N° 1167/25 de 1990

RECCION DEL TRABAJO

PARTAMENTO JURIDICO

S.K.(121)/90 1167 25

S.K. (880)/89 ORD. Nº

S.K: (889)/86

MAT.: Sobre derecho del personal administrativo y de mantención -

dependiente de la Sociedad Ad-

Juridico ministradora Carena Ltda. al -

descanso compensatorio por los

días domingo y festivos labora

dos.

ANT.: 1) Pase Nº 78, de 05.02.90,

Sr. Director del Trabajo Subro

gante.

2) Prov. Nºs.02, y 38 de 05. -

02.90 y 07.11.89, respectiva--

mente, Sr. Jefe de Gabinete

Subsecretario del Trabajo.

3) Presentaci6n de 02.11.89, -

Sindicato de Trabajadores Em--

presa Sociedad Administradora

Carena Ltda.

FUENTES:

Código del Trabajo, artículos

34, inciso 1º, 36 y 37.

CONCORDANCIA:

Dictámenes Nºs 5316/073, de

17.07.89, y 4010/99, de 03.06.

88.

SANTIAGO, 19FEB 1300

DE : DIRECTOR DEL TRABAJO

SRES. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

SOCIEDAD ADMINISTRADORA CARENA LTDA.

AMUNATEGUI Nº 75. OF. 2.

SANTIAGO

Mediante presentación del antecedente 3) se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca

del régimen de descanso semanal aplicable a los trabajadores que

cumplen funciones como administrativos y al personal de mantención

de la Planta de la Sociedad Administradora Carena Ltda., que tienen convenida una jornada de 48 horas semanales, distribuída de -

lunes a viernes, y que deben concurrir a laborar en forma extraor

dinaria días sábado, domingo o festivos, remunerándoseles con eT

recargo legal correspondiente.

Solicitan , en este sentido, se precise si el empleador se encuentra obligado a otorgar los días de

descanso semanal compensatorio que en su concepto les correspon--

den, o si, por el contrario, se exonera de dicha obligación pagan

do con el recargo legal correspondiente las horas trabajadas en =

dichos dias.

Sobre el particular, cumpleme inforaraUds. lo siguiente:

1) En lo que dice relación con el

personal que se desempeña en funciones administrativas, cabe temer presente el articulo 34, inciso 1º, del Código del Trabajo, -

cuerdispone:

" Los días domingo y aquellos que la

ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las -

actividades autorizadas por ley para trabajar en esos dias".

Del precepto legal transcrito se inlere que, por regla general, los trabajadores gozan de un descan

so semanal que recae en día domingo, como también en los que la -

ey declare festivos.

Por su parte, el artículo 36 del mis

@uerpo legal prescribe:

" Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordi

maria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo,

salvo el caso de fuerza mayor.

" Si la Dirección del Trabajo esta--

bleciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador de

bera pagar las horas como extraordinarias y se aplicará una muT

tarcon arreglo a lo previsto en el articulo 451".

De la disposición legal antes anotase desprende que a las empresas o faenas no exceptuadas del

escanso dominical, les está prohibido distribuir la jornada ordi

aria de trabajo en forma que incluya los domingo o festivos.

Del mismo precepto fluye que dicha -

rohibición encuentra en la misma norma una excepción, cual es

ue exista fuerza mayor, la que, en todo caso, deberá ser calificada con posterioridad por la Dirección del Trabajo, señalándose

ue en el evento de que se estableciera que no hubo fuerza mayor,

as horas trabajadas en domingo o festivos deberán ser pagadas co

extraordinarias, sin perjuicio de la aplicación de la multa

revista en el articulo 451 del Código del Trabajo.

Conforme a lo anterior, forzoso es

oncluir que, en el caso del personal administrativo, el emplea--

or mo ha podido, en modo alguno, disponer laborar en día domingo.

