← Buscar en los dictámenes
ORD. N°553
Teletrabajo o Trabajo a Distancia; Persona Cuidado niño o niña; Etapa Preescolar; Estado excepción ;
Normas citadas
- Ley 21.220, 26.03.2020
- Ley 21.391, 24.11.2021
- codigo del trabajo, articulo 152 quater G ver otros del art. 152 quater G
- codigo del trabajo, articulo 206 bis ver otros del art. 206 bis
Dictámenes concordantes
- dictamen 1050/18, 15.06.2022
- dictamen 1389/7, 22.01.2021
- dictamen 2058/3, de 22.01.2021
- ordinario 553, 17.04.2023
Texto
Trabajo Dirección del
Departamento Jurídico
Unidad de Dictámenes
e Informes en Derecho
E. 11278 (209) 2023 553
ORDINARIO N°:
MATERIA:
Trabajo a distancia o teletrabajo personas al
cuidado de un niño o niña en etapa preescolar
en caso de estado de excepción constitucional
de catástrofe, por calamidad pública, o una
alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o
pandemia a causa de una enfermedad
contagiosa, en casos que indica.
RESUMEN:
La doctrina institucional vigente, acerca de la
posibilidad de desarrollar las labores a distancia
o en la modalidad de teletrabajo, de personas al
cuidado de niños o niñas en etapa preescolar,
en caso de que la autoridad decrete estado de
excepción constitucional de catástrofe, por
calamidad pública, o una alerta sanitaria, con
ocasión de una epidemia o pandemia a causa
de una enfermedad contagiosa, se encuentra
contenida en el Dictamen N°1050/18 de
15.06.2022.
ANTECEDENTES:
1) Instrucciones de Jefa de Unidad de
Dictámenes e Informes en Derecho de fecha
03.04.2023.
2) Presentación de fecha 13.01.2023 de Chucao
Technology Consultants SpA.
SANTIAGO, 17 ABR 2023
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)
A: CHUCAO TECHNOLOGY CONSULTANTS SPA
TBRAVO@CHUCAOTEC.COM
Mediante correo electrónico del antecedente, solicita un pronunciamiento
jurídico acerca de determinar si las personas que tienen al cuidado a un niño o
niña en etapa preescolar y que cumplen funciones no compatibles con teletrabajo
o trabajo a distancia, puede ofrecerle su empleador dicha modalidad de igual
forma. Lo anterior, en relación a la Ley N°21.391 y su ámbito de aplicación.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. que, la doctrina sustentada por
este Servicio sobre la materia en consulta se encuentra contenida en el
Dictamen N°1050/18 de 15.06.2022, el que, en su punto II, ha precisado, lo
siguiente:
«...La Ley N° 21.391 consta de un artículo único, incorporando el artículo
206 bis al Código del Trabajo, en el que se establece que, en el caso de que la
autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe, por
calamidad pública, o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o
pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador se encontrará
obligado a ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de
conformidad con los artículos 152 quáter G y siguientes del mismo cuerpo legal,
incorporados a su texto por la Ley N°21.220 -cuyo sentido y alcance fue fijado
por esta Dirección en el Dictamen N°1389/7 de 08.04.2020, complementado
mediante Dictamen N°2058/03 de 22.01.2021-, sin que ello implique una
reducción de sus remuneraciones, en la medida en que la naturaleza de sus
funciones lo permitan y los trabajadores consientan en ello».
El análisis de lo expuesto permite concluir que, el empleador debe aplicar
las nuevas disposiciones contenidas en el artículo 206 bis del Código del
Trabajo, respecto de las personas que indica, siempre que la naturaleza de las
funciones del trabajador o trabajadora lo permitan, y durante la vigencia de la
alerta sanitaria del Decreto N°10, del Ministerio de Salud, norma mediante la cual
se prorrogó la alerta sanitaria por Covid-19, junto con otras patologías, hasta el
31 de agosto de 2023.
