debe existir un 64
• Para recepcionar un e-doc 72, debe existir un 64
• Para recepcionar un e-doc 79, debe existir un 64
• Al recepcionar un e-doc 56, posteriormente solo se
recepcionará un e-doc=57, 58, 59, 64 ,69, 71, 72,79 y
un eventual nuevo 51 para ese Riesgo.
• Al recepcionar un e-doc 57, posteriormente se
aceptarán e-doc de este OA.
• Al recepcionar un e-doc 59, posteriormente solo se
recepcionarán los e-doc= 57, 58, 64, 71, 72 y 79 y un
eventual nuevo e-doc 51
• Al recepcionar un e-doc 69, posteriormente solo se
recepcionarán, con respecto a ese GES, los e-doc= 56,
57, 58, 59, 64, 71, 72 y 79.

ID Documento

Código de identificación asignado por OAL, perteneciente a un
tipo documento enviado a SUSESO. Se deberá asignar un
numero correlativo, incremental para cada documento, por
tipo de documento, partiendo en 1, al interior de un
expediente CUV.

ID_Documento

Positivelnteger

EliD Documento asociado debe existir, debe ser válido, 1
para ese Tipo Documento.

1

/;o}~

,;·l¡

,,:·;t.

Tipo Documento Asociado

Corresponde al tipo de documento (STiipoDocto) que genera o Tipo_Documento_As STiipoDocto
da origen al documento que se esta enviando, de acuerdo a
ociado
reglas definida por flujo de documentos del Modelo Operativo
Específico de EVAST para PREXOR.

Corresponde a campo obligatorio cuando

1

2

1

2

1

1

tipo_documento ;t. 51
Dentro de un CUV+ARiesgo, se deben cumplir las
siguientes reglas o validaciones:
-Si el campo " Tipo Documento" =56, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser 51

Como regla de asociación y validación entre documentos, se
debe considerar que un e-doc enviado siempre debe estar
asociado al ultimo tipo documento asociado remitido.

-Si el campo" Tipo Documento"= 59, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser 51,
-Si el campo" Tipo Documento"= 57, campo "Tipo

Es de responsabilidad del OA colocar el "Tipo documento

Docto asociado" debe ser 51

asociado" y el "ID documento asociado".

-Si el campo " Tipo Documento" =58, campo "Tipo

El sistema validará, la existencia, dentro del CUV, de tal e-doc,

Docto asociado" debe ser 57
-Si el campo" Tipo Documento"= 62, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser 51 o 62

para dicho Agente de Riesgo; esto es, la existencia de:
CUV+ARiesgo+FGes+ Tipo Doc Asoc.

-Si el campo" Tipo Documento"= 64, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser un 62
-Si el campo" Tipo Documento"= 66, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser 62
-Si el campo" Tipo Documento" = 68, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser, 62 o 67
-Si el campo" Tipo Documento"= 69, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser, 62
-Si el campo " Tipo Documento" = 71, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser 64. Cuando sea la primera
evaluacion de salud de ese RUT, el ID debe iniciarse en
1 y debe crecer secuencialmente dentro de cada
ID Documento Asociado

Es el numero (ID_Documento) asignado al documento que

ID_Documento_Asoci

genera o da origen al documento que se esta enviando y
relacionado al tipo de documento asociado( Numero asignado
por el OAL).

ada

Corresponde a campo obligatorio excepto cuando
tipo_documento =51 y abre CUV.

El ID Documento asociado debe existir, debe ser válido,
para ese Tipo Documento.

CT RESPONSABLE OA

Corresponde al profesional responsable del OAL que realiza el CTResponsableOA
levantamiento de información de cada
documento.(prevencionista, higienista, medico, etc .. ).
Complex Type que incluye Rut, Nombres, Apellido paterno,
Apellidos materno, Correo Electrónico

Positivelnteger

~

'?x

Rut Responsable

!Corresponde al RUT del responsable del OA

1Rut_Profesionai_OA

jCTResponsableOA

1Expresion regular "[0-9]{1,8}-([0-9]1 K)"

11

11

Modulo 11
llido Paterno Responsable

!corresponde al apellido paterno del responsable del OA

IApellidopat_Profesio lsrRut

1

11

11

lido Materno Responsable

Corresponde al apellido materno del responsable del OA

OA
Aoellidomat Profesio ISTTexto

1

11

11

Corresponde a los nombres del responsable del OA

Nombres ProfesionaiiSTTexto

1

11

11

Corresponde al correo electrónico del responsable del OA

- OA
Correo_Profesional_ ¡srEmail

¡segun expresion regular

11

11

Nombres Responsable
Responsable Correo Profesional

OA

Descripción Area

1

Trabajo
1

Numero secuencial, incremental, asignado por el Organismo
Administrador de la Ley, que designa al GES y el que se debe
mantener cada vez que se referencia a ese GES en los distintos
documentos.
CTDefinicionGES

Corresponde a la caracterización del GES, compuesta por:
Nombre GES, Área Trabajo GES, Proceso GES, Tarea GES, Cargos
GES.

IDefinicion_GES

CTDefinicionGES

·4ff.·.'•
e;:>,'f-'·\"
-~

'

t

!
Nombre GES

Nombre asignado por el organismo administrador al Grupo de

Nombre_GES

STtexto

Exposición Similar. Este nombre GES tiene que estar en

Area Trabajo GES

conocimiento del empleador. El grupo puede definirse a partir
de 1
El área de trabajo es un atributo del grupo de exposición

STtexto

3

Proceso_GES

STtexto

3

milar, da cuenta del lugar y de una referencia espacial del
área en la cual se desempeña el GES. y se deben registrar
separados por coma",".
Proceso GES

El proceso es un atributo del grupo de exposición similar,
asignado por el organismo administrador en concordancia con
la designación que la empresa le atribuye al proceso
operacional evaluado. Se debe registrar además maquinaria o
equipo utilizado, según corresponda. y se deben registrar
separados por coma",".

Tarea GES

La tarea es un atributo del grupo de exposición similar que
nombra la (s) actividad (es) que ejecuta el grupo de exposición
imilar y se deben registrar separados por coma","

3

Cargos o puesto de trabajo Emp

(s) contractual (es) u operativo denominado por la
empresa. Se deben registrar todos los cargos que constituyen
el GES, que puede ser sólo uno, y se deben registrar separados

3

Corresponde a la caracterización del Puesto Trabajo,
compuesta por: Nombre Puesto Trabajo, Proceso Puesto
Trabajo, número de trabajadores Puesto Trabajo y Tipo
es
Nombre Puesto Trabajo o cargo !Corresponde a la zona de la actividad laboral, donde las tareas INombre_Puesto_Tra ISTtexto
que ejecuta pueden ser fijas o móviles.
bajo
Nombre asignado por el organismo administrador o la Entidad
empleadora, al Puesto Trabajo. Este nombre del Puesto Trabajo
o cargo tiene que estar consensuado con empleador.

l'

d

fE ·f:,~)
."

Area_Trabajo_GES

1

..-

; --

.

