N° 3324 de 2017

de Seguridad Superintendencia

Social AU08-2017-02980

Gobrerno de Chile

CIRCULAR N° 3324

SANTIAGO,13 0CT2017

MODULO CAPACITACION DE SISESAT

IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO

DE LA LEY N° 16.744 SOBRE EL REGISTRO DE INFORMACION DE CAPACITACIONES

ENSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEROGA Y REEMPLAZA LA LETRA B DEL PUNTO 1.1 DEL TITULO II DE LA CIRCULAR N°3064 DE 2014.

INDICE 1. MODULO CAPACITACION EN SISESAT .2 1. Objetivos del módulo EVAST-SISESAT. ..2

Descripción del modelo operativo general de Modulo CAPACITACION - SISESAT. ..2 3. Documentos que conforman el modelo operativo general de CAPACITACION-SISESAT. ..4 4. Descripción del modelo tecnológico. .. 6 5. Estructura de los documentos electrónicos. .. 6 6. Contenido de los documentos electrónicos ..6 7. Formato de los documentos electrónicos. .7 8. Seguridad de los documentos electrónicos. .7

II. IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO CAPACITACIÓN SISESAT .7 1. Desarrollo. .8 2. Pruebas QA. ..8 3. Correcciones y ajustes .8 4. Marcha Blanca QA. .8 5. Recepción información 1° Semestre 2018 .8 6. Envío en régimen. .8

III. VIGENCIA. .9

Esta Superintendencia, en virtud de las facultades que le confieren los artículos 2°, 3°, 30 y 38 de la Ley N°16.395 y las disposiciones contenidas en el artículo 72 del D.S. N°101 y el artículo 16 del D.S. N°109, de 1968, ambos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, ha determinado instruir en materia de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

La presente circular deroga y reemplaza lo instruido en la letra b del punto 1.1 del título Il de la Circular Nn°3064 de 2014 de esta Superintendencia.

I. MODULO CAPACITACION EN SISESAT

Actualmente se cuenta con un sistema de registro de capacitaciones centrada en el control del proceso que realizan los Organismos Administradores (OA), contando con un documento de planificación y otro de ejecución de capacitaciones.

Para los nuevos desafíos propuestos por la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), entre los cuales se encuentra el establecer un Plan Nacional de Capacitación en SST, donde el centro sean las competencias que adquieran los trabajadores, se ha determinado realizar un rediseño del sistema que captura la información de capacitaciones, colocando como foco los trabajadores, como unidad de análisis las capacitaciones en las que participan y como elementos fundamentales el diseño de las actividades o programas por parte de los OA.

1. Objetivos del módulo EVAST-SISESAT

El Módulo CAPACITACION SISESAT, está orientado a capturar, integrar y mantener el registro de las actividades de capacitación de los trabajadores, otorgadas por los Organismos administradores del seguro de la ley N°16.744, con el objetivo de analizar dicha información desde una perspectiva sistémica e integral que permita supervigilar y orientar la formación de competencias en seguridad y salud en el trabajo.

En particular, la implementación de este sistema de información permitirá:

a) Que los flujos de información entre los Organismos Administradores y la Superintendencia de Seguridad Social sean más eficientes.

b) Que la Superintendencia de Seguridad Social cuente con herramientas más efectivas para el ejercicio de su rol de fiscalización del Seguro de la Ley N°16.744 y de esta forma continúe velando por el cumplimiento y observancia de las normas legales.

c) Que la Superintendencia de Seguridad Social elabore estadísticas del Seguro de la Ley N°16.744 de las actividades de capacitación de los trabajadores, y así proponer y diseñar políticas públicas orientadas a la prevención.

d) Que otros organismos públicos conforme a sus competencias y de la normativa legal, accedan a información pertinente para fiscalización del Seguro de la Ley N°16.744 y/o de elaboración de estadísticas a nivel nacional en materia de salud y seguridad en el trabajo. e)Que los Organismos Administradores del seguro accedan a la información pertinente, con las debidas restricciones, a efectos de mantener la continuidad de la gestión de salud y seguridad para aquellas empresas o trabajadores que cambien de Organismo Administrador.

f) Que diversos actores que participan de los procesos vinculados a la operación del Seguro de la Ley N° 16.744 (trabajadores, empleadores, entre otros) puedan acceder a la información pertinente, según sus intereses y competencias, con las debidas restricciones legales.

2. Descripción del modelo operativo general de Modulo CAPACITACION - SISESAT

El modelo operativo considera el registro, por parte de los Organismos Administradores, de las capacitaciones que realiza un trabajador, en uno o varios de ellos, a lo largo de su vida laboral; en una única entidad empleadora, múltiples o incluso simultáneas.

El módulo CAPACITACION forma parte de SISESAT, lo cual se esquematiza el modelo en la Figura N°1

Entidadesinformantes e-docs XML Sistema de información n SIATEP

RALF Almacén

Nativo XML rres Procesos n CAPACITACION n Procesos ETL

EVAST n

SUSESO-ISTAS21 8D OLAP

Organmos iscires Procesos n INFRACCIONES WEB e-Expedientes

Figura N°1 Figura N°1: Modelo Operativo General SISESAT

Para el funcionamiento del Módulo, los Organismos Administradores deberán mantener un catálogo de su oferta de capacitación, el cual deberá ser actualizado de forma periódica frente a modificación, eliminación o desarrollo de una nueva actividad [eDoc 23] o programa [eDoc 26] de capacitación.

