N° 148 de 2025

Dirección del Trabajo

Goblerno do Chile 1924 AñOS 2024

Departamento Juridico Unidad de Dictámenes e E 205395 (5) 2024-2025 Informes en Derecho

ORDINARIO N°:

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Establecimiento educacional particular pagado.

Inspector de patio. Feriado.

RESUMEN:

El feriado del personal no docente que desempeña labores de Inspectoría de Patio, en establecimientos educacionales particulares pagados, se rige por lo dispuesto en el artículo 74 del Código del Trabajo.

ANTECEDENTES:

1) Ordinario N°1300-34405/2024 de 04.10.2024, de la Directora Regional del Trabajo (S) Metropolitana

Poniente.

2) Ordinario N°1304-26931/2024 de 08.08.2024, del Inspector Provincial del Trabajo de Melipilla.

3) Presentación de 02.08.2024 de doña en representación de la empresa Farmland School.

SANTIAGO, 14 MAR 2025

DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: EMPRESA FARMLAND SCHOOL

Mediante presentación del antecedente 3), usted solicita un pronunciamiento jurídico acerca de la obligación de los Inspectores de Patio de asistir al trabajo durante las suspensiones de clases y períodos de receso académico, en el establecimiento educacional particular pagado que representa.

En forma previa, cumple anotar, que de acuerdo con la doctrina de este Servicio contenida en el Dictamen N°3.005/61 de 27.07.2011, las labores de Inspectoría de Patio tienen el "carácter de paradocencia de nivel técnico, complementaria a la labor educativa", de modo que en un establecimiento educacional particular pagado deben ser cumplidas por personal no docente. Precisado lo anterior, y sobre la consulta formulada, que esta Dirección entiende que se refiere al feriado legal de los trabajadores que se desempeñan como Inspectores de Patio, cumple informar, que dicha prerrogativa se rige por lo dispuesto en el artículo 74 del Código del Trabajo, que establece:

"No tendrán derecho a feriado os trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año, siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código y que durante dicho perlodo hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato".

Sobre la disposición citada, la jurisprudencia administrativa de esta Dirección indica, en el Dictamen N°1.497/15 de 26.03.2012:

"Cabe advertir que dicha disposición, más que una excepción al feriado, constituye una forma especial de dar cumplimiento a tal beneficio en el caso de las empresas que, por la naturaleza de sus actividades, interrumpen éstas durante cierto tiempo, en el cual continúan pagando remuneraciones al personal, como sucede, precisamente en el caso de los establecimientos educacionales que interrumpen actividades entre los meses de enero y febrero de cada año o el que media entre el término del año escolar y el inicio del siguiente.

"En otros términos, el legislador entiende concedido el feriado por el hecho de que el establecimiento en que labora el dependiente interrumpa sus actividades durante uno o más períodos en el año, siempre que dichas interrupciones signifiquen para el personal un descanso similar al establecido en el artículo 67 del Código, es decir, a lo menos 15 días hábiles con derecho a remuneración Íntegra, o 20 días hábiles tratándose de quienes prestan servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena".

Es menester puntualizar, que la jurisprudencia recién citada fue elaborada para atender consultas referidas al feriado de los profesionales de la educación que se desempeñan en establecimientos educacionales particulares pagados. Con todo, dicha doctrina resulta igualmente aplicable al personal no docente por el que se consulta, toda vez que está referida al feriado regulado en el artículo 74 del Código del Trabajo.

En consecuencia, en base a la normativa citada, cumplo con informar, que el feriado del personal no docente que desempeña labores de Inspectoría de Patio, en establecimientos educacionales particulares pagados, se rige por lo dispuesto en el artículo 74 del Código del Trabajo.

Saluda atentamente a Ud., DEL TRABA

BAJO

NATALIA ROZOSANHUEZA JEFE ★

ABOGADA *

DIRECCIÓN DEL TRABAJO 4 kR

MG/KRF

Distribución Jurídico DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Partes

Control Sr. Director Regional del Trabajo [domicilio reservado] MAR 2025 Inspección Provincial del Trabajo de Melipilla

OFICINA DE PARTES