N° 3208 de 2013

Trabajo Dlterrdönaiel

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO JURIDICO

K: 6751 (1327)2013 3208

ORD.: duidico MAT.: La Dirección del Trabajo carece de competencia, para pronunciarse acerca de la legalidad de la causal invocada por la Corporación Municipal de Educación de Maipú para poner término al contrato de trabajo de las asistentes de la educación, Sras. [nombre reservado] y [nombre reservado] Barrera, atendido que se suscribió finiquito, sin reserva de derechos.

ANT.: 1) Pase Nº1071, de 07.06.2013, de Jefa de Gabinete de Sra. Directora del Trabajo.

2) Ordinario Nº033732, de 31.05.2013, de Sr. Jefe Subdivisión Jurídica, División de Municipalidades, Contraloría General de la República.

3) Presentación de 16.04.2013, de Sras.

[nombre reservado] y [nombre reservado] Barrera.

SANTIAGO, 1 6 4G0 2013

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : SRAS. [nombre reservado] Y [nombre reservado]

BARRERA

Mediante presentación del antecedente 3), han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de la legalidad de la causal de término de sus contratos de trabajo invocada por la Corporación Municipal de Educación de Maipú en los respectivos finiquitos, esto es, la de “ necesidades de la empresa “ prevista en el artículo 161 del Código del Trabajo, en circunstancias de que sus contratos dę trabajo terminaron por renuncia voluntaria, para efectos de recibir la indemnización financiada con cargo a la ley Nº 20.159.

Hacen presente, que tal situación les perjudica, puesto que, posteriormente, el 26 de enero de 2013, se publicó en el diario oficial la Ley Nº 20.652, que dio derecho a los asistentes de la educación que renunciaban voluntariamente al cargo, a percibir, además de la bonificación por retiro voluntario, una bonificación adicional por antigüedad.

Al respecto, cumplo en informar a Uds. lo siguiente:

El inciso 1º del artículo 177 del Código del Trabajo, dispone:

" El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador."

De la disposición legal antes citada se infiere que el finiquito que se celebra con las formalidades legales anotadas puede ser invocado por el empleador, con valor de plena prueba y con efecto liberatorio a su respecto, lo que no sucedería si tales formalidades no han sido atendidas. De ello se sigue que este Servicio carece de competencia para pronunciarse sobre materias de índole laboral comprendidas en un finiquito de contrato de trabajo, considerando que este documento, extendido con las formalidades legales, tiene pleno poder liberatorio para quienes lo han celebrado.

En la especie, según consta de los antecedentes tenidos a la vista aparece que con fecha 30.11.2012, Uds. suscribieron finiquito con la Corporación Municipal de Educación de Maipú, cumpliéndose con las formalidades legales, en los cuales consta que se les hizo pago de una indemnización por años de servicios equivalente a 11 meses de remuneración, en los términos acordados en dicho documento.

A mayor abundamiento, cabe señalar que esta

Dirección del Trabajo, reiteradamente ha señalado, entre otros, en dictamen Nº4761/219, de 13.12.2001, cuya copia se adjunta, que los asuntos controvertidos entre las partes de un contrato de trabajo, derivados de la extinción de la relación laboral, cuyo es el caso en consulta, deben ser conocidos y resueltos por el Juez del Trabajo respectivo.

Conforme con lo expuesto, preciso es sostener que esta Dirección del Trabajo se encuentra legalmente impedida de emitir el pronunciamiento acerca de la consulta planteada.

Saluda a Uds

DIRECTORA

MARIA CECILIA SÁNCHEZ TORO 9 see1) 3r ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

MAO/SMS/BDÉ

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