Circular 3780

CIRCULAR N° 3780 / 12-10-2023
Correlativo Interno N° 6776

MODIFICA TÍTULO II. COTIZACIONES, DEL LIBRO II. AFILIACIÓN Y
COTIZACIONES, LOS TÍTULOS II, IV Y V DEL LIBRO III. DENUNCIAS,
CALIFICACIÓN Y EVALUACIONES DE INCAPACIDADES PERMANENTES, LOS
TÍTULOS II Y III, DEL LIBRO IV. PRESTACIONES PREVENTIVAS, EL TÍTULO I DEL
LIBRO V. PRESTACIONES MÉDICAS LOS TÍTULOS II Y III DEL LIBRO VI.
PRESTACIONES ECONÓMICAS, LOS TÍTULOS II Y IV DEL LIBRO VIII. ASPECTOS
FINANCIERO CONTABLES Y LOS TÍTULOS I Y II, DEL LIBRO IX. SISTEMAS DE
INFORMACIÓN. INFORMES Y REPORTES, DEL COMPENDIO DE NORMAS DEL
SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES DE LA LEY N°16.744

La Superintendencia de Seguridad Social, en uso de las facultades que le confieren los artículos 2°, 3°, 30
y 38 letra d) de la Ley N° 16.395 y los artículos 12 y 74 de la Ley N°16.744, ha estimado pertinente
modificar el Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Ley N°16.744, en los términos que a continuación se señalan.

I.

MODIFÍCASE EL TÍTULO II. COTIZACIONES, DEL LIBRO II. AFILIACIÓN Y COTIZACIONES, EN LOS
SIGUIENTES TÉRMINOS:
1. Modifícase la Letra B. Cotización adicional diferenciada, de la siguiente forma:
1.1. Modifícase la letra b, del número 8. Requisitos para acceder a exenciones y rebajas de la
cotización adicional. Difusión, del Capítulo III. Proceso de evaluación, de acuerdo con lo
siguiente:
1.1.1. Agrégase el siguiente párrafo primero, pasando el actual párrafo primero a ser el
nuevo párrafo segundo:
“Para este efecto, se debe entender por ‘último período anual’ aquél que
inmediatamente precede al inicio del periodo de evaluación.”.
1.1.2. Agrégase en el número i. Cumplimiento del requisito, el siguiente párrafo sexto
nuevo:
“Considerando que para mantener en funcionamiento el SGSST, las entidades
empleadoras deben necesariamente poseer una organización preventiva que les
permita gestionar adecuadamente los riesgos a que se ven expuestos sus
trabajadores, para acceder a la rebaja o exención de su tasa de cotización adicional
diferenciada deberán, además:
 Mantener vigente el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y cumplir con la
obligación de informar a todos los trabajadores acerca de los riesgos de sus
labores.
 Contar con Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando en la empresa, faena,
sucursal o agencia se desempeñen más de 25 trabajadores.”.
1.1.3. Modifícase el número ii, en la siguiente forma:
a) Reemplázase su nombre por el siguiente: “Acreditación del SGSST y de los
instrumentos preventivos”.
b) Reemplázase en el primer párrafo la frase “Este requisito” por la siguiente “La
implementación y funcionamiento del SGSST”.
c) Agréganse los siguientes párrafos quinto y sexto nuevos:
“A su vez, la vigencia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y el
cumplimiento de la obligación de informar a todos los trabajadores acerca de los
riesgos de sus labores, se deberá acreditar con un informe, carta o declaración
jurada simple, suscrita por su representante legal, mientras que la circunstancia
de contar con Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando en la empresa,
faena, sucursal o agencia se desempeñen más de 25 trabajadores, se deberá
acreditar mediante la presentación de los siguientes documentos:
 Las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad que se hayan constituido o renovado desde la fecha en
que se realizó la autoevaluación del cumplimiento de aspectos legales.

1

 Una declaración jurada simple suscrita por el representante legal de la
entidad empleadora, donde señale que el o los Comités Paritarios se
encuentran en funcionamiento.
Para el señalado efecto, las entidades empleadoras podrán utilizar el o los
formatos de declaración que sean anexadas por los organismos administradores
a las cartas que deben enviar durante el mes de septiembre, comunicándoles el
inicio del proceso de evaluación.”.
1.2. Elimínase el Capítulo VI. Restricciones para el cambio de organismo administrador.
2. Reemplazanse en la Letra N. Anexos, los siguientes anexos: N°4 “Comunica inicio proceso de
evaluación - empresa adherida a mutualidad –mantiene tasa”; N°5 “Comunica inicio proceso de
evaluación - empresa no adherida a mutualidad – mantiene tasa”; N°6 “Comunica inicio proceso
de evaluación - empresa adherida a mutualidad –recarga tasa”; N°7 “Comunica inicio proceso de
evaluación - empresa no adherida a mutualidad – recarga tasa”; N°8 “Comunica inicio de proceso
de evaluación - empresa adherida a mutualidad - podría acceder a rebaja – cumple ambos
requisitos”; N°9 “Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa no adherida a mutualidad podría acceder a rebaja – cumple ambos requisitos”; N°10 “Comunica inicio de proceso de
evaluación - empresa adherida a mutualidad - podría acceder a rebaja – debe acreditar ambos
requisitos”; N°11 “Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa no adherida a mutualidad
- podría acceder a rebaja– debe acreditar ambos requisitos”; N°20 “Comunica inicio de proceso
de evaluación – empresa adherida a mutualidad – podría acceder a rebaja – debe acreditar
cotizaciones al día”; N°21 “comunica inicio de proceso de evaluación – empresa no adherida a
mutualidad – podría acceder a rebaja – debe acreditar cotizaciones al día”; N°22 “Comunica
inicio de proceso de evaluación – empresa adherida a mutualidad – podría acceder a rebaja –
debe acreditar SGSST”; N°23 “Comunica inicio de proceso de evaluación – empresa no adherida a
mutualidad – podría acceder a rebaja – debe acreditar SGSST”; N°24 “Resolución mantiene tasa
entidad empleadora no evaluada”; N°26 “Resolución accede a rebaja de cotización adicional
diferenciada”; N°27 “Resolución mantiene tasa de cotización adicional diferenciada”; N°28
“Resolución no accede a rebaja de cotización adicional diferenciada” y N°29 “Resolución recarga
tasa de cotización adicional diferenciada”, por los que se adjuntan a esta circular.

II. MODIFÍCASE EL LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES
PERMANENTES, DEL SIGUIENTE MODO:
1. Agrégase en el Capítulo III. Situaciones especiales, de la Letra A, del Título II. Calificación de
accidentes del trabajo, el siguiente número 5:
“5.

Accidentes provocados por picadura o mordedura de insectos

Si la picadura o mordedura de insectos ocurrida en el desempeño de las actividades laborales,
solo genera una lesión en la piel, corresponde que sea calificado como un accidente a causa o
con ocasión del trabajo. En cambio, si genera efectos sistémicos debe ser calificado como
enfermedad profesional.”.
2. Modifícase el número 5. Cartas de cobranza, de la Letra D. Normas para el reembolso en caso de
aplicación del artículo 77 bis de la Ley N°16.744 y emisión de cartas de cobranza, del Título IV.
Rechazo por calificación de origen común o laboral artículo 77 bis, de la siguiente forma:
2.1. Modifícase el párrafo quinto, en los siguientes términos:
a) Agrégase en el encabezado, a continuación de la palabra “devueltas”, el siguiente texto:
“, judicializadas o en estado de reclamo,”.
b) Agréganse las siguientes letras f) y g):
2

“f)

El estado judicializada, corresponde a cartas de cobranza con juicio pendiente.

g)

El estado reclamo ante Superintendencia de Seguridad Social, corresponde a
cartas de cobranza cuya discusión del origen común o laboral se encuentra se
encuentra con reclamo sin resolver por parte de este Organismo.”.

2.2. Reemplázase en el párrafo sexto, la frase “tales como la revisión preliminar, análisis,
devolución, pago o rechazo de la carta de cobranza”, por la siguiente: “con excepción de los
indicados en las letras f) y g) precedentes”.
3. Reemplázase en la Letra D. Emisión y notificación de la resolución de incapacidad permanente
(REIP), del Título V. Declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes,
el párrafo cuarto, por el siguiente:
“La notificación al trabajador podrá efectuarse personalmente, dejando constancia de la fecha en
que ésta se realice, a través de carta certificada a la dirección que registra el trabajador o por
correo electrónico a los trabajadores dependientes o independientes que consientan
expresamente en ser notificados por esa vía, según los procedimientos que para la manifestación
de esa voluntad, se regulan en la letra b), número 3, Capítulo II, Letra B, Título I, del Libro II y en
el Capítulo IV, Letra A, Título I, del Libro III.”.

III. MODIFÍCASE EL LIBRO IV. PRESTACIONES PREVENTIVAS, EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS:
1. Modifícase el Título II. Responsabilidades y obligaciones de los organismos administradores y de
los administradores delegados, en los siguientes términos:
1.1. Agrégase en el número ii, del párrafo cuarto de la letra c) Asistencia técnica prevista en el
artículo 10 del D.S N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del número 2,
Letra D, el siguiente párrafo segundo:
“Según lo instruido en el número 8, Capítulo III, Letra B, Título II, del Libro II, el cumplimiento
de este requisito también implica mantener vigente el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad, cumplir la obligación de informar los riesgos laborales y cuando corresponda,
contar con Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando en la empresa, faena, sucursal o
agencia se desempeñen más de 25 trabajadores. Por lo tanto, el cumplimiento de estas
exigencias deberá también ser verificado en el desarrollo de esta revisión aleatoria.”.
1.2. Modifícase la Letra H. Reportes, investigación y prescripción de medidas en caso de
accidentes del trabajo fatales y graves, del siguiente modo:
1.2.1. Agrégase en el número 5 del Capítulo II. Investigación del accidente fatal o grave, el
siguiente párrafo cuarto:
“Durante la etapa de recolección de la información, que forma parte de la
metodología del árbol de causas, la entrevista de testigos deberá efectuarse
utilizando la guía del Instituto de Salud Pública, denominada ‘Aportes metodológicos
para la realización de entrevistas en la investigación de accidentes graves y
fatales’.”.
1.2.2. Agrégase en el número 1 del Capítulo VI. Instrucciones generales, a continuación de
la palabra “trayecto”, el término “graves”.
2. Reemplázanse en la Letra H. Anexos, del Título III. Estudios de investigación e Innovación, el
Anexo N°18 “Formulario presentación de proyecto de investigación” y el Anexo N°19 “Formulario
de presentación de proyectos de innovación”, por los que se adjuntan a esta circular.
3

IV. MODIFÍCASE EL TÍTULO I. GENERALIDADES, DEL LIBRO V. PRESTACIONES MÉDICAS, EN LOS
TÉRMINOS SIGUIENTES:
1. Modifícase el número 1. Contenido de la ficha clínica única, de la Letra D, de acuerdo con lo
siguiente:
1.1. Reemplázase el párrafo quinto por el siguiente:
“Además de la información consignada en el citado Reglamento, el registro en la ficha clínica
de una primera atención por denuncia de accidente o de sospecha de enfermedad
profesional, deberá incluir los contenidos indicados en el Anexo N°1”Contenidos básicos de
la ficha clínica única en la primera atención”, consignando, en el caso de los accidentes, una
descripción exhaustiva de las circunstancias en que ocurrió, además del mecanismo lesional
y de las lesiones físicas y/o psíquicas que provocó. A su vez, en caso de sospecha de
enfermedad profesional, deberán registrarse sus síntomas y características, la presencia o
no de un mecanismo lesional traumático agudo al cual atribuir dichos síntomas y la eventual
exposición a factores de riesgo, entre otros elementos de relevancia.”.
1.2. Elimínanse los párrafos sexto y séptimo, pasando los párrafos octavo y noveno actuales, a
ser los párrafos sexto y séptimo nuevos.
1.3. Reemplázase el actual párrafo octavo que ha pasado a ser el párrafo sexto nuevo, por el
siguiente:
“En el caso de las atenciones que son parte del proceso de calificación de enfermedad
profesional, dicho registro deberá cumplir lo señalado en el Título III del Libro III.”.
2. Reemplázase en la Letra G. Anexos, el Anexo N°1 “Contenidos básicos de la ficha clínica”, por el
nuevo Anexo N°1 “Contenidos básicos de la ficha clínica única en la primera atención” que se
adjunta a esta circular.