La información de las capacitaciones [eDoc 27] será organizada a nivel de cada trabajador utilizando un Código Único de Trabajador (CUT), independiente de la entidad empleadora y organismo administrador que haya impartido la capacitación.

Se esquematiza el modelo en la Figura N°2.

Oferta Capacitación

OAL_1

Actividad

CUT_1 eDoc 23 Trabajador

Capacitado eDoc 27

Programa eDoc 26 eDoc eDoc 27 eDoc 23 23 eDoc 27 eDoc

OAL_2

CUT_n eDoc eDoc eDoc 27 eDoc 27 26 23

Figura N°2: Modelo Operativo CAPACITACION SISESAT

La flexibilidad del modelo permite adaptarse a los potenciales desarrollos de los organismos administradores, como a la definición de programas oficiales, similares al ConstruYo Chile, por parte del estado.

Se espera que en un futuro los trabajadores, a través de los organismos administradores u otras plataformas, puedan acceder al repositorio histórico y descargar su historial de capacitaciones o certificados, lo cual colaborará con mejorar su empleabilidad.

3. Documentos que conforman el modelo operativo general de CAPACITACION-SISESAT a) E-doc 23 Actividad

Corresponde a un documento que establece las características de una actividad de capacitación como el nombre de la capacitación, tipo de capacitación, su duración en minutos de capacitación, la modalidad en que se imparte, su relación con riesgos de accidentabilidad o agentes causales de enfermedad y los contenidos específicos que tratará la capacitación, entre otros.

El Organismo Administrador deberá remitir un e-doc 23, por cada una de las diferentes actividades de capacitación con las que cuenta como oferta para los trabajadores.

El e-doc 23 contiene un "ID actividad", que se utilizará como correlativo secuencial ascendente, el cual será asignado por Plataforma SISESAT/Capacitación, generando uno nuevo cuando sean diferentes cualquiera de los siguientes campos:

- Código (s) contenido actividad - Tipo actividad - Modalidad de la actividad - Asociada a agente riesgo (peligro) o riesgo - Código agente riesgo (peligro) o riesgo

Adicionalmente el organismo administrador deberá asignar un nuevo "folio de actividad" a cada documento enviado.

Si el Organismo Administrador envía un e-doc 23 y su "ID actividad”, y posteriormente requiere corregir o modificar los campos, siempre que no sean los campos indicados anteriormente, debe reemplazar dicho e-doc 23 con el mismo ID asignado por SISESAT/Capacitación, a modo de versión correcta, con un nuevo "folio de actividad". Se podrán enviar tantos documentos edoc 23 y su "ID actividad" de reemplazo, como se requiera. Sin embargo, al momento de remitir un edoc-27 de trabajador capacitado, el sistema considerará como e-doc 23 valido, el último documento recepcionado en plataforma para dicha actividad de capacitación. Se considera como último documento, aquel en cuyo campo: "fecha emisión actividad"se encuentra la fecha más reciente y se encuentre vigente.

Para eliminar una actividad de capacitación, es decir, un e-doc 23 y su "ID actividad", se deberá enviar el mismo e-doc 23 y su "ID actividad”, indicando "NO" en campo "vigencia actividad” y completando campo "fecha de caducidad actividad”. Esta capacitación quedará inhabilitada para utilizarse como referencia en el e-doc 27 de “trabajador capacitado". La eliminación de una actividad de capacitación no es física, sino lógica.

b) E-doc 26 Programa

Corresponde a un documento que establece las características de un programa de capacitación, como son: el nombre del programa, objetivos y el (los) ID, de las "actividades" que lo componen.

El Organismo Administrador deberá remitir un e-doc 26, por cada uno de los diferentes programas con los que cuenta como oferta para los trabajadores.

El e-doc 26 contiene un "ID programa", que se utilizará como correlativo secuencial ascendente, el cual será asignado por SISESAT/Capacitación, generando uno nuevo cuando sea diferente el o los "ID Actividad” que lo componen.

Adicionalmente el organismo administrador a cada documento enviado deberá asignar un nuevo "folio de programa".

Si el Organismo Administrador envía un e-doc 26 y su "ID programa", y posteriormente requiere corregir o modificar los campos, siempre que no sea el campo indicado anteriormente, debe reemplazar dicho e-doc 26 con el mismo "ID programa" asignado por SiSESAT/Capacitación, a modo de versión correcta, con un nuevo "folio de programa". Se podrán enviar tantos documentos e-doc 26, su "ID programa", de reemplazo, como se requiera. Sin embargo, al momento de remitir un edoc-27 de trabajador capacitado, el sistema considerará como e-doc 26 valido, el último documento recepcionado en plataforma para dicho programa y que se encuentre vigente. Se considera como último documento, aquel en cuyo campo: "fecha emisión programa" se encuentra la fecha más reciente y se encuentre vigente.

