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ORD. Nº 4627/185
Recurso. Sistema Especial.
Lo que resuelve
Deniega autorización para implementar el sistema especial de control de asistencia y de jornada de trabajo solicitado por la empresa Sociedad EBE Chile Ltda. Termo Trane .
Normas citadas
- codigo del trabajo, articulo 33 ver otros del art. 33
Dictámenes concordantes
- dictamen 4040/176 de 28.07.1992
- dictamen 4627/185 de 31.10.2003
- dictamen 6090/279 de 22.10.1992
Texto
DEPARTAMENTO JURIDICO
ORD. Nº 4627/185
MATE.: Recurso. Sistema Especial.
RDIC.: Deniega autorización para implementar el sistema especial de control de asistencia y de jornada de trabajo solicitado por la empresa Sociedad EBE Chile Ltda. Termo Trane .
ANT.: 1) Fax de 22.10.03, de empresa Termo Trane; 2) Ord.Nº 4328, de 20.10.03, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho; 3) Ord. Nº 1697, de 06.10.03, de I.C.T. Santiago Norte; 4) Ord. Nº 1869, de 14.05.03, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho; 5) Presentación de 17.04.03, de Sr. Máximo Espinoza Montenegro, por empresa Termo Trane.
FUENTES: Código del Trabajo, artículo 33, inciso 2º
CONCORDANCIAS: Dictámenes Nºs. 6090/279, de 22.10.92; 4040/176, de 28.07.92.
SANTIAGO, 31.10.2003
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR. MAXIMO ESPINOZA MONTENEGRO
CONTRALOR EMPRESA EBB CHILE LTDA. TERMO TRANE
CAMINO LO ECHEVERS Nº 300
QUILICURA
SANTIAGO/
Mediante presentación del antecedente 5), se ha solicitado autorización de esta Dirección para implementar un sistema especial de control de asistencia y jornada de trabajo del personal de técnicos que presta servicios de instalación y mantención de sistemas de aire acondicionado en diferentes instalaciones de clientes, de la empresa Termo Trane.
Al respecto, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El artículo 33 del Código del Trabajo prescribe:
" Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
"Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización, la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este sistema será uniforme para una misma actividad".
Del análisis del inciso segundo del precepto legal transcrito precedentemente, se desprende que la Dirección del Trabajo puede autorizar y regular, mediante resolución fundada, sistemas especiales de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado, cuando concurran las circunstancias siguientes:
a) Que no sea posible aplicar las normas previstas en el inciso primero del artículo ya anotado, esto es, que no resulte factible controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, mediante un libro de asistencia del personal o a través de un reloj control con tarjetas de registro, o bien, que la eventual aplicación de las normas del inciso 1º del mismo artículo importe una difícil fiscalización, es decir, que la implantación de un libro de asistencia o de reloj control dificulte la supervigilancia del cumplimiento de las disposiciones sobre jornada por parte de los Servicios del Trabajo, y
b) Que el sistema que se autorice sea uniforme para una misma actividad.
Ahora bien, de acuerdo a los antecedentes acompañados y tenidos a la vista, es posible sostener que, en la especie, no concurren las exigencias previstas en la norma legal precitada que hagan posible autorizar la implantación del sistema especial solicitado, atendido que, en primer término, no se trata de un sistema uniforme para una misma actividad y que, por otra parte, aparece factible que se lleve un libro de asistencia o un reloj control con tarjetas de registro en las dependencias de la empleadora.
En consecuencia, en mérito de las consideraciones expuestas y disposiciones legales citadas, cumplo con informar a Ud. que se deniega autorización para implementar el sistema especial de control de asistencia y de jornada de trabajo que la empresa Sociedad EBE Chile Ltda. Termo Trane, ha solicitado implementar para su personal de técnicos .
Saluda a Ud.
MARIA ESTER FERES NAZARALA
ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO.
CRL/crl
Distribución:
Jurídico
Control
Partes
Boletín
Dptos.D.T.
U. Asistencia Técnica
XIII Regiones
Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsión Social
Sr. Subsecretario del Trabajo
Lexis Nexis
ORD. Nº 4627/185
MATE.: Recurso. Sistema Especial.
RDIC.: Deniega autorización para implementar el sistema especial de control de asistencia y de jornada de trabajo solicitado por la empresa Sociedad EBE Chile Ltda. Termo Trane .
ANT.: 1) Fax de 22.10.03, de empresa Termo Trane; 2) Ord.Nº 4328, de 20.10.03, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho; 3) Ord. Nº 1697, de 06.10.03, de I.C.T. Santiago Norte; 4) Ord. Nº 1869, de 14.05.03, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho; 5) Presentación de 17.04.03, de Sr. Máximo Espinoza Montenegro, por empresa Termo Trane.
FUENTES: Código del Trabajo, artículo 33, inciso 2º
CONCORDANCIAS: Dictámenes Nºs. 6090/279, de 22.10.92; 4040/176, de 28.07.92.
SANTIAGO, 31.10.2003
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR. MAXIMO ESPINOZA MONTENEGRO
CONTRALOR EMPRESA EBB CHILE LTDA. TERMO TRANE
CAMINO LO ECHEVERS Nº 300
QUILICURA
SANTIAGO/
Mediante presentación del antecedente 5), se ha solicitado autorización de esta Dirección para implementar un sistema especial de control de asistencia y jornada de trabajo del personal de técnicos que presta servicios de instalación y mantención de sistemas de aire acondicionado en diferentes instalaciones de clientes, de la empresa Termo Trane.
Al respecto, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El artículo 33 del Código del Trabajo prescribe:
" Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
"Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización, la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este sistema será uniforme para una misma actividad".
Del análisis del inciso segundo del precepto legal transcrito precedentemente, se desprende que la Dirección del Trabajo puede autorizar y regular, mediante resolución fundada, sistemas especiales de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado, cuando concurran las circunstancias siguientes:
a) Que no sea posible aplicar las normas previstas en el inciso primero del artículo ya anotado, esto es, que no resulte factible controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, mediante un libro de asistencia del personal o a través de un reloj control con tarjetas de registro, o bien, que la eventual aplicación de las normas del inciso 1º del mismo artículo importe una difícil fiscalización, es decir, que la implantación de un libro de asistencia o de reloj control dificulte la supervigilancia del cumplimiento de las disposiciones sobre jornada por parte de los Servicios del Trabajo, y
b) Que el sistema que se autorice sea uniforme para una misma actividad.
Ahora bien, de acuerdo a los antecedentes acompañados y tenidos a la vista, es posible sostener que, en la especie, no concurren las exigencias previstas en la norma legal precitada que hagan posible autorizar la implantación del sistema especial solicitado, atendido que, en primer término, no se trata de un sistema uniforme para una misma actividad y que, por otra parte, aparece factible que se lleve un libro de asistencia o un reloj control con tarjetas de registro en las dependencias de la empleadora.
En consecuencia, en mérito de las consideraciones expuestas y disposiciones legales citadas, cumplo con informar a Ud. que se deniega autorización para implementar el sistema especial de control de asistencia y de jornada de trabajo que la empresa Sociedad EBE Chile Ltda. Termo Trane, ha solicitado implementar para su personal de técnicos .
Saluda a Ud.
MARIA ESTER FERES NAZARALA
ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO.
CRL/crl
Distribución:
Jurídico
Control
Partes
Boletín
Dptos.D.T.
U. Asistencia Técnica
XIII Regiones
Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsión Social
Sr. Subsecretario del Trabajo
Lexis Nexis