Materia prima

Materia prima

Materia_prima

No

1Materia_prima

String

lE

11

1= Si
2= No

Materia prima

Materia prima
Corresponde a la materia prima utilizada en el tiempo de
la tarea
Ejemplo, varios torneros pero con materias prima
distintas. Torchado, Acero inoxidable

Motivo de no medir peor
condicion

Fecha Screening

2

Se llena solo para opcion= 2
responde a la justificación de no medir en la peor condición lar_condicion

Fecha Screening

Fecha_Screening

Date

nes de Fecha
Fecha_Screening<= FechaRecepcionPiataformaEVAST

1

Formato Fecha: 2016-01-01
Fecha Screening>= Fecha_Emision e-doc asociado,
dentro del CUV para ese Agente de Riesgo y Ges

Fecha Entrega Informe ScreeningiFecha Entrega Informe Screening

Fecha_Entrega_lnfor 1Date

Validaciones de Fecha

me_Screening

Fecha_Entrega_lnforme_Screening<=

1

FechaRecepcion Plataforma EVAST
Formato Fecha: 2016-01-01
Fecha Entrega Informe Screening>=Fecha
Evaluacion C
po_ruido

1

STTipoRuido

1= Estable, fluctuante (continuo)
2= lm
Resultado Medición Screening

1Resultado Medición Screening

1

Resultado_Medición_l Decimal
Screen

Unidad Medida

1=Laeq (dBA)

Unidad_Medida

STUnidadMedida

Si Tipo Ruido =1 entonces, llenar con 1
llenar con 2

1

Rut Responsable OA

Rut Responsable OA

Expresion regular "[0-9]{1,8}-([0-9)1 K)"

Rut_Profesionai_OA

Corresponde a quien ejecuta la acción, quien realiza el
escreening, independiente que sea de empresa contratista al

1

Modulo 11

OA
¡corresponde al apellido paterno del responsable del OA

1

Apellido Materno Responsable
OA

¡corresponde al apellido materno del responsable del OA

1

Nombres Responsable OA

!Corresponde a los nombres del responsable del OA

1

Responsable OA Correo
Profesional OA

Corresponde al correo electrónico del responsable del OA

Tipo de Instrumento

Tipo de Instrumento;
1= Dosímetro de Ruido
2= Sonómetro

Apellido Paterno Responsable
OA

un expresion regular

Tipo_lnstrumento

STTipolnstrumento

1

1

3= Dosímetro con 2 canales
4= Calibrador Acústico

Numero de Certificado de Calibración Equipo

Numero_Certificado_

1

Calibración_Equipo

Nombre Entidad acreditadora
de laboratorio

1Nombre Entidad acreditadora de laboratorio

1

editadora_Laboratori

o

Documento Electrónico Evaluación Cuantitativa

Código único de vigilancia para EVAST, caracterizado por, RUN de
la empresa evaluada, el RUNdel empleador principal donde se
encuentra el centro de trabajo y coordenadas georreferénciales.
Las coordenadas se deben obtener de la dirección completa en

generará un Tipo Documento =51 y se iniciará con

de que esta exista, de lo contrario de no existir ésta, utilizar la

un ID =1.
podrá generar un nuevo e-doc 51 (ID=2), para un

medición en terreno desde la entrada del centro de trabajo.
Para abrir un CUV, este siempre se apertura solo con un e-doc. 51.

_ entes casos:
a) Si el e-doc 51 existente tiene en campo "Presencia
peligro"= 2 (No)
b) Si en el CUVya existe e-doc 51 para un Riesgo
específico y posteriormente han remitido cualquiera
de los siguientes e-docs: 56,57,58 y 59 para ese mismo
Codigo del Organismo Administrador! Código SISESAT del Organismo Administrador Emisor

Organismo

STOrganismo

Fecha Emision Documento
Electronico

Fecha_Emision

Date Time

Fecha Emisión del Documento Electrónico enviado por el
Organismo Administrador

lE
Validación de Fecha
Fecha_Emision<= FechaRecepcionPiataformaEVAST
(esta fecha recepción, es manjeada internamente por
la plataforma SUSESO)

Folio

Valor que asigna OAL al documento enviado, para su control
interno, dicho folio debe ser único para cada documento y no

Folio

Los Folios de los documento electrónicos deben ser
únicos dentro de cada CUV

replicables dentro del mismo CUV.
Codigo Agente Riesgo

Corresponde al agente según el listado Europeo de Agentes de
riesgo:

_Agente_Riesgo ISTCodigo_agente_e 1Listado Europeo de Agentes de riesgos.
nfermedad
Obligatorio, excepto cuando campo: "Tipo
Documento"= 57-58-59 o se completa en zona

2001010001= Ruido (ruido continuo, ruido intermitente, ruido en
los líquidos)

"Presencia de Peligro", campo: "Origen"= 2 o 3

lE

2

-e~·-

Tipo Documento

Corresponde al tipo de documento que se envía, según el Modelo
Operativo Específico de EVAST.

Tipo_Documento

STTipoDocto

Dentro de un CUV+agente riesgo+FGes, los
documentos se comportaran segun el agente de
riesgo que se trate.

51 identificación de Peligro
56 Eliminación de Peligro

• Para recepcionar un e-doc 52, debe existir un e-doc

59 Cierre Centro Trabajo

51 asociado
• Para recepcionar un e-doc 54, debe existir un e-doc

60 Estudio Previo/Screening
62 Evaluación Cuantitativa
64 Listado Trabajadores GES

51 asociado o 52
• Para recepcionar un e-doc 56 debe existir un 51

66 Prescripción de medidas

asociado al agente de riesgo a eliminar

67 Verificación de medidas
68 Notificación Autoridad
69 Eliminación GES
70 Reapertura de GES
71 Vigilancia de efecto

• Para recepcionar un e-doc 57, debe existir un 51
asociado
• Para recepcionar un e-doc 58, debe existir un 57
asociado
• Para recibir un e-doc 59 debe existir un 51 asociado

74 Encuesta de Salud
79 Trabajador No Evaluado

Desde el e-doc 62 en adelante cada documento

presenta el campo "Folio Ges" el cual se utilizará como
identificador único del GES en referencia.
Para un determinado CUV+ARiesgo+FGes, se deben
cumplir las siguientes reglas o validaciones:
• Cada ID de un tipo de documento, inicia en ID=1 y
crece secuencialmente.
• Para recepcionar un e-doc 62, debe existir un 51 o
un 52 asociado.
• Para recepcionar un e-doc 64, debe existir un 62
asociado.
• De existir un e-doc 62, el e-doc 64 debe estar
asociado a él.

\

1

\

.j'
·-·

....-··

e:::;;;:
'--

e~
(!d

\<':::,·,L ~

Las Validaciones de esta Fila son Continuación de Fila anterior
•Para recepcionar un 70, debe existir un 69 asociado
Para cada CUV+ARiesgo+RUT Trabajador; se deben
cumplir las siguientes reglas o validaciones::
• Para e-doc 71 o 79, la primera evaluacion de salud
de ese RUT Trabajador, el ID debe comenzar en 1 y
debe crecer secuencialmente dentro de cada circuito
o secuencia.

• Para recepcionar un e-doc 71, debe existir un 64
• Para recepcionar un e-doc 72, debe existir un 64
• Para recepcionar un e-doc 79, debe existir un 64
• Al recepcionar un e-doc 56, posteriormente solo se
recepcionará un e-doc=57, 58, 59, 64 ,69, 71, 72,79 y
un eventual nuevo 51 para ese Riesgo.
• Al recepcionar un e-doc 57, se aceptarán e-doc de
este OA.
• Al recepcionar un e-doc 59, posteriormente solo se
recepcionarán los e-doc= 57, 58, 64, 71, 72 y 79 y un
eventual nuevo e-doc 51
• Al recepcionar un e-doc 69, posteriormente solo se
recepcionarán, con respecto a ese GES, los e-doc= 56,
57, 58, 59, 64, 71, 72 y 79.
ID Documento

Código de identificación asignado por OAL, perteneciente a un tipo ID_Documento
documento enviado a SUSESO. Se deberá asignar un numero
correlativo, incremental para cada documento, por tipo de
documento, partiendo en 1, al interior de un expediente CUV.

