Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 4349 de 2019
10 sep 2019
Licencia médica; Subsidio; Base de cálculo
Permisos y licencias médicasRemuneraciones y beneficios
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Lo que resuelve
Los errores en la liquidación del subsidio por licencia médica, no otorgan al trabajador el derecho a percibir eventuales excesos.
Texto completo
Departamento Jurídico y Fiscalía
Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales
E25284(1491)2019
ORD. N°4349
MAT.: Licencia médica; Subsidio; Base de cálculo;
RORD.: Los errores en la liquidación del subsidio por licencia médica, no otorgan al trabajador el derecho a percibir eventuales excesos.
ANT.: 1) Instrucciones de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales, 12.08.2019.
2) Presentación de don [nombre reservado], dependiente de la Corporación Municipal de Pudahuel, de 18.07.2019.
SANTIAGO, 10.09.2019
DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A: DON [nombre reservado]
[correo reservado]
Mediante presentación del antecedente 2), Ud. consulta sobre su eventual derecho a percibir subsidio por licencia médica, aumentado indebidamente por concepto de remuneraciones provenientes de horas extraordinarias que, al parecer, han ingresado al patrimonio de la Corporación Municipal de Pudahuel.
Al respeto, cúmpleme manifestar que el inciso primero del artículo 8º del DFL Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre subsidios por incapacidad laboral, precisa que: "La base del cálculo para la determinación de los subsidios considerará los datos existentes a la fecha de iniciación de la licencia médica y será una cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendarios más próximos al mes en que se inicia la licencia". En seguida, el artículo 10 del mismo cuerpo legal, establece que: "Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión de un mes, tales como gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias, no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los artículos anteriores".
Ahora bien, conforme a los preceptos precedentes, resulta indubitado que las remuneraciones por concepto de horas extraordinarios no forman parte de la base de cálculo del subsidio por licencia médica, en atención a que tales emolumentos tienen el carácter de "ocasional" y, por tanto, conforme lo establece expresamente el transcrito artículo 10, no deben incluirse en tal base.
Se infiere así, que el hecho de que Isapre Banmédica haya remesado dineros a la Corporación Municipal de Pudahuel por subsidio de licencia médica y, que éste haya sido liquidado incluyendo conceptos que no debieron considerarse, no otorga derecho al dependiente para percibir sumas que han excedido su debida cuantía.
En consecuencia, sobre la base de las normas legales y consideraciones hechas valer, cúmpleme manifestar que no le asiste al recurrente el derecho a percibir el exceso del subsidio analizado, sin perjuicio que la Corporación Municipal de Pudahuel en el contexto de sus atribuciones, examine el caso suscitado y resuelva lo que en derecho corresponda.
Saluda atentamente a Ud.,
DAVID ODDÓ BEAS
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
MBA/RGR/rgr
Distribución:
Jurídico,
Partes
Corporación Municipal de Pudahuel, San Francisco 8630, Pudahuel.
licencia médica, subsidio, base cálculo,
Otros pronunciamientos sobre permisos y licencias médicas
Dictamen N° 4052/83, de 17.10.2011
1) Permiso postnatal parental. Beneficiarios. 2) Permiso postnatal parental. Modalidades. 3) Permiso postnatal parental. Avisos. 4) Permiso postnatal parental. Ejercicio por parte del padre. 5) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 no habían hecho uso de descanso pre o postnatal. 6) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 hayan terminado su descanso postnatal. 7) Permiso postnatal parental. Situación de trabajadoras que al 17.10.2011 se encontraban haciendo uso de permiso pre o postnatal. 8) Permiso postnatal parental. Obligaciones del empleador. 9) Permiso postnatal parental. Nuevas funciones de la Dirección del Trabajo. 10) Descanso postnatal. Incrementos.
Fija sentido y alcance de los artículos 195, 196,197 bis, 198, 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal.
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Dictamen N° 4484/61, de 10.11.2009
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Resulta jurídicamente procedente exigir a un trabajador de salud primaria municipal, la devolución o reintegro mediante el descuento de remuneraciones, del pago de los días no laborados por licencia médica rechazada por el COMPIN y demás organismos médico previsionales.
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Dictamen N° 886/19, de 08.03.2007
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Fija sentido y alcance de artículo 66 del Código del Trabajo, en su texto fijado por la ley Nº20.137.