V. MODIFÍCASE EL LIBRO VI. PRESTACIONES ECONÓMICAS, DE LA SIGUIENTE MANERA:
1. Agrégase en el número 3. Pensión de invalidez total transitoria, de la Letra O, del Título II.
Prestación económica por incapacidad temporal. Subsidio por incapacidad laboral, los siguientes
párrafos tercero y cuarto:
“Por lo tanto, esta prestación no corresponde, en estricto rigor, a una pensión de invalidez, sino a
un beneficio económico cuyo objetivo es mantener la continuidad de ingresos a aquellos
trabajadores que han enterado el plazo máximo de 104 semanas de goce de subsidios por
incapacidad laboral y que aún presentan una incapacidad temporal, no siendo aún posible
evaluar su incapacidad permanente. Con todo, el cálculo de este beneficio debe efectuarse
conforme a lo instruido en la Letra A, del Título III de este Libro.
En todo caso, por los fundamentos consignados en el número 5 de esta Letra O, a los
funcionarios públicos que se encuentran en la situación descrita en el párrafo anterior, no
procede constituir una pensión de invalidez total transitoria.”.
2. Modifícase la letra b) del número 5. Pago de la indemnización global, de la Letra C, del Título III.
Prestaciones por incapacidad permanente, en los siguientes términos:
2.1. Reemplázase su nombre por el siguiente: “Liquidación de pago de la indemnización global”.
2.2. Sustitúyase en el párrafo primero “Resolución o Finiquito”, por “Liquidación de pago”.
2.3. Modifícase el párrafo segundo, de la siguiente manera:
4

a) Sustitúyase la expresión “La Resolución o el Finiquito”, por la expresión “Esta liquidación”
y el pronombre “él”, por el pronombre “ella”.
b) Intercálase entre la primera y segunda oración, la siguiente: “En el caso del Instituto de
Seguridad Laboral la liquidación de pago deberá ser anexada a la resolución que concede
el beneficio, si es que no la contiene”.

VI. MODIFÍCASE EL LIBRO VIII. ASPECTOS FINANCIERO CONTABLES, DEL SIGUIENTE MODO:
1. Reemplázase en la Letra C. Anexos, del Título II. Fondos Patrimoniales, el Anexo N°2
“Determinación contribución del Estado”, por el que se adjunta a esta circular.
2. Reemplázase en el párrafo primero del número 3. Plazo para el envío de la información, Capítulo
II. Información financiera de los Servicios de Salud relativa al Seguro Escolar, de la Letra D, del
Título IV. Información Financiera, la expresión “y la nómina de respaldo del gasto en”, por el
artículo “del”.

VII. MODIFÍCASE EL LIBRO IX. SISTEMAS DE INFORMACIÓN. INFORMES Y REPORTES, DE ACUERDO
CON LO SIGUIENTE:
1. Modifícase el Título I. Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SISESAT), del siguiente modo:
1.1. Modifícase el número 2. Documento electrónico que debe ser remitido al SISESAT por parte
del organismo administrador, del Capítulo VI. Resolución de calificación de origen de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de la Letra B. Módulo de Accidentes y
Enfermedades Profesionales, en la siguiente forma:
1.1.1. Agrégase el siguiente párrafo segundo nuevo, pasando los actuales párrafos
segundo, tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo, octavo y noveno, a ser los nuevos
párrafos tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo, octavo, noveno y décimo:
“Solo procederá modificar la fecha de calificación cuando se recalifique el origen de
la patología, es decir, cuando se emita una nueva RECA con el objeto de modificar la
causal de calificación. Por lo tanto, si la emisión de una nueva RECA obedece a una
razón distinta, se deberá mantener la fecha de calificación.”.
1.1.2. Agrégase en el actual párrafo segundo, que ha pasado a ser párrafo tercero, a
continuación del punto final, que pasa a ser punto seguido, el siguiente texto:
“Si se presentan múltiples diagnósticos relacionados con el accidente o la
enfermedad, todos deben ser consignados y remitidos en el documento electrónico,
precisándose respecto de cada uno de ellos, su código diagnóstico, ubicación,
código de ubicación, fecha y origen laboral o común. En primer lugar, deben
consignarse los diagnósticos calificados como de origen laboral, si los hubiere,
priorizando según la lex artis médica, los de mayor gravedad o que conllevan la
afectación funcional más significativa. No se deben incorporar comorbilidades ni
diagnósticos que no hayan sido materia de calificación.”.
1.2. Modifícase la Letra H. Anexos, de la siguiente manera:
1.2.1. Reemplázase en la letra a. fecha_emisión, del número 1. Zona A (Documento), del
Anexo N°1 “Definición en llenado de campos de SISESAT”, la expresión “fecha de
calificación” por la siguiente: “fecha de emisión del documento electrónico de la
RECA”.
5

1.2.2. Modifícase la sección “Resolución – Zona H”, del Anexo N°10 “Documento
electrónico de la resolución de calificación”, de la siguiente forma:
1.2.2.1. Intercálase entre las filas correspondientes a las glosas “Derivación 77” y
“Tipo de calificación del accidente o enfermedad”, la siguiente fila:
Fecha
de
calificación

Fecha
en
que
fue
calificada o
recalificada
la causal de
calificación.

<fecha_calificacion>

Date

I

1

1.2.2.2. Agrégase en la columna “Descripción”, de la fila correspondiente a la glosa
“Codificación enfermedad”, a continuación del texto “Codificación de la
enfermedad profesional”, lo siguiente: “Se puede repetir 1 a 3 veces,
colocando en primer lugar el agente principal”.
1.2.3. Modifícase el Anexo N°60 “Documento electrónico de fundamentos de la
calificación de origen común de accidente del trabajo o de trayecto”, en los
siguientes términos:
1.2.3.1. Reemplazáse en columna “Validación”, de la fila correspondiente a la glosa
“Código etnia”, de la sección “Trabajador – Zona C”, la numeración 1 a 11,
por la numeración 0 a 10.
1.2.3.2. Reemplázase en la fila correspondiente a la glosa “Dirección trabajador”, en
la Zona C Trabajador, la palabra “empleador” por la palabra “trabajador”, en
los campos “Tipo de calle”, “Localidad” y “Comuna”.
1.2.3.3. Modifícase la sección “Accidente – Zona fundamento calificación”, en la
siguiente forma:
a) Elimínase en la columna “Validación” de la fila correspondiente a la glosa
“Croquis o mapa”, el siguiente texto: “Se debe enviar cuando ´Tipo de
accidente ´= 2.”
b) Reemplázase en la columna “O” de la fila correspondiente a la glosa
“Contrato de trabajo”, el guarismo “1”, por el guarismo “3”.
c) Reemplázase en la columna “O” de la fila correspondiente a la glosa
“Control de asistencia”, el guarismo “1”, por el guarismo “3”.
d) Reemplázase en la columna “O” de la fila correspondiente a la glosa
“Croquis o mapa”, el guarismo “2”, por el guarismo “3”.
2. Reemplázase la Tabla N°77 “Causal de no rebaja” del Anexo N°44 “Listado de dominios del
sistema GRIS”, de la Letra C. Anexos, del Título II. Gestión de Reportes e Información para
Supervisión (GRIS), de la manera siguiente:
TABLA N°

77

Campo
Código

Causal de no rebaja
Descripción

1
2

No aplica: La entidad empleadora cumple requisitos o no le corresponde
optar a exención o rebaja.
No cumple con estar al día en el pago de las cotizaciones de la Ley N°16.744 y
tampoco logra acreditar el funcionamiento de un sistema de gestión y salud
6

3

4

5
6
7
8

en el trabajo, en adelante, a) Por no contar con uno o más de los siguientes
componentes: Una Política de seguridad y salud en el trabajo; Un Diagnóstico
de situación, y un programa de trabajo, y b) Por no contar con uno o más
instrumentos de una organización preventiva: Con Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, cuando corresponda; un reglamento interno de higiene
y seguridad, y la obligación de informar los riesgos laborales.
No cumple con estar al día en el pago de las cotizaciones de la Ley N°16.744 y
tampoco cumple con acreditar el funcionamiento de un sistema de gestión y
salud en el trabajo, según la letra a) precedente.
No cumple con estar al día en el pago de las cotizaciones de la Ley N°16.744 y
tampoco cumple con acreditar el funcionamiento de un sistema de gestión y
salud en el trabajo, según la letra b) precedente.
No cumple con acreditar el funcionamiento de un sistema de gestión y salud
en el trabajo, según las letras a) y b) precedentes.
No cumple con acreditar el funcionamiento de un sistema de gestión y salud
en el trabajo, según la letra a) precedente.
No cumple con acreditar el funcionamiento de un sistema de gestión y salud
en el trabajo, según la letra b) precedente.
No cumple con estar al día en el pago de las cotizaciones de la Ley N°16.744.

VIII. VIGENCIA
Las modificaciones introducidas por la presente circular entrarán en vigencia a partir de la fecha de
su publicación. Se exceptúa la modificación contemplada en el numeral 1.2.2. del Capítulo VII de
esta circular, que entrará en vigencia el 1° de enero de 2024.

PAMELA GANA CORNEJO
SUPERINTENDENTA DE SEGURIDAD SOCIAL

PSA/JFCC/MFR/EAE/FRR
DISTRIBUCIÓN:
- Organismos Administradores del Seguro de la Ley N°16.744
- Empresas con administración delegada

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ANEXO N°4

“COMUNICA INICIO PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA ADHERIDA A MUTUALIDAD –
MANTIENE TASA”

En ___, a ___de ___, de 20__.
Ref.: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.

Señores
Empresa adherente Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada que,
además de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar durante el período
comprendido entre el 1 de enero de 20 __ y el 31 de diciembre de 20__, sin perjuicio del pago,
durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al financiamiento del SANNA.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo de
15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se entenderá
practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de esa
entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día hábil
siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas ante esta mutualidad, aun cuando con
posterioridad al 1° de julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
Los antecedentes con que se cuenta han permitido determinar que la Tasa de Cotización Adicional
que corresponde a esa entidad es de __ %.
Lo anterior, implica que correspondería mantener la tasa que tiene fijada en la actualidad, debiendo
pagar una cotización total de __ %, a contar del 1° de enero de 20__.

8

ANEXO N°5
“COMUNICA INICIO PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA NO ADHERIDA A
MUTUALIDAD – MANTIENE TASA”
En ___, a ___de ___ de 20_.
Ref.: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.
Señores
Empresa No adherente Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el artículo 11 del D.S.67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional
diferenciada que además de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar
durante el período comprendido entre el 1 de enero de 20_ y el 31 de diciembre de 20_,sin perjuicio
del pago, durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al financiamiento del
SANNA.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20 __ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo de
15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se entenderá
practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de esa
entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día hábil
siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deberán ser presentadas a la Secretaría Regional Ministerial de Salud,
en la Sucursal del Instituto de Seguridad Laboral ISL, o si en su localidad no hay una sucursal ISL,
puede ser presentada en los centros de atención del IPS (ChileAtiende), aun cuando con posterioridad
al 1 de julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
Los antecedentes con que se cuenta han permitido determinar que la Tasa de Cotización Adicional
que corresponde a esa entidad es de__%.
Lo anterior, implica que correspondería mantener la tasa que tiene fijada en la actualidad, debiendo
pagar una cotización total de__ %, a contar del 1° de enero de 20__.
Ante cualquier duda consulte en la sucursal del Instituto Seguridad Laboral más cercana a su
domicilio, o acceda a más información en www.isl.gob.cl., o consulte al teléfono 600 586 9090.
También encontrará información en www.suseso.cl

DIRECTORA NACIONAL ISL
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ANEXO N°6
“COMUNICA INICIO PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA ADHERIDA A MUTUALIDAD –
RECARGA TASA”
En ___, a___ de ___de 20__.
Ref.: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.
Señores
Empresa adherente Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada que, además
de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar durante el período
comprendido entre el 1 de enero de 20__ y el 31 de diciembre de 20__, sin perjuicio del pago,
durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al financiamiento del SANNA.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo
de 15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se
entenderá practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de
esa entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día hábil
siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas ante esta mutualidad, aun cuando con
posterioridad al 1° de julio del año en curso usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
Asimismo, efectuada la investigación del o los accidentes con resultado de muerte que afectó o
afectaron a ...(Nombre del o de los trabajadores fallecidos) se ha procedido a aplicar el recargo
previsto del inciso final del artículo 5° del citado D.S. 67. (Incluir este párrafo solo cuando
corresponda).
Por lo tanto, los antecedentes con que se cuenta han permitido determinar que la Tasa de Cotización
Adicional que corresponde a esa entidad es de_ _ %.
Lo anterior implica que a esa entidad empleadora le correspondería un recargo de la tasa de
cotización adicional que tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una cotización total de_ _ %, a
contar del 1° de enero de 2 0 _ _ .

