N° 560 de 2014

DEPARTAMENTO JURÍDICO K 6753 (1303) 2013

ORD.: 0560

Juidiw. 10 FEB 2014

MAT.: Atiende consulta que indica.

ANT.: 1) Instrucciones de 24.01.2013 y 12.12.2013 , de

Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en

Derecho.

2) Ordinario N° 3387 de 30.10.2013, de

Inspectora Provincial de Trabajo de Santiago.

3) Informe de Fiscalización de 21.10.2013, N°

1301.2013.5368.

4) Presentación de 17.10.2013, de Directiva de

Sindicato Nacional N° 1 Empresa Nacional

Latinoamericana de Servicios S.A.

5) Correos electrónicos de 11.09.2013 y

13.09.2013, de Directiva Sindicato Nacional Nº 1

de Empresa Internacional Latinoamericana de

Servicios S.A.

6) Presentación de 02.07.2013, de Directiva

Sindicato Nacional Nº 1 de Empresa

Internacional Latinoamericana de Servicios S.A.

7) Acta de comparecencia de 21 de junio de

2013.

8) Presentación de 05.06.2013, de don [nombre reservado] en representación de Internacional

Latino Americana de Servicios S.A.

SANTIAGO,

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : [nombre reservado]

INTERNACIONAL LATINO AMERICANA DE SERVICIOS S.A.

[domicilio reservado]

SANTIAGO.

Por medio de la presentación del antecedente 8), ha

solicitado un pronunciamiento jurídico por parte de esta Dirección acerca del

sentido y correcta aplicación que debe otorgarse a la cláusula sobre asignación

de movilización, contenida en el contrato colectivo suscrito con fecha 8 de mayo

de 2013, entre la Empresa Internacional Latino Americana de Servicios S.A. y el

Sindicato Nacional Nº 1 constituido en dicha empresa.

El ocurrente indicó que la aplicación práctica que las

partes por más de cinco años han otorgado a dicha cláusula, ha sido considerar

la asignación de movilización como un beneficio no constitutivo de

remuneración, pagado por día efectivamente trabajado, y que durante la pasada

negociación no se propuso un cambio sustantivo en un sentido diverso.

Por su parte, la Directiva Sindical en ejercicio del

principio de bilateralidad, señaló que la redacción de la cláusula quinta del

instrumento colectivo vigente, que contiene la asignación de movilización, obliga

al empleador al pago de $ 750 pesos diarios, es decir, por cada día del mes.

Al respecto, cúmpleme en informar a Ud. lo siguiente:

El contrato colectivo sobre el que versa la consulta,

vigente desde mayo de 2013, dispone en su cláusula quinta:

"QUINTO: ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN. La

empresa pagará una asignación de movilización de setecientos cincuenta

($ 750) pesos diarios. Este concepto se reajustará bimestralmente según 100%

del IPC o la variación del valor del pasaje de la movilización de microbuses

urbana de la región en la cual trabaja el socio del sindicato."

De la norma convencional preinserta se infiere que los

trabajadores afectos al instrumento colectivo en referencia, tienen derecho a

percibir una asignación de movilización ascendente a la suma de $ 750 pesos

diarios, y que su reajustabilidad se fijó en función de la variación del índice de

precios al consumidor o el valor del pasaje en el sistema de transporte público

correspondiente a la zona en que se desempeña el trabajador.

Ahora bien, para resolver la consulta planteada se hace

necesario determinar previamente el sentido y alcance de la mencionada

cláusula, para lo cual cabe recurrir a los preceptos que sobre interpretación de

los contratos se contemplan en los artículos 1560 y siguientes del Código Civil,

el primero de los cuales dispone:

"Conocida claramente la intención de los contratantes,

debe estarse más a ella que a lo literal de las palabras".

De la disposición legal transcrita se infiere que el primer

elemento que debe tomarse en consideración al interpretar normas

convencionales es la intención que tuvieron las partes al contratar.

En otros términos, al interpretarse un contrato debe

buscarse o averiguarse ante todo cual ha sido la intención de las partes, puesto

que los contratos se generan mediante la voluntad de éstos.

Según la directiva sindical, la intención de las partes en

el sentido que la asignación se pagaría por cada día del mes, se infiere de la

suscripción de los contratos colectivos anteriores. expresa redacción del instrumento, texto adoptado de manera distinta durante la

interpretación deriva exclusivamente de un error en la redacción del documento Por su parte el empleador, sostuvo que la diferencia de

que omitió la frase “día efectivamente trabajado”, misma que sí se manifestó tratándose de la asignación de colación.

especie, cual ha sido la intención de los contratantes al pactar la estipulación Ahora bien, no apareciendo claramente definida en la

que nos ocupa, es necesario recurrir a otros elementos de interpretación que

establece el ordenamiento jurídico vigente y, específicamente, a las normas que

al efecto contiene el artículo 1564, incisos 2º y final, conforme a las cuales las

cláusulas de un contrato "Podrán también interpretarse por las de otro contrato

que hayan hecho de ellas ambas partes o una de las partes con aprobación de entre las mismas partes y sobre la misma materia", "O por la aplicación práctica

la otra".

que las estipulaciones de un contrato pueden ser interpretadas por aquellas que De la norma legal transcrita, en primer término se colige

se contengan en otros contratos que las partes hayan celebrado sobre la misma

materia, lo que implica relacionar sus disposiciones con las que se contemplan en otros instrumentos que éstos hayan suscrito en relación al mismo asunto.

citado artículo 1564, que doctrinariamente responde a la teoría denominada Asimismo, conforme al precepto del inciso final del

"regla de la conducta", un contrato puede ser interpretado por la forma como las

partes lo han entendido y ejecutado, en términos tales que tal aplicación puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar cláusulas expresas de un

contrato; es decir, la manera como las partes han cumplido reiteradamente en el

acuerdo inicial que en ella se contenía. tiempo una determinada estipulación puede modificar o complementar el

dado a las estipulaciones de un contrato fija en definitiva la interpretación y En otros términos, la aplicación práctica que se haya

verdadero alcance que las partes han querido darle.

antecedentes reunidos en torno al caso que nos ocupa, y, en especial, del Precisado lo anterior, cabe consignar que de los

informe de fiscalización Nº 1301.2013.5368, evacuado por don Marcos González

Rojas, fiscalizador dependiente de la Inspección Provincial del Trabajo de

Santiago, se ha podido establecer que, tanto durante la vigencia del contrato

colectivo celebrado el año 2011, como en el que actualmente rige a las partes, la

efectivamente laborados por los respectivos dependientes. empresa siempre ha pagado la asignación de movilización en función de los días

de la obligación contenida en la cláusula que se interpreta, cuyo objetivo es Asi también, necesario resulta atender a la naturaleza

trabajador con motivo de la prestación de sus servicios, sin que revista carácter contribuir a solventar los gastos de transporte en que efectivamente incurre el

remuneracional por no corresponder a una contraprestación monetaria por los servicios prestados.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones

legales citadas y consideraciones formuladas, cúmpleme informar a Uds. que la

asignación de movilización pactada en la cláusula 5 del contrato colectivo

suscrito el 8.05.2013, entre la Empresa Internacional Latino Americana de

Servicios S.A. y el Sindicato Nacional Nº 1 constituido en la misma, debe

pagarse en función a los días efectivamente laborados.

Saluda a Ud.,

DEL

E DIRECTORA

MARIACECILIA SANCHEZ TORO

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

MAOISMSIPRC

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