Para eliminar un programa de Capacitación, se deberá enviar el mismo e-doc 26 y su "ID programa", indicando "NO" en campo "vigencia programa" y completando campo "fecha de caducidad programa". Este programa quedará inhabilitado para utilizarse como referencia en el e-doc 27 de "trabajador capacitado". La eliminación de un programa no es física, sino lógica.

c) E-doc 27 Trabajador Capacitado

Corresponde a un documento que establece las características de una actividad, a la que un trabajador participa y completa, como son: los datos del trabajador, datos de la entidad empleadora, el ID de actividad, la fecha en que se completó, los datos del relator y si ésta fue aprobada, entre otros.

Al interior de cada CUT, el e-doc 27 cuenta con un ID "ID Capacitación” que se utilizará como correlativo secuencial ascendente, el cual será asignado por la Plataforma

SISESAT/Capacitación, generando uno nuevo, cuando sea diferente el "ID Actividad".

Adicionalmente el organismo administrador deberá asignar un nuevo "folio capacitación" a cada documento enviado.

El organismo administrador deberá remitir un e-doc 27 y su "ID Capacitación", por cada uno de los trabajadores que asista y complete una actividad realizada bajo la cobertura de la Ley N°16.744.

Si el Organismo Administrador envía un e-doc 27 y su "ID Capacitación", y posteriormente requiere corregir o modificar los campos, debe reemplazar dicho e-doc 27, reenviándolo con el mismo "ID capacitación", asignado por plataforma SISESAT/Capacitación, a modo de versión correcta, con un nuevo "folio capacitación".

Se podrán enviar tantos documentos e-doc 27 y su "ID capacitación", de reemplazo, como se requiera. Para todo efecto, el sistema considerará como e-doc 27 válido, el último documento recepcionado por plataforma SISESAT/Capacitación y que se encuentre vigente. Se considera como último documento, aquel en cuyo campo: "Fecha Emisión trabajador capacitado" se encuentra la fecha más reciente.

Para eliminar un e-doc 27, por error de adjudicación de actividad o programa de capacitación a un trabajador, el organismo administrador debe remitir el mismo e-doc 27 y su "ID capacitación", indicando en campo "Elimina Trabajador Capacitado" = 1 (Si, elimina documento).

4. Descripción del modelo tecnológico

El módulo Capacitación está basado en una Arquitectura Orientada a Servicios (SOA), en la cual existen Web Services que permiten el envío de documentos electrónicos en formato XML, por parte de los Organismos Administradores y con Administración Delegada y la recepción de ellos, por parte de la Superintendencia de Seguridad Social.

Los Web Services, cuyas interfaces pueden ser invocadas por los Organismos Administradores o por la Superintendencia de Seguridad Social, según corresponda, deberán contar con los mecanismos de autenticación que permitan validar al usuario que lo utiliza.

Cabe hacer presente que en los casos en que el documento original ha sido generado electrónicamente, se exige la aplicación de mecanismos que permitan asegurar la autenticidad y no repudio de dichos documentos en relación con sus correspondientes emisores.

5. Estructura de los documentos electrónicos

El contenido de los documentos electrónicos antes mencionados se ha estructurado por zonas, con el propósito de identificar de manera única y al mismo tiempo agrupar, ordenar y estandarizar materias o información afín. El esquema general de los documentos y zonas se encuentra en el Anexo N°1 "Descripción documentos electrónicos", apéndice A "Esquema de documentos y zonas" 6. Contenido de los documentos electrónicos

Respecto del significado del contenido de las zonas de identificación y de los códigos de obligatoriedad de los datos de los documentos electrónicos contenidos en el Anexo N°1, apéndice B "Detalle de zonas y tablas", se debe tener presente:

a) Nombre de Campo: Nombre del elemento del documento electrónico.

b) Descripción: Explicación comprensiva del elemento. c)Tag: Nombre de la etiqueta en el documento electrónico del <elemento> o “atributo".

d) Tipo de Dato: Tipo de dato que puede tomar el valor del campo. Estos pueden ser:

i) Alfanumérico (String): algunos caracteres como "&" y "<" deben ser reemplazados por la secuencia de escape, que el estándar que se utilizará define para dichos caracteres ii) Numérico (Integer): No debe incluirse separador de miles. iii) Positive integer/nonNegativelnteger: No debe ser número negativo iv) Decimal (decimal): los decimales se separan con punto y se indican sólo cuando el valor que se desea incluir contiene decimales significativos.

