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Circular 3324
Seguro laboral (Ley 16.744)
Lo que resuelve
a) Deroga y reemplaza la letra b, del punto 1.1., del Título II, de la Circular N° 3064, de 2014; b) Vigencia: inmediata, a la fecha de su publicación, y se desarrolla de acuerdo al calendario de implementación indicado en el título II.
Destinatario
Mutualidades de Empleadores de la Ley N° 16.744; Instituto de Seguridad Laboral; Empresas con Administración delegada; Secretarías Regionales Ministeriales de Salud; Con copia: Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Ministerio de Salud; Subsecretaría de Previsión Social; Subsecretaría de Salud Pública;
Normas citadas
- D.S. N° 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
- D.S. N° 109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
- Ley N° 16395
Texto
de Seguridad Superintendencia
Social AU08-2017-02980
Gobrerno de Chile
CIRCULAR N° 3324
SANTIAGO,13 0CT2017
MODULO CAPACITACION DE SISESAT
IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO
DE LA LEY N° 16.744 SOBRE EL REGISTRO DE INFORMACION DE CAPACITACIONES
ENSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEROGA Y REEMPLAZA LA LETRA B DEL PUNTO 1.1 DEL TITULO II DE LA
CIRCULAR N°3064 DE 2014.
INDICE
1. MODULO CAPACITACION EN SISESAT .2
1. Objetivos del módulo EVAST-SISESAT. ..2
Descripción del modelo operativo general de Modulo CAPACITACION - SISESAT. ..2
3. Documentos que conforman el modelo operativo general de CAPACITACION-SISESAT. ..4
4. Descripción del modelo tecnológico. .. 6
5. Estructura de los documentos electrónicos. .. 6
6. Contenido de los documentos electrónicos ..6
7. Formato de los documentos electrónicos. .7
8. Seguridad de los documentos electrónicos. .7
II. IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO CAPACITACIÓN SISESAT .7
1. Desarrollo. .8
2. Pruebas QA. ..8
3. Correcciones y ajustes .8
4. Marcha Blanca QA. .8
5. Recepción información 1° Semestre 2018 .8
6. Envío en régimen. .8
III. VIGENCIA. .9
Esta Superintendencia, en virtud de las facultades que le confieren los artículos 2°, 3°, 30 y 38 de la Ley
N°16.395 y las disposiciones contenidas en el artículo 72 del D.S. N°101 y el artículo 16 del D.S. N°109, de
1968, ambos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, ha determinado instruir en materia de
capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
La presente circular deroga y reemplaza lo instruido en la letra b del punto 1.1 del título Il de la Circular
Nn°3064 de 2014 de esta Superintendencia.
I. MODULO CAPACITACION EN SISESAT
Actualmente se cuenta con un sistema de registro de capacitaciones centrada en el control del
proceso que realizan los Organismos Administradores (OA), contando con un documento de
planificación y otro de ejecución de capacitaciones.
Para los nuevos desafíos propuestos por la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
entre los cuales se encuentra el establecer un Plan Nacional de Capacitación en SST, donde el centro
sean las competencias que adquieran los trabajadores, se ha determinado realizar un rediseño del
sistema que captura la información de capacitaciones, colocando como foco los trabajadores, como
unidad de análisis las capacitaciones en las que participan y como elementos fundamentales el diseño
de las actividades o programas por parte de los OA.
1. Objetivos del módulo EVAST-SISESAT
El Módulo CAPACITACION SISESAT, está orientado a capturar, integrar y mantener el registro de
las actividades de capacitación de los trabajadores, otorgadas por los Organismos administradores
del seguro de la ley N°16.744, con el objetivo de analizar dicha información desde una
perspectiva sistémica e integral que permita supervigilar y orientar la formación de competencias
en seguridad y salud en el trabajo.
En particular, la implementación de este sistema de información permitirá:
a) Que los flujos de información entre los Organismos Administradores y la Superintendencia de
Seguridad Social sean más eficientes.
b) Que la Superintendencia de Seguridad Social cuente con herramientas más efectivas para el
ejercicio de su rol de fiscalización del Seguro de la Ley N°16.744 y de esta forma continúe
velando por el cumplimiento y observancia de las normas legales.
c) Que la Superintendencia de Seguridad Social elabore estadísticas del Seguro de la Ley N°16.744
de las actividades de capacitación de los trabajadores, y así proponer y diseñar políticas
públicas orientadas a la prevención.
d) Que otros organismos públicos conforme a sus competencias y de la normativa legal, accedan
a información pertinente para fiscalización del Seguro de la Ley N°16.744 y/o de elaboración
de estadísticas a nivel nacional en materia de salud y seguridad en el trabajo.
e)Que los Organismos Administradores del seguro accedan a la información pertinente, con las
debidas restricciones, a efectos de mantener la continuidad de la gestión de salud y seguridad
para aquellas empresas o trabajadores que cambien de Organismo Administrador.
f) Que diversos actores que participan de los procesos vinculados a la operación del Seguro de la
Ley N° 16.744 (trabajadores, empleadores, entre otros) puedan acceder a la información
pertinente, según sus intereses y competencias, con las debidas restricciones legales.
2. Descripción del modelo operativo general de Modulo CAPACITACION - SISESAT
El modelo operativo considera el registro, por parte de los Organismos Administradores, de las
capacitaciones que realiza un trabajador, en uno o varios de ellos, a lo largo de su vida laboral; en
una única entidad empleadora, múltiples o incluso simultáneas.
El módulo CAPACITACION forma parte de SISESAT, lo cual se esquematiza el modelo en la Figura
N°1
Entidadesinformantes e-docs XML Sistema de información
n SIATEP
RALF Almacén
Nativo XML
rres Procesos n CAPACITACION
n Procesos ETL
EVAST
n
SUSESO-ISTAS21 8D OLAP
Organmos iscires Procesos n INFRACCIONES WEB
e-Expedientes
Figura N°1 Figura N°1: Modelo Operativo General SISESAT
Para el funcionamiento del Módulo, los Organismos Administradores deberán mantener un
catálogo de su oferta de capacitación, el cual deberá ser actualizado de forma periódica frente a
modificación, eliminación o desarrollo de una nueva actividad [eDoc 23] o programa [eDoc 26] de
capacitación.
La información de las capacitaciones [eDoc 27] será organizada a nivel de cada trabajador
utilizando un Código Único de Trabajador (CUT), independiente de la entidad empleadora y
organismo administrador que haya impartido la capacitación.
Se esquematiza el modelo en la Figura N°2.
Oferta Capacitación
OAL_1
Actividad
CUT_1
eDoc 23 Trabajador
Capacitado
eDoc 27
Programa
eDoc 26
eDoc eDoc 27
eDoc 23 23
eDoc 27 eDoc
OAL_2
CUT_n
eDoc
eDoc eDoc 27 eDoc 27
26 23
Figura N°2: Modelo Operativo CAPACITACION SISESAT
La flexibilidad del modelo permite adaptarse a los potenciales desarrollos de los organismos
administradores, como a la definición de programas oficiales, similares al ConstruYo Chile, por
parte del estado.
Se espera que en un futuro los trabajadores, a través de los organismos administradores u otras
plataformas, puedan acceder al repositorio histórico y descargar su historial de capacitaciones o
certificados, lo cual colaborará con mejorar su empleabilidad.
3. Documentos que conforman el modelo operativo general de CAPACITACION-SISESAT
a) E-doc 23 Actividad
Corresponde a un documento que establece las características de una actividad de capacitación
como el nombre de la capacitación, tipo de capacitación, su duración en minutos de
capacitación, la modalidad en que se imparte, su relación con riesgos de accidentabilidad o
agentes causales de enfermedad y los contenidos específicos que tratará la capacitación, entre
otros.
El Organismo Administrador deberá remitir un e-doc 23, por cada una de las diferentes
actividades de capacitación con las que cuenta como oferta para los trabajadores.
El e-doc 23 contiene un "ID actividad", que se utilizará como correlativo secuencial
ascendente, el cual será asignado por Plataforma SISESAT/Capacitación, generando uno nuevo
cuando sean diferentes cualquiera de los siguientes campos:
- Código (s) contenido actividad
- Tipo actividad
- Modalidad de la actividad
- Asociada a agente riesgo (peligro) o riesgo
- Código agente riesgo (peligro) o riesgo
Adicionalmente el organismo administrador deberá asignar un nuevo "folio de actividad" a
cada documento enviado.
Si el Organismo Administrador envía un e-doc 23 y su "ID actividad”, y posteriormente requiere
corregir o modificar los campos, siempre que no sean los campos indicados anteriormente,
debe reemplazar dicho e-doc 23 con el mismo ID asignado por SISESAT/Capacitación, a modo
de versión correcta, con un nuevo "folio de actividad". Se podrán enviar tantos documentos edoc 23 y su "ID actividad" de reemplazo, como se requiera. Sin embargo, al momento de
remitir un edoc-27 de trabajador capacitado, el sistema considerará como e-doc 23 valido, el
último documento recepcionado en plataforma para dicha actividad de capacitación. Se
considera como último documento, aquel en cuyo campo: "fecha emisión actividad"se
encuentra la fecha más reciente y se encuentre vigente.