Positivel nteger

El ID Documento asociado debe existir, debe ser
válido, para ese Tipo Documento.

1

1

1
f

---rr·_--------.
,\-·· . ,

·····_

<"<

{'":-.

U•

Tipo Documento Asociado

Corresponde al tipo de documento (STTipoDocto) que genera o da Tipo_Documento_Asoc STTipoDocto

Corresponde a campo obligatorio cuando

origen al documento que se esta enviando, de acuerdo a reglas

tipo_documento "'51
Dentro de un CUV+ARiesgo, se deben cumplir las

iado

definida por flujo de documentos del Modelo Operativo Específico
de EVAST para PREXOR.

1

,.,, ~
rZ
-

'

siguientes reglas o validaciones:
-Si el campo " Tipo Documento" = 56, campo "Tipo

Como regla de asociación y validación entre documentos, se debe

Docto asociado" debe ser 51

considerar que un e-doc. enviado siempre debe estar asociado al

-Si el campo" Tipo Documento" =59, campo "Tipo

ultimo tipo documento asociado remitido.

Docto asociado" debe ser 51,
-Si el campo" Tipo Documento"= 57, campo "Tipo

Es de responsabilidad del OA colocar el "Tipo documento asociado"

Docto asociado" debe ser 51

y el "ID documento asociado".

-Si el campo " Tipo Documento" = 58, campo "Tipo

El sistema validará, la existencia, dentro del CUV, de tal e-doc.,
para dicho Agente de Riesgo; esto es, la existencia de:

-Si el campo" Tipo Documento" = 62, campo "Tipo

Docto asociado" debe ser 57

CUV+ARiesgo+FGes+ Tipo Doc Asoc.

Docto asociado" debe ser 51 o 62
-Si el campo" Tipo Documento" = 64, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser un 62
-Si el campo" Tipo Documento"= 66, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser 62
-Si el campo "Tipo Documento" = 68, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser, 62 o 67
-Si el campo "Tipo Documento" = 69, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser, 62
-Si el campo "Tipo Documento" = 71, campo "Tipo
Docto asociado" debe ser 64. Cuando sea la primera
evaluacion de salud de ese RUT, el ID debe iniciarse
en 1 y debe crecer secuencialmente dentro de cada
circuito o secuencia.
-Si el campo "Tipo Documento" = 79, campo "Tipo

ID Documento Asociado

Es el numero (ID_Documento) asignado al documento que genera

ID_Documento_Asocia

Docto asociado" debe ser 64. Cuando sea la primera (
Corresponde a campo obligatorio excepto cuando

o da origen al documento que se esta enviando y relacionado al

da

tipo_documento =51 y abre CUV.

tipo de documento asociado(Numero asignado por el OAL).

1

2

1

1

1

1

El ID Documento asociado debe existir, debe ser
ll:>lirln n;:,r;:, "'~"' Tinn nnrllmPntn

CT RESPONSABLE OA

Corresponde al profesional responsable del OAL que realiza el
levantamiento de información de cada
documento.(prevencionista, higienista, medico, etc .. ).
Complex Type que incluye Rut, Nombres, Apellido paterno,

Rut Responsable

Corresponde al RUT del responsable del OA

An~m.4.

("nrron 1=1

'

CTResponsableOA

Positivelnteger

Rut_Profesionai_OA

CTResponsableOA

.

Expresion regular "[0-9]{1,8}-([0-9]1 K)"
Modulo 11

'·-·'""·
·._-

,.

(

\"

\

!
\.'

c-/J

e~~~;/

¡;;;:_:.~(¡ ..

,~1,JJ

' 'l

\ •·..

\,",')

!1

r_r

!corresponde al apellido paterno del responsable del OA

Apellido Materno Responsable

Corresponde al apellido materno del responsable del OA

STTexto

1

Nombres Responsable

Corresponde a los nombres del responsable del OA

STTexto

1

Responsable Correo Profesional

Corresponde al correo electrónico del responsable del OA

STTexto

CT DIRECCION EMPLEADOR

CTDireccionEmplea
1

STTipoCalle

Se refiere al tipo de calle correspondiente a la dirección de la casa
matriz.

1

1

n expresion regular

Razon Social

Tipo Calle

1

1=Avenida
2=Calle
Nombre Calle

Nombre_calle

STTexto

Numero

Numero

STTexto

Resto Dreccion

Resto_Direccion

String

3

Localidad

Localidad

String

3

Comuna

Comuna

STCodigo_comuna

Codigo CIIU Empleador Evaluado
CIIU Texto o Giro Empleador
Carácter Organización

Corresponde al código CIIU de Empleador evaluado de acuerdo a

-

CIIU_Empleador_Evalu STCIIU

1
ICIIU.CL

lE

Caracter Organización

STPropiedad_empr
esa

1
1

::>r_ STTexto
lE

1"

iJ
/J

\<> ·-· )1··'>/

lido Paterno Responsable

1

IApellidopat_ProfesionalsTRut

.:,

~-'~

1

N" Total Trabajadores Propios

1

trabajadores propios empresa evaluada

n_Trabajadores_Propi 1positivelnteger

>=1,

os

n_trabajadores_propios = n_trabajadores_hombre +

Numero Trabajadores Hombres

Total trabajadores hombres empresa evaluada

n_Trabajadores_Homb 1nonegativelnteger 1>=O

1

Numero Trabajadores Mujer

Total trabajadores mujer empresa evaluada

n_Trabajadores_Mujer lnonegativelnteger 1 >=O

1

Reglamento de Higiene y Seguridad 1Existe Reglamento interno de Higiene y Seguridad

Reglam_Hig_Seg

STSiNoNc

Reglam_Hig_Seg

STSiNoNc

lE

2

lE

2

lE

2

lE

2

lE

1

1=si
2=no
Reglamento de Higiene y Seguridad
incorpora agente de riesgo

Si campo ="Reglam_Hig_Seg "=1, este campo es
obligatorio

Reglamento de Orden Higiene y

Reglam_Ord_Seg

STSiNoNc

Reglam_Ord_Seg

STSiNoNc

Seguridad

Reglamento de Orden Higiene y
ridad incorpora Agente de

_Agen_Ries

Si campo ="Reglam_Ord_Seg "=1, este campo es
obligatorio

riesgo

Depto. Prevencion Riesgos

Depto. Prevención Riesgos. Para las empresas según el tamaño y
actividad económica que establece la normativa. No corresponde
(Nc) se utiliza cuando la norma no es aplicable a la empresa. En el
caso que no le sea exigible a la empresa y esta lo presenta,
entonces respuesta es 1=SI.
1=Si
2=No

¡oepto_Prev_Riesgos

NoNc

' .

~
r'

,...

.