10

ANEXO N°7
“COMUNICA INICIO PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA NO ADHERIDA A
MUTUALIDAD – RECARGA TASA”
En ___, a ___de___ de 20__.
Ref.: Comunica inicio de Proceso de Evaluación
de Siniestralidad Efectiva.
Señores
Empresa No adherida a Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el artículo 11 del D.S.67, de 1999, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada
que, además de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar durante el
período comprendido entre el 1 de enero de 20__ y el 31 de diciembre de 20__, sin perjuicio del
pago, durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al financiamiento del SANNA.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo
de 15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se
entenderá practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de
esa entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día hábil
siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas a la Secretaría Regional Ministerial de Salud, en
la Sucursal del Instituto de Seguridad Laboral ISL, o si en su localidad no hay una sucursal ISL, puede
ser presentada en los centros de atención del IPS (ChileAtiende), aun cuando con posterioridad al 1 de
julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
Asimismo, efectuada la investigación del o los accidentes con resultado de muerte que afectó o
afectaron a ...(Nombre del o de los trabajadores fallecidos) se ha procedido a aplicar el recargo
previsto del inciso final del artículo 5° del citado D.S. 67. (Incluir este párrafo solo cuando
corresponda).
Por lo tanto, los antecedentes con que se cuenta han permitido determinar que la Tasa de Cotización
Adicional que corresponde a esa entidad es de __ %.
Lo anterior implica que a esa entidad empleadora le correspondería un recargo de la tasa de
cotización adicional que tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una cotización total de _ _ %,
a contar del 1° de enero de 20__.
Ante cualquier duda consulte en la sucursal del Instituto Seguridad Laboral más cercana a su domicilio,
o acceda a más información en www.isl.gob.cl., o consulte al teléfono 600 586 9090.
También encontrará información en www.suseso.cl
DIRECTORA NACIONAL ISL
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12

ANEXO N°8
“COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA ADHERIDA A
MUTUALIDAD - PODRÍA ACCEDER A REBAJA – CUMPLE AMBOS REQUISITOS”
En ___, a___ de__ _de 20__.
REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.
Señores
Empresa adherente Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada que,
además de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar durante el período
comprendido entre el 1° de enero de 20 __ y el 31 de diciembre de 20__, sin perjuicio del pago,
durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al financiamiento del SANNA.
Los antecedentes con que se cuenta permiten determinar que esa entidad empleadora puede acceder
a la rebaja de su tasa de cotización adicional de __% a __%, sólo si cumple los requisitos que se
señalan más adelante.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo
de 15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se
entenderá practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de
esa entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día hábil
siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas ante esta mutualidad, aun cuando con
posterioridad al 1° de julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN
a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744
De acuerdo con nuestros registros, esa entidad se encuentra al día en el pago de las cotizaciones
hasta la correspondiente a las remuneraciones del mes de junio de 20__.
b. HABER MANTENIDO EN FUNCIONAMIENTO DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ANUAL (1° de julio año
2022 al 30 de junio año 2023) DEL PERÍODO DE EVALUACIÓN, UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST).
De acuerdo a nuestros registros, usted ha cumplido con mantener en funcionamiento un SGSST,
durante el último período anual del período de evaluación. En efecto usted cuenta con:
i. Política de seguridad y salud en el trabajo, elaborada o actualizada entre el 1° de julio de 2020 y
13

el 30 de junio de 2022.
ii. Diagnóstico de situación, que considera la autoevaluación de cumplimiento aspectos legales y la
identificación de peligros y la evaluación de riesgos, elaborado o actualizado entre el 1° de julio
de 2020 y el 30 de junio de 2022.
iii. Programa trabajo, elaborado o actualizado entre el 1° de julio de 2021 y 30 de junio de 2022,
que contiene actividades realizadas entre el 1° julio de 2022 y el 30 de junio de 2023.
Por lo tanto, usted no deberá acreditar el cumplimiento de los requisitos que exige el artículo 8° del D.S.
N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para acceder a la rebaja o exención de su
cotización adicional diferenciada.
Lo anterior implica que a esa entidad empleadora le correspondería una rebaja o exención de la tasa de
cotización adicional que tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una cotización total de _ _ %, a
contar del 1° de enero de 20__.

14

ANEXO N°9
“COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA NO ADHERIDA A
MUTUALIDAD - PODRÍA ACCEDER A REBAJA – CUMPLE AMBOS REQUISITOS”
En ___, a ___de___ de 20__.
REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva. D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
Señores
Empresa No adherida a Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el artículo 11 del D.S.67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional
diferenciada que, además de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar
durante el período comprendido entre el 1° de enero de 20 __ y el 31 de diciembre de 20__, sin
perjuicio del pago, durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al
financiamiento del SANNA.
Los antecedentes con que se cuenta permiten determinar que esa entidad empleadora puede acceder
a la rebaja de su tasa de cotización adicional de __% a __%, sólo si cumple los requisitos que se
señalan más adelante.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo
de 15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se
entenderá practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de
esa entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día hábil
siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas a la Secretaría Regional Ministerial de Salud, en
la Sucursal del Instituto de Seguridad Laboral ISL, o si en su localidad no hay una sucursal ISL, puede
ser presentada en los centros de atención del IPS (ChileAtiende), aun cuando con posterioridad al 1 de
julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN
a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744
De acuerdo con nuestros registros, esa entidad se encuentra al día en el pago de las cotizaciones
hasta la correspondiente a las remuneraciones del mes de junio de 20__.
b. HABER MANTENIDO EN FUNCIONAMIENTO DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ANUAL (1 de julio año
2022 al 30 de junio año 2023) DEL PERÍODO DE EVALUACIÓN, UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST).
15

De acuerdo a nuestros registros, usted ha cumplido con mantener en funcionamiento un SGSST,
durante el último período anual del período de evaluación. En efecto usted cuenta con:
i. Política de seguridad y salud en el trabajo, elaborada o actualizada entre el 1° de julio de 2020 y
el 30 de junio de 2022.
ii. Diagnóstico de situación, que considere la autoevaluación de cumplimiento de aspectos legales
y la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, elaborado o actualizado entre el 1° de
julio de 2020 y el 30 de junio de 2022.
iii. Programa trabajo, elaborado o actualizado entre el 1° de julio de 2021 y 30 de junio de 2022,
que contiene actividades realizadas entre el 1° julio de 2022 y el 30 de junio de 2023.
Por lo tanto, usted no deberá acreditar el cumplimiento de los requisitos que exige el artículo 8°
del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para acceder a la rebaja o
exención de su cotización adicional diferenciada.
Lo anterior implica que a esa entidad empleadora le correspondería una rebaja o exención de la
tasa de cotización adicional que tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una cotización total
de __%, a contar del 1° de enero de 20__.
El Instituto de Seguridad Laboral llevará a cabo una revisión aleatoria de empresas que
accedieron a rebaja, si llegase a constatar que no se cumplió con un requisito, se deberá dejar sin
efecto la rebaja o exención y mantener la tasa de cotización adicional fijada con anterioridad y
cobrar a la entidad empleadora las diferencias de cotizaciones que correspondan.
Ante cualquier duda consulte en la sucursal del Instituto Seguridad Laboral más cercana a su
domicilio, o acceda a más información en www.isl.gob.cl., o consulte al teléfono 600 586 9090.
También encontrará información en www.suseso.cl

DIRECTORA NACIONAL ISL

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ANEXO N°10
“COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA ADHERIDA A
MUTUALIDAD - PODRÍA ACCEDER A REBAJA – DEBE ACREDITAR AMBOS REQUISITOS”
En ____, a ___de ___de 20__.
REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.
Señores
Empresa Adherida a Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada que, además
de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar durante el período
comprendido entre el 1° de enero de 20 __ y el 31 de diciembre de 20__, sin perjuicio del pago,
durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al financiamiento del SANNA.
Los antecedentes con que se cuenta permiten determinar que esa entidad empleadora puede acceder
a la rebaja de su tasa de cotización adicional de __% a __%, sólo si cumple los requisitos que se señalan
más adelante.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que durante
el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido incapacidades o
muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, señalando respecto
de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el fallecimiento, cuando
corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo
de 15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se
entenderá practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de
esa entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día hábil
siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas ante esta mutualidad, aun cuando con
posterioridad al 1° de julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
1) REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN
a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744
De acuerdo con nuestros registros, esa entidad adeuda las cotizaciones que se indican en el
anexo deuda.
Para pagar las cotizaciones adeudadas y acreditar dicho pago usted dispone de los plazos que se
indican en el número 2) siguiente. El pago deberá acreditarse acompañando las copias de las
planillas de declaración y pago correspondientes.
b. ACREDITAR ANTE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR HABER MANTENIDO EN FUNCIONAMIENTO,
DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ANUAL (1 de julio año 2022 al 30 de junio año 2023), DEL
PERIODO DE EVALUACIÓN, UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SGSST)
Para acreditar este requisito deberá presentar una declaración simple suscrita por el
representante legal de la entidad empleadora, acompañada de una copia de los siguientes
antecedentes:
17

i. Política de seguridad y salud en el trabajo, elaborada o actualizada entre el 1° de julio de 20__
y el 30 de junio de 20__.
ii. Diagnóstico de situación, que considere la autoevaluación de cumplimiento de aspectos
legales y la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, elaborado o actualizado entre
el 1° de julio de 20__ y el 30 de junio de 20__.
iii. Programa trabajo, elaborado o actualizado entre el 1° de julio de 20__ y 30 de junio de 20__,
que contiene actividades realizadas entre el 1° julio de 20__ y el 30 de junio de 20__.
Independientemente de que al momento de completar la “Autoevaluación inicial de
cumplimiento de aspectos legales”, esa entidad empleadora señale cumplir o no las condiciones
indicadas en los números 1, 3 y 4 de su sección “Aspectos I. Organización de la prevención de
riesgos”, deberá también acreditar, dentro de los plazos indicados en el número 2) siguiente que,
con posterioridad a dicha autoevaluación, continúa cumpliendo o cumple con los instrumentos
preventivos que le son exigibles. Para ello deberá presentar:
• Las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
que se hayan constituido o renovado desde entonces;
• Una declaración jurada simple suscrita por el representante legal de la entidad empleadora,
donde señale que el o los Comités Paritarios se encuentran en funcionamiento; y
• Un informe, carta o declaración jurada simple, también suscrita por su representante legal,
donde indique que mantiene vigente el reglamento interno de higiene y seguridad y que ha
cumplido con la obligación de informar a todos los trabajadores acerca de los riesgos de sus
labores.
Las declaraciones juradas y los documentos de respaldo podrán ser presentados en formato
papel o digital. Si opta por enviarlos en formato digital debe hacerlo a través de …. (señalar las
opciones, por ejemplo, correo electrónico, plataforma digital etc.)
Para este efecto, podrá utilizar los formatos de las declaraciones juradas que se adjuntan a esta
carta.
Información importante: De acuerdo a lo instruido por la Superintendencia de Seguridad Social,
las mutualidades deberán realizar, en una muestra aleatoria de las entidades empleadoras que
hayan acreditado los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST), una revisión de la efectiva implementación y mantención en funcionamiento del SGSST
durante el último período anual de evaluación, y en caso de constatar que la entidad no cumplió,
conforme a lo requerido, el organismo administrador deberá dejar sin efecto la rebaja o
exención, mantener la tasa de cotización adicional determinada en el proceso de evaluación
anterior y cobrar a la entidad empleadora las diferencias de cotizaciones que correspondan.
2) PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS
El cumplimiento de los requisitos indicados en el número 1) deberá acreditarse hasta el 31 de
octubre de 20__. Si lo hace, su nueva tasa de cotización adicional comenzará a regir el 1° de enero de
20__.
Sin embargo, si no pudiera acreditarlos dentro del referido plazo, podrá hacerlo hasta el 31 de
diciembre de 20__, en cuyo caso, la nueva tasa de cotización adicional diferenciada se aplicará a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos.
Si no cumple con acreditar los requisitos indicados en el número 1), no podrá acceder a la rebaja de
su cotización adicional diferenciada y mantendrá la tasa de cotización vigente en la actualidad,
debiendo pagar una cotización total de __%, a contar del 1° de enero de 20__.

18

ANEXO N°11
“COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA NO ADHERIDA A
MUTUALIDAD - PODRÍA ACCEDER A REBAJA– DEBE ACREDITAR AMBOS REQUISITOS”
En ___, a ___de ___ de 20__.
REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.