Para eliminar una actividad de capacitación, es decir, un e-doc 23 y su "ID actividad", se deberá
enviar el mismo e-doc 23 y su "ID actividad”, indicando "NO" en campo "vigencia actividad” y
completando campo "fecha de caducidad actividad”. Esta capacitación quedará inhabilitada
para utilizarse como referencia en el e-doc 27 de “trabajador capacitado". La eliminación de
una actividad de capacitación no es física, sino lógica.
b) E-doc 26 Programa
Corresponde a un documento que establece las características de un programa de
capacitación, como son: el nombre del programa, objetivos y el (los) ID, de las "actividades"
que lo componen.
El Organismo Administrador deberá remitir un e-doc 26, por cada uno de los diferentes
programas con los que cuenta como oferta para los trabajadores.
El e-doc 26 contiene un "ID programa", que se utilizará como correlativo secuencial
ascendente, el cual será asignado por SISESAT/Capacitación, generando uno nuevo cuando sea
diferente el o los "ID Actividad” que lo componen.
Adicionalmente el organismo administrador a cada documento enviado deberá asignar un
nuevo "folio de programa".
Si el Organismo Administrador envía un e-doc 26 y su "ID programa", y posteriormente
requiere corregir o modificar los campos, siempre que no sea el campo indicado
anteriormente, debe reemplazar dicho e-doc 26 con el mismo "ID programa" asignado por
SiSESAT/Capacitación, a modo de versión correcta, con un nuevo "folio de programa". Se
podrán enviar tantos documentos e-doc 26, su "ID programa", de reemplazo, como se
requiera. Sin embargo, al momento de remitir un edoc-27 de trabajador capacitado, el sistema
considerará como e-doc 26 valido, el último documento recepcionado en plataforma para
dicho programa y que se encuentre vigente. Se considera como último documento, aquel en
cuyo campo: "fecha emisión programa" se encuentra la fecha más reciente y se encuentre
vigente.
Para eliminar un programa de Capacitación, se deberá enviar el mismo e-doc 26 y su "ID
programa", indicando "NO" en campo "vigencia programa" y completando campo "fecha de
caducidad programa". Este programa quedará inhabilitado para utilizarse como referencia en el
e-doc 27 de "trabajador capacitado". La eliminación de un programa no es física, sino lógica.
c) E-doc 27 Trabajador Capacitado
Corresponde a un documento que establece las características de una actividad, a la que un
trabajador participa y completa, como son: los datos del trabajador, datos de la entidad
empleadora, el ID de actividad, la fecha en que se completó, los datos del relator y si ésta fue
aprobada, entre otros.
Al interior de cada CUT, el e-doc 27 cuenta con un ID "ID Capacitación” que se utilizará como
correlativo secuencial ascendente, el cual será asignado por la Plataforma
SISESAT/Capacitación, generando uno nuevo, cuando sea diferente el "ID Actividad".
Adicionalmente el organismo administrador deberá asignar un nuevo "folio capacitación" a
cada documento enviado.
El organismo administrador deberá remitir un e-doc 27 y su "ID Capacitación", por cada uno de
los trabajadores que asista y complete una actividad realizada bajo la cobertura de la Ley
N°16.744.
Si el Organismo Administrador envía un e-doc 27 y su "ID Capacitación", y posteriormente
requiere corregir o modificar los campos, debe reemplazar dicho e-doc 27, reenviándolo con el
mismo "ID capacitación", asignado por plataforma SISESAT/Capacitación, a modo de versión
correcta, con un nuevo "folio capacitación".
Se podrán enviar tantos documentos e-doc 27 y su "ID capacitación", de reemplazo, como se
requiera. Para todo efecto, el sistema considerará como e-doc 27 válido, el último documento
recepcionado por plataforma SISESAT/Capacitación y que se encuentre vigente. Se considera
como último documento, aquel en cuyo campo: "Fecha Emisión trabajador capacitado" se
encuentra la fecha más reciente.
Para eliminar un e-doc 27, por error de adjudicación de actividad o programa de capacitación a
un trabajador, el organismo administrador debe remitir el mismo e-doc 27 y su "ID
capacitación", indicando en campo "Elimina Trabajador Capacitado" = 1 (Si, elimina
documento).
4. Descripción del modelo tecnológico
El módulo Capacitación está basado en una Arquitectura Orientada a Servicios (SOA), en la cual
existen Web Services que permiten el envío de documentos electrónicos en formato XML, por
parte de los Organismos Administradores y con Administración Delegada y la recepción de ellos,
por parte de la Superintendencia de Seguridad Social.
Los Web Services, cuyas interfaces pueden ser invocadas por los Organismos Administradores o
por la Superintendencia de Seguridad Social, según corresponda, deberán contar con los
mecanismos de autenticación que permitan validar al usuario que lo utiliza.
Cabe hacer presente que en los casos en que el documento original ha sido generado
electrónicamente, se exige la aplicación de mecanismos que permitan asegurar la autenticidad y
no repudio de dichos documentos en relación con sus correspondientes emisores.
5. Estructura de los documentos electrónicos
El contenido de los documentos electrónicos antes mencionados se ha estructurado por zonas,
con el propósito de identificar de manera única y al mismo tiempo agrupar, ordenar y estandarizar
materias o información afín. El esquema general de los documentos y zonas se encuentra en el
Anexo N°1 "Descripción documentos electrónicos", apéndice A "Esquema de documentos y zonas"
6. Contenido de los documentos electrónicos
Respecto del significado del contenido de las zonas de identificación y de los códigos de
obligatoriedad de los datos de los documentos electrónicos contenidos en el Anexo N°1, apéndice
B "Detalle de zonas y tablas", se debe tener presente:
a) Nombre de Campo: Nombre del elemento del documento electrónico.
b) Descripción: Explicación comprensiva del elemento.
c)Tag: Nombre de la etiqueta en el documento electrónico del <elemento> o “atributo".
d) Tipo de Dato: Tipo de dato que puede tomar el valor del campo. Estos pueden ser:
i) Alfanumérico (String): algunos caracteres como "&" y "<" deben ser reemplazados por la
secuencia de escape, que el estándar que se utilizará define para dichos caracteres
ii) Numérico (Integer): No debe incluirse separador de miles.
iii) Positive integer/nonNegativelnteger: No debe ser número negativo
iv) Decimal (decimal): los decimales se separan con punto y se indican sólo cuando el valor
que se desea incluir contiene decimales significativos.
Fecha (Date): tipo de dato estándar en formato AAAA-MM-DD.
vi)Hora (Time): tipo de dato estándar en formato HH:MM:SS.
vii)Fecha Hora (DateTime): tipo de dato estándar en formato AAAAMMDDTHH:MM:SS.
viii) STXXX: tipos simples definidos a partir de tipos de datos estándares
ix) CTXXX: tipos complejos definidos a partir de tipos de datos estándares.
e)Validación: Validación para el atributo definido.
f) Opcionalidad: Primera casilla corresponde al código de impresión del campo:
i) Si el código es I, el campo debe ser impreso. La impresión de un dato no debe
necesariamente ser igual al formato que seespecifica en el presente documento. Por
ejemplo, una fecha no tiene necesariamente que imprimirse en el formato AAAA-MM-DD,
sino que puede ser impresa con el mes en letras o cambiando el orden en que aparecen el
año, el mes y día, de manera de facilitar su lectura. Adicionalmente, se puede optar porque
un dato cuya impresión es obligatoria, esté pre impreso.
i) Si el código es IE, el elemento representa un Código, se deberá utilizar en la
representación impresa la etiqueta equivalente.
ii) Si el código es N, no es obligatorio que el campo aparezca impreso en el documento.
g)Opcionalidad: Segunda casilla corresponde al código de obligatoriedad:
i) Si el código es 1, el dato es obligatorio (OB). El dato debe estar siempre en el documento.
Si el código es 2, el dato es condicional (C). El dato no es obligatorio en todos los
documentos, pero pasa a ser obligatorio para los emisores, cuando se cumple una cierta
condición que emana del propio documento.
iii) Si el código es 3, el dato es opcional (OP), puede o no estar en los documentos
electrónicos.
h) Campo formulario manual: indica el nombre del campo que se debe completar en el
formulario.
7. Formato de los documentos electrónicos
El formato de los documentos electrónicos será XML, debiendo ser generados cada uno de ellos en
consistencia con su respectivo XML Schema, según lo establecido por el Decreto Supremo N° 81,
de 2004, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
En virtud de lo anterior, cada documento electrónico definido en los párrafos precedentes, tendrá
un XML Schema base, contra el cual se deberá generar el documento instancia en XML.
Las definiciones oficiales de los XML Schemas que permiten conformar cada uno de los
documentos electrónicos se encontrarándisponibles en la página Web: http://www.suseso.cl a
partir del 02 de enero de 2017.
8. Seguridad de los documentos electrónicos
La seguridad de los documentos electrónicos estará resguardada en la medida que éste cumpla
con los atributos de autenticidad, integridad, confidencialidad y no repudio; para ello, debe
considerarse lo siguiente:
a) Autenticidad: los receptores de los documento electrónicos deberán poder verificar la
identidad del emisor del documento.
b) Integridad: Los documentos electrónicos no deberán poder ser alterados por un tercero sin
que esto sea detectable
c) No repudio: el emisor de los documentos electrónicos no deberá poder negar la autoría del
documento.
d) Confidencialidad: los documentos electrónicos o parte de ellos no podrán ser leídos por actores
no autorizados para hacerlo. Para estos efectos los Organismos Administradores y empresas
con Administración Delegada podrán utilizar cualquiera de las siguientes alternativas, o bien
alguna combinación de ellas:
Mecanismo de autenticación biométrica, acompañada al menos de hash de los elementos
que se garantizan.
ii) Utilización de infraestructura de llave pública (PKI) utilizando XML Signature para firmar.
iii) Utilización de infraestructura de llave pública (PKI) utilizando XML Encryption para cifrar.
II. IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO CAPACITACIÓN SISESAT
La implementación del Módulo CAPACITACION SISESAT se realizará de mediante la siguiente carta Gantt,
la cual se acompañara de reuniones periódicas de seguimiento de forma mensual citadas por SUSESO y
adicionales de carácter extraordinario si fuesen requeridas.
Año 2017 2018
Mes 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Actividad
1. Desarrollo
2. Pruebas QA
3. Correcciones y ajustes
4. Marcha Blanca QA
5. Recepción información 1°S 2018
6. Envío en régimen
1. Desarrollo
Cada Organismo Administrador y empresas con Administración Delegada deberán presentar un
plan de desarrollo y pruebas de conectividad Tl, que dé cuenta de los diferentes documentos, el
cual debe ser presentado a más tardar el día 1 de Noviembre de 2017. El desarrollo de dicho plan
se realizará entre el 1 de Noviembre de 2017 y el 28 de Febrero de 2018.
2. Pruebas QA
Durante el mes de marzo de 2018 se desarrollaran las pruebas de envío de e-doc a plataforma
SUSESO/Capacitación en ambiente QA. En esta etapa los organismos administradores y empresas
con administración delegada deberán remitir la oferta de capacitaciones, es decir, eDoc 23 y eDoc
26, para luego remitir los eDoc 27 correspondientes a las capacitaciones de los trabajadores.
3. Correcciones y ajustes
Se realizarán ajustes al Modulo Capacitación y a la definición de documentos electrónicos
instruidos en la presente Circular, según corresponda. Previo al paso a marcha blanca, instruyendo
los cambios a más tardar el 9 de abril de 2018.
4. Marcha Blanca QA
A partir del 2 de mayo de 2018 y hasta el 30 de junio de 2018 se desarrollaran la marcha blanca
del sistema en la plataforma QA, debiendo remitir cada organismo administrador documentos con
información real correspondiente al año 2017
En esta etapa los organismos administradores y empresas con administración delegada deberán
remitir la oferta de capacitaciones, es decir, eDoc 23 y eDoc 26, para luego remitir los eDoc 27
correspondientes a las capacitaciones de los trabajadores
5.Recepción información 1° Semestre 2018
Durante la 1° quincena de julio de 2018, se realizará el paso a producción del módulo
CAPACITACIONSUSESO. LosOrganismos Administradores yempresas con Administración
Delegada deberán realizar envío de toda la información generada en el primer semestre 2018
correspondiente a actividades de capacitación, a la plataforma SUSESO/Capacitación en ambiente
Producción, a partir del lunes 16 de julio.
En esta etapa los organismos administradores y empresas con administración delegada deberán
remitir la oferta de capacitaciones, es decir, eDoc 23 y eDoc 26, para luego remitir los eDoc 27
correspondientes a las capacitaciones de los trabajadores.
6. Envío en régimen
A partir del 3 de septiembre de 2018, se considera la entrada en régimen del sistema
CAPACITACION-SISESAT, por lo cual los e-doc deberán ser remitidos a esta Superintendencia en
un plazo de 1 mes, contado desde la fecha de finalización de la capacitación.
III. VIGENCIA
Esta Circular entrará en vigencia inmediata a la fecha su publicación y se desarrollará de acuerdo al
calendario de implementación indicado en el título II.
Se deberá dar la más amplia difusión de estas Instrucciones entre los profesionales encargados de su
aplicación.
Erikdi
ERIKA DIAZ MUÑOZ
SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD SOCIAL (S)
DISTRIBUCIÓN
(Se adjuntan 4 anexos)
-Mutualidades de Empleadores de la Ley N° 16.744
-Instituto de Seguridad Laboral
-Empresas con Administración Delegada
-Secretarias Regionales Ministeriales de Salud
Con copia informativa:
-Ministerio del Trabajo y Previsión Social
-Ministerio de Salud
-Subsecretaría de Previsión Social.
-Subsecretaría de Salud Pública
-Superintendencia de Seguridad Social
-Departamento de Tecnología y Operaciones
-Departamento de Regulación
-Departamento de Supervisión y Control
-Departamento de Contencioso Administrativo
-Unidad de Medicina del Trabajo
-Oficina de Partes
-Archivo Central.
Anexo N°1 esos
Ésqu onas ctidad on t ona onai a roma ont oma na da orad on t on cin ontd ona uridad
péce
Opclida 1 IE 1 1 IE 1 3 1 1 1 一 1 1 一 1 1 IE 1
alicha or 0 Éeccha de r a preIIK Segugular
alines Modulo 11
ip ato TQrmo Date STTexto iad osiger STRut STTexto TTxto STTxto STmail Txto Txto ia
AG odiiogdmin d oliad pida Aidad TRe ut0 pe pe O o O orrO oon oa pidad
pée 8 etal blas
e d a nt odn orda o c
odnte or nvia Los on: As g C o cn C on c UT O pe O场 p O o O o O od et一 o a
eon a _ cion Opcions de: 1=Charla erio 3=Curs0
D cad O I o po o dor Émisor e dd oli ad ip ida ad T O ut ble pble pble ol esn ONII FA一 oad om ip ida
1 IE 1 2 IE 1 2 IE 1 1 一 IE 1 131 1 2 IE IE 1
Éeccha de r a) SI ca I2 ead Feca)一 cdd SI cd
ali cha or -01 Vicha )F 0-01
Date STSINO Date Actg teresgo TCoien ermedad oiegr o ger TMida P STSINO ipnA raa STSINO
erdAd ge ida edad ctivrsg odiesg iem ieMim oad Vvattda ipvtvi pAaa
pep tividad
Éor res ec cti os tivv p o utos Éo ctos Coria.
ig a 1=i 2=n0 ct s Ae g A g N oIon (n veces) (n veces) Opcios de: Prcia Secia =ncia Vv ia 1==1 2=N0 ip dor ita =Prtica 3 n line 9g9=0Otra 1= =i 2=N0
ec dad a e ad ctiAo iesgo cti i s el o an da e ie oe idad vad ip Aad Éva s a ciad
IE 1 IE 1 2 IE 2 IE 1 2
SIl c d 1 SIl c 1 SI c 99
Cdos STSINO sSTipo eriad STTexto Recita dor Ttexto
odidos riatida pta odirracon ead _ppeciito
d c A a n a ido. nd era
Éeion oor con Éor or
(de 1 n (odigos) eod os 15=1 2=N0 1=SNCE 2= OSHA 3= I150 9g=O0tra od on rico ercial = Errid 9g = =tra
Cc ndos on erad Éiptidad odiion e tdr _pito
Opcinalida IE 1 1 1 IE 1 1 1 一 1 1 一 1 1 一 1 一 1 1 一 1E 1 E 1
alianes Éeccha e r a prk" eglar Sil claaraaca 1
alicha or 01 Modulo 11
ipo ato TOrmo Date STTexto STtipocto oier STRut STTexto STexto Txto STail STexto STTexto STTexto STSINO ipn ra
AG dioadmin cma olrma ipam IDrrama ReO ut O pe O p O oO orneIO o ma odrma bima valra ma ipde rograma
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Cod gnte Corrt nvia As g c g ma docc. UT O p pe O o o OA o ma _odi A em vama p
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1E 1 一 1 1E 1 1 IE 1
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STSINO Date STSINO Date oier
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or i.
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tr on Iipod in: 1= Sala ri re = S (bus) = e Tr abao 010=66 Opciones de: =Cerado Art Uu tor p tr p tr o tor o tr ordo in or pd ÉApado oad orsto 1= hombre; 2 ier orrnde: = hen0 Exr o dor _ S 2= Traador ri M do d nc 6=Empleador 99= Otros e rol tiva
tr con e la ion i Anon la cion Ron ut tor p tr pr or o t or tor OT ror ut rdor pn pn Nomres Sexo a Naidad ol traador e r dor ut dor Ra ocial CIU
IE 11 2
Si"t o 1 Si s mpo
nter mal as ros
STAprion STNota 早oiger
Éprcion TipoNota Nota
金a
Ée ion
asiiaaadad. 1l= pado 2= Ado Est dota 1= 1.0-7.0 2= 0%-100%
prion Tipo nota Nota
Apéndice C
Asignaciones de ID e interacciones
I. Asignación de ID a e-doc 23 y 26 desde Plataforma SUSESO/Capacitación
A cada e-doc 23 o 26 declarado por los organismos administradores, se le asignará un ID desde
plataforma SUSESO/Capacitación. Es decir, cada organismo administrador enviará toda su oferta
de actividades de capacitación mediante un e-doc 23 y/o 26 en versión XML, el cual al ser
recepcionado por la plataforma, ésta revisará los criterios de validación definidos en el
"documento definición de información capacitación" ya sea, para e-doc 23 o e-doc 26 y entregará
al organismo administrador devuelta el archivo XML con el ID asignado a esa capacitación.