En el siguiente enlace puede acceder a la jurisprudencia administrativa
citada, en la página web de este Servicio:
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-123130.html
De acuerdo con lo expuesto en párrafos precedentes, cumplo con
informar a Ud. que la doctrina institucional vigente, acerca de la posibilidad de
desarrollar las labores a distancia o en la modalidad de teletrabajo, por aquellos
progenitores que tengan bajo su cuidado niños o niñas en etapa preescolar, en
caso de que la autoridad decrete estado de excepción constitucional de
catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una
epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, se encuentra
contenida en el Dictamen N°1050/18 de 15.06.2022
Saluda atentamente a Ud.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO ÓN DEL
17 ABR 2023 NATALÍA POZO SANHUEZA ★ JEFE ★
ABOGADA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
LBP/FJBS
Distribución
-Jurídico
-Partes
-Control
Departamento Jurídico
Unidad de Dictámenes
e Informes en Derecho
E. 11278 (209) 2023 553
ORDINARIO N°:
MATERIA:
Trabajo a distancia o teletrabajo personas al
cuidado de un niño o niña en etapa preescolar
en caso de estado de excepción constitucional
de catástrofe, por calamidad pública, o una
alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o
pandemia a causa de una enfermedad
contagiosa, en casos que indica.
RESUMEN:
La doctrina institucional vigente, acerca de la
posibilidad de desarrollar las labores a distancia
o en la modalidad de teletrabajo, de personas al
cuidado de niños o niñas en etapa preescolar,
en caso de que la autoridad decrete estado de
excepción constitucional de catástrofe, por
calamidad pública, o una alerta sanitaria, con
ocasión de una epidemia o pandemia a causa
de una enfermedad contagiosa, se encuentra
contenida en el Dictamen N°1050/18 de
15.06.2022.
ANTECEDENTES:
1) Instrucciones de Jefa de Unidad de
Dictámenes e Informes en Derecho de fecha
03.04.2023.
2) Presentación de fecha 13.01.2023 de Chucao
Technology Consultants SpA.
SANTIAGO, 17 ABR 2023
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)
A: CHUCAO TECHNOLOGY CONSULTANTS SPA
TBRAVO@CHUCAOTEC.COM
Mediante correo electrónico del antecedente, solicita un pronunciamiento
jurídico acerca de determinar si las personas que tienen al cuidado a un niño o
niña en etapa preescolar y que cumplen funciones no compatibles con teletrabajo
o trabajo a distancia, puede ofrecerle su empleador dicha modalidad de igual
forma. Lo anterior, en relación a la Ley N°21.391 y su ámbito de aplicación.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. que, la doctrina sustentada por
este Servicio sobre la materia en consulta se encuentra contenida en el
Dictamen N°1050/18 de 15.06.2022, el que, en su punto II, ha precisado, lo
siguiente:
«...La Ley N° 21.391 consta de un artículo único, incorporando el artículo
206 bis al Código del Trabajo, en el que se establece que, en el caso de que la
autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe, por
calamidad pública, o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o
pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador se encontrará
obligado a ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de
conformidad con los artículos 152 quáter G y siguientes del mismo cuerpo legal,
incorporados a su texto por la Ley N°21.220 -cuyo sentido y alcance fue fijado
por esta Dirección en el Dictamen N°1389/7 de 08.04.2020, complementado
mediante Dictamen N°2058/03 de 22.01.2021-, sin que ello implique una
reducción de sus remuneraciones, en la medida en que la naturaleza de sus
funciones lo permitan y los trabajadores consientan en ello».
El análisis de lo expuesto permite concluir que, el empleador debe aplicar
las nuevas disposiciones contenidas en el artículo 206 bis del Código del
Trabajo, respecto de las personas que indica, siempre que la naturaleza de las
funciones del trabajador o trabajadora lo permitan, y durante la vigencia de la
alerta sanitaria del Decreto N°10, del Ministerio de Salud, norma mediante la cual
se prorrogó la alerta sanitaria por Covid-19, junto con otras patologías, hasta el
31 de agosto de 2023.
En el siguiente enlace puede acceder a la jurisprudencia administrativa
citada, en la página web de este Servicio:
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-123130.html
De acuerdo con lo expuesto en párrafos precedentes, cumplo con
informar a Ud. que la doctrina institucional vigente, acerca de la posibilidad de
desarrollar las labores a distancia o en la modalidad de teletrabajo, por aquellos
progenitores que tengan bajo su cuidado niños o niñas en etapa preescolar, en
caso de que la autoridad decrete estado de excepción constitucional de
catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una
epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, se encuentra
contenida en el Dictamen N°1050/18 de 15.06.2022
Saluda atentamente a Ud.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO ÓN DEL
17 ABR 2023 NATALÍA POZO SANHUEZA ★ JEFE ★
ABOGADA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
LBP/FJBS
Distribución
-Jurídico
-Partes
-Control