Fecha (Date): tipo de dato estándar en formato AAAA-MM-DD. vi)Hora (Time): tipo de dato estándar en formato HH:MM:SS. vii)Fecha Hora (DateTime): tipo de dato estándar en formato AAAAMMDDTHH:MM:SS. viii) STXXX: tipos simples definidos a partir de tipos de datos estándares ix) CTXXX: tipos complejos definidos a partir de tipos de datos estándares. e)Validación: Validación para el atributo definido.

f) Opcionalidad: Primera casilla corresponde al código de impresión del campo:

i) Si el código es I, el campo debe ser impreso. La impresión de un dato no debe necesariamente ser igual al formato que seespecifica en el presente documento. Por ejemplo, una fecha no tiene necesariamente que imprimirse en el formato AAAA-MM-DD, sino que puede ser impresa con el mes en letras o cambiando el orden en que aparecen el año, el mes y día, de manera de facilitar su lectura. Adicionalmente, se puede optar porque un dato cuya impresión es obligatoria, esté pre impreso.

i) Si el código es IE, el elemento representa un Código, se deberá utilizar en la representación impresa la etiqueta equivalente. ii) Si el código es N, no es obligatorio que el campo aparezca impreso en el documento. g)Opcionalidad: Segunda casilla corresponde al código de obligatoriedad:

i) Si el código es 1, el dato es obligatorio (OB). El dato debe estar siempre en el documento. Si el código es 2, el dato es condicional (C). El dato no es obligatorio en todos los documentos, pero pasa a ser obligatorio para los emisores, cuando se cumple una cierta condición que emana del propio documento. iii) Si el código es 3, el dato es opcional (OP), puede o no estar en los documentos electrónicos.

h) Campo formulario manual: indica el nombre del campo que se debe completar en el formulario.

7. Formato de los documentos electrónicos

El formato de los documentos electrónicos será XML, debiendo ser generados cada uno de ellos en consistencia con su respectivo XML Schema, según lo establecido por el Decreto Supremo N° 81, de 2004, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.

En virtud de lo anterior, cada documento electrónico definido en los párrafos precedentes, tendrá un XML Schema base, contra el cual se deberá generar el documento instancia en XML.

Las definiciones oficiales de los XML Schemas que permiten conformar cada uno de los documentos electrónicos se encontrarándisponibles en la página Web: http://www.suseso.cl a partir del 02 de enero de 2017.

8. Seguridad de los documentos electrónicos

La seguridad de los documentos electrónicos estará resguardada en la medida que éste cumpla con los atributos de autenticidad, integridad, confidencialidad y no repudio; para ello, debe considerarse lo siguiente:

a) Autenticidad: los receptores de los documento electrónicos deberán poder verificar la identidad del emisor del documento.

b) Integridad: Los documentos electrónicos no deberán poder ser alterados por un tercero sin que esto sea detectable c) No repudio: el emisor de los documentos electrónicos no deberá poder negar la autoría del documento.

d) Confidencialidad: los documentos electrónicos o parte de ellos no podrán ser leídos por actores no autorizados para hacerlo. Para estos efectos los Organismos Administradores y empresas con Administración Delegada podrán utilizar cualquiera de las siguientes alternativas, o bien alguna combinación de ellas:

Mecanismo de autenticación biométrica, acompañada al menos de hash de los elementos que se garantizan. ii) Utilización de infraestructura de llave pública (PKI) utilizando XML Signature para firmar. iii) Utilización de infraestructura de llave pública (PKI) utilizando XML Encryption para cifrar. II. IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO CAPACITACIÓN SISESAT

La implementación del Módulo CAPACITACION SISESAT se realizará de mediante la siguiente carta Gantt, la cual se acompañara de reuniones periódicas de seguimiento de forma mensual citadas por SUSESO y adicionales de carácter extraordinario si fuesen requeridas.

Año 2017 2018

Mes 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Actividad 1. Desarrollo 2. Pruebas QA 3. Correcciones y ajustes 4. Marcha Blanca QA 5. Recepción información 1°S 2018 6. Envío en régimen 1. Desarrollo

Cada Organismo Administrador y empresas con Administración Delegada deberán presentar un plan de desarrollo y pruebas de conectividad Tl, que dé cuenta de los diferentes documentos, el cual debe ser presentado a más tardar el día 1 de Noviembre de 2017. El desarrollo de dicho plan se realizará entre el 1 de Noviembre de 2017 y el 28 de Febrero de 2018.

2. Pruebas QA

Durante el mes de marzo de 2018 se desarrollaran las pruebas de envío de e-doc a plataforma SUSESO/Capacitación en ambiente QA. En esta etapa los organismos administradores y empresas con administración delegada deberán remitir la oferta de capacitaciones, es decir, eDoc 23 y eDoc 26, para luego remitir los eDoc 27 correspondientes a las capacitaciones de los trabajadores.

3. Correcciones y ajustes

Se realizarán ajustes al Modulo Capacitación y a la definición de documentos electrónicos instruidos en la presente Circular, según corresponda. Previo al paso a marcha blanca, instruyendo los cambios a más tardar el 9 de abril de 2018.

4. Marcha Blanca QA

A partir del 2 de mayo de 2018 y hasta el 30 de junio de 2018 se desarrollaran la marcha blanca del sistema en la plataforma QA, debiendo remitir cada organismo administrador documentos con información real correspondiente al año 2017

En esta etapa los organismos administradores y empresas con administración delegada deberán remitir la oferta de capacitaciones, es decir, eDoc 23 y eDoc 26, para luego remitir los eDoc 27 correspondientes a las capacitaciones de los trabajadores 5.Recepción información 1° Semestre 2018

Durante la 1° quincena de julio de 2018, se realizará el paso a producción del módulo

CAPACITACIONSUSESO. LosOrganismos Administradores yempresas con Administración

Delegada deberán realizar envío de toda la información generada en el primer semestre 2018 correspondiente a actividades de capacitación, a la plataforma SUSESO/Capacitación en ambiente Producción, a partir del lunes 16 de julio.