Señores
Empresa No adherida a mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el artículo 11 del D.S.67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional
diferenciada que, además de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar
durante el período comprendido entre el 1° de enero de 20 __ y el 31 de diciembre de 20__, sin
perjuicio del pago, durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al
financiamiento del SANNA.
Los antecedentes con que se cuenta permiten determinar que esa entidad empleadora puede acceder
a la rebaja de su tasa de cotización adicional de __% a __%, sólo si cumple los requisitos que se
señalan más adelante.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo
de 15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se
entenderá practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio
de esa entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día
hábil siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas a la Secretaría Regional Ministerial de Salud, en
la Sucursal del Instituto de Seguridad Laboral ISL, o si en su localidad no hay una sucursal ISL, puede
ser presentada en los centros de atención del IPS (ChileAtiende), aun cuando con posterioridad al 1 de
julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
1) REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN
a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744
De acuerdo con nuestros registros, esa entidad adeuda las cotizaciones que se indican en el
anexo deuda.
Para pagar las cotizaciones adeudadas y acreditar dicho pago usted dispone de los plazos que se
indican en el número 2) siguiente. El pago deberá acreditarse acompañando las copias de las
planillas de declaración y pago correspondientes.
b. ACREDITAR ANTE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR HABER MANTENIDO EN FUNCIONAMIENTO,
19

DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ANUAL (1 de julio año 2022 al 30 de junio año 2023) DEL
PERIODO DE EVALUACIÓN, UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SGSST)
Para acreditar este requisito deberá presentar una declaración simple suscrita por el
representante legal de la entidad empleadora, acompañada de una copia de los siguientes
antecedentes:
i. Política de seguridad y salud en el trabajo, elaborada o actualizada entre el 1° de julio de 20__
y el 30 de junio de 20__.
ii. Diagnóstico de situación, que considere la autoevaluación de cumplimiento de aspectos
legales y la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, elaborado o actualizado entre
el 1° de julio de 20__ y el 30 de junio de 20__.
iii. Programa trabajo preventivo, elaborado o actualizado entre el 1° de julio de 20__ y 30 de
junio de 20__, que contempla actividades realizadas entre el 1° julio de 20__ y el 30 de junio
de 20__.
El funcionamiento el SGSST implica que la entidad empleadora debe, además:
• Mantener vigente el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y cumplir con la
obligación de informar a todos los trabajadores acerca de los riesgos de sus labores, lo que
deberá acreditar con un informe, carta o declaración jurada simple, suscrita por su
representante legal, para ello podrá utilizar el formato de declaración que se adjunta a
esta carta.
• Contar con Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando en la empresa, faena, sucursal
o agencia se desempeñen más de 25 trabajadores, lo que deberá acreditar mediante la
presentación de los siguientes documentos:
- Las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad que se hayan constituido o renovado desde la fecha en que se realizó la
autoevaluación del cumplimiento de aspectos legales.
- Una declaración jurada simple suscrita por el representante legal de la entidad
empleadora, donde señale que el o los Comités Paritarios se encuentran en
funcionamiento, para lo que podrá utilizar el mismo formato señalado previamente.
La declaración y los documentos de respaldo podrán ser presentados en formato papel o digital,
en la Sucursal del Instituto de Seguridad Laboral ISL, o si en su localidad no hay una sucursal ISL,
puede ser presentada en los centros de atención del IPS (ChileAtiende).
Los formatos de las declaraciones señalados en esta carta, estarán también disponibles en
nuestra página web www.isl.gob.cl – Cotizaciones – DS 67 - Declaraciones acreditación rebajas o
podrá solicitarlos en nuestra sucursal.
2) PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS
El cumplimiento de los requisitos indicados en el número 1) deberá acreditarse hasta el 31 de
octubre de 20__. Si lo hace, su nueva tasa de cotización adicional comenzará a regir el 1° de enero de
20__.
Sin embargo, si no pudiera acreditarlos dentro del referido plazo, podrá hacerlo hasta el 31 de
diciembre de 20__, en cuyo caso, la nueva tasa de cotización adicional diferenciada se aplicará a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos.

20

Si no cumple con acreditar los requisitos indicados en el número 1), no podrá acceder a la rebaja
de su cotización adicional diferenciada y mantendrá la tasa de cotización vigente en la actualidad,
debiendo pagar una cotización total de __%, a contar del 1° de enero de 20__.
Si la entidad empleadora se ha cambiado de organismo administrador con posterioridad al 1 de julio
de 2023, las solicitudes de rectificación de errores de hecho y los antecedentes para acceder a la
rebaja o exención de su cotización adicional diferenciada, deberán ser presentados ante el Instituto
de Seguridad Laboral.
El Instituto de Seguridad Laboral llevará a cabo una revisión aleatoria de empresas que accedieron
a rebaja, si llegase a constatar que no se cumplió con un requisito, se deberá dejar sin efecto la
rebaja o exención y mantener la tasa de cotización adicional fijada con anterioridad y cobrar a la
entidad empleadora las diferencias de cotizaciones que correspondan.
Ante cualquier duda consulte en la sucursal del Instituto Seguridad Laboral más cercana a su
domicilio, o acceda a más información en www.isl.gob.cl., o consulte al teléfono 600 586 9090.
También encontrará información en www.suseso.cl

DIRECTORA NACIONAL ISL

21

ANEXO N°20
“COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN – EMPRESA ADHERIDA A
MUTUALIDAD – PODRÍA ACCEDER A REBAJA – DEBE ACREDITAR COTIZACIONES AL DÍA”
En ____, a ___de ___ de 20__.
REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.

Señores
Empresa adherida a Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. Que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada que,
además de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar durante el período
comprendido entre el 1° de enero de 20 __ y el 31 de diciembre de 20__, sin perjuicio del pago,
durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al financiamiento del SANNA.
Los antecedentes con que se cuenta permiten determinar que esa entidad empleadora puede acceder
a la rebaja de su tasa de cotización adicional de __% a __%, sólo si cumple los requisitos que se
señalan más adelante.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo
de 15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se
entenderá practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio
de esa entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día
hábil siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas ante esta mutualidad, aun cuando con
posterioridad al 1° de julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
1) REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN
a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744
De acuerdo con nuestros registros, esa entidad adeuda las cotizaciones que se indican en el anexo
deuda.
Para pagar las cotizaciones adeudadas y acreditar dicho pago usted dispone de los plazos que se
indican en el número 2) siguiente. El pago deberá acreditarse acompañando las copias de las
planillas de declaración y pago correspondientes.
b. ACREDITAR ANTE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR HABER MANTENIDO EN FUNCIONAMIENTO,
DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ANUAL (1 de julio año 2022 al 30 de junio año 2023) DEL
PERIODO DE EVALUACIÓN, UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SGSST)
22

De acuerdo a nuestros registros, usted ha cumplido con mantener en funcionamiento un SGSST,
durante el último período anual del período de evaluación. En efecto, usted cuenta con:
i.

Política de seguridad y salud en el trabajo, elaborada o actualizada entre el 1° de julio de 20__
y el 30 de junio de 20__.

ii. Diagnóstico de situación, que considere la autoevaluación de cumplimiento de aspectos
legales y la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, elaborado o actualizado entre
el 1° de julio de 20__ y el 30 de junio de 20__.
iii. Programa trabajo, elaborado o actualizado entre el 1° de julio de 20__ y 30 de junio de 20__,
que contemple actividades realizadas entre el 1° julio de 20__ y el 30 de junio de 20__.
2) PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO
El cumplimiento del requisito indicado en la letra a del número 1) deberá acreditarse hasta el 31 de
octubre de 20__. Si lo hace, su nueva tasa de cotización adicional comenzará a regir el 1° de enero
de 20__.
Sin embargo, si no pudiera acreditarlo dentro del referido plazo, podrá hacerlo hasta el 31 de
diciembre de 20__, en cuyo caso, la nueva tasa de cotización adicional diferenciada se aplicará a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos.
Si no cumple con acreditar dicho requisito, no podrá acceder a la rebaja de su cotización adicional
diferenciada y mantendrá la tasa de cotización vigente en la actualidad, debiendo pagar una
cotización total de __%, a contar del 1° de enero de 20__.

23

ANEXO N°21
“COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN – EMPRESA NO ADHERIDA A
MUTUALIDAD – PODRÍA ACCEDER A REBAJA – DEBE ACREDITAR COTIZACIONES AL DÍA”

En ____, a __de__ de 20__.

REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.

Señores
Empresa No adherida a Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el artículo 11 del D.S.67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional
diferenciada que, además de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar
durante el período comprendido entre el 1° de enero de 20 __ y el 31 de diciembre de 20__, sin
perjuicio del pago, durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al
financiamiento del SANNA.
Los antecedentes con que se cuenta permiten determinar que esa entidad empleadora puede acceder
a la rebaja de su tasa de cotización adicional de __% a __%, sólo si cumple los requisitos que se
señalan más adelante.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo
de 15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se
entenderá practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio
de esa entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día
hábil siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas a la Secretaría Regional Ministerial de Salud, en
la Sucursal del Instituto de Seguridad Laboral ISL, o si en su localidad no hay una sucursal ISL, puede
ser presentada en los centros de atención del IPS (ChileAtiende), aun cuando con posterioridad al 1 de
julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
1) REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN
a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744
De acuerdo con nuestros registros, esa entidad adeuda las cotizaciones que se indican en el anexo
deuda.

24

Para pagar las cotizaciones adeudadas y acreditar dicho pago usted dispone de los plazos que se
indican en el número 2) siguiente. El pago deberá acreditarse acompañando las copias de las
planillas de declaración y pago correspondientes.
b. ACREDITAR ANTE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR HABER MANTENIDO EN FUNCIONAMIENTO,
DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ANUAL (1 de julio año 2022 al 30 de junio año 2023) DEL
PERIODO DE EVALUACIÓN, UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SGSST)
De acuerdo a nuestros registros, usted ha cumplido con mantener en funcionamiento un SGSST,
durante el último período anual del período de evaluación. En efecto, usted cuenta con:
i. Política de seguridad y salud en el trabajo, elaborada o actualizada entre el 1° de julio de 20__
y el 30 de junio de 20__.
ii. Diagnóstico de situación, que considere la autoevaluación de cumplimiento de aspectos
legales y la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, elaborado o actualizado entre
el 1° de julio de 20__ y el 30 de junio de 20__.
iii. Programa trabajo, elaborado o actualizado entre el 1° de julio de 20__ y 30 de junio de 20__,
que contemple actividades realizadas entre el 1° julio de 20__ y el 30 de junio de 20__.
Por lo tanto, usted no deberá acreditar el cumplimiento de este requisito.
2) PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO
El cumplimiento del requisito indicado en la letra a. del número 1) deberá acreditarse hasta el 31 de
octubre de 20__. Si lo hace, su nueva tasa de cotización adicional comenzará a regir el 1° de enero de
20__.
Sin embargo, si no pudiera acreditarlo dentro del referido plazo, podrá hacerlo hasta el 31 de
diciembre de 20__, en cuyo caso, la nueva tasa de cotización adicional diferenciada se aplicará a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos.
Si no cumple con acreditar dicho requisito, no podrá acceder a la rebaja de su cotización adicional
diferenciada y mantendrá la tasa de cotización vigente en la actualidad, debiendo pagar una
cotización total de __%, a contar del 1° de enero de 20__.
El Instituto de Seguridad Laboral llevará a cabo una revisión aleatoria de empresas que accedieron
a rebaja, si llegase a constatar que no se cumplió con un requisito, se deberá dejar sin efecto la
rebaja o exención y mantener la tasa de cotización adicional fijada con anterioridad y cobrar a la
entidad empleadora las diferencias de cotizaciones que correspondan.
Ante cualquier duda consulte en la sucursal del Instituto Seguridad Laboral más cercana a su
domicilio, o acceda a más información en www.isl.gob.cl., o consulte al teléfono 600 586 9090.
También encontrará información en www.suseso.cl

