Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 2350 de 2021
8 oct 2021
Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Ley N°21.220
Lo que resuelve
La consulta debe ser acompañada de antecedentes concretos, tales como individualización de las partes de la relación laboral y contratos de trabajo que las víncula, no meramente genérico.
Texto completo
Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales 148004.1217.2021 2350
ORDINARIO N°
ACTUACIÓN:
Aplica doctrina
MATERIA:
Ley N° 21.220, sobre trabajo a distancia.
RESUMEN:
La consulta debe ser acompañada de antecedentes concretos, tales como individualización de las partes de la relación laboral y contratos de trabajo que las vincula, no meramente genérica.
ANTECEDENTES:
1) Instrucciones de Jefa de Unidad de Pronunciamientos. Innovación y Estudios
Laborales, de 27.09.2021.
2) Presentación de [nombre reservado], de 08.09.2021.
SANTIAGO, DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL 0.8 OCT 2021
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A: [nombre reservado]
[domicilio reservado]
LAS CONDES/
[correo reservado]
Por la presentación del antecedente 2), se consulta a esta
Dirección, si es aplicable a los representantes de ventas la Ley N° 21.220, sobre trabajo a distancia o teletrabajo, quienes “deben trasladarse físicamente y de manera diaria a diversas oficinas externas pertenecientes a clientes de su empleador, con el propósito de promocionar y vender productos, sin necesidad de prestar servicios desde las oficinas de la empresa". Como de acuerdo a la jurisprudencia administrativa de este Servicio, es requisito para que resulte aplicable este cuerpo legal que “el empleador designe y habilite el lugar de la prestación de los servicios", y, como en la situación que se examina no se configuraría esta intervención del empleador, resulta explicable la duda de la recurrente.
Sin embargo, se omite acompañar a la presentación, antecedentes de hecho concretos y esenciales, sin los cuales esta Dirección se encuentra impedida de emitir un pronunciamiento que establezca certeza jurídica para las partes de la relación laboral, finalidad que resulta imprescindible conforme a la normativa orgánica del Servicio.
En efecto, de acuerdo al DFL N° 2, Orgánico de esta Dirección, y las normas pertinentes del Código del Trabajo, son atribuciones de esta Institución Fiscalizadora, entre otras, fijar el sentido y alcance de la legislación laboral, fiscalizar el cumplimiento de las normas regulatorias del trabajo, y evacuar consultas legales.
Ahora bien, para el debido cumplimiento de estas funciones institucionales, esta Dirección, a lo menos, deberá contar con la individualización de las personas naturales y jurídicas que sean partes de la relación laboral, y tener a la vista los contratos de trabajo o una muestra representativa de éstos. Como es posible apreciar, en el caso en examen se describe genéricamente la consulta, sin individualizar desde luego a las partes involucradas ni acompañar los respectivos contratos de trabajo, lo cual impide a este Servicio fiscalizar la empresa o establecimiento si ello fuese necesario, y dar respuesta eficaz y completa a la interrogante de la recurrente.
Es todo cuanto puede informar esta Dirección sobre la materia.
Saluda atentamente a Ud., DEL JUAN DAVID TERRAZAS PONCE
ABOGADO EJEFE
JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO YFISCAL
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
LBP/RGR/tgr
Distribución
Juridicoy Partes
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