)

. •
r>¡

1

<- -~

Estado Centro Trabajo

1= Activo
2= Caduco

Estado_CentroTrabajo

STEstadoCentroTra Cuando este campo "Estado Centro Trabajo" presenta 1
opción 2= Caduco, los siguientes campos no son
bajo

', ',, !'_í ~.·C://
-- -- . /
("'

.

obligatorios:
Zona datos cierre: Fecha Cierre;
Zona Empleador: Resto Dirección, Localidad, Carácter
Organización, Numero Trabajadores Hombres,
Numero Trabajadores Mujer, Reglamento de Higiene y
Seguridad, Reglamento de Higiene y Seguridad
incorpora agente de riesgo, Reglamento de Orden
Higiene y Seguridad, Reglamento de Orden Higiene y
Seguridad incorpora Agente de riesgo, Depto.
Prevención Riesgos; Zona Centro de trabajo: Tipo
Empresa, Resto dirección, Localidad, Descripción
Actividad Centro Trabajo, W Total Trabajadores CT, W
Trabajadores Hombres CT, W Trabajadores Mujer CT,
Comité Paritario Constituido, Experto Prevención
Riesgos, Experto Prevención Riesgos-Horas Semana
dedicación al CT, Fecha Inicio Centro Trabajo, Centro
de trabajo con fecha de cierre conocida, Fecha
Término Centro Trabajo.
Rut Empleador Principal

Rut Empleador Principal (el que Contrata, Subcontrata,etc.). Puede Rut_Empleador_Princi STRut
corresponder a la misma empresa evaluada o bien a una mandante pal
que contrata o subcontrata. Se considera a RUN empleador

Expresion regular "[0-9]{1,8}-([0-9]1 K)"

1

1

1

1

1

1

Modulo 11

principal a la empresa dueña del lugar donde esta prestando

..

Nombre Empleador Principal .

~1 ~~ni~~A,.,, ""~'' ,~,.l,.,

Corresponde al nombre asociado al RUN del campo anterior,

Nombre_Empleador_

empresa dueña del lugar donde esta prestando servicios el

Principal

snexto

IPmniP;~rlnr P\f;Jill;~rln

Correlativo Proyecto/contrato

Corresponde al numero correlativo que se le asigna a un

Correlativo_Proyecto_c Positivel nteger

contrato/proyecto que se encuentran en un mismo centro de
trabajo. sirve para diferenciar los proyectos existentes en un

ontrato

mismo centro d trabajo.
Este campo será de responsabilidad de uso de los organismos
administradores. Dado que la plataforma SUSESO/EVAST no
generará CUV diferentes para proyectos diferentes que se
encuentren en el mismo centro de trabajo y coincidan con los
cuatro criterios, el organismo administrador o empresas con
administración delegada deberán indicar con un correlativo
!

secuencial ascendente en el campo "Correlativo
Proyecto/contrato" cada proyecto existente dentro de ese mismo

A/.:.~:·~.>-.
·i~~\0 .
'C<

/':'. .

a

1

({;,\

•••

:

//;

1 :~.·

Nombre Centro de Trabajo

Nombre que le asigna la empresa evaluada, al centro de trabajo

Nombre_Centro_Traba snexto

Tipo Empresa

donde se desempeñan los trabaiadores evaluados
Rol que ejerce la empresa evaluada en el centro de trabajo:
!=Principal

o
Tipo_Empresa

STiipo_empresa

::),

l.

Si campo "estado centro trabajo" es= 1, campo

1

\J~·:"éor~ \\.·.:(<:·/

lE

2

1

1

1

1

1

1

1

1

obligatorio

2=Contratista
3=Subcontratista
11

CTCentro Trabajo geolocalizacion

<::t>r11irinc Tr=>ncitnrinc

CT Geolocalización se refiere a la ubicación geográfica del CT

Geolocalizacion

CTGeolocalizacion

W decimal, positivo o negativo, compuesto por 2
enteros y 7 decimales

(coordenadas: Latitud, Longitud). Su obtención corresponde a la
referencia gmaps de acuerdo a la dirección. En caso de no contar

Ej. latitud: -33.4404190

con dirección, medida en el acceso principal del centro de trabajo.

longitud: -70.6564402
Para efecto de la creación del CUV, considera hasta 6

Ej. latitud: -33.4404190, longitud: -70.6564402

decimales, tanto en la Latitud como en la Longitud.
X (Latitud)

Se refiere a la coordenada de latitud correspondiente a la

STCoordenada

W decimal, positivo o negativo, compuesto por 2
enteros y 7 decimales
Ej. latitud: -33.4404192

dicho CT. En caso de no contar con dirección, esta se debe obtener

Por expresion regular.

en la ubicación del acceso principal del centro de trabajo. Ej.
latitud: -33.4404192

Para efecto de la creación del CUV, considera hasta 6
decimales, tanto en la Latitud como en la Longitud.

,...

Y (Longitud)

Geo_Latitud

geolocalización o ubicación geográfica del CT. Su obtención
corresponde a la referencia gmaps de acuerdo a la dirección de

~

Se refiere a la coordenada de longitud correspondiente a la

Geo_Longitud

STCoordenada

geolocalización o ubicación geográfica del CT. Su obtención
corresponde a la referencia gmaps de acuerdo a la dirección de
dicho CT. En caso de no contar con dirección, esta se debe obtener
en la ubicación del acceso principal del centro de trabajo. Ej.
longitud: -70.6564402 Con detalle de 7 decimales.

CT DIRECCION CENTRO TRABAJO

La dirección del CT, corresponderá a al lugar donde se encuentran DireccionCentro Trabaj CTDireccionCentro
los trabajadores evaluados. Dicho lugar es la dirección de la
Trabajo
o
empresa dueña de las dependencias.
Complex Type que incluye Tipo Calle, nombre calle, numero, resto
dirección, localidad, comuna y resto dirección y que se detallan a

Tipo calle

Se refiere al tipo de calle correspondiente a la dirección del centro

W decimal, positivo o negativo, compuesto por 3
(tres) enteros y 7 decimales
Ej. longitud: -70.6564402.
Por expresion regular.
Para efecto de la creación del CUV, considera hasta 6
decimales, tanto en la Latitud como en la Longitud.

..

Tipo_Calle_ct

STiipoCalle

1

1

de trabajo evaluado
l=Avenida
2=Calle
IO!-D<>c<>io

Nombre calle

Corresponde al nombre de la calle de la dirección del centro de

Nombre_Calle_ct

snexto

1

1

Numero

trabaio evaluado
Corresponde al numero de la dirección del CT evaluado. Si la calle,

Numero_ct

snexto

1

1

avenida o pasaje no tiene numero debe ponerse "O".

1¡

11

-,,'f
''-:,:~\
u - , ' ''
<

Resto direccion

Corresponde otros datos que orienten a la dirección del centro de

Resto_Direccion_ct

-:~

~;,)

'i

r'.,

String

1
,,

trabajo evaluado. Si no hay mas datos, puede dejarse en blanco.