DIRECTORA NACIONAL ISL

25

ANEXO N°22
“COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN – EMPRESA ADHERIDA A
MUTUALIDAD – PODRÍA ACCEDER A REBAJA – DEBE ACREDITAR SGSST”
En ___, a__ de __ de 20__.
REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.
Señores
Empresa Adherida a Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. Que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada que,
además de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar durante el período
comprendido entre el 1° de enero de 20 __ y el 31 de diciembre de 20__, sin perjuicio del pago,
durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al financiamiento del SANNA.
Los antecedentes con que se cuenta permiten determinar que esa entidad empleadora puede acceder
a la REBAJA de su tasa de cotización adicional de __% a __%, sólo si cumple los requisitos que se
señalan más adelante.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo de
15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se entenderá
practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de esa
entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día hábil
siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas ante esta mutualidad, aun cuando con
posterioridad al 1° de julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
1) REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN
a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744
De acuerdo con nuestros registros, esa entidad se encuentra al día en el pago de las cotizaciones
hasta la correspondiente a las remuneraciones del mes de junio de 20__.
b. ACREDITAR ANTE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR HABER MANTENIDO EN FUNCIONAMIENTO,
DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ANUAL (1 de julio año 2022 al 30 de junio año 2023) DEL
PROCESO DE EVALUACIÓN, UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SGSST)
Para acreditar este requisito deberá presentar una declaración simple suscrita por el
representante legal de la entidad empleadora, acompañada de una copia de los siguientes
antecedentes:
i. Política de seguridad y salud en el trabajo, elaborada o actualizada entre el 1° de julio de 20__
26

y el 30 de junio de 20__.
ii. Diagnóstico de situación, que considere la autoevaluación de cumplimiento de aspectos
legales y la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, elaborado o actualizado entre
el 1° de julio de 20__ y el 30 de junio de 20__.
iii. Programa trabajo preventivo, elaborado o actualizado entre el 1° de julio de 20__ y 30 de
junio de 20__, que contemple actividades realizadas entre el 1° julio de 20__ y el 30 de junio
de 20__.
Independientemente de que al momento de completar la “Autoevaluación inicial de
cumplimiento de aspectos legales”, esa entidad empleadora señale cumplir o no las condiciones
indicadas en los números 1, 3 y 4 de su sección “Aspectos I. Organización de la prevención de
riesgos”, deberá también acreditar dentro de los plazos indicados en el número 2) siguiente que,
con posterioridad a dicha autoevaluación, continúa cumpliendo o cumple con los instrumentos
preventivos que le son exigibles. Para ello deberá presentar:
• Las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
que se hayan constituido o renovado desde entonces;
• Una declaración jurada simple suscrita por el representante legal de la entidad empleadora,
donde señale que el o los Comités Paritarios se encuentran en funcionamiento; y
• Un informe, carta o declaración jurada simple, también suscrita por su representante legal,
donde indique que mantiene vigente el reglamento interno de higiene y seguridad y que ha
cumplido con la obligación de informar a todos los trabajadores acerca de los riesgos de sus
labores.
Las declaraciones juradas y los documentos de respaldo podrán ser presentados en formato
papel o digital. Si opta por enviarlos en formato digital debe hacerlo a través de … (señalar las
opciones, por ejemplo, correo electrónico, plataforma digital etc.)
Para este efecto, podrán utilizar los formatos de las declaraciones juradas que se adjuntan a esta
carta.
Información importante: De acuerdo a lo instruido por la Superintendencia de Seguridad Social,
las mutualidades deberán realizar, en una muestra aleatoria de las entidades empleadoras que
hayan acreditado los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST), una revisión de la efectiva implementación y mantención en funcionamiento del SGSST
durante el último período anual de evaluación, y en caso de constatar que la entidad no cumplió,
conforme a lo requerido, el organismo administrador deberá dejar sin efecto la rebaja o
exención, mantener la tasa de cotización adicional determinada en el proceso de evaluación
anterior y cobrar a la entidad empleadora las diferencias de cotizaciones que correspondan.
2) PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO
El cumplimiento del requisito indicado en la letra b del número 1) deberá acreditarse hasta el 31 de
octubre de 20__. Si lo hace, su nueva tasa de cotización adicional comenzará a regir el 1° de enero
de 20__.
Sin embargo, si no pudiera acreditarlo dentro del referido plazo, podrá hacerlo hasta el 31 de
diciembre de 20__, en cuyo caso, la nueva tasa de cotización adicional diferenciada se aplicará a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos.
Si no cumple con acreditar dicho requisito, no podrá acceder a la rebaja de su cotización adicional
diferenciada y mantendrá la tasa de cotización vigente en la actualidad, debiendo pagar una
cotización total de __%, a contar del 1° de enero de 20__.

27

ANEXO N°23
“COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN – EMPRESA NO ADHERIDA A
MUTUALIDAD – PODRÍA ACCEDER A REBAJA – DEBE ACREDITAR SGSST”

En ____, a __de __de 20__.

REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva. D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.

Señores
Empresa No adherida a Mutualidad
De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el artículo 11 del D.S.67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional
diferenciada que, además de la tasa de cotización básica, ambas de la Ley N°16.744, deberá pagar
durante el período comprendido entre el 1° de enero de 20 __ y el 31 de diciembre de 20__, sin
perjuicio del pago, durante ese periodo, de la cotización de la Ley N°21.063 destinada al
financiamiento del SANNA.
Los antecedentes con que se cuenta permiten determinar que esa entidad empleadora puede acceder
a la REBAJA de su tasa de cotización adicional de __% a __%, sólo si cumple los requisitos que se
señalan más adelante.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional,
señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de invalidez o el
fallecimiento, cuando corresponda.
Si dicha información presenta errores de hecho, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo
de 15 días contados desde la notificación por carta certificada de esta comunicación, la que se
entenderá practicada al tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio
de esa entidad empleadora. Si se notifica por correo electrónico, dicho plazo se contará desde el día
hábil siguiente a su despacho.
Las solicitudes de rectificación deben ser presentadas a la Secretaría Regional Ministerial de Salud, en
la Sucursal del Instituto de Seguridad Laboral ISL, o si en su localidad no hay una sucursal ISL, puede
ser presentada en los centros de atención del IPS (ChileAtiende), aun cuando con posterioridad al 1 de
julio del año en curso, usted se hubiere cambiado de organismo administrador.
1) REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN
a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744
De acuerdo con nuestros registros, esa entidad se encuentra al día en el pago de las cotizaciones
hasta la correspondiente a las remuneraciones del mes de junio de 20__.
28

b. ACREDITAR ANTE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR HABER MANTENIDO EN FUNCIONAMIENTO,
DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ANUAL (1 de julio año 20__ al 30 de junio año 20__) DEL
PERIODO DE EVALUACIÓN, UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SGSST)
Para acreditar este requisito deberá presentar una declaración simple suscrita por el
representante legal de la entidad empleadora, acompañada de una copia de los siguientes
antecedentes:
i. Política de seguridad y salud en el trabajo, elaborada o actualizada entre el 1° de julio de 20__
y el 30 de junio de 20__.
ii. Diagnóstico de situación, que considere la autoevaluación de cumplimiento de aspectos
legales y la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, elaborado o actualizado entre
el 1° de julio de 20__ y el 30 de junio de 20__.
iii. Programa trabajo preventivo, elaborado o actualizado entre el 1° de julio de 20__ y 30 de
junio de 20__, que contemple actividades realizadas entre el 1° julio de 20__ y el 30 de junio
de 20__.
El funcionamiento el SGSST implica que la entidad empleadora debe, además:
•

Mantener vigente el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y cumplir con la
obligación de informar a todos los trabajadores acerca de los riesgos de sus labores, lo
que deberá acreditar con un informe, carta o declaración jurada simple, suscrita por su
representante legal, para ello podrá utilizar el formato de declaración que se adjunta a
esta carta.

•

Contar con Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando en la empresa, faena,
sucursal o agencia se desempeñen más de 25 trabajadores, lo que deberá acreditar
mediante la presentación de los siguientes documentos:
- Las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad que se hayan constituido o renovado desde la fecha en que se realizó la
autoevaluación del cumplimiento de aspectos legales.
- Una declaración jurada simple suscrita por el representante legal de la entidad
empleadora, donde señale que el o los Comités Paritarios se encuentran en
funcionamiento, para lo que podrá utilizar el mismo formato señalado previamente.

La declaración y los documentos de respaldo podrán ser presentados en formato papel o digital,
en la Sucursal del Instituto de Seguridad Laboral ISL, o si en su localidad no hay una sucursal ISL,
puede ser presentada en los centros de atención del IPS (ChileAtiende).
Los formatos de las declaraciones señalados en esta carta, estarán también disponibles en nuestra
página web www.isl.gob.cl – Cotizaciones – DS 67 - Declaraciones acreditación rebajas o podrá
solicitarlos en nuestra sucursal.
2) PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO
El cumplimiento del requisito indicado en la letra b. del número 1) deberá acreditarse hasta el 31 de
octubre de 20__. Si lo hace, su nueva tasa de cotización adicional comenzará a regir el 1° de enero de
20__.
Sin embargo, si no pudiera acreditarlo dentro del referido plazo, podrá hacerlo hasta el 31 de
diciembre de 20__, en cuyo caso, la nueva tasa de cotización adicional diferenciada se aplicará a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos.
29

Si no cumple con acreditar dicho requisito, no podrá acceder a la rebaja de su cotización adicional
diferenciada y mantendrá la tasa de cotización vigente en la actualidad, debiendo pagar una
cotización total de __%, a contar del 1° de enero de 20__.
El Instituto de Seguridad Laboral llevará a cabo una revisión aleatoria de empresas que accedieron
a rebaja, si llegase a constatar que no se cumplió con un requisito, se deberá dejar sin efecto la
rebaja o exención y mantener la tasa de cotización adicional fijada con anterioridad y cobrar a la
entidad empleadora las diferencias de cotizaciones que correspondan.
Ante cualquier duda consulte en la sucursal del Instituto Seguridad Laboral más cercana a su
domicilio, o acceda a más información en www.isl.gob.cl., o consulte al teléfono 600 586 9090.
También encontrará información en www.suseso.cl

DIRECTORA NACIONAL ISL

30

ANEXO N°24
“RESOLUCION MANTIENE TASA ENTIDAD EMPLEADORA NO EVALUADA”
RESOLUCIÓN QUE FIJA LA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA
DE LA LEY N° 16.744.

Resolución N° ____
N° adherente (cuando corresponda)
En ____, a __de ___de 20__.

VISTOS:
Los antecedentes de la entidad empleadora ___ (Nombre o Razón Social) Rut ___, con domicilio en__
(Calle, N°, Comuna), representada por___(Nombre, RUT).
TENIENDO PRESENTE:
Lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley N° 16.744 y el Decreto Supremo N° 67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, este Organismo Administrador del Seguro Social contra Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, resuelve:
PRIMERO:
Se mantiene su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada en ___ %, la que sumada a la tasa de cotización
básica de 0,90%, ambas de la Ley N°16.744, y la cotización del 0,03% para el financiamiento del seguro
obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de
salud (SANNA) de la Ley N°21.063, determina que deberá pagar una tasa de cotización total de __%,
durante el período comprendido entre el 1° de enero de 20__y 31 de diciembre de 20__.
SEGUNDO:
Esa entidad empleadora presenta dentro del periodo de evaluación menos de 2 períodos anuales
consecutivos de adherencia a algún organismo administrador de la Ley N° 16.744, razón por la cual no
puede ser evaluada en este Proceso, de acuerdo a lo establecido en el artículo 7° del D.S. N° 67.
TERCERO:
Esa entidad empleadora dispone del plazo de quince días para formular ante este organismo
administrador un recurso de reconsideración debidamente fundado.
Además, puede recurrir ante la Superintendencia de Seguridad Social para lo cual dispone del plazo de
90 días hábiles.
Los plazos anteriormente señalados se contabilizarán desde la fecha de notificación de esta resolución o
de la notificación de la resolución que emita este organismo respecto de la reconsideración, si la hubiere
solicitado, según corresponda.

31

ANEXO N°26
“RESOLUCIÓN ACCEDE A REBAJA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA”
RESOLUCIÓN QUE FIJA LA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA
DE LA LEY N° 16.744.
Resolución N° ____.
N° adherente (cuando corresponda)
En ____, a ___ de ___de 20__.
VISTOS:
Los antecedentes de la entidad empleadora (Nombre o Razón Social) Rut__, con domicilio en (Calle, N°,
Comuna), representada por ___ (Nombre, RUT).
TENIENDO PRESENTE:
Lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley N° 16.744 y el Decreto Supremo N° 67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, este organismo administrador del Seguro Social contra Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, resuelve:
PRIMERO:
Se fija su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada en __%, la que sumada a la tasa de cotización básica
0,90% de la Ley N°16.744 y la cotización del 0,03% para el financiamiento del seguro obligatorio para los
padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud (SANNA) de la
Ley N°21.063, determina que deberá pagar una tasa de cotización total de __%, durante el período
comprendido entre el 1 de enero de 20_ y 31 de diciembre de 20_.
SEGUNDO:
La rebaja de su cotización adicional fue procedente por cuanto esa entidad empleadora ha acreditado o
se pudo verificar el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley 16.744, incluidas las correspondientes al mes de
junio de 20__ (indicar el año en que se realiza la evaluación).
b) Haber mantenido en funcionamiento durante el último período anual del período de evaluación, un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
TERCERO:
Se adjuntan a la presente resolución todos los antecedentes que se tomaron en consideración para el
cálculo de su Tasa de Siniestralidad Total.
CUARTO:
Esa entidad empleadora dispone del plazo de quince días para formular ante este organismo
administrador un recurso de reconsideración debidamente fundado.
Además, puede recurrir ante la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual dispone del plazo de
90 días hábiles.
Los plazos anteriormente señalados se contabilizarán desde la fecha de notificación de esta resolución o
de la notificación de la resolución que emita este organismo respecto de la reconsideración, si la hubiere
solicitado, según corresponda.