Los primeros documentos que cada organismo administrador debe remitir a la plataforma
SUSESO/Capacitación, son los e-doc 23 y 26 que conforman la parrilla de oferta de actividades de
sus capacitaciones, esta es la base que servirá como biblioteca o repositorio que validará la
información que posteriormente el e-doc 27 declare como capacitación realizada por un
trabajador, dado que este último e-doc siempre referencia una actividad/programa declarado.
II. Asignación de CUT
Se define el CUT, Código Único de Trabajador, como el RUN sin DV, bajo el cual serán almacenados
todas las actividades de capacitación y/o programas de capacitación que realice un trabajador,
independiente de la entidad empleadora y organismo administrador que haya impartido la
capacitación.
El CUT es creado cuando se envía por primera vez un e-doc 27 a plataforma SUSESO/Capacitación,
el cual al ser recepcionado por la plataforma, ésta revisará en caso de RUT nacional existencia y
en caso de ser una identificación para trabajador extranjero no existe restricción, y entregará al
organismo administrador devueltael archivo XML con el CUTasignado a ese RUT/identificación
extrajera.
En base a lo anterior, los próximos e-doc 27 remitidos de las actividades de capacitación que
realice un trabajador, deberán referenciar el CUT asignado y este se validará contra el campo "RUT
Trabajador" que permitió su creación.
III. De la interacción de e-doc 23 y e-doc 26
A Cuando se modifican los campos críticos indicados para cada e-doc en Circular, se le adjudica
un nuevo "ID" ya sea al e-doc 23 o al -edoc 26, considerándola como nueva actividad. De lo
contrario es solo un reemplazo.
B Cuando un e-doc Programa esta enlazado a un e-doc actividad capacitación que ha modificado
ID,se debe remitir un nuevo e-doc Programa que vincule esta nueva actividad generando así
un nuevo ID de e-doc Programa. En caso que hubiere sido un reemplazo y no modifique ID, se
mantiene el mismo ID del e-doc Programa.
C Es posible agregar un ID actividad nuevo a un e-doc programa que ya se ha enviado
previamente, con la salvedad que al ser incorporado, este programa se considerará como
nuevo, con un nuevo "ID"
Apéndice D
Clasificación y codificación de contenidos de capacitación
Ambito Materia Contenido CODIGO
01 Ley 16.744 y normativa relacionada (Leyes, Decretos, etc...) A101
Aspectos 1 Marco Legal 02 Normativas sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) A102
A generales de 99 Otras normativas generales, obligatorias u opcionales del marco legal A199
SST Básicos, Obligatorios y/o 01 Prevención de riesgos transversales A201
2 Transversales 02 Formacion de Monitores o Miembros Comités Paritarios. A202
99 Otros contenidos basicos, obligatorios y/o transversales A299
01 Uso de herramientas y equipos con partes moviles R101
02 Manejo de herramientas manuales R102
03 Operación y mantencion de equipos energizados R103
04 Operación de maquinaria R104
05 Excavación o movimiento de tierra R105
06 Operación de izaje de carga R106
07 Labores y/u Operaciones en terreno o via pública R107
08 Trabajo en Altura R108
1 Seguridad 09 Labores en espacios confinados R109
10 Labores en condicion de aislamiento geografico R110
11 Conducción de Vehículos R111
12 Manejo de animales R112
13 Manejo de sustancias peligrosas R113
14 Manejo de material cortopunzante R114
15 Manejo manual de carga R115
16 Preparación de alimentos R116
17 Labores de guardia R117
99 Otros contenidos de Seguridad R199
01 Exposición a frio/calor/humedad R201
R Riesgos de SST 02 Radiaciones ionizantes/noionizantes R202
03 lluminación R203
2 Medio Ambiente fisico 04 Ruido R204
05 Hiperbaria R205
06 Hipobaria R206
07 Vibraciones R207
99 Otros agentes fisicos R299
01 Asmogenicos R301
02 Neumoconiogenos R302
03 Metales R303
3 Contaminantes 04 Solventes R304
05 Acidos y alcalis R305
06 Plaguicidas R306
99 Otros agentes químicos R399
4 Organismos Patógenos 00 Agentes Biológicos R400
01 Gestion del riesgo psicosocial R501
02 Manejo del estrés laboral R502
5 Psicosociales 03 Relacion con usuario externo R503
04 Relaciones laborales interpersonales R504
99 Otros contenidos sobre factores psicosociales R599
6 Ergonomicos 00 Condiciones de adaptación hombre-maquina-lugar de trabajo. R600
G Gestion en SST 1 Gestión 00 Gestión G100
2 Técnicas 00 Técnicas G200
Apéndice E
Clasificación y codificación de Riesgos Laborales
LISTADO PROVISORIO EN PROCESO DE REVISION EN MESA DE TRABAJO CONJUNTA CON LOS OA
CÓD DESCRIPTOR GENERAL CÓD RIESGO DEFINICIÓN CÓDIGO
Caida que se produce en el mismo plano de sustentación. Caídas en lugares d.e tránsito o
1 Caídas al mismo nivel superficies de trabajo (inadecuadas caracteristicas superficiales, desniveles, calzado inadecuado). A1
Caída sobre o contra objetos (falta de orden y limpieza).
2 Caídas a distinto nivel Caída a un plano inferior de sustentación, desde una altura no superior a 1,8 mts. Caída en A2
profundidades, no mayores a 1,8 mts. (excavaciones, agujeros, zanjas, etc.).
A Caída de personas
Caida a un plano inferior de sustentación, desde una altura superior a 1,8 mts. Caidas desde
3 Caídas de altura alturas (edificios, ventanas, máquinas, árboles, vehículos, ascensores, otros). Caída en A3
profundidades mayores a 1,8 mts. (puentes, excavaciones, agujeros, escalas, etc.).
4 Caídas al agua Caída a un curso de agua natural, o bien al interior de una estructura que contiene agua. A4
Situación que se produce cuando un trabajador, o parte de su cuerpo, es enganchada o
1 Atrapamiento aprisionada por mecanismos de las máquinas o entre objetos, piezas, materiales, vehiculos o B1
equipos.
2 Caída de objetos Caida de elementos que golpean al trabajador (derrumbe, herramientas, estructuras, materiales, B2
otros).
B Contacto con objetos
3 Cortes por objetos/ herramientas Situación en la cual se produce el contacto de alguna parte del cuerpo con objetos cortantes,
corto-punzantes punzantes o abrasivos. B3
4 Choque contra objetos Encuentro violento de una persona o de una parte de su cuerpo con uno o varios objetos, esten B4
esto en movimiento o no.
1 Accidentes causados por personas Toda lesión (fisica y/o Psicologica), originada por la acción de un tercero. C1
C Contacto con seres vivos
2 v/o insectos Accidentes causados por animales Situación en que un trabajador sufre una lesión producto del contacto con animales y/o insectos. C2
1 Pisada sobre objetos/superficies irregulares/movimientos bruscos Sobreexigencia de una articulación o estructura osteomuscular sin originar una caida. (torsión). D1
D Esfuerzos excesivos o repetitivos 2 Sobreesfuerzos por manipulación de elevación, empuje, tracción, arrastre u otras), objetos animados e inanimados que puedan Situación que se produce cuando un trabajador manipula en forma manual (transporte, D2
cargas
producirlesiones. Induye el uso de ayudas mecanicas o equipos auxiliares.
3 Sobreesfuerzos por otras causas Situación producida por posturas inadecuadas o movimientos repetitivos que puedan producir D3
lesiones músculo-esqueléticas agudas o crónicas.
1 Contactos térmicos por calor Acción y efecto de hacer contacto fisico con superficies, productos, liquidos o gases calientes. E1
E Exposición a, o contacto con
temperaturas extremas
2 Contactos térmicos por frio Acción y efecto de hacer contacto fisico con superficies, productos, liquidos o gases fríos. E2
1 Contactos eléctricos directos baja Es todo contacto directo de las personas con partes activas en tensión (trabajando con tensiones
tensión menores a 1000 volts). F1
2 Contactos eléctricos directos alta Es todo contacto directo de las personas con partes activas en tensión (trabajando con tensiones
Exposición a, o contacto con tensión mayores a 1000 volts). F2
F
energía eléctrica 3 Contactos eléctricos indirectos baja Es todo contacto de las personas con masas puestas accidentalmente en tensión (trabajando con
tensión tensiones menores a 1000 volts). F3
4 Contactos eléctricos indirectos alta Es todo contacto de las personas con masas puestas accidentalmente en tensión (trabajando con
tensión tensiones mayores a 1000 volts). F4
Situación en la cual un trabajador realiza sus actividades en un ambiente de trabajo con una
1 Atmosfera con deficit de oxigeno concentración de oxigeno inferior al 19,5% (Atmosfera con deficit de oxigeno), a presión G1
atmosferica normal.
2 y/o corrosivas Contacto con sustancias cáusticas Acción y efecto de tocar sustancias o productos que puedan producir alteraciones a la salud. G2
G Exposición a, o contacto con, 3 Exposición aradiaciones no ionizantesometerse a radiaciones del tipo lasér, ultravioleta (UV), Infrarroja (IR), microondas y Es la situación que se produce cuando un trabajador, o parte de su cuerpo, sufre lesión (es), al
sustancias nocivas o radiaciones G3
radiofrecuencias, hasta campos de frecuencia extremadamente baja (ELF).