3; ·: ·'.''
~

Localidad

Corresponde a la localidad de la dirección del centro de trabajo

Localidad_ct

String

1

3

Comuna

evaluado. Si no se ubica en una localidad, este campo puede
lrlPiilrSP Pn hlilnro.
Corresponde al código de la comuna de la dirección del centro de
trabajo evaluado.
Descripción de la actividad o servicio que desarrollan los

Comuna_ct

STCodigo_comuna

lE

1

1

1

1

2

1

2

1

2

lE

2

lE

2

1

2

Descripcion Actividad Centro
Trabajo

W Total Trabajadores CT

Descripcion_Actividad_ STTexto

trabajadores evaluados. Y que no necesariamente corresponde a la Trabajadores_ ct
descrinción rlf>l CIIU rlP PI PmniPilrlor f>VilliJilrlo
Numero Total Trabajadores en el Centro de Trabajo del Empleador n_Trabajadores_Propi
Evaluado.
os_ct

Positivelnteger

>=1,
n_trabajadores_propios_ct =
n_trabajadores_hombre_ct +
n_trabajadores_mujer_ct
Si campo "estado centro trabajo" es= 1, campo

W Trabajadores Hombres CT

W Trabajadores Mujer CT

Comité Paritario Constituido

Numero de Trabajadores Hombres en el Centro de Trabajo del
Empleador Evaluado.
Numero de Trabajadores Mujeres en el Centro de Trabaja de la
Empresa Evaluada
¿La empresa evaluada cuenta con un Comité paritario constituido
en el centro de trabajo o está representada en un comité

n_Trabajadores_Homb nonegativelnteger
re_ct
n_Trabajadores_Mujer nonegativelnteger
_ct
Com_Par_Constituido

STSiNoNc

>=O
Si campo "estado centro trabajo" es= 1, campo
lol ·
io
>=O
Si campo "estado centro trabajo" es= 1, campo
lor';
io
Si campo "estado centro trabajo" es= 1, campo
obligatorio

constituido en la faena?
1=SI
2=NO

.,,
Experto Prevencion Riesgos

¿cuenta con Experto en Prevención Riesgos en el centro de

Experto_Prevencion_Ri STSiNo

Si campo "estado centro trabajo" es= 1, campo

trabajo?

esgos

obligatorio

Dedicación del experto en prevención de riesgos al centro de

Horas_Semana_Dedica Positivelnteger

Obligatorio, cuando el campo:"Experto Prevencion

trabajo medida en horas/semana.

- CT

Riesgos" =1

Experto en Prevención Riesgos
1=SI (propio o facilitado por mandante)
Experto Prevencion Riesgos-Horas
Semana dedicacion al CT

.,_ "'"

):1\.1

Si campo "estado centro trabajo" es= 1, campo
lnl ·
in

. ~'.'

Fecha Inicio Centro Trabajo

Fecha de Inicio de actividades en el CT o fecha de inicio de faena (la 1Fecha_lnicio_CT

Date

Validaciones de Fecha

mas reciente de ellas) . Si se desconoce el día y el mes debe

Fecha_lnicio_CT<=Fecha_Termino

registrar al menos el año de inicio faena.

Fecha_l nicio_ CT<=FechaRecepcion PI ataformaEVAST
Formato Fecha: 2016-01-01
Si campo "estado centro trabajo" es= 1, campo
obligatorio

Centro de trabajo con fecha de
conocida

Tiene fecha termino de cierre del CT o de contrato, actividad o

_Fech_Term

lE

STSiNo

1

faena.
1=SI

Fecha Término Centro Trabajo

Fecha termino de cierre del CT, o de contrato, actividad o faena. Si 1Fecha_Termino_CT

Date

se desconoce el día y el mes debe registrar al menos el año de

Obligatorio si campo "Tiene_Fech_Term" =1

2

Validaciones de Fecha

Descripción Area

STtexto

1

nonegativelnteger 1>=1

1

Trabajo

/inr~~--,"
'J

.:

\'-.-'.

Folio GES

Numero secuencial, incremental, asignado por el Organismo

Folio_GES

Positivelnteger

La secuencia de e-doc definida por el documento de

Administrador de la Ley, que designa al GES y el que se debe

interacción cuyas validaciones están descritas en esta

mantener cada vez que se referencia a ese GES en los distintos

Planilla, en Tipo Docto+ld Docto y Tipo Docto+ld

documentos.

1

(_~

•

n)

)1

-'='

--

Docto asociados, son aplicables por GES. Considerar
campo "Folio GES". Dicho de otra manera, al llegar un
nuevo e-doc, CUV+Agente Riesgo+Tipo Documento+ID
Documento+ Folio GES, su e-doc asociado deberá ser
el último recepcionado y que le corresponda por
secuencia, manteniendo dicho "Folio GES". Entiendase
ultimo recepcionado aquel cuya fecha
"FechaRecepcionPiataformaEVAST" sea la mas
reciente.

CTDefinicionGES

Corresponde a la caracterización del GES, compuesta por: Nombre Definicion_GES

CTDefinicionGES

1

3

Nombre GES

GES, Área Trabajo GES, Proceso GES, Tarea GES, Cargos (s) GES y
1número de +r.,h.,;.,~'1res GES.
Nombre asignado por el organismo administrador al Grupo de

STtexto

1

3

STtexto

1

3

STtexto

1

3

STtexto

1

3

Exposición Similar. Este nombre GES tiene que estar en
conocimiento del empleador. El grupo puede definirse a partir de 1
ltr;,h;,í;,rlnr

Area Trabajo GES

El área de trabajo es un atributo del grupo de exposición similar, da Area_Trabajo_GES
cuenta del lugar y de una referencia espacial del área en la cual se
desempeña el GES. y se deben registrar separados por coma",".

Proceso GES

El proceso es un atributo del grupo de exposición similar, asignado Proceso_GES
por el organismo administrador en concordancia con la
designación que la empresa le atribuye al proceso operacional
evaluado. Se debe registrar además maquinaria o equipo utilizado,
según corresponda. y se deben registrar separados por coma",".

Tarea GES

La tarea es un atributo del grupo de exposición similar que
nombra la (s) actividad (es) que ejecuta el grupo de exposición
similar y se deben registrar separados por coma","

Tarea_GES

~)

\,"- '~ ___>/1

que cada GES se identifica de manera única con el

Nombre_GES

\

-='

r~-·

Cargos o puesto de trabajo Empresa 'Cargo (s) contractual (es) u operativo denominado por la empresa.
GES

rgo_Empresa_GES

Se deben registrar todos los cargos que constituyen el GES, que
puede ser sólo uno, y se deben registrar separados por coma",".

Número Trabajadores GES

W de total trabajadores del GES evaluado.

3

Numero_Trabajadores 1nonegativelnteger 1>=1

Corresponde a la caracterización del Puesto Trabajo, compuesta
por: Nombre Puesto Trabajo, Proceso Puesto Trabajo, número de
trabajadores Puesto Trabajo y Tipo Exposición.

Corresponde a la zona de la actividad laboral, donde las tareas que !Nombre_Puesto_Traba ISTtexto
ejecuta pueden ser fijas o móviles.
Nombre asignado por el organismo administrador o la Entidad
empleadora, al Puesto Trabajo. Este nombre del Puesto Trabajo o
Proceso Puesto Trabajo o cargo

STtexto

Número Trabajadores Cargo o

nonegativelnteger 1>=1

Tipo exposición a ruido

Tipo de exposición a ruido

STTipoExposiciónAR

Características del Tipo de exposición a ruido del trabajador en el

uido

puesto de trabajo
1= Directa
2= Indirecta (fuentes de ruido complementaria)

STTipoMedición
1= Nivel de Presión Continua Equivalente
2= Dosis diaria de Exposición a Ruido (DRD)
3= Ruido Impulsivo NPS en dB(C) Peak

lE

~~

.·.. :..

··(·'~;~\
rr);

........,~-

Tarea con ciclo

Nombre_Tarea

STtexto

Tiempo_Tarea

Positivelnteger

Tipo_Fuentes_ruido

STTipoFuentesRuid
o

rae_con_ciclo

Movilidad Trabajador

~;c.,_

~

STSiNoAmbas

Movilidad_Trabajador

lidadTrabaja

inariaEquipoSi

1

lE

1

No
Descripción maquinaria o equipo

Descripción Maquinaria o equipos generadores de ruido
Descripción_Maquin ¡string
Corresponde a la referencia que permite identificar la
aria_Equipo
maquina, equipo o herramienta. (Fuente de ruido)
ej., esmeril de 5 kg marca xcvl ubicación y área de influencia

Materia prima

prima distintas.

