N° 13 de 2014

GoblemodgCh

DEPARTAMENTO JURIDICO DIRECCION DEL TRABAJO 0013

K9625(1910)2013

ORD. N° junidico MAT.: Sobre incentivo por desempeño individual de convenio colectivo de trabajo.

ANT.: 1) Instrucciones de Jefa Departamento

Jurídico, de 02.01.2014 2) Oficio Nº 727 de IPT Los Andes, recibido el 13.11.2013.

3) Oficio Nº 3852, de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho, de 07.10.2013.

4) Oficio Nº 3851, de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho, de 07.10.2013.

5) Informe legal de División Andina de Codelco Chile, de 24.10.2013.

6) Presentación de Sindicato Industrial de Integración Laboral, División Andina de Codelco Chile, recibida el 26.08.2013.

SANTIAGO, 0.6 ENE 2074

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : SINDICATO INDUSTRIAL DE INTEGRACIÓN LABORAL

DIVISIÓN ANDINA DE CODELCO CHILE

LOS ANDES/

Por la presentación del antecedente 6), ese Sindicato consulta sobre la legalidad de pagar a sus afiliados, la totalidad del incentivo por desempeño individual contemplado en la cláusula 2.16.3 del convenio colectivo vigente, y no exclusivamente un sexto del mismo - correspondiente al 25 de diciembre de 2012 - como lo sostiene la empleadora, considerando que este instrumento colectivo rige desde el 1º de diciembre del mismo año.

Se solicitó el informe de fiscalización de rigor, y el punto de vista de la empleadora, según consta en los Oficios de los antecedentes 3) y 4), acumulándose a su vez, el correspondiente informe que se acompaña al Oficio del antecedente 2), y el punto de vista legal de la empleadora del antecedente 5).

Al respecto, cúmpleme manifestar lo siguiente:

En primer término, y en lo que interesa, la cláusula convencional que contempla el beneficio en que incide la consulta, establece en lo fundamental:

“Objetivo: Estimular el cumplimiento de las metas y reconocer los resultados indicados en el Sistema de Gestión de Desempeño Individual (SGDi), de manera de vincular los beneficios a la contribución que cada trabajador hace a la productividad y sustentabilidad del negocio a través de la continuidad operacional".

“Características: este incentivo para los trabajadores en jornada excepcional 4X4, será efectivo cuando se cumpla con las dotaciones mínimas definidas para los seis días de festivo especial (17%)”.

“Será anual y se liquidará junto con la remuneración del mes siguiente al mes en el cual se conozca el resultado de la nota del Sistema de Gestión del Desempeño Individual (SGDI) y en forma proporcional al tiempo que el trabajador ha prestado servicios para la División”.

“La nota anual del Desempeño Individual pagará un monto bruto, según aplicación de la siguiente tabla:"

En seguida, el texto del convenio colectivo, desarrolla un listado correlativo que se inicia con una nota SGDI 5, a la que corresponde un monto de $525.000, y termina con una nota SGDI 1, que se asocia a un monto de $133.000, habiendo en la zona intermedia treinta y ocho tramos adicionales que correlacionan nota de gestión y monto en pesos de incentivo.

Ahora bien, consta de los antecedentes acumulados, lo que no es un hecho controvertido, que el convenio colectivo de trabajo rige a contar del 1º de diciembre de 2012. Asimismo, consta que este incentivo de gestión es anual “y se liquidará junto con la remuneración del mes siguiente al mes en el cual se conozca el resultado de la nota del Sistema de Gestión del Desempeño individual (SGDI)...".

Cabe hacer notar, que es una finalidad principal del ordenamiento jurídico, que las personas naturales y jurídicas cuenten con seguridad jurídica, esto es, que tengan plena conciencia y claridad sobre el elenco completo de derechos y obligaciones de que son titulares. En tal contexto, adquiere especial relevancia el principio de irretroactividad de la ley, de las actuaciones de la autoridad, y de los actos, contratos y convenciones que celebran los privados, principio reconocido y relevado ampliamente por la doctrina y la jurisprudencia judicial y administrativa.

En el caso que se examina, claramente el beneficio convencional en que incide la consulta, rige a contar del 1º de diciembre de 2012. Más aún, uno de los requisitos del que depende su pago, se sitúa jurídicamente en una época anterior al inicio de la vigencia del mismo. Efectivamente, “el resultado de la nota del Sistema de Gestión del Desempeño Individual (SGDi)", base indispensable para su pago, implica la evaluación de desempeños, que es de toda evidencia, se han prestado con anterioridad al citado 1º de diciembre de 2012, con lo cual, la pretensión de pago del referido incentivo significa, inequívocamente, reconocer a la cláusula convencional en estudio un efecto retroactivo que las partes no han contemplado ni tácita, ni menos expresamente.

En estas condiciones, esta Dirección estima improcedente el pago de este incentivo por desempeño individual en términos que cubra la totalidad del año 2012. Ello involucraría montos, que eventualmente, comprenderían los siguientes festivos especiales: 1º de enero, 1º de mayo, 10 de agosto, 18 y 19 de septiembre, y 25 de diciembre, de la referida anualidad. Sin perjuicio de lo anterior, consta de los antecedentes - informe de exposición de 30.10.2013, suscrito por el fiscalizador señor Nelson Lobos López, de la Inspección Provincial del Trabajo de Los Andes -que en el mes de enero de 2013, se pagó este incentivo por desempeño individual correspondiente al 25 de diciembre de 2012, acotado en los términos explicados precedentemente, es decir, sólo a este festivo especial.

En consecuencia, sobre la base de las normas convencionales y consideraciones de derecho formuladas, cúmpleme manifestar que resulta legalmente improcedente el pago del incentivo individual contemplado en la cláusula 2.16.3 del convenio colectivo vigente, por la totalidad del año 2012, suscrito entre el Sindicato Industrial de Integración Laboral y la División Andina de Codelco Chile.

Saluda a Ud., DEL DIRECTORA

MARÍA CECILIA SÁNCHEZ TORO

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO wng salf

MAO/SMS/RGR/rgr

Distribución:

Jurídico, Partes y Control

División Andina Codelco Chile, [domicilio reservado], Los Andes/