Es la situación que se produce cuando un trabajador, o parte de su cuerpo, sufre lesión (es), al
4 Exposición a radiaciones lonizantes verse sometido a radiaciones de naturaleza electromagnética (rayos X, rayos gamma) u otra G4
constituidas por particulas (alfa, beta, neutrones, etc.).
5 nocivas Inhalación o ingestión de sustancias Acción y efecto de inhalar o ingerir accidentalmente sustancias o productos nocivos para la salud. G5
Liberación brusca de gran cantidad de energia que produce un incremento violento y rápido de la
1 Explosiones presión, con desprendimiento de calor, luz y gases, teniendo su origen en transformaciones H1
H Exposición a, o contacto con, químicas y/o fisicas.
elementos que se proyectan 2 Proyección de fragmentos, Situación en la cual se produce el contacto violento con fragmentos, particulas o liquidos
partículas o liquidos proyectados. Incluye polvos, particulas incandescentes y liquidos a presión. H2
1 Asfixia por atragantamiento Situación en la cual queda algo detenido o atravesado en la garganta, obstruyéndola e 11
impidiendo que se pueda tragar y/o respirar.
1 Ingesta de alimentos
2 Trastorno alimentario Efectos agudos producidos por la ingestión de alimentos (sólidos o liquidos), que puedan alterar 12
la salud.
1 Atropellos o golpes con vehículos Es el impacto entre un peatón y un vehiculo o equipo en movimiento. 11
1 Vehiculos en movimientos
2 Choque, colisión o volcamiento Situación en la que un trabajador sufre una lesión, mientras se desplaza al interior de un vehiculo 12
o equipo en movimiento, ya sea como conductor o pasajero.
Situación en la cual una persona realiza su trabajo en un lugar fisico que tiene medios de ingreso
1 Trabajo en espacios confinados y salida limitados, estrechos o restringidos y que no esta diseñado para la ocupación de las K1
personas, pudiendo contener una atmosfera peligrosa (estanques, silos, cámaras u otros).
K Otros riesgos 8 Identificados no clasificados bajo Son aquellos riesgos de accidente que a juício del evaluador, que siendo identificables, no han K8
otros epigrafes sido descritos en ninguno de los itemes anteriores.
9 Identificados no clasificados por Son aquellos riesgos de accidente que a juicio del evaluador, no son posibles de definir por falta
falta de datos suficientes de datos suficientes. K9
Social AU08-2017-02980
Gobrerno de Chile
CIRCULAR N° 3324
SANTIAGO,13 0CT2017
MODULO CAPACITACION DE SISESAT
IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO
DE LA LEY N° 16.744 SOBRE EL REGISTRO DE INFORMACION DE CAPACITACIONES
ENSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEROGA Y REEMPLAZA LA LETRA B DEL PUNTO 1.1 DEL TITULO II DE LA
CIRCULAR N°3064 DE 2014.
INDICE
1. MODULO CAPACITACION EN SISESAT .2
1. Objetivos del módulo EVAST-SISESAT. ..2
Descripción del modelo operativo general de Modulo CAPACITACION - SISESAT. ..2
3. Documentos que conforman el modelo operativo general de CAPACITACION-SISESAT. ..4
4. Descripción del modelo tecnológico. .. 6
5. Estructura de los documentos electrónicos. .. 6
6. Contenido de los documentos electrónicos ..6
7. Formato de los documentos electrónicos. .7
8. Seguridad de los documentos electrónicos. .7
II. IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO CAPACITACIÓN SISESAT .7
1. Desarrollo. .8
2. Pruebas QA. ..8
3. Correcciones y ajustes .8
4. Marcha Blanca QA. .8
5. Recepción información 1° Semestre 2018 .8
6. Envío en régimen. .8
III. VIGENCIA. .9
Esta Superintendencia, en virtud de las facultades que le confieren los artículos 2°, 3°, 30 y 38 de la Ley
N°16.395 y las disposiciones contenidas en el artículo 72 del D.S. N°101 y el artículo 16 del D.S. N°109, de
1968, ambos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, ha determinado instruir en materia de
capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
La presente circular deroga y reemplaza lo instruido en la letra b del punto 1.1 del título Il de la Circular
Nn°3064 de 2014 de esta Superintendencia.
I. MODULO CAPACITACION EN SISESAT
Actualmente se cuenta con un sistema de registro de capacitaciones centrada en el control del
proceso que realizan los Organismos Administradores (OA), contando con un documento de
planificación y otro de ejecución de capacitaciones.
Para los nuevos desafíos propuestos por la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
entre los cuales se encuentra el establecer un Plan Nacional de Capacitación en SST, donde el centro
sean las competencias que adquieran los trabajadores, se ha determinado realizar un rediseño del
sistema que captura la información de capacitaciones, colocando como foco los trabajadores, como
unidad de análisis las capacitaciones en las que participan y como elementos fundamentales el diseño
de las actividades o programas por parte de los OA.
1. Objetivos del módulo EVAST-SISESAT
El Módulo CAPACITACION SISESAT, está orientado a capturar, integrar y mantener el registro de
las actividades de capacitación de los trabajadores, otorgadas por los Organismos administradores
del seguro de la ley N°16.744, con el objetivo de analizar dicha información desde una
perspectiva sistémica e integral que permita supervigilar y orientar la formación de competencias
en seguridad y salud en el trabajo.
En particular, la implementación de este sistema de información permitirá:
a) Que los flujos de información entre los Organismos Administradores y la Superintendencia de
Seguridad Social sean más eficientes.
b) Que la Superintendencia de Seguridad Social cuente con herramientas más efectivas para el
ejercicio de su rol de fiscalización del Seguro de la Ley N°16.744 y de esta forma continúe
velando por el cumplimiento y observancia de las normas legales.
c) Que la Superintendencia de Seguridad Social elabore estadísticas del Seguro de la Ley N°16.744
de las actividades de capacitación de los trabajadores, y así proponer y diseñar políticas
públicas orientadas a la prevención.
d) Que otros organismos públicos conforme a sus competencias y de la normativa legal, accedan
a información pertinente para fiscalización del Seguro de la Ley N°16.744 y/o de elaboración
de estadísticas a nivel nacional en materia de salud y seguridad en el trabajo.
e)Que los Organismos Administradores del seguro accedan a la información pertinente, con las
debidas restricciones, a efectos de mantener la continuidad de la gestión de salud y seguridad
para aquellas empresas o trabajadores que cambien de Organismo Administrador.
f) Que diversos actores que participan de los procesos vinculados a la operación del Seguro de la
Ley N° 16.744 (trabajadores, empleadores, entre otros) puedan acceder a la información
pertinente, según sus intereses y competencias, con las debidas restricciones legales.
2. Descripción del modelo operativo general de Modulo CAPACITACION - SISESAT
El modelo operativo considera el registro, por parte de los Organismos Administradores, de las
capacitaciones que realiza un trabajador, en uno o varios de ellos, a lo largo de su vida laboral; en
una única entidad empleadora, múltiples o incluso simultáneas.
El módulo CAPACITACION forma parte de SISESAT, lo cual se esquematiza el modelo en la Figura
N°1
Entidadesinformantes e-docs XML Sistema de información
n SIATEP
RALF Almacén
Nativo XML
rres Procesos n CAPACITACION
n Procesos ETL
EVAST
n
SUSESO-ISTAS21 8D OLAP
Organmos iscires Procesos n INFRACCIONES WEB
e-Expedientes
Figura N°1 Figura N°1: Modelo Operativo General SISESAT
Para el funcionamiento del Módulo, los Organismos Administradores deberán mantener un
catálogo de su oferta de capacitación, el cual deberá ser actualizado de forma periódica frente a
modificación, eliminación o desarrollo de una nueva actividad [eDoc 23] o programa [eDoc 26] de
capacitación.
La información de las capacitaciones [eDoc 27] será organizada a nivel de cada trabajador
utilizando un Código Único de Trabajador (CUT), independiente de la entidad empleadora y
organismo administrador que haya impartido la capacitación.
Se esquematiza el modelo en la Figura N°2.
Oferta Capacitación
OAL_1
Actividad
CUT_1
eDoc 23 Trabajador
Capacitado
eDoc 27
Programa
eDoc 26
eDoc eDoc 27
eDoc 23 23
eDoc 27 eDoc
OAL_2
CUT_n
eDoc
eDoc eDoc 27 eDoc 27
26 23
Figura N°2: Modelo Operativo CAPACITACION SISESAT
La flexibilidad del modelo permite adaptarse a los potenciales desarrollos de los organismos
administradores, como a la definición de programas oficiales, similares al ConstruYo Chile, por
parte del estado.
Se espera que en un futuro los trabajadores, a través de los organismos administradores u otras
plataformas, puedan acceder al repositorio histórico y descargar su historial de capacitaciones o
certificados, lo cual colaborará con mejorar su empleabilidad.
3. Documentos que conforman el modelo operativo general de CAPACITACION-SISESAT
a) E-doc 23 Actividad
Corresponde a un documento que establece las características de una actividad de capacitación
como el nombre de la capacitación, tipo de capacitación, su duración en minutos de
capacitación, la modalidad en que se imparte, su relación con riesgos de accidentabilidad o
agentes causales de enfermedad y los contenidos específicos que tratará la capacitación, entre
otros.
El Organismo Administrador deberá remitir un e-doc 23, por cada una de las diferentes
actividades de capacitación con las que cuenta como oferta para los trabajadores.