En esta etapa los organismos administradores y empresas con administración delegada deberán remitir la oferta de capacitaciones, es decir, eDoc 23 y eDoc 26, para luego remitir los eDoc 27 correspondientes a las capacitaciones de los trabajadores.

6. Envío en régimen

A partir del 3 de septiembre de 2018, se considera la entrada en régimen del sistema

CAPACITACION-SISESAT, por lo cual los e-doc deberán ser remitidos a esta Superintendencia en un plazo de 1 mes, contado desde la fecha de finalización de la capacitación.

III. VIGENCIA

Esta Circular entrará en vigencia inmediata a la fecha su publicación y se desarrollará de acuerdo al calendario de implementación indicado en el título II.

Se deberá dar la más amplia difusión de estas Instrucciones entre los profesionales encargados de su aplicación.

Erikdi

ERIKA DIAZ MUÑOZ

SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD SOCIAL (S)

DISTRIBUCIÓN (Se adjuntan 4 anexos)

-Mutualidades de Empleadores de la Ley N° 16.744

-Instituto de Seguridad Laboral

-Empresas con Administración Delegada

-Secretarias Regionales Ministeriales de Salud

Con copia informativa:

-Ministerio del Trabajo y Previsión Social

-Ministerio de Salud

-Subsecretaría de Previsión Social.

-Subsecretaría de Salud Pública

-Superintendencia de Seguridad Social

-Departamento de Tecnología y Operaciones

-Departamento de Regulación

-Departamento de Supervisión y Control

-Departamento de Contencioso Administrativo

-Unidad de Medicina del Trabajo

-Oficina de Partes

-Archivo Central.

Anexo N°1 esos

Ésqu onas ctidad on t ona onai a roma ont oma na da orad on t on cin ontd ona uridad péce

Opclida 1 IE 1 1 IE 1 3 1 1 1 一 1 1 一 1 1 IE 1 alicha or 0 Éeccha de r a preIIK Segugular alines Modulo 11 ip ato TQrmo Date STTexto iad osiger STRut STTexto TTxto STTxto STmail Txto Txto ia

AG odiiogdmin d oliad pida Aidad TRe ut0 pe pe O o O orrO oon oa pidad pée 8 etal blas e d a nt odn orda o c odnte or nvia Los on: As g C o cn C on c UT O pe O场 p O o O o O od et一 o a eon a _ cion Opcions de: 1=Charla erio 3=Curs0

D cad O I o po o dor Émisor e dd oli ad ip ida ad T O ut ble pble pble ol esn ONII FA一 oad om ip ida 1 IE 1 2 IE 1 2 IE 1 1 一 IE 1 131 1 2 IE IE 1

Éeccha de r a) SI ca I2 ead Feca)一 cdd SI cd ali cha or -01 Vicha )F 0-01

Date STSINO Date Actg teresgo TCoien ermedad oiegr o ger TMida P STSINO ipnA raa STSINO erdAd ge ida edad ctivrsg odiesg iem ieMim oad Vvattda ipvtvi pAaa pep tividad

Éor res ec cti os tivv p o utos Éo ctos Coria. ig a 1=i 2=n0 ct s Ae g A g N oIon (n veces) (n veces) Opcios de: Prcia Secia =ncia Vv ia 1==1 2=N0 ip dor ita =Prtica 3 n line 9g9=0Otra 1= =i 2=N0 ec dad a e ad ctiAo iesgo cti i s el o an da e ie oe idad vad ip Aad Éva s a ciad

IE 1 IE 1 2 IE 2 IE 1 2

SIl c d 1 SIl c 1 SI c 99

Cdos STSINO sSTipo eriad STTexto Recita dor Ttexto odidos riatida pta odirracon ead _ppeciito d c A a n a ido. nd era

Éeion oor con Éor or (de 1 n (odigos) eod os 15=1 2=N0 1=SNCE 2= OSHA 3= I150 9g=O0tra od on rico ercial = Errid 9g = =tra Cc ndos on erad Éiptidad odiion e tdr _pito

Opcinalida IE 1 1 1 IE 1 1 1 一 1 1 一 1 1 一 1 一 1 1 一 1E 1 E 1 alianes Éeccha e r a prk" eglar Sil claaraaca 1 alicha or 01 Modulo 11 ipo ato TOrmo Date STTexto STtipocto oier STRut STTexto STexto Txto STail STexto STTexto STTexto STSINO ipn ra AG dioadmin cma olrma ipam IDrrama ReO ut O pe O p O oO orneIO o ma odrma bima valra ma ipde rograma pé etal blas eion Éec dr a nt odn or da一 oc场 os s on:

Cod gnte Corrt nvia As g c g ma docc. UT O p pe O o o OA o ma _odi A em vama p 6= grma Iidad 1==1 2=N0 1=sita =Prtica 3=n line 99g=Otra