32

ANEXO N°27
“RESOLUCIÓN MANTIENE TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA”
RESOLUCIÓN QUE FIJA LA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA
DE LA LEY N° 16.744.

Resolución N° ____.
N° adherente (cuando corresponda)
En ____, a ___ de ___de 20_.

VISTOS:
Los antecedentes de la entidad empleadora (Nombre o Razón Social) Rut __, con domicilio en (Calle, N°,
Comuna), representada por__ (Nombre, RUT.
TENIENDO PRESENTE:
Lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley N° 16.744 y el Decreto Supremo N° 67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, este Organismo Administrador del Seguro Social contra Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, resuelve:
PRIMERO:
Se fija su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada en __% la que sumada a la tasa de cotización básica
0,90% de la Ley N°16.744 y la cotización del 0,03% para el financiamiento del seguro obligatorio para los
padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud (SANNA) de la
Ley N°21.063, determina que deberá pagar una tasa de cotización total de __%, durante el período
comprendido entre el 1 de enero de 20_ y 31 de diciembre de 20_.
SEGUNDO:
Se adjuntan a la presente resolución todos los antecedentes que se tomaron en consideración para el
cálculo de su Tasa de Siniestralidad Total.
TERCERO:
Esa entidad empleadora dispone del plazo de quince días para formular ante este organismo
administrador un recurso de reconsideración debidamente fundado.
Además, puede recurrir ante la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual dispone del plazo de
90 días hábiles.
Los plazos anteriormente señalados se contabilizarán desde la fecha de notificación de esta resolución o
de la notificación de la resolución que emita este organismo respecto de la reconsideración, si la hubiere
solicitado, según corresponda.

33

ANEXO N°28
“RESOLUCIÓN NO ACCEDE A REBAJA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA”
RESOLUCIÓN QUE FIJA LA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA
DE LA LEY N° 16.744.
Resolución N° ___.
N° adherente (cuando corresponda)
En ____, a ___de ___de 20_.
VISTOS:
Los antecedentes de la entidad empleadora (Nombre o Razón Social) Rut ___, con domicilio en (Calle, N°,
Comuna), representada por__ (Nombre, RUT).
TENIENDO PRESENTE:
Lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley N° 16.744 y el Decreto Supremo N° 67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, este Organismo Administrador del Seguro Social contra Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, resuelve:
PRIMERO:
Se fija su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada en __%, la que sumada a la tasa de cotización básica
0,90% de la Ley N°16.744 y la cotización del 0,03% para el financiamiento del seguro obligatorio para los
padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud (SANNA) de la
Ley N°21.063, determina que deberá pagar una tasa de cotización total de __%, durante el período
comprendido entre el 1° de enero de 20_ y 31 de diciembre de 20_.
SEGUNDO:
No obstante que por siniestralidad efectiva, esa entidad empleadora, habría podido acceder a rebaja o
exención, ello no resultó procedente, pues no cumplió con los siguientes requisitos: (se deberán señalar
sólo los requisitos que no se cumplieron)
a) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley 16.744 correspondientes a remuneraciones
incluidas las del mes de junio de 20_. (señalar el año en que se realiza la evaluación)
b) Haber mantenido en funcionamiento durante el último período anual del período de evaluación, un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
TERCERO:
Se adjuntan a la presente resolución todos los antecedentes que se tomaron en consideración para el
cálculo de su Tasa de Siniestralidad Total.
CUARTO:
De acuerdo a lo dispuesto en el inciso final del artículo 8° del D.S. N° 67, esa entidad empleadora tiene la
posibilidad de acreditar el cumplimiento de los requisitos señalados en el punto segundo de esta
resolución antes del 1° de enero del año 20_, lo que permitiría volver a determinar su tasa de cotización
adicional.
QUINTO:
Esa entidad empleadora dispone del plazo de quince días para formular ante este organismo
administrador un recurso de reconsideración debidamente fundado.
Además, puede recurrir ante la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual dispone del plazo de
90 días hábiles.
34

Los plazos anteriormente señalados se contabilizarán desde la fecha de notificación de esta resolución o
de la notificación de la resolución que emita este organismo respecto de la reconsideración, si la hubiere
solicitado, según corresponda.

35

ANEXO N°29
“RESOLUCIÓN RECARGA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIA”
RESOLUCIÓN QUE FIJA LA TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA
DE LA LEY N° 16.744.
Resolución N° ___
N° adherente (cuando corresponda)
En ____, a ___ de ___de 20_.

VISTOS:
Los antecedentes de la entidad empleadora (Nombre o Razón Social) Rut __, con domicilio en (Calle, N°,
Comuna), representada por__ (Nombre, RUT).
TENIENDO PRESENTE:
Lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley N° 16.744 y el Decreto Supremo N° 67, de 1999, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, este Organismo Administrador del Seguro Social contra Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, resuelve:
PRIMERO:
Se fija su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada en __%, la que sumada a la tasa de cotización básica
0,90% de la Ley N°16.744 y la cotización del 0,03% para el financiamiento del seguro obligatorio para los
padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud (SANNA) de la
Ley N°21.063, determina que deberá pagar una tasa de cotización total de __%, durante el período
comprendido entre el 1 de enero de 20_ y 31 de diciembre de 20_.
Esta nueva tasa de cotización adicional incluye un recargo por aplicación del artículo 5° del citado
Decreto Supremo N°67 (Incluir este párrafo solo cuando corresponda).
SEGUNDO:
Se adjuntan a la presente resolución todos los antecedentes que se tomaron en consideración para el
cálculo de su Tasa de Siniestralidad Total.
TERCERO:
Esa entidad empleadora dispone del plazo de quince días para formular ante este organismo
administrador un recurso de reconsideración debidamente fundado.
Además, puede recurrir ante la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual dispone del plazo de
90 días hábiles.
Los plazos anteriormente señalados se contabilizarán desde la fecha de notificación de esta resolución o
de la notificación de la resolución que emita este organismo respecto de la reconsideración, si la hubiere
solicitado, según corresponda.

36

ANEXO N°18
FORMULARIO DE PRESENTACIÓN
DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
Complete el formulario con letra Calibri, tamaño 11. Respete los espacios asignados en cada sección.
Para asegurar la equidad en la postulación y revisión de antecedentes de cada proyecto, todo el texto
que supere la extensión máxima de cada sección no será considerado por los evaluadores.
ASPECTOS GENERALES
1. Título del proyecto (máximo 30 palabras)

2. Resumen del proyecto (máximo 200 palabras)

3. Duración estimada del proyecto
Meses

A. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO: Problematización y Justificación del Proyecto
1. Planteamiento del problema de investigación o pregunta de investigación y justificación
Planteamiento del problema o pregunta de investigación y su relevancia. Presente el problema que
quiere estudiar y la relevancia que tiene para la prevención de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales en Chile. (MÁXIMO 1 PÁGINA)

2. Objetivo general y objetivos específicos (no más de 10 líneas)
Elaborar objetivos de investigación correctamente definidos y acotados. Ellos deben permitir
abordar completamente el problema o pregunta de investigación.

37

3. Marco Teórico
Especifique el marco teórico que sustenta su problema de investigación. También, identifique a que
línea estratégica o temática específica de los Lineamientos SUSESO corresponde el proyecto o si
corresponde a un proyecto prioritario. Elabore una revisión de publicaciones científicas, a nivel
nacional y extranjero, relacionada directamente con el problema de investigación o pregunta de
investigación. De no existir literatura nacional o extranjera, debe explicitarlo. Use fuentes
académicas relevantes y autorizadas. La revisión permite conocer el estado actual de la discusión
científica sobre el problema o pregunta de investigación. MÁXIMO 4 PÁGINAS

B. PROPUESTA METODOLÓGICA
1. Diseño metodológico acorde al problema planteado
Señale su estrategia o diseño o metodología para responder la pregunta de investigación y su
justificación. MÁXIMO 2 páginas

2. Acceso a la información y abordaje ético
Indique el universo de estudio y detalle cómo se llevará a cabo la selección de participantes,
recolección de datos secundarios, u otras estrategias de recolección de información (según
corresponda). Incluya una reflexión respecto de la representatividad de los resultados. Analice los

38

posibles desafíos para acceder a la información e implementar la propuesta metodológica y cómo se
abordarán. MÁXIMO 1 página

Reflexione cómo su proyecto cautela u aborda las siguientes implicancias éticas: Análisis de riesgobeneficio, resguardo de la confidencialidad, consentimientos informados, autorizaciones
institucionales requeridas. Concluya sobre la necesidad o no de evaluación del proyecto por parte de
un Comité de Ética. MÁXIMO 1 página

3. Plan de trabajo
Señale cronograma de trabajo con periodicidad mensual, incluyendo las principales actividades e
hitos del proyecto.
Incluya una descripción completa y comprensiva de todas las actividades asociadas al proyecto de
investigación, asociadas a los objetivos, el diseño metodológico y los hitos administrativos. Indique el
tiempo destinado a las actividades y su secuencia lógica (MÁXIMO 1 PÁGINA)

C. Propuesta Económica
Entregue en forma completa toda la información presupuestaria solicitada. Identifique en forma
detallada todos los ítems de gasto derivados del proyecto de investigación. Incluya una justificación
para todos los costos incluidos en la propuesta económica y para su valorización tenga como
referencia los precios de mercado.
El presupuesto debe incluir todo tipo de costos, gastos o ítems asociado, incluidos los impuestos a
que pueda estar afecto.
a) Honorarios y remuneraciones
Considere al total de personas contratadas para el proyecto. No nombre a las personas.

ÍTEM

HONORARIO
EQUIVALENTE AJORNADA
COMPLETA
(M$/MES)

DEDICACIÓN AL
PROYECTO
(% DE JORNADA)

MESES A
CONTRATAR
(N)

TOTAL
(M$)

(A)
(B)
(C)
(A) X (B) X (C)
Investigador principal, investigador alterno, jefe de proyecto alterno

39

Profesionales

SUB TOTAL HONORARIOS, INCENTIVOS Y REMUNERACIONES

Justificación de los costos en el ítem “Honorarios, incentivos y remuneraciones” (MÁXIMO 200

PALABRAS)

b) Equipos
Incluya el costo de Equipos caracterice en detalle e indique expresamente la cantidad. No es
necesario adjuntar cotizaciones.

ÍTEM

DESCRIPCIÓN

COSTO UNITARIO
CASO 2: ARRIENDO
CASO 1:
O SERV DE
ADQUISICIÓN
TERCEROS
(M$/UNIDAD)
(M$/MES)

(A)

(A)

CANTIDAD
(UNIDADES O
MESES)

COSTO TOTAL
(M$)

(B)

(A)X(B)

SUB TOTAL EQUIPOS
c) Gastos Operacionales: Exámenes o servicios de terceros, pasajes y viáticos destinados a la
ejecución del proyecto, incentivos a la participación en el proyecto.

40

Incluya el costo de exámenes o subcontratos, caracterice en detalle e indique expresamente la
cantidad. No es necesario adjuntar cotizaciones.

ÍTEM

DESCRIPCIÓN

COSTO UNITARIO
CASO 2:
CASO 1:
ARRIENDO O
ADQUISICIÓN
SERV DE
(M$/UNIDAD)
TERCEROS
(M$/MES)
(A)
(A)

CANTIDAD
(UNIDADES O
MESES)

COSTO
TOTAL
(M$)

(B)

(A)X(B)

SUB TOTAL EXÁMENES O SERVICIOS DE TERCEROS
*Justificación de equipos, exámenes o subcontratos, etc.
Complete la siguiente información para todos los ítems incluidos en el cuadro anterior.

ÍTEM

Indique si el ítem es crítico para
elproyecto y por qué

Si se trata de una adquisición, justifique
por qué esta es necesaria, en vez de
considerar arriendo o servicios de
terceros.

d) Pasajes y viáticos congresos
NOTA: Se permitirá incluir en este ítem el costo de pasajes y viáticos asociados a la asistencia a
congresos, seminarios o similares. En todo caso, este monto no podrá superar el 5% del costo total
de la propuesta y sólo podrá ser utilizado si es que la propuesta de investigación a la que se refiere el
proyecto ha sido seleccionada para ser presentada en el evento.