Materia_prima

STSiNo

Materia_prima

String

1

lE

2

/j
(-./'

'"

'~

'
'
l~..t:
/

•

e >

e'
(!<',

Fecha Evaluacion_C

Fecha Evaluación

Fecha_Evaluacion_C

1Date

"

Validaciones de Fecha
FechaRecepcionPiataformaEVAST
Formato Fecha: 2016-01-01

e 1Fecha entrega de informe resultado a empresa

Fecha_Entrega_lnform 1Date

Validaciones de Fecha

e_Empresa_C

Fecha_Entrega_lnforme_Empresa_C<=
FechaRecepcionPiataformaEVAST
Formato Fecha: 2016-01-01
Fecha Entrega Informe Empresa_C>=Fecha
Evaluacion_C

n repeticiones, de acuerdo al Tipo Medición
Parametro Medición

Tipo Medición:

STTipoMedición

1

1= Nivel de Presión Continua Equivalente
2= Dosis diaria de Exposición a Ruido (DRD)
3= Ruido Impulsivo NPS en dB(C) Peak

Nivel Riesgo GES, en el caso de Agente de Ruido, corresponde al
Nivel de seguimiento:
O= <82dB(A)
1 = 82dB(A)<= NPSeq8h<= 85dB(A) o
50%<= DRD <= 100%
2= 85dB(A) < NPSeq8h<= 95dB(A) o
100% < DRD<= 1000%
3= NPSeq8h > 95dB(A) o DRD > 1000%
Ingreso Vigilancia Salud GES

Ingreso Vigilancia Salud GES

Ingreso_Vigilancia_Sal ISTSiNo

Establece si el Grupo de Exposición evaluado ingresa a programa

ud_GES

de vigilancia de salud
1=Si

1

}

i
,(f;,/1

r,:.;..~;;,

Fecha Evaluacion_C<=

Fecha Entrega Informe Empresa_

'<~\"\

/~

:orresponde al RUT del responsable del OA

1Rut_Profesional_OA

1STRut

Expresion regular "[0-9){1,8}-([0-9]1 K)"
Modulo 11

Corresponde a quien ejecuta la acción, quien realiza el escreening,
independiente que sea de empresa contratista al OA
Apellido Paterno Responsable OA

Corresponde al apellido paterno del responsable del OA

Apellido Materno Responsable OA

!Corresponde al apellido materno del responsable del OA

Nombres Responsable OA

Corresponde a los nombres del responsable del OA

Apellidopat_ProfesionaiSTTexto

STTexto

Responsable OA Correo Profesional ¡corresponde al correo electrónico del responsable del OA

Correo_Profesionai_O ISTEmail

OA

A

Tipo_lnstrumento

STTipolnstrumento

3= Dosímetro con 2 canales
-Calibrador Acústico

Numero_Certificado_C ISTtexto

n expresion regular

.

.

e

'
\

cto
mediata al término de exposición
IA:Pn<tPrinr al fin de la exposición

Origen Examen Evaluacion

Corresponde al origen del examen
1= Nueva toma de exámenes para evaluación

ExamenEvaluacion

lE

1

n

2= Revalidación Exámenes de evaluación Pre ocupacional
3= Revalidación Exámenes de evaluación Ocupacional
4= Revalidación Examen de Vigilancia desde otro Organismo Administrador
5= Revalidación Examen Vigilancia Efecto del mismo organismo administrador (por cambio
Fecha Evaluacion Vigilancia
Efecto

Corresponde a la fecha en la que el trabajador realiza el examen de radiografía de tórax.
Para revalidar un examen, su fecha de realización debe ser inferior a 1 año, para riesgo
sílice.

1Fecha_Evaluacion_Vigilancl Date
ia_Efecto

lidaciones de Fecha
Formato Fecha: 2016-01-01
FechaRecepcionPiataformaEVAST>=
Fecha Evaluacion Vigilancia Efecto
Fecha Evaluacion Vigilancia
Efecto>= Fecha emision del e-doc
asociado 64

1

' .. \

s~,\

r:.,!

.
Documento Electrónico Vigilancia de Efecto

\.

~~ e'~

.)'

>

1

CT RESULTADO EVALUACION

Corresponde al set de datos donde se reportan los resultados de la evaluación. Complex
Type que contiene CTResultadoEvaluacion

ResultadosEvaluación

= CT Resultado Examen( STExamen), CTResultado parámetro=( STParametroExamen,
STResultadoparametro), Resultado examen, comentario examen, CTConducta
Evaluación=(STConclusion, STConductaAdicional, STindicacion, STPeriodicidadControl),
CTMedico= (Rut_Me, Apellido Paterno_Me, Apellido Materno_Me, Nombres_Me), Fecha
Entrega Resultado Trabajador.

CTResultadoEvaluacion
= CT Resultado Examen(
STExamen), CTResultado
parametro =(
STParametroExamen,
STResultadoparametro)
Resultado examen,
comentario examen,
CTConducta
Evaluación=(STConclusion,
STConductaAdiciomil,
STindicacion,
STPeriodicidadControl),
CTMedico= (Rut_Me, Aplleido
Paterno_Me, Apellido
Materno_Me, Nombres_Me),
Fecha Entrega Resultado
Trabajador.

CT Resultado Examen
Examen

Corresponde al tipo de examen (es) de salud que se utiliza para evaluar el agente de
riesgo
Examen

CTResultadoExamen
Examen

CTResultado Examen (n
veces/
STExamen

1

1

lE

1

CTResultado parametro

1

1

Corresponde al registro de los exámenes que conforman la evaluación de salud auditiva
que se encuentra detallada en la Lista de exámenes.
11=
12 =

CT resultado parametro (n
veces)

Parametro Examen

Corresponde al set de datos incluyendo los campos "parámetros" que compone un
examen utilizado en la evaluación de vigilancia de efecto y el "resultado de cada
parámetro".
Este CT puede ser enviado n veces según los campos de parámetros y resultados de
lnnrñmetros aue conformen el examen de evaluación de viai/ancia de efecto
Parámetro Examen

!

ResultadoParametro

=STParametroExamen,
STResultadoparametro

Parametro_Examen

STParametroExamen

lE

1

STResultadoparametro

lE

1

1

1

1
1

1
1

Corresponde al registro de los parámetros que conforman cada examen de la evaluación
de salud auditiva, que se encuentra detallada en la Lista de parámetros de exámenes.
38 =
39 =
Resultado Parametro

Resultado Parámetro

Resultado_Parametro

Valor Incapacidad Auditiva

Valor Incapacidad corresponde al valor del resultado de incapacidad de la audiometría
efectuada.
Unidad medida valor incapacidad
Resultado Examen. Corresponde al resultado global de la Audiometría.
1=Normal
2= Alterado

Valor Incapacidad

Unidad medida
Resultado Examen

STUnidadMedida
Resultado_Examen

STResultadoExamen

~
.

)

Comentario_Exámen

snexto

1

1

Complex Type que contiene:
"Conclusión "del análisis (normal o alterado} y cual ha sido la "Conducta adicional'~
"Indicación", "Periodicidad control" expresado en meses.

ConductaEvaluación

1

1

1=Evaluación no presenta alteraciones asociada al agente en vigilancia.