D m NI I o p od Emisor ecm ol ma ip am ID orama T RE O t Rle p ble peble o bl en OQ o m odi m bma Évama ip del programa 1E 1 一 1 1E 1 1 IE 1 licha or-01 ec Si cCaia" =2 Valicha F 1 01 Éeca Éecma Deb p: e 1y 3ipo Ac/0

STSINO Date STSINO Date oier

Tiponnal.p rograma eca igma ecara Atdad or iza 1==1 2=N0 金ec a gma ec ma ÉepIidad e ades) d a Éva re al programa 金ecma igma ecm des

Opcinaalida 1 1 1E 1 1 1 IE 1 1 一 3 IE 1 1 一 1 1 1 一 1 一 1 1 一 1 IE 1 alines Feci Fecon Para t ipo enON qprk Éectado ÉTieMimo ali cha 金or 01 man) oc ista Modulo 11 egu lar

Tip ato STCUN TOrmo Date Ttxto STtipcto osieger STSiNO STRut STTexto STTexto STexto STail oir STTexto Date oeer Lutcon AG CUT odiadmin ectad oliraado poor apcitado oTrtado irrd RO ut0O p pe O o O orrneO idad oli ad ecion urida garca pée 8 et las ein or al t no r un t m or da场 o ic一 ecc d nte ornvia 7 ado un rrdo doc dc. UT O pe O pe O o o O oli ecni ur ia 1= Si 2=N0 dad Opciones de: S O0 Ses =Vitual 99=0=tr0

Do a ado On ZI一 o m oor Ee a ooliad oipTd Traitado Ii ad E O ut ble pe ble pe ble o bl e n E o ad Con eion urda apon CUT Émisor ad 2 一 IE 1 IE 1 一 1 1 1 1 一 2 1 一 1 一 一 1 IE 1 IE 1 IE 1 2 1 1 1

SIl c 9 *praaLk)" Si e 1 yprlL1k" Si e ""A en s SI c =g Epr1k"

Molo 11 Sei ar validar: Modulo 11 Modlo 11

STexto Tipcia Aci n STRut STTxto Sexto STTexto STail STTRut Txto TTexto STTexto STSexo PaE ast R dor STTexto STRut STxto STCIIU troaccap tipodnicap lcon utO一 petor por ot _o tor utrdor pin prn Nores Sexo aa olrdor ero utdor an cial CIU or i. or tr on Iipod in: 1= Sala ri re = S (bus) = e Tr abao 010=66 Opciones de: =Cerado Art Uu tor p tr p tr o tor o tr ordo in or pd ÉApado oad orsto 1= hombre; 2 ier orrnde: = hen0 Exr o dor _ S 2= Traador ri M do d nc 6=Empleador 99= Otros e rol tiva tr con e la ion i Anon la cion Ron ut tor p tr pr or o t or tor OT ror ut rdor pn pn Nomres Sexo a Naidad ol traador e r dor ut dor Ra ocial CIU

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Éprcion TipoNota Nota

金a Ée ion asiiaaadad. 1l= pado 2= Ado Est dota 1= 1.0-7.0 2= 0%-100% prion Tipo nota Nota

Apéndice C

Asignaciones de ID e interacciones

I. Asignación de ID a e-doc 23 y 26 desde Plataforma SUSESO/Capacitación

A cada e-doc 23 o 26 declarado por los organismos administradores, se le asignará un ID desde plataforma SUSESO/Capacitación. Es decir, cada organismo administrador enviará toda su oferta de actividades de capacitación mediante un e-doc 23 y/o 26 en versión XML, el cual al ser recepcionado por la plataforma, ésta revisará los criterios de validación definidos en el "documento definición de información capacitación" ya sea, para e-doc 23 o e-doc 26 y entregará al organismo administrador devuelta el archivo XML con el ID asignado a esa capacitación. Los primeros documentos que cada organismo administrador debe remitir a la plataforma

SUSESO/Capacitación, son los e-doc 23 y 26 que conforman la parrilla de oferta de actividades de sus capacitaciones, esta es la base que servirá como biblioteca o repositorio que validará la información que posteriormente el e-doc 27 declare como capacitación realizada por un trabajador, dado que este último e-doc siempre referencia una actividad/programa declarado. II. Asignación de CUT

Se define el CUT, Código Único de Trabajador, como el RUN sin DV, bajo el cual serán almacenados todas las actividades de capacitación y/o programas de capacitación que realice un trabajador, independiente de la entidad empleadora y organismo administrador que haya impartido la capacitación.

El CUT es creado cuando se envía por primera vez un e-doc 27 a plataforma SUSESO/Capacitación, el cual al ser recepcionado por la plataforma, ésta revisará en caso de RUT nacional existencia y en caso de ser una identificación para trabajador extranjero no existe restricción, y entregará al organismo administrador devueltael archivo XML con el CUTasignado a ese RUT/identificación extrajera.

En base a lo anterior, los próximos e-doc 27 remitidos de las actividades de capacitación que realice un trabajador, deberán referenciar el CUT asignado y este se validará contra el campo "RUT Trabajador" que permitió su creación.

III. De la interacción de e-doc 23 y e-doc 26

A Cuando se modifican los campos críticos indicados para cada e-doc en Circular, se le adjudica un nuevo "ID" ya sea al e-doc 23 o al -edoc 26, considerándola como nueva actividad. De lo contrario es solo un reemplazo.