El e-doc 23 contiene un "ID actividad", que se utilizará como correlativo secuencial
ascendente, el cual será asignado por Plataforma SISESAT/Capacitación, generando uno nuevo
cuando sean diferentes cualquiera de los siguientes campos:
- Código (s) contenido actividad
- Tipo actividad
- Modalidad de la actividad
- Asociada a agente riesgo (peligro) o riesgo
- Código agente riesgo (peligro) o riesgo
Adicionalmente el organismo administrador deberá asignar un nuevo "folio de actividad" a
cada documento enviado.
Si el Organismo Administrador envía un e-doc 23 y su "ID actividad”, y posteriormente requiere
corregir o modificar los campos, siempre que no sean los campos indicados anteriormente,
debe reemplazar dicho e-doc 23 con el mismo ID asignado por SISESAT/Capacitación, a modo
de versión correcta, con un nuevo "folio de actividad". Se podrán enviar tantos documentos edoc 23 y su "ID actividad" de reemplazo, como se requiera. Sin embargo, al momento de
remitir un edoc-27 de trabajador capacitado, el sistema considerará como e-doc 23 valido, el
último documento recepcionado en plataforma para dicha actividad de capacitación. Se
considera como último documento, aquel en cuyo campo: "fecha emisión actividad"se
encuentra la fecha más reciente y se encuentre vigente.
Para eliminar una actividad de capacitación, es decir, un e-doc 23 y su "ID actividad", se deberá
enviar el mismo e-doc 23 y su "ID actividad”, indicando "NO" en campo "vigencia actividad” y
completando campo "fecha de caducidad actividad”. Esta capacitación quedará inhabilitada
para utilizarse como referencia en el e-doc 27 de “trabajador capacitado". La eliminación de
una actividad de capacitación no es física, sino lógica.
b) E-doc 26 Programa
Corresponde a un documento que establece las características de un programa de
capacitación, como son: el nombre del programa, objetivos y el (los) ID, de las "actividades"
que lo componen.
El Organismo Administrador deberá remitir un e-doc 26, por cada uno de los diferentes
programas con los que cuenta como oferta para los trabajadores.
El e-doc 26 contiene un "ID programa", que se utilizará como correlativo secuencial
ascendente, el cual será asignado por SISESAT/Capacitación, generando uno nuevo cuando sea
diferente el o los "ID Actividad” que lo componen.
Adicionalmente el organismo administrador a cada documento enviado deberá asignar un
nuevo "folio de programa".
Si el Organismo Administrador envía un e-doc 26 y su "ID programa", y posteriormente
requiere corregir o modificar los campos, siempre que no sea el campo indicado
anteriormente, debe reemplazar dicho e-doc 26 con el mismo "ID programa" asignado por
SiSESAT/Capacitación, a modo de versión correcta, con un nuevo "folio de programa". Se
podrán enviar tantos documentos e-doc 26, su "ID programa", de reemplazo, como se
requiera. Sin embargo, al momento de remitir un edoc-27 de trabajador capacitado, el sistema
considerará como e-doc 26 valido, el último documento recepcionado en plataforma para
dicho programa y que se encuentre vigente. Se considera como último documento, aquel en
cuyo campo: "fecha emisión programa" se encuentra la fecha más reciente y se encuentre
vigente.
Para eliminar un programa de Capacitación, se deberá enviar el mismo e-doc 26 y su "ID
programa", indicando "NO" en campo "vigencia programa" y completando campo "fecha de
caducidad programa". Este programa quedará inhabilitado para utilizarse como referencia en el
e-doc 27 de "trabajador capacitado". La eliminación de un programa no es física, sino lógica.
c) E-doc 27 Trabajador Capacitado
Corresponde a un documento que establece las características de una actividad, a la que un
trabajador participa y completa, como son: los datos del trabajador, datos de la entidad
empleadora, el ID de actividad, la fecha en que se completó, los datos del relator y si ésta fue
aprobada, entre otros.
Al interior de cada CUT, el e-doc 27 cuenta con un ID "ID Capacitación” que se utilizará como
correlativo secuencial ascendente, el cual será asignado por la Plataforma
SISESAT/Capacitación, generando uno nuevo, cuando sea diferente el "ID Actividad".
Adicionalmente el organismo administrador deberá asignar un nuevo "folio capacitación" a
cada documento enviado.
El organismo administrador deberá remitir un e-doc 27 y su "ID Capacitación", por cada uno de
los trabajadores que asista y complete una actividad realizada bajo la cobertura de la Ley
N°16.744.
Si el Organismo Administrador envía un e-doc 27 y su "ID Capacitación", y posteriormente
requiere corregir o modificar los campos, debe reemplazar dicho e-doc 27, reenviándolo con el
mismo "ID capacitación", asignado por plataforma SISESAT/Capacitación, a modo de versión
correcta, con un nuevo "folio capacitación".
Se podrán enviar tantos documentos e-doc 27 y su "ID capacitación", de reemplazo, como se
requiera. Para todo efecto, el sistema considerará como e-doc 27 válido, el último documento
recepcionado por plataforma SISESAT/Capacitación y que se encuentre vigente. Se considera
como último documento, aquel en cuyo campo: "Fecha Emisión trabajador capacitado" se
encuentra la fecha más reciente.
Para eliminar un e-doc 27, por error de adjudicación de actividad o programa de capacitación a
un trabajador, el organismo administrador debe remitir el mismo e-doc 27 y su "ID
capacitación", indicando en campo "Elimina Trabajador Capacitado" = 1 (Si, elimina
documento).
4. Descripción del modelo tecnológico
El módulo Capacitación está basado en una Arquitectura Orientada a Servicios (SOA), en la cual
existen Web Services que permiten el envío de documentos electrónicos en formato XML, por
parte de los Organismos Administradores y con Administración Delegada y la recepción de ellos,
por parte de la Superintendencia de Seguridad Social.
Los Web Services, cuyas interfaces pueden ser invocadas por los Organismos Administradores o
por la Superintendencia de Seguridad Social, según corresponda, deberán contar con los
mecanismos de autenticación que permitan validar al usuario que lo utiliza.
Cabe hacer presente que en los casos en que el documento original ha sido generado
electrónicamente, se exige la aplicación de mecanismos que permitan asegurar la autenticidad y
no repudio de dichos documentos en relación con sus correspondientes emisores.
5. Estructura de los documentos electrónicos
El contenido de los documentos electrónicos antes mencionados se ha estructurado por zonas,
con el propósito de identificar de manera única y al mismo tiempo agrupar, ordenar y estandarizar
materias o información afín. El esquema general de los documentos y zonas se encuentra en el
Anexo N°1 "Descripción documentos electrónicos", apéndice A "Esquema de documentos y zonas"
6. Contenido de los documentos electrónicos
Respecto del significado del contenido de las zonas de identificación y de los códigos de
obligatoriedad de los datos de los documentos electrónicos contenidos en el Anexo N°1, apéndice
B "Detalle de zonas y tablas", se debe tener presente:
a) Nombre de Campo: Nombre del elemento del documento electrónico.
b) Descripción: Explicación comprensiva del elemento.
c)Tag: Nombre de la etiqueta en el documento electrónico del <elemento> o “atributo".
d) Tipo de Dato: Tipo de dato que puede tomar el valor del campo. Estos pueden ser:
i) Alfanumérico (String): algunos caracteres como "&" y "<" deben ser reemplazados por la
secuencia de escape, que el estándar que se utilizará define para dichos caracteres
ii) Numérico (Integer): No debe incluirse separador de miles.
iii) Positive integer/nonNegativelnteger: No debe ser número negativo
iv) Decimal (decimal): los decimales se separan con punto y se indican sólo cuando el valor
que se desea incluir contiene decimales significativos.
Fecha (Date): tipo de dato estándar en formato AAAA-MM-DD.
vi)Hora (Time): tipo de dato estándar en formato HH:MM:SS.
vii)Fecha Hora (DateTime): tipo de dato estándar en formato AAAAMMDDTHH:MM:SS.
viii) STXXX: tipos simples definidos a partir de tipos de datos estándares
ix) CTXXX: tipos complejos definidos a partir de tipos de datos estándares.
e)Validación: Validación para el atributo definido.
f) Opcionalidad: Primera casilla corresponde al código de impresión del campo:
i) Si el código es I, el campo debe ser impreso. La impresión de un dato no debe
necesariamente ser igual al formato que seespecifica en el presente documento. Por
ejemplo, una fecha no tiene necesariamente que imprimirse en el formato AAAA-MM-DD,
sino que puede ser impresa con el mes en letras o cambiando el orden en que aparecen el
año, el mes y día, de manera de facilitar su lectura. Adicionalmente, se puede optar porque
un dato cuya impresión es obligatoria, esté pre impreso.
i) Si el código es IE, el elemento representa un Código, se deberá utilizar en la
representación impresa la etiqueta equivalente.
ii) Si el código es N, no es obligatorio que el campo aparezca impreso en el documento.
g)Opcionalidad: Segunda casilla corresponde al código de obligatoriedad:
i) Si el código es 1, el dato es obligatorio (OB). El dato debe estar siempre en el documento.
Si el código es 2, el dato es condicional (C). El dato no es obligatorio en todos los
documentos, pero pasa a ser obligatorio para los emisores, cuando se cumple una cierta
condición que emana del propio documento.
iii) Si el código es 3, el dato es opcional (OP), puede o no estar en los documentos
electrónicos.
h) Campo formulario manual: indica el nombre del campo que se debe completar en el
formulario.
