Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 376 de 2025
3 jun 2025
Documentación laboral electrónica
Documentación laboral electrónica
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Lo que resuelve
La Dirección del Trabajo no puede contratar el servicio ofrecido por la empresa Domestikco S.p.A
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Dirección del Trabajo
Gobierno de Chile
Departamento Jurídico Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho E144790/2025
ORDINARIO N°: fuuidico ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
MATERIA:
Documentación laboral electrónica.
RESUMEN:
La Dirección del Trabajo no puede contratar el servicio ofrecido por la empresa Domestikco S.p.A.
ANTECEDENTES:
1) Correo electrónico de 23.05.2025 de Gabinete del Director Nacional del Trabajo.
2) Audiencia Ley N°20.730 de fecha 13.03.2025.
3) Comunicación de 16.01.2025 de Sra. en representación de empresa Domestikco
S.p.A.
SANTIAGO, 03 JUN 2025
DE : DIRECTOR NACIONAL DEL TRABAJO
A : SRA.
DOMESTIKCO S.P.A.
Mediante su comparecencia personal de fecha 13.03.2025, en el contexto de una audiencia de la Ley N°20.730, usted ha planteado la conveniencia de que esta Dirección contrate y promueva el uso de la aplicación denominada
"Domestikco", perteneciente a la compañía del mismo nombre, como una herramienta que ayudaría a la formalización de las trabajadoras de casa particular y que, al mismo tiempo, permitiría cargar datos en el Registro Electrónico Laboral. Precisado lo anterior, cúmpleme informar a usted lo siguiente: 1-. El servicio ofrecido por la empresa DomestiKco S.p.A., gestión de documentación electrónica, no difiere de otros productos similares existentes, por lo que, al no tratarse de un proveedor único, la contratación del producto de que se trata debería ser sometida a un proceso de licitación pública. 2-. Por su parte, la dedicación o enfoque preferente hacia las trabajadoras de casa particular es sólo un elemento comercial pues nada impediría que, una vez contratada por este Servicio, la misma empresa se abriera, legítimamente, a ofrecer el mismo producto a otras actividades productivas. 3-. Finalmente, es necesario destacar que esta Dirección se encuentra trabajando en un proyecto de modernización de las normas administrativas que regulan la documentación laboral electrónica, el cual apunta a establecer un estándar jurídico y tecnológico igualitario para todas las empresas del rubro, equilibrio que se rompería si una de ellas, cualquiera, fuera contratada directamente por este Servicio. En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, cumplo con informar a usted que esta Dirección no puede acceder a la contratación de los servicios ofrecidos.
Saluda a Ud., DEL DIRECTOR
命
PABLO ZENTENO MÚÑOZ
ABOGADO
DIRECTOR NACIONAL DEL TRABAJO
NPS/MGC/RCG
Distribudión:
Jurídico;
Partes;
Control;
Otros pronunciamientos sobre documentación laboral electrónica
Dictamen N° 789/15, de 16.02.2015
Documentación laboral. Centralización electrónica.
No existe impedimento para que la Corporación Nacional del Cobre de Chile implemente un sistema de emisión, firma, gestión y envío de la documentación electrónica que deriva de las relaciones laborales, incluida la copia del reglamento interno contemplada en el inciso 2° del artículo 156 del Código del Trabajo, en la…
Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
1) Documentación laboral. Documentación electrónica. Contrato de Trabajo. Firma electrónica. Procedencia. 2) Documentación laboral. Documentación electrónica. Requisitos. 3) Documentación laboral. Documentación electrónica. Comprobantes de feriado. Firma electrónica. Procedencia.
1) Resulta jurídicamente procedente que conforme al modelo de centralización de documentación electrónico presentado por la empresa E-SIGN S.A., se proceda a suscribir contratos de trabajo haciendo uso de los medios de firma electrónica establecidos en la Ley Nº19.799, en tanto su implementación no impida las labores…
Documentación laboral; Sistema electrónico
El sistema de generación, gestión y firma de documentación laboral electrónica, descrito en la presentación de la empresa BUK S.p.A., se ajustaría a las condiciones mínimas de funcionamiento exigidas por el dictamen N°0789/15, de 16.02.2015, por lo que no existirían inconvenientes jurídicos para su utilización.
Dictamen N° 3170/63, de 05.08.2011
- Documentación Laboral. Documentación Electrónica. Contrato de Trabajo. Firma Electrónica. - Documentación Laboral. Documentación Electrónica. Impedimento físico o geográfico. Firma Electrónica.
1) En caso de negativa del trabajador a firmar su contrato de trabajo por medios electrónicos, el empleador debe recurrir al procedimiento señalado en el inciso 3º del artículo 9 del Código del Trabajo . 2) En caso de existir impedimentos físicos o geográficos para suscribir digitalmente la documentación laboral, el…
Dictamen N° 155/4, de 11.01.2016
Documentación Laboral; Transición de soporte papel a formato electrónico
No existe impedimento para que los empleadores traspasen su plataforma de documentación laboral de formato de papel a electrónico, en la medida que el proceso de transición se realice en los términos indicados en el presente informe.