B Cuando un e-doc Programa esta enlazado a un e-doc actividad capacitación que ha modificado ID,se debe remitir un nuevo e-doc Programa que vincule esta nueva actividad generando así un nuevo ID de e-doc Programa. En caso que hubiere sido un reemplazo y no modifique ID, se mantiene el mismo ID del e-doc Programa.

C Es posible agregar un ID actividad nuevo a un e-doc programa que ya se ha enviado previamente, con la salvedad que al ser incorporado, este programa se considerará como nuevo, con un nuevo "ID"

Apéndice D

Clasificación y codificación de contenidos de capacitación

Ambito Materia Contenido CODIGO 01 Ley 16.744 y normativa relacionada (Leyes, Decretos, etc...) A101

Aspectos 1 Marco Legal 02 Normativas sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) A102 A generales de 99 Otras normativas generales, obligatorias u opcionales del marco legal A199 SST Básicos, Obligatorios y/o 01 Prevención de riesgos transversales A201 2 Transversales 02 Formacion de Monitores o Miembros Comités Paritarios. A202 99 Otros contenidos basicos, obligatorios y/o transversales A299 01 Uso de herramientas y equipos con partes moviles R101 02 Manejo de herramientas manuales R102 03 Operación y mantencion de equipos energizados R103 04 Operación de maquinaria R104 05 Excavación o movimiento de tierra R105 06 Operación de izaje de carga R106 07 Labores y/u Operaciones en terreno o via pública R107 08 Trabajo en Altura R108 1 Seguridad 09 Labores en espacios confinados R109 10 Labores en condicion de aislamiento geografico R110 11 Conducción de Vehículos R111 12 Manejo de animales R112 13 Manejo de sustancias peligrosas R113 14 Manejo de material cortopunzante R114 15 Manejo manual de carga R115 16 Preparación de alimentos R116 17 Labores de guardia R117 99 Otros contenidos de Seguridad R199 01 Exposición a frio/calor/humedad R201

R Riesgos de SST 02 Radiaciones ionizantes/noionizantes R202 03 lluminación R203 2 Medio Ambiente fisico 04 Ruido R204 05 Hiperbaria R205 06 Hipobaria R206 07 Vibraciones R207 99 Otros agentes fisicos R299 01 Asmogenicos R301 02 Neumoconiogenos R302 03 Metales R303 3 Contaminantes 04 Solventes R304 05 Acidos y alcalis R305 06 Plaguicidas R306 99 Otros agentes químicos R399 4 Organismos Patógenos 00 Agentes Biológicos R400 01 Gestion del riesgo psicosocial R501 02 Manejo del estrés laboral R502 5 Psicosociales 03 Relacion con usuario externo R503 04 Relaciones laborales interpersonales R504 99 Otros contenidos sobre factores psicosociales R599 6 Ergonomicos 00 Condiciones de adaptación hombre-maquina-lugar de trabajo. R600

G Gestion en SST 1 Gestión 00 Gestión G100 2 Técnicas 00 Técnicas G200

Apéndice E Clasificación y codificación de Riesgos Laborales

LISTADO PROVISORIO EN PROCESO DE REVISION EN MESA DE TRABAJO CONJUNTA CON LOS OA

CÓD DESCRIPTOR GENERAL CÓD RIESGO DEFINICIÓN CÓDIGO

Caida que se produce en el mismo plano de sustentación. Caídas en lugares d.e tránsito o 1 Caídas al mismo nivel superficies de trabajo (inadecuadas caracteristicas superficiales, desniveles, calzado inadecuado). A1 Caída sobre o contra objetos (falta de orden y limpieza). 2 Caídas a distinto nivel Caída a un plano inferior de sustentación, desde una altura no superior a 1,8 mts. Caída en A2 profundidades, no mayores a 1,8 mts. (excavaciones, agujeros, zanjas, etc.).

A Caída de personas

Caida a un plano inferior de sustentación, desde una altura superior a 1,8 mts. Caidas desde 3 Caídas de altura alturas (edificios, ventanas, máquinas, árboles, vehículos, ascensores, otros). Caída en A3 profundidades mayores a 1,8 mts. (puentes, excavaciones, agujeros, escalas, etc.). 4 Caídas al agua Caída a un curso de agua natural, o bien al interior de una estructura que contiene agua. A4 Situación que se produce cuando un trabajador, o parte de su cuerpo, es enganchada o 1 Atrapamiento aprisionada por mecanismos de las máquinas o entre objetos, piezas, materiales, vehiculos o B1 equipos. 2 Caída de objetos Caida de elementos que golpean al trabajador (derrumbe, herramientas, estructuras, materiales, B2 otros).