OBJETIVO DEL
VIAJE

DESTINO

NÚMERO DE
PERSONAS QUE
VIAJAN
(N)
(A)

VALOR
UNITARIO
PASAJE
(M$)
(B)

TOTAL
(M$)
(A)X(B)

41

SUB TOTAL PASAJES

SUB TOTAL VIÁTICOS
Justificación de los costos en el ítem “Pasajes y viáticos” (MÁXIMO 200 PALABRAS)

e) Gastos de administración del proyecto
Incluya todos los gastos asociados a la administración y gestión del proyecto (overhead).
NOTA: ESTE ÍTEM, MÁS EL ANTERIOR, NO DEBE SUPERAR EL 15% DEL APORTE TOTAL SOLICITADO
POR EL PROYECTO. SOLO PUEDEN PRESENTAR OVERHEAD LAS INSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO.
ÍTEM

COSTO UNITARIO
(M$/UNIDAD)
(A)

CANTIDAD
(N)
(B)

COSTO
TOTAL (M$)
(A)X(B)

Gastos
de
Administración
(secretaria, contabilidad, papelería,
garantías, etc.)
Gestión del Proyecto (Overhead)

SUB TOTAL ADMINISTRACIÓN DE PROYECTO
Justificación de los costos en el ítem “Gastos de administración del proyecto” (MÁXIMO 200 PALABRAS)

42

TABLA RESUMEN:

Ítem

MONTO EN $

SUB TOTAL HONORARIOS, INCENTIVOS Y REMUNERACIONES
SUB TOTAL EQUIPOS
SUB TOTAL EXÁMENES O SERVICIOS DE TERCEROS
SUB TOTAL PASAJES Y VIÁTICOS
SUB TOTAL ADMINISTRACIÓN DE PROYECTO
TOTAL SOLICITADO

Nota: Dentro del monto total solicitado debe incluir los impuestos a los que pueda estar afecto el
proyecto, entre ellos el IVA.

D. Admisibilidad Impacto y Aplicabilidad: Posibles resultados y logros
Especifique cuál será el aporte del proyecto a la resolución del problema planteado y reflexione
sobre la aplicabilidad de los resultados. Señale por qué la propuesta contribuye a la prevención de
los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales, acorde a la realidad nacional, y por qué
representa un aporte al conocimiento científico. MÁXIMO 1 página.

43

ANEXO N°19
FORMULARIO DE PRESENTACIÓN
DE PROYECTOS DE INNOVACIÓN
Complete el formulario con letra Calibri, tamaño 11. Respete los espacios asignados en cada sección.
Para asegurar la equidad en la postulación y revisión de antecedentes de cada proyecto, todo el texto
que supere la extensión máxima de cada sección no será considerado por los evaluadores.

I. Proyectos de Iniciación de la innovación (Fase 1)
ASPECTOS GENERALES
1. Título del proyecto
(Extensión máxima: 30 palabras) xxxxx

2. Resumen del proyecto
(Extensión máxima: 200 palabras) xxxxx

ANEXE LINK A VIDEO EXPLICATIVO (mp4 -máximo 3 minutos)

3.

Duración del proyecto:

meses

A.

Problematización y Justificación del proyecto

Elabore una descripción completa del problema, aportando antecedentes o publicaciones, a nivel
nacional y/o extranjero, relacionadas directamente con el problema. Identifique si el problema se ha
catalogado como prioritario o responde algunas líneas generales de los Lineamientos Estratégicos.
Presente una descripción de la oportunidad o el desafío de la innovación. Indique si el problema se ha
abordado en Chile o en el extranjero, o en otro ámbito fuera de la seguridad y salud en el trabajo.

(Extensión máxima: 1 página) xxxxx

1. Problema/ desafío / oportunidad:
2. Objetivos del proyecto
3. Novedad de la solución

A. Descripción de la propuesta
1.

Descripción de la innovación
44

Explique de qué trata la innovación y especifique a qué categoría de innovación pertenece (de producto
o proceso)
(Extensión máxima: media página) xxxxxx

Actividades
Describa detalladamente las actividades que realizará para cumplir con los objetivos. Todas las
actividades deberán describirse independientemente de que sean ejecutadas en forma directa o por otra
entidad contratada.
(Extensión máxima: 2 páginas) xxxxx

Cronograma
Incluya una carta Gantt detallada de su proyecto

(Extensión máxima: 1 página)xxxxx

2.

Acceso a la información y abordaje ético

Indique cómo accederá a la información primaria y/o secundaria necesaria para abordar los objetivos de
su proyecto, los compromisos existentes ya sea para obtener datos u otra información secundaria (en
caso de no tenerla o que ésta no sea pública) o para acceder a muestras o informantes.
(Extensión máxima: media página) xxxxx

45

Abordaje ético
Reflexione cómo su proyecto cautela u aborda las siguientes implicancias éticas: Análisis de riesgobeneficio, resguardo de la confidencialidad, consentimientos informados, autorizaciones institucionales
requeridas. Concluya sobre la necesidad o no de evaluación del proyecto por parte de un Comité de
Ética.
(Extensión máxima: media página) xxxxx

3.

Entidad prestadora de servicio

En el caso de que se contemple la contratación de una entidad prestadora de servicio (EPS), indicar:
Descripción de las actividades a contratar
(Extensión máxima: 1 página) xxxxx

Plan de trabajo y cronograma de las actividades a cargo de la EPS
(Formato Gantt) xxxx

Resultados Productos esperados del servicio

(Extensión máxima: 10 líneas) xxxx

(*) En caso de que la entidad no corresponda a una Universidad, los Centro de Formación Técnica o
Instituto Profesional, o a aquellas entidades que se encuentren incorporadas en el Registro de Centros
para la realización de actividades de investigación o desarrollo de la Ley Nº 20.241, se deberá especificar
46

la experiencia e infraestructura, así como el equipo de trabajo (profesionales y/o técnicos) que dispone
para la realización de actividades relacionadas con el servicio que se propone para el beneficiario (los
antecedentes señalados deben acreditar, a lo menos, un año de experiencia en el servicio planteado).
Experiencia e infraestructura pertinente al servicio* (opcional de acuerdo a nota anterior)
Extensión máxima: 10 líneas xxxxx

Equipo de trabajo* (opcional de acuerdo a nota anterior)
Agregue espacios según requerimiento
Nombre
Título, especialidad,
otro
Rol en el proyecto
Experiencia relevante

Extensión máxima: 10 líneas

4. Propuesta económica
Presente un presupuesto desglosado que permita relacionar el financiamiento con todas las actividades
propuestas y evaluar si los montos solicitados son justificados.
En la columna Aporte de terceros indique montos y % de cofinanciamiento. Los aportes podrán ser
pecuniarios (en dinero) o no pecuniarios valorizados (utilización de instalaciones, infraestructura,
recursos humanos, etc.).
Notas:
- Para ser considerados válidos, los aportes deberán ser formalizados mediante una carta de
compromiso.
- El presupuesto debe incluir todo tipo de costos, gastos o ítems asociado, incluidos los impuestos a que
pueda estar afecto.

a) Honorarios
Considere al total de personas contratadas para el proyecto.
HONORARIO EQUIVALENTE DEDICACIÓN
A JORNADA COMPLETA
AL PROYECTO
ÍTEM
(M$/MES)
(% DE
JORNADA)
(A)
(B)

MESES A
TOTAL
CONTRATAR (M$)
(N)
(C)
(A) X
(B) X
(C)
47

Innovador principal, innovador alterno, jefe de proyecto alterno

Profesionales

SUB TOTAL HONORARIOS, INCENTIVOS Y REMUNERACIONES
*Justificación de los costos en el ítem “Honorarios, incentivos y remuneraciones”

(Extensión máxima 200 palabras) xxx

b) Equipos
Incluya el costo de equipos, caracterice en detalle e indique expresamente la cantidad. No es necesario
adjuntar cotizaciones.
COSTO UNITARIO

ÍTEM

CASO 1:
DESCRIPCIÓN ADQUISICIÓN
(M$/UNIDAD)
(A)

CANTIDAD
CASO 2:
ARRIENDO O SERV (UNIDADES O COSTO
MESES)
TOTAL (M$)
DE TERCEROS
(M$/MES)
(A)
(B)
(A)X(B)

SUB TOTAL EQUIPOS
*Justificación de equipos
Complete la siguiente información para todos los ítems incluidos en el cuadro anterior.

Ítem

Indique si el ítem es
Si se trata de una adquisición, justifique por qué
crítico para el proyecto y esta es necesaria, en vez de considerar arriendo o
por qué
servicios
de terceros.

c) Servicios de terceros
Incluya el costo de subcontratos, caracterice en detalle e indique expresamente la cantidad. No es
necesario adjuntar cotizaciones.
48

COSTO UNITARIO
Ítem

DESCRIPCIÓN
(A)

CANTIDAD
(UNIDADES O
MESES)
(B)

COSTO TOTAL
(M$)
(A)X(B)

SUB TOTAL SERVICIOS DE TERCEROS
*Justificación de servicios de terceros
Complete la siguiente información para todos los ítems incluidos en el cuadro anterior.

(Extensión máxima 200 palabras por ítem) xxx

d) Pasajes y viáticos
Incluir todos los gastos en movilización, alimentación, incluyendo los traslados locales (misma ciudad de
implementación del proyecto) que tengan relación directa con los objetivos de la propuesta.
NÚMERO DE
VALOR UNITARIO
PERSONAS QUE PASAJE (M$)
TOTAL (M$)
OBJETIVO DEL VIAJE
DESTINO
VIAJAN
(N)
(A)
(B)
(A)X(B)

SUB TOTAL PASAJES

SUB TOTAL VIÁTICOS
SUB TOTAL PASAJES Y VIÁTICOS
* Justificación de los costos en el ítem “Pasajes y viáticos” (MÁXIMO 200 PALABRAS)
(Extensión máxima 200 palabras por ítem) xxxx

e) Gastos de administración del proyecto
Incluya los gastos asociados a la administración y gestión del proyecto (overhead).
NOTA: ESTE ÍTEM NO DEBE SUPERAR EL 15% DEL APORTE TOTAL SOLICITADO POR EL PROYECTO.
49

ÍTEM

COSTO UNITARIO
(M$/UNIDAD)

CANTIDAD (N)

COSTO TOTAL (M$)

(A)

(B)

(A)X(B)

SUB TOTAL ADMINISTRACIÓN
DE
PROYECTO
Justificación de los costos en el ítem “Gastos de administración del proyecto” (MÁXIMO 200 PALABRAS)
TABLA RESUMEN:

Ítem

MONTO EN $

SUB TOTAL HONORARIOS, INCENTIVOS Y
REMUNERACIONES
SUB TOTAL EQUIPOS
SUB TOTAL SERVICIOS DE TERCEROS
SUB TOTAL PASAJES Y VIÁTICOS
SUB TOTAL ADMINISTRACIÓN DE PROYECTO
TOTAL SOLICITADO
Nota: Dentro del monto total solicitado debe incluir los impuestos a los que pueda estar afecto el
proyecto, entre ellos el IVA.
5. Impacto y aplicabilidad de los Resultados / Productos
Indiqué cuáles serán los productos o resultados de su proyecto. Su relevancia y aplicabilidad
(extensión máxima: media página) xxxx

50

II. PROYECTOS DE CONTINUIDAD DE INNOVACIÓN (FASE 2) O DE IMPLEMENTACIÓN (FASE 3)
Complete el formulario con letra Calibri, tamaño 11. Respete los espacios asignados en cada sección.
Para asegurar la equidad en la postulación y revisión de antecedentes de cada proyecto, todo el texto
que supere la extensión máxima de cada sección no será considerado por los evaluadores
ASPECTOS GENERALES
1. Título del proyecto
(Extensión máxima: 30 palabras) xxx
2. Resumen del proyecto
(Extensión máxima: 200 palabras)

ANEXE LINK A VIDEO EXPLICATIVO (mp4 -máximo 3 minutos)

3. Duración del proyecto:

meses

A. PROBLEMATIZACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO
1. Antecedentes sobre etapas anteriores


Describa el problema, la población que lo presenta y el desafío abordado anteriormente.



Describa la solución desarrollada en las etapas anteriores, los recursos involucrados y las
fuentes de financiamiento. Indique si el proyecto deriva de convocatorias anteriores de esta
Circular.



