N° 167 de 2023

Trabajo Direcciön del

Gobierno de Chilo

Departamento Jurídico y Fiscalia Unidad de Pronunciamientos,

Innovación y Estudios Laborales E293706(76)2023

ORDINARIO N°:

Juidiw

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina

MATERIA:

Prórroga del contrato de Trabajo. Requisitos

Artículo 82 de Estatuto Docente.

RESUMEN:

El contrato de reemplazo de un docente que haya

durado más de seis meses continuos con un mismo

empleador, y que termine en el mes de diciembre,

se entenderá prorrogado por el solo ministerio de la

año. ley por los meses de enero y febrero del respetivo

ANTECEDENTES:

1) Presentación de 28.12.2022, de Fundación

Educacional Melipulli.

SANTIAGO, 30 ENE 2023

DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: FUNDACION EDUCACIONAL MELIPULLI

[domicilio reservado]

PUERTO MONTT

[correo reservado]

Mediante presentación del antecedente 1), solicita que este Servicio se

pronuncie si el contrato de reemplazo de una docente que terminó el 20 de

diciembre de 2022, se debe entender prorrogado por los meses de enero y febrero,

por el hecho de haber desempeñado funciones por más de seis meses.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

Como una cuestión previa, cabe señalar que el D.F.L. N°1, de 1996, "Fija

texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 19.070 que aprobó el

Estatuto de los Profesionales de la Educación, y de las leyes que la complementan

y modifican", en su artículo 79, incisos 1° letra d), 2°, dispone:

Título deberán contener especialmente las siguientes estipulaciones: "Los contratos de trabajo de los profesionales de la educación regidos por este

reemplazo. d) "Duración del contrato, el que podrá ser de plazo fijo, de plazo indefinido o de

renovarse en conformidad a lo dispuesto en el Código del Trabajo. El contrato de "El contrato a plazo fijo tendrá una duración de un año laboral docente, pudiendo

para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente que no puede desempeñar su reemplazo, es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un establecimiento

función, cualquiera que sea la causa. Deberá establecerse en él, el nombre del docente que se reemplaza y la causa de su ausencia. El contrato de reemplazo durará por el período

de ausencia del profesional reemplazado, salvo estipulación en contrario."

De la disposición legal transcrita se desprende que la duración del contrato

de trabajo de los profesionales de la educación afectos al Título V, denominado "Del

plazo fijo, de plazo indefinido o bien de reemplazo. contrato de los profesionales de la educación en el sector particular", puede ser de

Asimismo, se define el contrato de reemplazo como aquel que tiene por

objeto suplir la ausencia transitoria de un docente con relación laboral vigente que

está impedido por cualquier causa de desempeñar sus funciones, precisando que

su duración, salvo acuerdo en contrario, será aquella que comprenda el período de

ausencia del profesional de la educación reemplazado.

En ese contexto, el contrato de reemplazo puede extenderse más allá del

período de ausencia del docente reemplazado, lo que ocurrirá cuando las partes lo

convengan expresamente o bien cuando opere el beneficio de la prórroga del contrato.

Precisado lo anterior, el artículo 82 del mismo cuerpo legal, establece:

de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del "Todo contrato vigente al mes de diciembre se entenderá prorrogado por los meses

continuos de servicios para el mismo empleador." año escolar siguiente, siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses

Del precepto legal citado se infiere que el profesional de la educación tendrá

reúnan los siguientes requisitos: derecho al beneficio de la prórroga del contrato en trabajo en la medida que se

1)C Que los docentes tengan contrato de trabajo vigente en el mes de

diciembre, esto es, entre el 1° y el 31 de dicho mes, cualquier día de dicho mes.

empleador por un período superior a seis meses. Que los docentes hayan prestado servicios continuos para el mismo

De esta forma, cumpliéndose los requisitos que la norma exige, el contrato

de trabajo del profesional se entenderá prorrogado por los meses de enero y febrero

o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar

siguiente. En tal sentido se ha pronunciado la jurisprudencia administrativa de este

Servicio, contenida entre otros, en el Dictamen N°0141/03 de 09.01.2013 y 1088/015 de 09.03.2011.

En el mismo orden de ideas, cabe precisar que el beneficio de la prórroga del

contrato tiene por objeto que el trabajador no se vea privado de remuneración por

los meses de enero y febrero, garantizando a aquellos dependientes que cumplen

con los requisitos copulativos ya mencionados la continuidad de sus respectivos

contratos de trabajo por dichos meses, durante los cuales se verán impedidos de

acceder a una nueva fuente de trabajo, toda vez que, como ya se dijera, constituyen

el feriado del personal por el cual se consulta. Aplica Dictamen N°4077/235 de 14.07.1997.

Agrega el referido pronunciamiento, que:

contratos establecida en el artículo 82 del Estatuto Docente, no les asiste, además, el "(...) a los profesionales de la educación que tienen derecho a la prórroga de los

sostener lo contrario importaría par el referido personal percibir un doble pago de derecho al beneficio del feriado previsto en el artículo 41 del mismo Estatuto, toda vez que

vista el legislador, ni en la letra ni en el espíritu de la norma legal que regula la materia." remuneración durante el período de interrupción de actividades, intención que no tuvo en

De lo expuesto, se concluye que el contrato de reemplazo de un docente que

haya durado más de seis meses continuos con un mismo empleador, y que termine

los meses de enero y febrero del respetivo año. en el mes de diciembre, se entenderá prorrogado por el solo ministerio de la ley por

En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas,

informar a usted: disposiciones legales citadas y jurisprudencia administrativa invocada, cumplo con

El contrato de reemplazo de un docente que haya durado más de seis meses

continuos con un mismo empleador, y que termine en el mes de diciembre, se

entenderá prorrogado por el solo ministerio de la ley por los meses de enero y febrero del respetivo año.

Saluda atentamente a Ud.,

X

NATALIA POZO SANHUEZA

JEFA DEPARTAMENTO JURIDICO Y FISCAL(S) ABOGADA DEPTO.

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