Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 2227 de 2022
26 dic 2022
Calendario escolar; Huelga
Estatuto docenteHuelga y servicios mínimos
Hay 3 documentos con el Ord. N° 2227. Ver todos.
Lo que resuelve
Aplica doctrina contenida en Dictamen N°4294/46 de 06.11.2013 por encontrarse vigente.
Descargar PDFOriginal de la Dirección del TrabajoRecibir novedades por correo
Texto completo
Unidad de Pronunciamientos, Innovación Departamento Jurídico y Fiscalía É 255565 (1629) 2022 y Estudios Laborales
ORDINARIO N°: 2227
ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
MATERIA:
Calendario escolar, huelga.
RESUMEN:
Aplica doctrina contendida en Dictamen N°4294/46 de 06.11.2013 por encontrarse vigente.
ANTECEDENTES:
1) Instrucciones de 30.11.2022 de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales.
2) Presentación de 16.11.20220 de don Luis Yáñez y don Daniel Cerpa, ambos en representación de la Confederación Nacional de trabajadores y trabajadoras de la Educación SUTE Chile.
SANTIAGO, 26 DIC 2022
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A:
Mediante presentación del antecedente 2), ustedes solicitan un pronunciamiento que permita aclarar si la recuperación de las clases que no se realizaron en razón de la huelga legal en un establecimiento educacional particular subvencionado, es de responsabilidad del sostenedor o del profesional de la educación en su calidad de socio de la organización sindical.
Al respecto cabe tener presente lo dispuesto en el artículo 7° del Decreto Supremo N°289, de 2010, del Ministerio de Educación, que establece: “La Dirección del establecimiento educacional deberá cautelar el normal desarrollo de las clases y demás actividades educativas sistemáticas, para el cumplimiento del plan y programas de estudios del mismo."
Este Servicio ya se ha pronunciado al respecto, mediante el Dictamen N°4294/461 de 06.11.2013, a raíz de una presentación de la organización sindical que usted representa y que concluye: "La recuperación de clases no impartidas a fin de dar cumplimiento al calendario escolar que cada año fija el Ministerio de Educación, luego de una paralización de actividades en un establecimiento educacional, es de responsabilidad del empleador y no del docente, independientemente de si este último percibió o no remuneraciones durante dicho lapso."
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposiciones legales citadas, cumplo con informar a usted que:
Aplica doctrina contendida en Dictamen N°4294/46 de 06.11.2013 por encontrarse vigente.
Saluda atentamente a Ud., DIRECCIÓN DEL TRABAJO 26 DIC 2022 DEL OFICINA DE PARTES NATALIA POZO SANHUEZA ABOGADA JEFE
JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL(S)
LBP/CGD 088 DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Distribución
Partes Jurídico
Control 1 https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-102606.html
Dictámenes concordantes
- Dictamen N° 4294/46, de 06.11.2013 · Estatuto Docente. Corporación Municipal. Paralización de Actividades. Recuperación de…
Otros pronunciamientos sobre estatuto docente
Dictamen N° 1920/32, de 20.04.2015
Estatuto Docente. Corporación Municipal. Beneficio de Titularidad de la ley Nº20.804, de 31.01.15. Profesores de educación diferencial vinculados al proyecto de integración escolar. Docentes vinculados al Plan de Mejoramiento de la educación. Carga mínima de 20 horas semanales para acceder a la titularidad.
1) Procede el beneficio de la titularidad establecido en la Ley N°19.648, en su nuevo texto fijado por la Ley N°20.804, publicada en el diario oficial de 31.01.2015, de concurrir los requisitos previstos al efecto, respecto de los profesores de educación diferencial de los establecimientos dependientes de las…
Dictamen N° 152/2, de 11.01.2016
Estatuto Docente; Bonificación de reconocimiento profesional; Profesional que cumple función docente en calidad de autorizada
A la trabajadora Sra. [nombre reservado], quien tiene el título de Psicopedagoga, y está cursando estudios de Educadora Diferencial, cargo éste último que desempeña en el Colegio Las Américas en virtud de la autorización para el ejercicio de la función docente otorgada por la Secretaría Regional Ministerial de…
Dictamen N° 4127/69, de 16.09.2010
Estatuto Docente. Subvención Escolar Preferencial. "SEP". Contrato de Trabajo. Existencia. Estatuto Docente. Subvención Escolar Preferencial. "SEP". Contrato de Trabajo. Normativa aplicable. Estatuto Docente. Subvención Escolar Preferencial. "SEP". Remuneraciones. Financiamiento.
1) El personal que desempeña funciones vinculadas al Plan de Mejoramiento de la Educación, financiado con cargo a los recursos de la Subvención Escolar Preferencial "SEP" debe suscribir con su empleador contrato de trabajo, de concurrir vinculo de subordinación y dependencia y demás elementos que determinan su…
Estatuto Docente; Corporación Municipal. Beneficio de la titularidad de la ley Nº20.804. Profesionales habilitados para el ejercicio de la función docente; Período desde el que se extiende la antigüedad; Computo de las 20 horas cronológicas semanales; Actividades curriculares no lectivas.
1) Tiene derecho al beneficio de la titularidad establecido en la Ley Nº19.648, en su nuevo texto fijado por la Ley N°20.804, el personal contratado en un establecimiento educacional administrado por una Corporación Municipal que, cumpliendo los demás requisitos previstos en el referido cuerpo legal y no teniendo…
Dictamen N° 1911/45, de 05.05.2017
Estatuto Docente, Establecimiento técnico profesional. Disminución de jornada ordinaria, Efectos, Remuneraciones, Modificación unilateral de contratos, Imperativo legal, Horas de docencia de aula, Nueva proporcionalidad;Horas de actividades curriculares no lectivas
1) A contar de la entrada en vigencia de la Ley N°20.971, los docentes de los establecimientos educacionales técnico profesionales del Decreto Ley N°3.166, de 1980, han quedado regidos por la jornada ordinaria máxima de 44 horas cronológicas semanales prevista en el inciso 1° del artículo 80 del Estatuto Docente 2)…