Describa los resultados de la fase anterior, el nivel alcanzado y justifique nueva etapa

(Extensión máxima: 3 páginas)
1. Problema y desafío: xxx
2. Descripción de Fase anterior:
3. Resultados, nivel alcanzado y justificación de nueva etapa:
2. Objetivos
Objetivo general y objetivos específicos de la nueva etapa
(Extensión máxima: media página) xxx

B. DESCRIPCION DE LA PROPUESTA
1. Descripción de la nueva etapa
51

Describa detalladamente las actividades que realizará para cumplir con los objetivos. Todas las
actividades deberán describirse independientemente de que sean ejecutadas en forma directa o por otra
entidad contratada.
(Extensión máxima: 2 páginas) xxx

2. Acceso a la información y abordaje ético
Indique cómo accederá a la información primaria y/o secundaria necesaria para abordar los objetivos de
su proyecto, los compromisos existentes ya sea para obtener datos u otra información secundaria (en
caso de no tenerla o que ésta no sea pública) o para acceder a muestras o informantes.
(Extensión máxima: 1 página) xxx

Abordaje ético
Reflexione como su proyecto cautela u aborda las siguientes implicancias éticas: Análisis de riesgobeneficio, resguardo de la confidencialidad, consentimientos informados, autorizaciones institucionales
requeridas. Concluya sobre la necesidad o no de evaluación del proyecto por parte de un Comité de
Ética.
(Extensión máxima: media página) xxx

3. Identificación de la o las organizaciones donde se implementará la solución piloto

Descripción de las actividades (compromisos)

52

(Extensión máxima: 1 página) xxxx

Debe incluirse carta de organización participante según Anexo Nº20 “Carta de organización participante.
Proyectos de continuación o de implementación en innovación”.
Plan de trabajo (aplica a las actividades que realizará la organización donde se implementará
la solución)
(Formato Gantt) xxx

Resultados productos esperados (aplica si la organización debe aportar productos/servicios
necesarios para cumplir los objetivos del proyecto)
(Extensión máxima: 10 líneas)xxx

4. Plan de Trabajo del proyecto
Describa detalladamente las actividades que realizará para cumplir con los objetivos y relaciónelas con
los objetivos, solución o implementación e hitos administrativos. Considere secuencia lógica y tiempo
óptimo. Incluir Gantt

(Extensión máxima: 2 páginas) xxx

53

C.

PROPUESTA ECONÓMICA

Presente un presupuesto desglosado que permita relacionar el financiamiento con todas las actividades
propuestas y evaluar si los montos solicitados son justificados.
En la columna Aporte de terceros indique montos y % de cofinanciamiento. Los aportes podrán ser
pecuniarios (en dinero) o no pecuniarios valorizados (utilización de instalaciones, infraestructura,
recursos humanos, etc.).
Notas:
- Para ser considerados válidos, los aportes deberán ser formalizados mediante una carta de
compromiso. En el caso de los proyectos de implementación, el co-financiamiento pecuniario es
requisito de admisibilidad (Anexo N° 20).
- El presupuesto debe incluir todo tipo de costos, gastos o ítems asociado, incluidos los impuestos a que
pueda estar afecto.
a) Honorarios
Considere al total de personas contratadas para el proyecto.

ÍTEM

HONORARIO
EQUIVALENTE A
JORNADA
COMPLETA
(M$/MES)
(A)

DEDICACIÓN
AL PROYECTO MESES A
(% DE
CONTRATAR
JORNADA)
(N)
(B)

(C)

TOTAL
(M$)

(A) X
(B) X
(C)

Innovador principal, innovador alterno, jefe de proyecto alterno

Profesionales

SUB TOTAL HONORARIOS, INCENTIVOS Y REMUNERACIONES

*Justificación de los costos en el ítem “Honorarios, incentivos y remuneraciones”

(Extensión máxima 200 palabras) xxx

54

b) Equipos
Incluya el costo de equipos, caracterice en detalle e indique expresamente la cantidad. No es necesario
adjuntar cotizaciones.
COSTO UNITARIO
CANTIDAD
CASO 2:
COSTO
CASO 1:
ARRIENDO O SERV (UNIDADES O
ÍTEM
DESCRIPCIÓN ADQUISICIÓN
MESES)
TOTAL
DE TERCEROS
(M$)
(M$/UNIDAD)
(M$/MES)
(A)
(A)
(B)
(A)X(B)

SUB TOTAL EQUIPOS

*Justificación de equipos
Complete la siguiente información para todos los ítems incluidos en el cuadro anterior.
Indique si el ítem es crítico
para el proyecto y por qué
Ítem

Si se trata de una adquisición, justifique por
qué esta es necesaria, en vez de considerar
arriendo o servicios
de terceros.

c) Servicios de terceros
Incluya el costo de subcontratos, caracterice en detalle e indique expresamente la cantidad. No es
necesario adjuntar cotizaciones.

Ítem

DESCRIPCIÓN

COSTO
UNITARIO
(A)

CANTIDAD
(UNIDADES O
MESES)
(B)

COSTO TOTAL
(M$)
(A)X(B)

SUB TOTAL SERVICIOS DE TERCEROS
*Justificación de servicios de terceros
Complete la siguiente información para todos los ítems incluidos en el cuadro anterior.

(Extensión máxima 200 palabras por ítem) xxx

55

d) Pasajes y viáticos
Incluir todos los gastos en movilización, alimentación, incluyendo los traslados locales (misma ciudad de
implementación del proyecto) que tengan relación directa con los objetivos de la propuesta.

OBJETIVO DEL VIAJE

NÚMERO DE
PERSONAS QUE
VIAJAN
(N)
(A)

DESTINO

VALOR UNITARIO
PASAJE (M$)
TOTAL (M$)

(B)

(A)X(B)

SUB TOTAL PASAJES

SUB TOTAL VIÁTICOS
SUB TOTAL PASAJES Y VIÁTICOS

* Justificación de los costos en el ítem “Pasajes y viáticos” (MÁXIMO 200 PALABRAS)
(Extensión máxima 200 palabras por ítem) xxxx

e) Gastos de administración del proyecto
Incluya los gastos asociados a la administración y gestión del proyecto (overhead).
NOTA: ESTE ÍTEM NO DEBE SUPERAR EL 15% DEL APORTE TOTAL SOLICITADO POR EL PROYECTO.

ÍTEM

COSTO UNITARIO
(M$/UNIDAD)

CANTIDAD (N)

COSTO TOTAL
(M$)

(A)

(B)

(A)X(B)

SUB TOTAL ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTO

Justificación de los costos en el ítem “Gastos de administración del proyecto” (MÁXIMO 200 PALABRAS)
(Extensión máxima: 200 palabras) xxxx

56

TABLA RESUMEN:

Ítem

MONTO EN $

SUB TOTAL HONORARIOS, INCENTIVOS Y REMUNERACIONES
SUB TOTAL EQUIPOS
SUB TOTAL SERVICIOS DE TERCEROS
SUB TOTAL PASAJES Y VIÁTICOS
SUB TOTAL ADMINISTRACIÓN DE PROYECTO
TOTAL SOLICITADO
Nota: Dentro del monto total solicitado debe incluir los impuestos a los que pueda estar afecto el
proyecto, entre ellos el IVA.

D. IMPACTO Y APLICABILIDAD DE LOS RESULTADOS ESPERADOS
Describa detalladamente los resultados esperados y como ellos aportan a la salud y seguridad en el
trabajo

(Extensión máxima: media página) xxx

57

ANEXO N°1
CONTENIDOS BÁSICOS DE LA FICHA CLÍNICA ÚNICA EN LA PRIMERA ATENCIÓN

1. Identificación del trabajador (nombre, RUT, sexo, edad, ocupación).
2. Fecha y hora de la atención.
3. Motivo de la consulta.
4. Anamnesis:
4.1. Anamnesis remota: debe incluir antecedentes mórbidos, accidentes del trabajo, trayecto y/o
enfermedades profesionales previos, antecedentes quirúrgicos, fármacos en uso y hábitos.
4.2. Anamnesis próxima: en el caso de denuncias por accidentes, debe incluir la fecha, hora y lugar
donde ocurrió el siniestro, así como una descripción detallada de los síntomas, de las lesiones
físicas y/o psíquicas y del mecanismo lesional referidos por el paciente. En síntesis, el qué,
cómo, cuándo y dónde ocurrió el accidente.
En el caso de denuncia por sospecha de enfermedad profesional, debe incluir una descripción
detallada de los síntomas y sus características, la fecha de inicio de los mismos y su eventual
relación con las actividades laborales realizadas, de acuerdo al relato del trabajador/a o a sus
antecedentes ocupacionales. Asimismo, deberá descartar la existencia de un mecanismo
lesional traumático agudo al cual atribuir la sintomatología.
5. Examen físico: debe incluir una descripción exhaustiva de la(s) lesión(es) física(s) y/o psíquica(s)
presentadas. Además, se deben evaluar las alteraciones de la funcionalidad que incidan en las
actividades laborales y/o de la vida diaria. Por ejemplo, ante lesiones músculo esqueléticas, se
deberá realizar una evaluación de rangos articulares, fuerza muscular, marcha, entre otros; ante
lesiones psíquicas, es necesario evaluar la existencia e intensidad de signos de estrés agudo en el
examen mental, entre otros.
6. Exámenes complementarios: en caso de corresponder, se deberá indicar qué exámenes fueron
realizados y describir sus resultados.
7. Diagnósticos.
8. Indicación de reposo laboral: consignar si se entregó o no reposo. En caso de indicar el alta
inmediata, justificar por qué a juicio del médico las lesiones no dificultan el normal desempeño de la
actividad laboral habitual que realiza el trabajador.
En caso de indicar reposo, se debe registrar la cantidad de días de reposo y especificar si
corresponde a una orden de reposo o a una licencia médica, según corresponda indicando el tipo de
licencia médica para esta última situación.
9. Indicaciones entregadas al trabajador.
10. Destino después de primera atención: indicar si se deriva al trabajador a su domicilio, al trabajo
habitual o a otro centro asistencial, indicando el nombre de este centro.
11. Medio de traslado del trabajador.
12. Nombre completo y RUT del médico tratante. Además, en caso de tratarse de un documento
impreso, aquél debe consignar su firma.
58

ANEXO N°2
DETERMINACIÓN CONTRIBUCIÓN DEL ESTADO
Año

:

Institución :

"Indicar año al que corresponde la información"
"Nombre de la Mutualidad"

PARAMETROS ANUALES DE REFERENCIA
Gasto Ajustado de Pensiones (GAP)
Corresponde a la suma de los siguientes ítems:
- 42030 Gasto en Pensiones
- 42070 Variación de los capitales representativos de
pensiones vigentes.1
Aguinaldos de fiestas patrias y de navidad
Reajuste DL N°2448
Bajas efectuadas durante el año sólo a los capitales
representativos de pensiones vigentes.
Total

$.........................
$.........................
$.........................
$.........................
$.........................
$.........................

Ingreso por Cotizaciones (IC)
Corresponde a la suma de los siguientes ítems:
- 41010 Ingresos por cotización básica
- 41020 Ingresos por cotización adicional
- 41040 Intereses, reajustes y multas2

$.........................
$.........................
$.........................
Total

$.........................

Gasto en Pensiones Equivalente (GPE)
El gasto en Pensiones Equivalente (GPE) será el mayor monto entre las siguientes dos alternativas:
a)

La suma resultante de aplicar al GPE del año anterior el
porcentaje que represente el IC del año correspondiente
respecto al IC del año precedente.3
[GPE (t-1)] X [ IC (t) /IC (t-1)]

$......................

b)
El GPE del año precedente, incrementado por el porcentaje
de variación del IPC del ejercicio y por el porcentaje de variación
del número total de pensionados al 31 de diciembre del año
respecto del total de pensionados a igual fecha del año anterior.
[GPE (t-1)] x [ p (t) / p (t-1)] x [ IPC (t) / IPC (t-1)]

$.........................

donde,
p
1

= Número de pensionados

Limitado al 20% de la suma de los ítems 21050 y 22050 del FUPEF del año anterior.

2 Considerar sólo los intereses, reajustes y multas por concepto de las cotizaciones básica y adicional.
3

En este anexo, " t " es el año al cual corresponde la información.

59

IPC

= Índice de Precios al Consumidor

El GPE de 1998 será el monto que resulte de aplicar sólo la alternativa a) y considerando el
GPE(t-1) = GPB y IC(t-1) = ICB.
Gasto Garantizado de la Mutual (GGM)
Corresponde a la suma de los siguientes tres términos:
- Gasto en Pensiones Equivalente (GPE)
- 2% de los Ingresos por Cotizaciones (IC)
- Ingresos por cotización extraordinaria (ICE)

$.........................
$.........................
$.........................
Total

$.........................

Valor de [GAP - GGM]

$........................

Si [GAP - GGM ] es mayor que cero, aporte del Estado igual a 0,5 x (GAP - GGM )

$........................

Si [GAP - GGM] es menor que cero, no hay aporte del Estado.

60
PAMELA ALEJANDRA GANA CORNEJO
Superintendenta de Seguridad Social
jueves, 12 octubre 2023 18:15:30