7. Formato de los documentos electrónicos
El formato de los documentos electrónicos será XML, debiendo ser generados cada uno de ellos en
consistencia con su respectivo XML Schema, según lo establecido por el Decreto Supremo N° 81,
de 2004, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
En virtud de lo anterior, cada documento electrónico definido en los párrafos precedentes, tendrá
un XML Schema base, contra el cual se deberá generar el documento instancia en XML.
Las definiciones oficiales de los XML Schemas que permiten conformar cada uno de los
documentos electrónicos se encontrarándisponibles en la página Web: http://www.suseso.cl a
partir del 02 de enero de 2017.
8. Seguridad de los documentos electrónicos
La seguridad de los documentos electrónicos estará resguardada en la medida que éste cumpla
con los atributos de autenticidad, integridad, confidencialidad y no repudio; para ello, debe
considerarse lo siguiente:
a) Autenticidad: los receptores de los documento electrónicos deberán poder verificar la
identidad del emisor del documento.
b) Integridad: Los documentos electrónicos no deberán poder ser alterados por un tercero sin
que esto sea detectable
c) No repudio: el emisor de los documentos electrónicos no deberá poder negar la autoría del
documento.
d) Confidencialidad: los documentos electrónicos o parte de ellos no podrán ser leídos por actores
no autorizados para hacerlo. Para estos efectos los Organismos Administradores y empresas
con Administración Delegada podrán utilizar cualquiera de las siguientes alternativas, o bien
alguna combinación de ellas:
Mecanismo de autenticación biométrica, acompañada al menos de hash de los elementos
que se garantizan.
ii) Utilización de infraestructura de llave pública (PKI) utilizando XML Signature para firmar.
iii) Utilización de infraestructura de llave pública (PKI) utilizando XML Encryption para cifrar.
II. IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO CAPACITACIÓN SISESAT
La implementación del Módulo CAPACITACION SISESAT se realizará de mediante la siguiente carta Gantt,
la cual se acompañara de reuniones periódicas de seguimiento de forma mensual citadas por SUSESO y
adicionales de carácter extraordinario si fuesen requeridas.
Año 2017 2018
Mes 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Actividad
1. Desarrollo
2. Pruebas QA
3. Correcciones y ajustes
4. Marcha Blanca QA
5. Recepción información 1°S 2018
6. Envío en régimen
1. Desarrollo
Cada Organismo Administrador y empresas con Administración Delegada deberán presentar un
plan de desarrollo y pruebas de conectividad Tl, que dé cuenta de los diferentes documentos, el
cual debe ser presentado a más tardar el día 1 de Noviembre de 2017. El desarrollo de dicho plan
se realizará entre el 1 de Noviembre de 2017 y el 28 de Febrero de 2018.
2. Pruebas QA
Durante el mes de marzo de 2018 se desarrollaran las pruebas de envío de e-doc a plataforma
SUSESO/Capacitación en ambiente QA. En esta etapa los organismos administradores y empresas
con administración delegada deberán remitir la oferta de capacitaciones, es decir, eDoc 23 y eDoc
26, para luego remitir los eDoc 27 correspondientes a las capacitaciones de los trabajadores.
3. Correcciones y ajustes
Se realizarán ajustes al Modulo Capacitación y a la definición de documentos electrónicos
instruidos en la presente Circular, según corresponda. Previo al paso a marcha blanca, instruyendo
los cambios a más tardar el 9 de abril de 2018.
4. Marcha Blanca QA
A partir del 2 de mayo de 2018 y hasta el 30 de junio de 2018 se desarrollaran la marcha blanca
del sistema en la plataforma QA, debiendo remitir cada organismo administrador documentos con
información real correspondiente al año 2017
En esta etapa los organismos administradores y empresas con administración delegada deberán
remitir la oferta de capacitaciones, es decir, eDoc 23 y eDoc 26, para luego remitir los eDoc 27
correspondientes a las capacitaciones de los trabajadores
5.Recepción información 1° Semestre 2018
Durante la 1° quincena de julio de 2018, se realizará el paso a producción del módulo
CAPACITACIONSUSESO. LosOrganismos Administradores yempresas con Administración
Delegada deberán realizar envío de toda la información generada en el primer semestre 2018
correspondiente a actividades de capacitación, a la plataforma SUSESO/Capacitación en ambiente
Producción, a partir del lunes 16 de julio.
En esta etapa los organismos administradores y empresas con administración delegada deberán
remitir la oferta de capacitaciones, es decir, eDoc 23 y eDoc 26, para luego remitir los eDoc 27
correspondientes a las capacitaciones de los trabajadores.
6. Envío en régimen
A partir del 3 de septiembre de 2018, se considera la entrada en régimen del sistema
CAPACITACION-SISESAT, por lo cual los e-doc deberán ser remitidos a esta Superintendencia en
un plazo de 1 mes, contado desde la fecha de finalización de la capacitación.
III. VIGENCIA
Esta Circular entrará en vigencia inmediata a la fecha su publicación y se desarrollará de acuerdo al
calendario de implementación indicado en el título II.
Se deberá dar la más amplia difusión de estas Instrucciones entre los profesionales encargados de su
aplicación.
Erikdi
ERIKA DIAZ MUÑOZ
SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD SOCIAL (S)
DISTRIBUCIÓN
(Se adjuntan 4 anexos)
-Mutualidades de Empleadores de la Ley N° 16.744
-Instituto de Seguridad Laboral
-Empresas con Administración Delegada
-Secretarias Regionales Ministeriales de Salud
Con copia informativa:
-Ministerio del Trabajo y Previsión Social
-Ministerio de Salud
-Subsecretaría de Previsión Social.
-Subsecretaría de Salud Pública
-Superintendencia de Seguridad Social
-Departamento de Tecnología y Operaciones
-Departamento de Regulación
-Departamento de Supervisión y Control
-Departamento de Contencioso Administrativo
-Unidad de Medicina del Trabajo
-Oficina de Partes
-Archivo Central.
Anexo N°1 esos
Ésqu onas ctidad on t ona onai a roma ont oma na da orad on t on cin ontd ona uridad
péce
Opclida 1 IE 1 1 IE 1 3 1 1 1 一 1 1 一 1 1 IE 1
alicha or 0 Éeccha de r a preIIK Segugular
alines Modulo 11
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alicha or 01 Modulo 11
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Apéndice C
Asignaciones de ID e interacciones
I. Asignación de ID a e-doc 23 y 26 desde Plataforma SUSESO/Capacitación
A cada e-doc 23 o 26 declarado por los organismos administradores, se le asignará un ID desde
plataforma SUSESO/Capacitación. Es decir, cada organismo administrador enviará toda su oferta
de actividades de capacitación mediante un e-doc 23 y/o 26 en versión XML, el cual al ser
recepcionado por la plataforma, ésta revisará los criterios de validación definidos en el
"documento definición de información capacitación" ya sea, para e-doc 23 o e-doc 26 y entregará
al organismo administrador devuelta el archivo XML con el ID asignado a esa capacitación.
Los primeros documentos que cada organismo administrador debe remitir a la plataforma
SUSESO/Capacitación, son los e-doc 23 y 26 que conforman la parrilla de oferta de actividades de
sus capacitaciones, esta es la base que servirá como biblioteca o repositorio que validará la
información que posteriormente el e-doc 27 declare como capacitación realizada por un
trabajador, dado que este último e-doc siempre referencia una actividad/programa declarado.
II. Asignación de CUT
Se define el CUT, Código Único de Trabajador, como el RUN sin DV, bajo el cual serán almacenados
todas las actividades de capacitación y/o programas de capacitación que realice un trabajador,
independiente de la entidad empleadora y organismo administrador que haya impartido la
capacitación.
El CUT es creado cuando se envía por primera vez un e-doc 27 a plataforma SUSESO/Capacitación,
el cual al ser recepcionado por la plataforma, ésta revisará en caso de RUT nacional existencia y
en caso de ser una identificación para trabajador extranjero no existe restricción, y entregará al
organismo administrador devueltael archivo XML con el CUTasignado a ese RUT/identificación
extrajera.
En base a lo anterior, los próximos e-doc 27 remitidos de las actividades de capacitación que
realice un trabajador, deberán referenciar el CUT asignado y este se validará contra el campo "RUT
Trabajador" que permitió su creación.
III. De la interacción de e-doc 23 y e-doc 26
A Cuando se modifican los campos críticos indicados para cada e-doc en Circular, se le adjudica
un nuevo "ID" ya sea al e-doc 23 o al -edoc 26, considerándola como nueva actividad. De lo
contrario es solo un reemplazo.
B Cuando un e-doc Programa esta enlazado a un e-doc actividad capacitación que ha modificado
ID,se debe remitir un nuevo e-doc Programa que vincule esta nueva actividad generando así
un nuevo ID de e-doc Programa. En caso que hubiere sido un reemplazo y no modifique ID, se
mantiene el mismo ID del e-doc Programa.