B Contacto con objetos 3 Cortes por objetos/ herramientas Situación en la cual se produce el contacto de alguna parte del cuerpo con objetos cortantes, corto-punzantes punzantes o abrasivos. B3 4 Choque contra objetos Encuentro violento de una persona o de una parte de su cuerpo con uno o varios objetos, esten B4 esto en movimiento o no. 1 Accidentes causados por personas Toda lesión (fisica y/o Psicologica), originada por la acción de un tercero. C1 C Contacto con seres vivos 2 v/o insectos Accidentes causados por animales Situación en que un trabajador sufre una lesión producto del contacto con animales y/o insectos. C2 1 Pisada sobre objetos/superficies irregulares/movimientos bruscos Sobreexigencia de una articulación o estructura osteomuscular sin originar una caida. (torsión). D1 D Esfuerzos excesivos o repetitivos 2 Sobreesfuerzos por manipulación de elevación, empuje, tracción, arrastre u otras), objetos animados e inanimados que puedan Situación que se produce cuando un trabajador manipula en forma manual (transporte, D2 cargas producirlesiones. Induye el uso de ayudas mecanicas o equipos auxiliares. 3 Sobreesfuerzos por otras causas Situación producida por posturas inadecuadas o movimientos repetitivos que puedan producir D3 lesiones músculo-esqueléticas agudas o crónicas. 1 Contactos térmicos por calor Acción y efecto de hacer contacto fisico con superficies, productos, liquidos o gases calientes. E1 E Exposición a, o contacto con temperaturas extremas 2 Contactos térmicos por frio Acción y efecto de hacer contacto fisico con superficies, productos, liquidos o gases fríos. E2 1 Contactos eléctricos directos baja Es todo contacto directo de las personas con partes activas en tensión (trabajando con tensiones tensión menores a 1000 volts). F1 2 Contactos eléctricos directos alta Es todo contacto directo de las personas con partes activas en tensión (trabajando con tensiones Exposición a, o contacto con tensión mayores a 1000 volts). F2

F energía eléctrica 3 Contactos eléctricos indirectos baja Es todo contacto de las personas con masas puestas accidentalmente en tensión (trabajando con tensión tensiones menores a 1000 volts). F3 4 Contactos eléctricos indirectos alta Es todo contacto de las personas con masas puestas accidentalmente en tensión (trabajando con tensión tensiones mayores a 1000 volts). F4

Situación en la cual un trabajador realiza sus actividades en un ambiente de trabajo con una 1 Atmosfera con deficit de oxigeno concentración de oxigeno inferior al 19,5% (Atmosfera con deficit de oxigeno), a presión G1 atmosferica normal. 2 y/o corrosivas Contacto con sustancias cáusticas Acción y efecto de tocar sustancias o productos que puedan producir alteraciones a la salud. G2 G Exposición a, o contacto con, 3 Exposición aradiaciones no ionizantesometerse a radiaciones del tipo lasér, ultravioleta (UV), Infrarroja (IR), microondas y Es la situación que se produce cuando un trabajador, o parte de su cuerpo, sufre lesión (es), al sustancias nocivas o radiaciones G3 radiofrecuencias, hasta campos de frecuencia extremadamente baja (ELF).

Es la situación que se produce cuando un trabajador, o parte de su cuerpo, sufre lesión (es), al 4 Exposición a radiaciones lonizantes verse sometido a radiaciones de naturaleza electromagnética (rayos X, rayos gamma) u otra G4 constituidas por particulas (alfa, beta, neutrones, etc.). 5 nocivas Inhalación o ingestión de sustancias Acción y efecto de inhalar o ingerir accidentalmente sustancias o productos nocivos para la salud. G5 Liberación brusca de gran cantidad de energia que produce un incremento violento y rápido de la 1 Explosiones presión, con desprendimiento de calor, luz y gases, teniendo su origen en transformaciones H1 H Exposición a, o contacto con, químicas y/o fisicas. elementos que se proyectan 2 Proyección de fragmentos, Situación en la cual se produce el contacto violento con fragmentos, particulas o liquidos partículas o liquidos proyectados. Incluye polvos, particulas incandescentes y liquidos a presión. H2 1 Asfixia por atragantamiento Situación en la cual queda algo detenido o atravesado en la garganta, obstruyéndola e 11 impidiendo que se pueda tragar y/o respirar. 1 Ingesta de alimentos 2 Trastorno alimentario Efectos agudos producidos por la ingestión de alimentos (sólidos o liquidos), que puedan alterar 12 la salud. 1 Atropellos o golpes con vehículos Es el impacto entre un peatón y un vehiculo o equipo en movimiento. 11 1 Vehiculos en movimientos 2 Choque, colisión o volcamiento Situación en la que un trabajador sufre una lesión, mientras se desplaza al interior de un vehiculo 12 o equipo en movimiento, ya sea como conductor o pasajero.

Situación en la cual una persona realiza su trabajo en un lugar fisico que tiene medios de ingreso 1 Trabajo en espacios confinados y salida limitados, estrechos o restringidos y que no esta diseñado para la ocupación de las K1 personas, pudiendo contener una atmosfera peligrosa (estanques, silos, cámaras u otros). K Otros riesgos 8 Identificados no clasificados bajo Son aquellos riesgos de accidente que a juício del evaluador, que siendo identificables, no han K8 otros epigrafes sido descritos en ninguno de los itemes anteriores. 9 Identificados no clasificados por Son aquellos riesgos de accidente que a juicio del evaluador, no son posibles de definir por falta falta de datos suficientes de datos suficientes. K9