N° 3196 de 2013

DEPARTAMENTO JURÍDICO 3196 6090- 2012 N° (1145)2012

ORDINARIO N°

Pouts

MAT.: Atiende presentación de doña [nombre reservado], y acompaña copia de oficios que indica. ANT.: 1.-Correo electrónico de don [nombre reservado], Jefe Departamento de Recursos Humanos empresaTecnologías Cobra Limitada, 05.07.2013. 2.- Ordinario Nº 2.251, Departamento Jurídico, de 04.06.2013. 3.-Presentación de doña [nombre reservado], en representación de la empresa

Tecnologías Cobra Limitada, de 20.05.2013.

SANTIAGO, 1 6 AGO 2013

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : SEÑORA [nombre reservado]

[domicilio reservado]

ANTOFAGASTA

Mediante presentación citada en el antecedente 3), usted solicitó un pronunciamiento de esta Dirección respecto del derecho que asistiría a los trabajadores que, representados por el Sindicato de Trabajadores Nº 2 de Tecnologías Cobra Limitada, suscribieron con la empresa Tecnologías Cobra Limitada, un contrato colectivo con fecha 05 de abril de 2013 con vigencia entre el 1º de abril del mismo año y hasta el 31 de marzo de 2017, a percibir el beneficio denominado “Bono de renovación de sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descanso", solicitado por la comisión negociadora laboral en el proyecto de contrato colectivo y rehusado por la parte empleadora en el trámite de la respuesta, sin que posteriormente hubiere sido incorporado en el instrumento colectivo suscrito por los contratantes que puso término al proceso de negociación.

Con el objeto de dar cumplimiento al principio de contradicción e igualdad de las partes, se procedió a dar traslado, por el plazo de diez días, contado desde la recepción del respectivo oficio, de la presentación reseñada en el párrafo anterior al Sindicato involucrado en la consulta para que entregara sus puntos de vista. Sin embargo, aún cuando se insistió en obtener la opinión de dicha Organización en dos oportunidades, transcurrido latamente el plazo otorgado no hizo uso de su derecho, por lo que se procede a responder con los antecedentes de que se dispone.

Sobre el particular, cumplo con informar Ud., que la reiterada doctrina emanada de esta Dirección, contenida entre otros en los dictámenes N°s 7120/331, de 07.12.1992, 3988/156, de 31.08.2004 y reiterada en el ordinario Nº 11, de 03.01.2005, establece que: “Existiendo contrato colectivo no resulta jurídicamente procedente exigir el otorgamiento de un beneficio que no se encuentra expresamente establecido en el aludído instrumento y que no se otorgue en forma periódica y reiterada con posterioridad a la suscripción de dicho contrato colectivo, como consecuencia de una negociación individual, expresa o tácita, de las partes que modifique o complemente el contrato colectivo".

La conclusión anterior encuentra su fundamento en lo dispuesto en el artículo 344, inciso tercero, del Código del Trabajo, en orden a señalar que no basta el consentimiento para la celebración de un contrato colectivo sino que este "deberá constar por escrito". a la vista, especialmente del contrato colectivo acompañado, consta que la empresa Ahora bien, en la especie, de los antecedentes tenidos Tecnologías Cobra Limitada y el Sindicato de Trabajadores Nº 2 de Tecnologías Cobra Limitada, suscribieron con fecha 05 de abril de 2013, un contrato colectivo con vigencia desde el 1º de abril del mismo año y hasta el 31 de marzo de 2017, entre cuyas cláusulas no se contempla el beneficio denominado "Bono de renovación de sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descanso", por el cual se consulta; de los mismos antecedentes aparece que con posterioridad a la celebración del referido contrato colectivo el empleador tampoco habría otorgado dicho beneficio a los trabajadores involucrados en el mismo. Por consiguiente, en el caso en análisis, preciso es concluir que no habría existido una reiteración por parte del empleador en el otorgamiento del beneficio que se reclama por los trabajadores, de suerte tal que tampoco se habría producido una negociación individual, expresa o tácita, de los contratantes que hubiere modificado en tales términos el contrato a que están afectos los dependientes de que se trata, circunstancias éstas que determinarían que la empresa no estaría obligada a conceder dicho beneficio, ni facultados los trabajadores para exigirlo.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y doctrina citadas, cumplo con informar a Ud., que existiendo contrato colectivo no resulta jurídicamente procedente exigír el otorgamiento de un beneficio que no se encuentra expresamente especificado en el aludido instrumento y que no se otorgue en forma periódica y reiterada, con posterioridad a la suscripción de dicho contrato colectivo, como consecuencia de una negociación individual expresa o tácita, de las partes que modifique o complemente el contrato colectivo. adjunta copia de los ordinarios mencionados en el cuerpo del presente oficio. Para un mejor conocimiento de la doctrina citada, se șluda atentamente, DIRECTOR

MARIA-GECILIASÁNCHEZ TORO

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO 99R0D

Distribución. MAQ/SMS/SOG/sog

-Partes -Jurídico

-Control -Sr. Manuel Madariaga S., Presidente Sindicato de Empresa Tecnologías Cobra Dos Calbuco Nº 6461, Población Enpalme, Antofagasta.