Conclusion

CTConducta
Evaluación=STConclusion,
STConductaAdicional,
ST/ndicacion,
STPeriodicidadControl
STConclusion

lE

1

HallazgosOrigenComun

STHallazgosOrigenComun

lE

1

Prescripción empresa

STPrescripciónempresa

1

1

Periodicidad_ Control

STPeriodicidadControl

Se registra, si campo "Prescripcion a 1

2

Comentario alteración común en

En caso de pesquisar hallazgos clínicamente significativos, que no estén dentro de los

exámen

parámetros especificados, que sean de probable origen común y que posteriormente
generen cambio de conducta en la conclusión de la evaluación.

CT Conducta Evaluación

Conclusion

2=Evaluación presenta alteración asociada al agente en vigilancia.
Hallazgos origen común.

1=No presenta hallazgos que deben ser evaluada por su previsión
2= Presenta hallazgos que deben ser evaluada por su previsión.

Prescripción empresa

1= Se mantiene en programa de vigilancia.
2= Derivación por sospecha de enfermedad laboral.
3= Debe realizar retiro transitorio de exposición.
4= Se puede reintegrar a su puesto de trabajo y continuar en programa de vigilancia.
5= Debe ser retirado de exposición por no presentar aptitud médica para el cargo, hasta
completar evaluación por salud común que defina conducta.
6= Debe ser retirado permanentemente por no presentar aptitud médica para el cargo,
debido a condición de salud común.

Periodicidad Control

Si "Prescripción a empresa"= 1 o 4, debe registrar en campo "periodicidad control"
expresado en meses:

empresa"= 1 o 4

1= 12 meses
2= 24 meses
3= 60 meses
4= 6 meses
5= 36 meses
99= Otro
Descripción

Descripción

Descripción

STiexto

Si Periodicidad_Control=99

1

2

1

1

1

1

Llenar este campo

CTMedico

IRut_Me

Corresponde a la identificación del profesional de salud que interpreta el examen, el cual Medico
es complex type de apellido paterno, apellido materno, nombres y RUT.
Corresponde al RUT del médico evaluador

CTMedico= Rut_Me, Aplleido
Paterno_Me, Apellido
Materno Me Nombres Me
Expresion regular "[0-9]{1,8}-([0-

Rut_Me

1

Sin punto con guion y dígito verificador

STRut

9]IK)"
Modulo 11

Apellido Paterno Me
Apellido Materno Me
Nombres_Me

Corresponde al apellido paterno del profesional medico
Corresponde al apellido materno del profesional medico
Corresponde a los nombres del profesional medico

Apellido Paterno Me
Apellido Materno Me
Nombres_Me

STtexto
STtexto

1

1

1

STtexto

1

1
1

¡,:e/~/

(!';~
r:F:-e-c=-ha-=E-nt=-r-e_g_a-::R-e-su-:1-ta-d=-o----rc=-o-r-re_s_p_o_n_d:-e-a-:l:-a-:f:-ec-:h-a_e_n-:-la_c_u-a71-e=-lt-r-a=-ba-:j-a:-d-or_e_s_n_o-t7if=-ic_a_d:-o-d-:-e-l:-o-s-r-es-u:-lt_a_d:-o-s-d=-e-s_u_ _ _TF_e_c-:-h-a_-E=-n-t-re_g_a__-T-ra-:b-a:-ja-d7 o-r-.-D-at-e-----------,-S:-ic_a_m_p_o--::-"a-s7is_t_e-nc-:i-a::-"-=-S:-:í,-----,----,,---1-1, ·.
Trabajador

evaluación de vigilancia de efecto, según protocolo de sílice es obligatorio en un plazo de
días.

-'-"--·-··'lidaciones de Fecha
Fecha_Entrega_Trabajador <=
Fecha Recepcion Plataforma EVAST
Fecha_ Entrega_Trabajador >=
Fecha_Evaluacion_vigilancia_ Efecto
Formato Fecha: 2016-01-01

rresponde a los equipos utilizados 'para la evaluación de salud auditiva
1= Cámara Sonó amortiguada
Audiómetro de cámara

Descripción Otro Tipo
Instrumento

Descripción Otro Tipo Instrumento

Nombre Entidad acreditadora de 1Nombre Entidad acreditad ora de laboratorio
laboratorio

Descripción Otro Tipo
Instrumento

STtexto

Si Tipo Instrumento= 99
Llenar este campo

~~:

/
. '/

;

Documento Electrónico Encuesta de Salud

compuesto por un CTpersonaEVAST
Complex type que contiene RUN, Apellido
Paterno, Apellido materno, nombres, fecha
nacimiento, edad, sexo, país nacionalidad,
cargo denominado por la empresa (cargos

Fecha de nacimiento

'nrrP<nnnrl" a la fecha de nacimiento del

Edad_EVAST

Positivelnteger

Fecha_Nac_EVAST

Date

15<= Edad <=120

3

La fecha de nacimiento debe ser acorde all

3

la edad registrada en campo anterior.
aciones de Fecha
Formato Fecha: 2016-01-01
Apellido Paterno

Apellido_Paterno _EVAST

STTexto

1

Apellido Materno

Apellido_Materno_EVAST

STTexto

1

Nombres

Nombres_EVAST

STTexto

1
1

_EVAST
STSexo

o o puesto de trabajo

País Nacionalidad _EVAST

STPaisNacionalidadEvast

1

Cargo_Empresa_GES

STTexto

1

CT del SISESAT

,:~.~~.~~
';,·,,
_,.,.

Fumador

Fumador

Fumador

·: ·:>

1= si
Numero de cigarrillos por día

Numero_cigarrillos_por_día

lngesta de Alcohol

lngesta_Aicohol

Cantidad ingesta Alcohol

ol

m o de Droga

2

o

1

Cantidad_ingesta_Aicohol

Decimal

2

Consumo_Droga

STSiNo

3
"Consumo de Droga"= 1

2

Llenar este campo:
Del tipo Checkbox, multiple

5= éxtasis
6= opiáceos
Descripción_Otra_Tipo de Droga

Descripción_Otra_Tipo de Droga

Descripción_Otra_Tipo de Droga

STtexto

Enfermedad crónica

Enfermedad crónica
1= Sin Presencia Enfermedad Crónica
2=Hipertensión Arterial
3=Diabetes Mellitus

Enfermedad_cróníca

STEnfermedadCrónica

2

Del tipo Checkbox, multiple

1

4=Hipotiroidismo
S=Enfermedad Renal
6=0besidad mórbida
7=Enfermedad Neurológica
8=Aiergias
Descripcion Otra Enfermedad cronica

Descripción Otra Enfermedad crónica

1!J

t.;:: .(··¡

o

2

~·
~~\
...,

'.-

Solventes Organicos

Solventes Orgánicos

lventes_Organicos

STSolventesOrganicos

Del tipo Checkbox, multiple

1

1=Sin Presencia Solventes Orgánicos
2=Tolueno

Químicos Industriales

Descripción Otro Solvente Organico

Químicos Industriales

Quimicos_lndustriales

icoslndustriales

Si "Solventes"=99

2

Del tipo Checkbox, multiple

1

1= Sin Presencia Químicos Industriales
2=Piomo
3=Mercurio
4=Monóxido de Carbono
Descripción Otros Químicos Industriales

s Exposiciones Laborales

ón_Otros_Quimicos_lndust ISTTexto

Otras Exposiciones Laborales

Otras Exposiciones Laborales

STOtrasExposicionesLaborales

1=Sin Presencia Otras Exposiciones Laborales

Describir Otras Exposiciones Laborales

ir Otras Exposiciones

String

3

STExposicARuidoExtraLaboral

1

Corresponde a campos exposición a ruido
extra laboral y frecuencia de exposición (4
Exposición a Ruido Extra laboral

Exposición a Ruido Extra laboral

Exposisción _Ruido _Extra _labora 1

1= Si Exposición a Ruido Extra laboral
2=Discoteca
3=Caza
4=Motorismo
S=Reproductor de música personal
6=Servicio militar con armas de fuego
Describir Otra Exposición Ruido Extra

Describir Otra Exposición Ruido Extra laboral

STtexto

laboral
Frecuencia a Exposición Extra laboral

"Exposición a Ruido Extra laboral"= 99

2

Llenar este campo
Frecuencia a Exposición

Frecuencia_A_Exposición_

STFrecuenciaAExposición_

"Exposición a Ruido Extra laboral"<> 1

1= Diaria

Extra_Lab

Extra_Lab

Llenar este campo

2= Semanal
3= Mensual

,e

1

;J

, ... 1

//

3=Xileno

Descripción Otro Solvente Organico

r;

··w~···-:':
. .;!