C Es posible agregar un ID actividad nuevo a un e-doc programa que ya se ha enviado
previamente, con la salvedad que al ser incorporado, este programa se considerará como
nuevo, con un nuevo "ID"
Apéndice D
Clasificación y codificación de contenidos de capacitación
Ambito Materia Contenido CODIGO
01 Ley 16.744 y normativa relacionada (Leyes, Decretos, etc...) A101
Aspectos 1 Marco Legal 02 Normativas sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) A102
A generales de 99 Otras normativas generales, obligatorias u opcionales del marco legal A199
SST Básicos, Obligatorios y/o 01 Prevención de riesgos transversales A201
2 Transversales 02 Formacion de Monitores o Miembros Comités Paritarios. A202
99 Otros contenidos basicos, obligatorios y/o transversales A299
01 Uso de herramientas y equipos con partes moviles R101
02 Manejo de herramientas manuales R102
03 Operación y mantencion de equipos energizados R103
04 Operación de maquinaria R104
05 Excavación o movimiento de tierra R105
06 Operación de izaje de carga R106
07 Labores y/u Operaciones en terreno o via pública R107
08 Trabajo en Altura R108
1 Seguridad 09 Labores en espacios confinados R109
10 Labores en condicion de aislamiento geografico R110
11 Conducción de Vehículos R111
12 Manejo de animales R112
13 Manejo de sustancias peligrosas R113
14 Manejo de material cortopunzante R114
15 Manejo manual de carga R115
16 Preparación de alimentos R116
17 Labores de guardia R117
99 Otros contenidos de Seguridad R199
01 Exposición a frio/calor/humedad R201
R Riesgos de SST 02 Radiaciones ionizantes/noionizantes R202
03 lluminación R203
2 Medio Ambiente fisico 04 Ruido R204
05 Hiperbaria R205
06 Hipobaria R206
07 Vibraciones R207
99 Otros agentes fisicos R299
01 Asmogenicos R301
02 Neumoconiogenos R302
03 Metales R303
3 Contaminantes 04 Solventes R304
05 Acidos y alcalis R305
06 Plaguicidas R306
99 Otros agentes químicos R399
4 Organismos Patógenos 00 Agentes Biológicos R400
01 Gestion del riesgo psicosocial R501
02 Manejo del estrés laboral R502
5 Psicosociales 03 Relacion con usuario externo R503
04 Relaciones laborales interpersonales R504
99 Otros contenidos sobre factores psicosociales R599
6 Ergonomicos 00 Condiciones de adaptación hombre-maquina-lugar de trabajo. R600
G Gestion en SST 1 Gestión 00 Gestión G100
2 Técnicas 00 Técnicas G200
Apéndice E
Clasificación y codificación de Riesgos Laborales
LISTADO PROVISORIO EN PROCESO DE REVISION EN MESA DE TRABAJO CONJUNTA CON LOS OA
CÓD DESCRIPTOR GENERAL CÓD RIESGO DEFINICIÓN CÓDIGO
Caida que se produce en el mismo plano de sustentación. Caídas en lugares d.e tránsito o
1 Caídas al mismo nivel superficies de trabajo (inadecuadas caracteristicas superficiales, desniveles, calzado inadecuado). A1
Caída sobre o contra objetos (falta de orden y limpieza).
2 Caídas a distinto nivel Caída a un plano inferior de sustentación, desde una altura no superior a 1,8 mts. Caída en A2
profundidades, no mayores a 1,8 mts. (excavaciones, agujeros, zanjas, etc.).
A Caída de personas
Caida a un plano inferior de sustentación, desde una altura superior a 1,8 mts. Caidas desde
3 Caídas de altura alturas (edificios, ventanas, máquinas, árboles, vehículos, ascensores, otros). Caída en A3
profundidades mayores a 1,8 mts. (puentes, excavaciones, agujeros, escalas, etc.).
4 Caídas al agua Caída a un curso de agua natural, o bien al interior de una estructura que contiene agua. A4
Situación que se produce cuando un trabajador, o parte de su cuerpo, es enganchada o
1 Atrapamiento aprisionada por mecanismos de las máquinas o entre objetos, piezas, materiales, vehiculos o B1
equipos.
2 Caída de objetos Caida de elementos que golpean al trabajador (derrumbe, herramientas, estructuras, materiales, B2
otros).
B Contacto con objetos
3 Cortes por objetos/ herramientas Situación en la cual se produce el contacto de alguna parte del cuerpo con objetos cortantes,
corto-punzantes punzantes o abrasivos. B3
4 Choque contra objetos Encuentro violento de una persona o de una parte de su cuerpo con uno o varios objetos, esten B4
esto en movimiento o no.
1 Accidentes causados por personas Toda lesión (fisica y/o Psicologica), originada por la acción de un tercero. C1
C Contacto con seres vivos
2 v/o insectos Accidentes causados por animales Situación en que un trabajador sufre una lesión producto del contacto con animales y/o insectos. C2
1 Pisada sobre objetos/superficies irregulares/movimientos bruscos Sobreexigencia de una articulación o estructura osteomuscular sin originar una caida. (torsión). D1
D Esfuerzos excesivos o repetitivos 2 Sobreesfuerzos por manipulación de elevación, empuje, tracción, arrastre u otras), objetos animados e inanimados que puedan Situación que se produce cuando un trabajador manipula en forma manual (transporte, D2
cargas
producirlesiones. Induye el uso de ayudas mecanicas o equipos auxiliares.
3 Sobreesfuerzos por otras causas Situación producida por posturas inadecuadas o movimientos repetitivos que puedan producir D3
lesiones músculo-esqueléticas agudas o crónicas.
1 Contactos térmicos por calor Acción y efecto de hacer contacto fisico con superficies, productos, liquidos o gases calientes. E1
E Exposición a, o contacto con
temperaturas extremas
2 Contactos térmicos por frio Acción y efecto de hacer contacto fisico con superficies, productos, liquidos o gases fríos. E2
1 Contactos eléctricos directos baja Es todo contacto directo de las personas con partes activas en tensión (trabajando con tensiones
tensión menores a 1000 volts). F1
2 Contactos eléctricos directos alta Es todo contacto directo de las personas con partes activas en tensión (trabajando con tensiones
Exposición a, o contacto con tensión mayores a 1000 volts). F2
F
energía eléctrica 3 Contactos eléctricos indirectos baja Es todo contacto de las personas con masas puestas accidentalmente en tensión (trabajando con
tensión tensiones menores a 1000 volts). F3
4 Contactos eléctricos indirectos alta Es todo contacto de las personas con masas puestas accidentalmente en tensión (trabajando con
tensión tensiones mayores a 1000 volts). F4
Situación en la cual un trabajador realiza sus actividades en un ambiente de trabajo con una
1 Atmosfera con deficit de oxigeno concentración de oxigeno inferior al 19,5% (Atmosfera con deficit de oxigeno), a presión G1
atmosferica normal.
2 y/o corrosivas Contacto con sustancias cáusticas Acción y efecto de tocar sustancias o productos que puedan producir alteraciones a la salud. G2
G Exposición a, o contacto con, 3 Exposición aradiaciones no ionizantesometerse a radiaciones del tipo lasér, ultravioleta (UV), Infrarroja (IR), microondas y Es la situación que se produce cuando un trabajador, o parte de su cuerpo, sufre lesión (es), al
sustancias nocivas o radiaciones G3
radiofrecuencias, hasta campos de frecuencia extremadamente baja (ELF).
Es la situación que se produce cuando un trabajador, o parte de su cuerpo, sufre lesión (es), al
4 Exposición a radiaciones lonizantes verse sometido a radiaciones de naturaleza electromagnética (rayos X, rayos gamma) u otra G4
constituidas por particulas (alfa, beta, neutrones, etc.).
5 nocivas Inhalación o ingestión de sustancias Acción y efecto de inhalar o ingerir accidentalmente sustancias o productos nocivos para la salud. G5
Liberación brusca de gran cantidad de energia que produce un incremento violento y rápido de la
1 Explosiones presión, con desprendimiento de calor, luz y gases, teniendo su origen en transformaciones H1
H Exposición a, o contacto con, químicas y/o fisicas.
elementos que se proyectan 2 Proyección de fragmentos, Situación en la cual se produce el contacto violento con fragmentos, particulas o liquidos
partículas o liquidos proyectados. Incluye polvos, particulas incandescentes y liquidos a presión. H2
1 Asfixia por atragantamiento Situación en la cual queda algo detenido o atravesado en la garganta, obstruyéndola e 11
impidiendo que se pueda tragar y/o respirar.
1 Ingesta de alimentos
2 Trastorno alimentario Efectos agudos producidos por la ingestión de alimentos (sólidos o liquidos), que puedan alterar 12
la salud.
1 Atropellos o golpes con vehículos Es el impacto entre un peatón y un vehiculo o equipo en movimiento. 11
1 Vehiculos en movimientos
2 Choque, colisión o volcamiento Situación en la que un trabajador sufre una lesión, mientras se desplaza al interior de un vehiculo 12
o equipo en movimiento, ya sea como conductor o pasajero.
Situación en la cual una persona realiza su trabajo en un lugar fisico que tiene medios de ingreso
1 Trabajo en espacios confinados y salida limitados, estrechos o restringidos y que no esta diseñado para la ocupación de las K1
personas, pudiendo contener una atmosfera peligrosa (estanques, silos, cámaras u otros).
K Otros riesgos 8 Identificados no clasificados bajo Son aquellos riesgos de accidente que a juício del evaluador, que siendo identificables, no han K8
otros epigrafes sido descritos en ninguno de los itemes anteriores.
9 Identificados no clasificados por Son aquellos riesgos de accidente que a juicio del evaluador, no son posibles de definir por falta
falta de datos suficientes de datos suficientes. K9