En efecto, desde el momento en que -

el referido personal no se encuentra comprendido dentro de ningude las excepciones previstas en el artículo 37 del Código del

rabajo, está afecto al régimen general de descanso establecido -

e el ya transcrito y comentado articulo 34 del mismo Código, -

v ha debido otorgársele como dias de descanso obligatorio los doingo y todos aquellos a que la ley ha asignado el carácter de -

festivos, de suerte tal, que si el empleador no hubiere concedido

alles descansos ello lo obliga, salvo el caso de fuerza mayor, a

cagar como extraordinarias las horas laboradas en dichos días secun lo dispone el citado articulo 36.

Ahora bien, en el evento que, contra

viniendo la ley, el empleador obligare a laborar en días domingo, =

be señalar que esta Dirección reiteradamente ha resuelto que si

considera que el objeto del descanso semanal es permitir al de

indiente reponerse del desgaste ocasionado por los días de labor,

feciso es convenir que no resulta procedente otorgar, ya sea de

sola vez o separadamente, los días de descanso que no se conedieron en su oportunidad, toda vez que con ello no se cumpliría

fin perseguido por el legislador, el cual ya quedó desvirtuado

momento de cometerse la infracción.

En estas circunstancias, en el caso

análisis, la omisión cometida por la empresa en este aspecto -

es susceptible de ser subsanada retroactivamente sino tan solo

futuro, correspondiendo sancionar administrativamente la infrac

on cometida con arreglo al artículo 451 del Código del Trabajo,

in perjuicio del pago del sobresueldo a que se ha hecho alusión

parrafos precedentes.

2) Precisado lo anterior y en lo que

ce relación con el personal de mantención de la Planta Carena ,

abe tener presente que de los antecedentes tenidos a la vista es

able inferir que a pesar de que las faenas que desarrollan, al -

enor de las disposiciones contenidas en los Nºs. 2 y 4 del artíuo 37 del Código del Trabajo, se encuentran exceptuadas del des

canso dominical, se ha convenido distribuir la jornada de trabajo

lunes a viernes, razón por la cual- debe estimarse que a su res

ecto el empleador ha renunciado a la excepción al descanso domiical antes aludida, pasando en esta materia y en relación al per

onal que en ellas labora, a regirse por el régimen general con--

Sgnado en el articulo 34 del Código del Trabajo.

De esta suerte es posible sostener -

que si el trabajo realizado en días domingo es ocasional, los dehendientes a que se refiere la presente consulta, al igual que en

caso anterior, no tienen derecho a impetrar un día de descanso

compensatorio a la semana por las labores desarrolladas en dichos

as, por cuanto, como ya se dijera, se encuentran afectos al récimen general de descanso establecido en el artículo 34 del Códidel Trabajo, no resultándoles aplicable la norma contenida en

inciso 3º del articulo 37 del mismo Código, sin perjuicio de -

sanción administrativa que corresponde aplicar al empleador

por el hecho de laborar en día domingo.

Si, por el contrario, las labores de

ge se trata, se extendieren normal y permanentemente a los días

tomingo y festivos, los dependientes, por los cuales se consulta,

guedan regidos por el articulo 37 del Código antes mencionado y,

por ende, tendrían derecho a gozar de los días de descanso compen

satorio que dicha norma prevé.

Finalmente, es necesario hacer pre--

sente que una consulta sobre la misma materia a que se refiere el

presente informe, formulada por la directiva de esa organización -

sindical mediante presentación de 06. 10. 86, les fue evacuada

Verbalmente por un abogado del Departamento Jurídico de este

Servicio, oportunidad en que se le informo ampliamente sobre

eparticular, aclarando diversas dudas a inquietudes planteadas en la aludida presentación.

En consecuencia, sobre la base de

las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas,

cumpleme manifestar a Uds. que el derecho al descanso compensatoro de los días domingo laborados del personal administrativo y -

mantención de la empresa Sociedad Administradora Carena Ltda.-

ue tienen pactada una jornada de trabajo de 48 horas semanales -

istribuídas de lunes a viernes, debe regirse por lo expuesto en

cuerpo del presente informe.

Saluda a Uds.,

"POR ORDEN DEL DIRECTOR"

MON DEL TRSOJO

10 1990 ABOGADO

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