~·-

,...~(~,

Describir Otra Frecuencia Exposición Extra
Laboral

Describir Otra Frecuencia Exposición Extra
Laboral

Describir Otra Frecuencia
Exposición Extra Laboral

STtexto

Antecedentes Otológicos:
1= Si Antecedentes Oto lógicos

Antecendentes_Otologicos

STAntecendentesOtologicos

,er~nHh:eí:{~tégQllllílii~~$!ii\fñ ,,1:-'~''\ilil
Antecendentes Otologicos

Si "Frecuencia a Exposición Extra
laboral"= 99
Llenar este camoo

1

Del tipo Checkbox, multiple

1

1

2

Si Antecedentes otologicos = 99

1

2

1

1

1

1

2=Cúfenos o tinitas

S=Otalgia
6=0torrea
7=0torragia
S=Traumatismo acústico agudo
9=Tratamiento con antituberculoso
10=Uso de Salicilatos

Descripción de Otros antecedentes
otolo!!icos
Detallar Enfermedades diagnosticadas
Enfermedades Generales con afectación
ótica

ll=Tratamiento con aminoglucocidos
12=Tratamiento Cisplatino
13=Enfermedades diagnosticadas por
Otorrino laringólogo
Descripción de Otros antecedentes otológicos Descripción_Otros_Antecedentes_O STTexto
tologicos
Detallar Enfermedades diagnosticadas por
Detallar_Enferme_ diagnost_ORL
String
otorrino larin!!ólo!!o
Enfermedades Generales padecidas con
Enferme_GralesSTEnfermeGralesConAfectaci
posible afectación ética.
con_afectación_ótica
ónOtica
En caso de déficit auditivo actual
1=No tiene déficit auditivo actual
2=Traumatismo craneales
3=Paperas
4=Tuberculosis
S=lntervención quirúrgica
6=Sarampión
7=Rubeola
8=fiebre tifoidea

Llenar este camoo

Del tipo Checkbox, multiple

U~

'

3=Acufenos o tinitus
4=Vértigo

~- /

o,.--,
o

/

:-., • r

,... i
•

/'; ,/,'

Lista de Parametros
Listado de Examenes

Listado Parametro de Examenes

3

Radiografia de Torax OIT Análoga
Radiografía de Torax OIT Digital
Tomografía axial computarizada

4

Ultrasonografía

5

Resonancia Magnética

6

Examen de Sangre (suero o plasma)

7

Examen de Orina

7

Acetilcolinesterasa plasmatica
Acetona

8

Examen Medico (Clínico)

8

acido fenilglioxilico

9
10

Encuestas de Salud

9
10

acido mandelico
acido Metilhipurico
acido tiazolidin carboxilico

1
2

11

Encuesta riesgo especifico
Audiometria de Base 01 Aereos

1
2
3
4
S
6

Calidad,
Opacidades pequeñas
Profusion
Opacidades Grandes
Aceti leo li n este rasa
eritrocitaria

acido Hipurico

12

Audiometria de Seguimiento 01 Aereos

11
12

13

Audiometria de Confirmación 01 Aereos

13

acido tricloracetico

14

Audiometria de Egreso 01 Aereos

14

tricloroetanol

16
17

Audiometria de Base OD Aereos
Audiometria de Seguimiento OD Aereos

1S
16

Arsenico
Benceno

18

Audiometria de Confirmación OD Aereos

17

Cadmio

19

Audiometria de Egreso OD Aereos

18

carboxihemoglobina

20

Audiometria de Base 01 Oseo

19

Ciclohexanol

21

Audiometria de Seguimiento 01 Oseo

20

Cromo

22

Audiometria de Confirmación 01 Aereos

21

etilbenceno

23

Audiometria de Egreso 01 Aereos

22

fenol

24

Audiometria de Base 01 Aereos

23

hexano

2S

Audiometria de Seguimiento 01 Aereos

24

Ion bromuro

26

Audiometria de Confirmación 01 Aereos

2S

Linda no

27

Audiometria de Egreso 01 Aereos

26

manganeso

28

Otoscopia 01

27

mercurio

29

Otoscopia OD

28

metano!

29

metiletilcetona

30

metilisobultilcetona

31

metil-n-butilcetona

32

pcf libre plasma

Lista Periodicidad Control
12 meses
1
24 meses
2
3

60 meses

33

pcf total

4

6 meses

34

selenio

S

36 meses

35

Tiempo de Protrombina

99

Otro

36

tiocianatos

37

2,5 hexanodiona

38

Tono (frecuencias)

39

Intensidad

40

Conducto Auditivo

41

Membrana Timpanica

42

Oído Externo

e

\

~. ··e~,-",;:-

,·.'~~··

[¡-,:~· ....':-~

·\,

1

-~~ !
.\····.
'/

',:

/

'...__~~.._:::.:::-.:.::___-"

l

Lista de Parametros

Lista Unidad de tipo de Examen (Resultado)

Parametro de Examenes

1

Es 1,2 --> 1: numero 1,2,3 y 4

1

mg/m3

2

pueden tomar los valores:p,q,r,s,t,u

2

fibras/ce

3

pueden tomar los valores:0,1,2,3

3

p.p. m.

4

Es 1,2 --> 4: Numero O o letras A,B o C

4

fibras/cm3

5

%

5

oc

6

Segundos

6

K (kelvin)

7

mg/1

7

OF

8

Puntos (para encuestas con puntaje)

8

minutos

9

mg/100ml

9

nm

10

lg/gcreat

10

kcaljh

11

mg/gcreat

11

cd/m2

12

lg/100ml

12

J/cm2

13

Conducto Auditivo Normal

13

Mw/cm2

14

completo

14

TGBH

15

semi completo

15

m/seg2

16

Membrana Timpanica Normal

16

dB

17

Membrana Timpanica Alterada

17

dBA (Npseq)

18

Membrana Timpanica con ruptura

18

dbCpeak
AeqTP

19

Conducto auditivo externo irritado

19

20

Oido supurando

20

LUX

21

Inflamación o eczema del oido externo

21

mSv

22

re m

Unidades de Medidas Evaluaciones Ambientales

23

atm

1

mg/m3

24

Segundo

25

Hz

2

fibras/ce

3

p.p. m.

4

fibras/cm3

5

oc

6

K (kelvin)

7

OF

8

minutos

9

nm

10

kcal/h

11

cd/m2

12

J/cm2

13

Mw/cm2

14

TGBH

15

m/seg2

16

dBA (Npseq)

17

dbCpeak

18

AeqTP

19

LUX

20

mSv

21

re m

22

atm
Horas

23