Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 2068 de 2020
6 jul 2020
Sala Cuna; Teletrabajo
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Lo que resuelve
Derecho sala cuna en el marco de la presentación de servicios bajo modalidad de teletrabajo.
Texto completo
Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales S/E (1028) 2020 2068
ORDINARIO N°:
ACTUACIÓN: tuldico Aplica doctrina.
MATERIA:
Sala cuna y Teletrabajo.
ANTECEDENTES:
1. Instrucciones Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales de 10 de junio de 2020.
2. Correo electrónico de Coordinador Jurídico, Dirección Regional del Trabajo Metropolitana
Poniente de 15 de mayo de 2020.
SANTIAGO, 06 JUL 2020
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A: [nombre reservado]
DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO
REGION METROPOLITANA - PONIENTE
Mediante presentación de Ant. 2), se ha requerido un pronunciamiento de este
Servicio en relación a la procedencia del derecho de sala cuna en el marco de la prestación de servicios bajo la modalidad de teletrabajo, en el marco de la denuncia de vulneración de derechos fundamentales realizada por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa TP Chile S.A., R.S.U 1301.5008.
Sobre el particular, esta Dirección mediante Dictamen Ord. Nº1884/14 de 11 de junio de 2020, ha señalado que en el trabajo a distancia o teletrabajo resulta plenamente exigible que el empleador cumpla con su obligación de proveer el derecho de sala cuna establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo.
En este orden de ideas, también se ha puntualizado que en caso que la madre trabajadora preste servicios y se encuentre dentro de los presupuestos del artículo 203 del Código del Trabajo, mantiene el derecho a que el empleador provea de la respectiva sala cuna aun en el marco de la presente emergencia sanitaria, lo que no siendo posible de cumplir bajo las alternativas establecidas en la disposición legal referida, habilita a las partes a acordar el pago de un bono compensatorio, considerando el carácter irrenunciable del derecho en análisis y la necesidad de resguardar la salud del menor durante este periodo.
En conformidad a lo anterior, se adjunta el pronunciamiento referido con el objetivo que pueda adoptar las medidas y gestiones que correspondan respecto a la denuncia formulada, en mérito de los antecedentes que se recaben en el procedimiento administrativo definido para estos efectos.
Saluda atentamente a Ud., Sinie mede
SONIA MENA SOTO
ABOGADA
JEFA DEPARTAMENTO JURIDICO Y FISCAL (S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
SMS/LBP7FNR
Distribución
Jurídico
Partes
Control
Dictámenes concordantes
- Dictamen N° 1884/14, de 11.06.2020 · Derecho de sala cuna; Emergencia Sanitaria; Covid-19
Otros pronunciamientos sobre sala cuna
Dictamen N° 6758/86, de 24.12.2015
Sala cuna; Bono compensatorio; Condiciones de salud del menor; Certificado médico; Acuerdo entre partes; Reconsidera doctrina contenida en Ords. Nºs. 701, de 07.02.2011 y 4257, de 28.10.2011, entre otros
El certificado expedido por un facultativo competente, que prescriba que la asistencia de un menor a establecimientos de sala cuna no resulta recomendable atendidas sus condiciones de salud, constituye un antecedente suficiente, para que las partes si así lo consideran, acuerden el otorgamiento de un bono…
Dictamen N° 4951/78, de 10.12.2014
Sala cuna; Bono compensatorio; Licencia médica; Reconsidera doctrina
1) Se reconsidera en el sentido indicado la doctrina contenida en dictámenes Nºs 2497/042 de 21.06.2011, 4502/197, de 14.08.1992 y 4618/53, de 02.12.2013, y toda aquella que resulte incompatible con lo sostenido en el cuerpo del presente informe. 2) La madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos años, tiene…
Dictamen N° 4901/74, de 05.12.2014
Sala cuna; Distancia existente entre el lugar de prestación de los servicios y la sala cuna respectiva; Misma área geográfica
1.- Reconsidérase parcialmente el dictamen Nº476/36, de 29.01. 1993, y todo otro pronunciamiento contrario a lo expuesto en el presente ordinario. 2.- Se entiende que el empleador que decide pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años,…
Sala cuna; Derecho irrenunciable; Bono compensatorio; Improcedencia.
No resulta jurídicamente procedente que la empresa La Polar S.A., sucursal Los Andes y doña Darling Carolina Díaz Araos, convengan el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna como modalidad de cumplimiento del derecho establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, toda vez que el…
Sala Cuna, Bono Compensatorio; Naturaleza Jurídica; Trabajo en sistema de cuarto turno; Gastos de Traslado
Atiende presentación que indica.