N° 320 de 2025

Dirección del Trabajo

Departamento Jurídico

Unidad de Dictámenes e informes en Derecho

E165852(1152)2024 ORDINARIO N°; 320, ACTUACIÓN:

Aplica doctrina. 13 MAY 2025

MATERIA:

Protección de los derechos de las personas con trastorno de espectro autista. Ámbito social, salud y educación. Ley N°21.545. Permiso para padres, madres o tutores legales de menores de edad diagnosticados con TEA.

RESUMEN:

En aquellos casos en que sea necesario concurrir a una emergencia que afecte la integridad del hijo menor de edad con trastorno del espectro autista en el establecimiento educacional respectivo, el padre, madre, progenitor o persona que tenga a cargo su cuidado se encuentra facultado, por el solo ministerio de la ley, para ausentarse de sus labores por el tiempo durante el cual se enfrente a dicha circunstancia, esto es, aquel que medie entre que reciba la comunicación de la emergencia que afecta al menor y en que el menor de edad salga del estado en que se encontraba, quedando a salvo su integridad.

ANTECEDENTE:

1) Instrucciones de 30.04.2025 de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.

2) Instrucciones de 30.01.2025, de Jefe de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho (S), recibidas con fecha 10.02.2025.

3) Correo electrónico de en representación de empresa

Yung Hsiang International SpA de 25.06.2024, recibido con fecha 05.07.2024.

DE: JEFA DE DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)

A:

EMPRESA YUNG HSIANG INTERNATIONAL SpA

Mediante documento del antecedente 3), Uds. han solicitado un pronunciamiento jurídico sobre los alcances e interpretación de la Ley N°21.545 de 10.03.2023, debido a la situación de uno de sus trabajadores que se ha acogido a esta ley, quien tiene un hijo declarado TEA y llega tarde porque indica que va a dejar al jardín al menor, o se va antes del término de su jornada porque debe cuidar a su otro hijo cuando la madre del menor con TEA debe llevarle al médico. Agregan que también se ausenta de su trabajo ante enfermedad de la madre o cuando es necesario llevar al hijo menor TEA al médico, acompañando a la madre.

Dado que dicho trabajador ha solicitado no se le descuenten de su sueldo las horas en que se ausenta, requieren aclarar los alcances de la Ley N°21.545. Al respecto, cumplo en informar a Ud. lo siguiente:

La Ley N°21.545 de 10.03.2023, que establece la promoción de la inclusión, la atención integral, y la protección de los derechos de las personas con trastorno del espectro autista en el ámbito social, de salud y educación, incorporó el artículo 66 quinquies del Código del Trabajo, que establece:

"Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, aquellos regidos por la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda y por la ley N° 18.883, que aprueba Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, que sean padres, madres o tutores legales de menores de edad debidamente diagnosticados con trastorno del espectro autista, estarán facultados para acudir a emergencias respecto a su integridad en los establecimientos educacionales en los cuales cursen su enseñanza parvularia, básica o media.

El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en caso alguno, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en la letra a) del número 4 del artículo 160, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso. El trabajador deberá dar aviso a la Inspección del Trabajo del territorio respectivo respecto a la circunstancia de tener un hijo, hija o menor bajo su tutela legal, diagnosticado con trastorno del espectro".

Del precepto legal antes transcrito se desprende que el legislador ha facultado a los trabajadores que sean padres, madres, progenitores o tutores legales de menores de edad, debidamente diagnosticados con Trastorno del Espectro Autista, para concurrir a emergencias que afecten su integridad, en los establecimientos educacionales donde asistan a cursar su enseñanza parvularia, básica y media. A su vez, ha establecido que el tiempo ocupado en dicha emergencia será considerado como trabajado para todos los efectos legales, por tanto, el empleador no puede realizar el descuento de las remuneraciones de dichos trabajadores en la circunstancia descrita.

De acuerdo con ello, el precepto legal citado establece que el empleador no podrá considerar la concurrencia del trabajador a la emergencia referida, como una salida intempestiva e injustificada para efectos de configurar la causal de término del contrato de trabajo prevista en el Artículo 160 N°4 letra a) del Código del Trabajo, esto es, el abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: “a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y..."

La prerrogativa descrita se circunscribe, entonces, a aquellos casos en que sea necesario concurrir a una emergencia que afecte la integridad del hijo menor de edad con trastorno del espectro autista en el establecimiento educacional respectivo. Al respecto, la doctrina institucional vigente establecida mediante el Dictamen N°501/19 de 04.04.2023, cuya copia se adjunta, señala: “(...) los menores de edad diagnosticados con trastorno del espectro autista, por las características propias de dicho trastorno, pueden verse enfrentados a diferentes sucesos intempestivos o crisis que impliquen un peligro para su integridad física o síquica, que requiere para su restablecimiento, necesariamente, la presencia de quienes se encuentren a su cuidado, los que se verían imposibilitados de acudir a dichas emergencias por el deber de cumplimiento de sus obligaciones laborales, por lo que, esta nueva facultad fortalece no solo la conciliación entre trabajo y familia sino que, además, propende al resguardo de la integridad de los menores diagnosticados con trastorno del espectro autista y, junto con ello, su integración al sistema escolar.

Acorde con lo anterior, preciso es convenir que, en opinión de este Servicio, la facultad en comento resultaría aplicable en todas aquellas situaciones que impliquen la ocurrencia de un suceso intempestivo e importante que amenace la integridad física o síquica de un menor de edad diagnosticado con trastorno del espectro autista en el establecimiento educacional donde curse sus estudios de educación de párvulos o de enseñanza básica o media, habilitando al trabajador, para abandonar sus labores en las circunstancías descritas".

De consiguiente, el tiempo durante el cual el trabajador que se enfrente a la circunstancia descrita anteriormente se encuentra autorizado para ausentarse de sus labores, por el solo ministerio de la ley, es aquel que medie entre que reciba la comunicación de la emergencia que afecta al menor y en que el menor de edad salga del estado en que se encontraba, quedando a salvo su integridad.

Finalmente, cabe tener presente que, de acuerdo con el dictamen citado, “(...) nada obsta a que las partes acuerden el otorgamiento de permisos frente a situaciones que no revistan las características determinadas por la normativa en análisis, de acuerdo con las reglas generales”.

En consecuencia, de acuerdo a las normas legales jurisprudencia administrativa citada, cumplo con informar a Ud. que En aquellos casos en que sea necesario concurrir a una emergencia que afecte la integridad del hijo menor de edad con trastorno del espectro autista en el establecimiento educacional respectivo, el padre, madre, progenitor o persona que tenga a cargo su cuidado se encuentra facultado, por el solo ministerio de la ley, para ausentarse de sus labores por el tiempo durante el cual se enfrente a dicha circunstancia, esto es, aquel que medie entre que reciba la comunicación de la emergencia que afecta al menor y en que el menor de edad salga del estado en que se encontraba, quedando a salvo su integridad.

Saluda atentamente a Ud., DIRECCIÓN DEL TRABAJO

DEL 13 MAY 2025

OFICINA DE PARTES

JEFE

NATALIA POZO SANHUEZA

ABOGADA

JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)

A.

MGCLEP

Distribución

-Jurídico

-Control

-Partes

- Adjunta copia de Dictamen N°501/19 de 04.04.2023.