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Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

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Dictamen · Dirección del Trabajo

N° 2284/124 de 1997

22 abr 1997

Sector pesquero; Alteración unilateralmente otorgamiento y pago descanso compensatorio; días domingo y festivos

Descansos y festivos

Lo que resuelve

La empresa Pesquera Atacama S.A. no puede alterar unilateralmente la modalidad de otorgamiento y pago de descanso compensatorio por los días domingo y festivos laborados, estipulado en la cláusula 4a del Contrato Colectivo de Trabajo vigente celebrado con el Sindicato de Tripulantes y Ramos Similares de la misma.

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Texto completo

OH DBL TRABAJO:;

BHTO JURIDICO ) 812(233)/97 8050 ( 1200) /9~

ORD.

Hg_2_28_4_!_ _1~2;......:!4~/

HAT.: La empresa Pesquera ~tacama

S.A. no puede alterar unllateralmente la modalidad de otorgamiento y pago de descanso compensatorio por los dias domingo y festivos laborados, estipulado en la cl~usula 4g del Contrato Colectivo de Trabajo vigente celebrado con el Sindicato de Tripulantes y Ramos Similares de la misma.

AH'l'.: 1) Ord. NQ 1213, de 09.09.96

______de _la __ Insp_eccitln __ EI_rov_incial ___ _ del Trabajo de Copiapó.

2) Ord. NQ 6573, de 27.11.96 del Departamento Juridico.

3) Ord. NQ 35, de 17.01.97, de Inspección Provincial Del Trabajo Copiapó.

PUBRTBS:

Código Civil, articulo 1564 inciso final.

COHCORDAIICIAS:

Dict~menes

NQs 5114/234 de 04.09.92 y 5946/274, de 15.10.92.

DE A . DIRECTORA DEL TRABAJO SAH'l'IAGO, z2 ABR 1997

. SRES. DIRIGENTES

SINDICATO DE TRIPULANTES Y RAMOS SIMILARES

PESQUERA ATACAMA S.A.

LIMACHE NQ 330

CALDBRA/

Mediante oficio citado en el antecedente 1) la Inspección Provincial del Trabajo de Copiapó remitió a esta Dirección, para su estudio y posterior pronunciamiento, la totalidad de los antecedentes relativos a la denuncia presentada por esa organización sindical y que dice relación con la aplicación de la cUusula 4g del contrato colectivo de trabajo vigente con la empresa Pesquera Atacama S.A., solicitando se fije el sentido y alcance de la citada cl~usula convencional. Sobre el particular, c6mpleme informar a Uds. lo siguiente:

La citada cl~usula convencional del contrato colectivo precitado dispone:

"CLAUSULA 4Q: BONO O PARTICIPACION DE PESCA EN DIAS DOMINGOS Y/0 FESTIVOS.

"En caso que los barcos trabajen los dtas domingos y/o festivos, la empresa cancelar~ los bonos o participación de pesca en forma simple, esto es, como si se tratase de cualquier dia ordinario, sin recargo de ning!.lna especie. En virtud de lo anterior, después que haya trabajado un dla domingo o festivo y se procede a tomar el descanso correspondiente, este descanso se cancelar~ como dla compensado lo que significa que la empresa pagar~ el bono de pesca correspondiente como si estuviese embarcado, entre la recalada y zarpe de la nave, para el tripulante que haga uso de descanso".

De la norma convencional transcrita se desprende que a los trabajadores que laboren los dlas domingo y/o festivos a bordo de la nave se les paga tales dlas sin recargo alguno, pero luego de haber trabajado un dla domingo o festivo si el trabajador hace uso de descanso correspondiente, tal descanso se l~_pagª_ ~_o_m_9__ dla__c_Qmpens_a_d_Q..,_e~t_o __es, _la __empresa_ paga _eL_bono_de __ _ pesca correspondiente como si estuviera embarcado.

Ahora bien, de los antecedentes la vista, en especial las liquidaciones de sueldo acompa~adas e informes de fiscalización de fecha 26.08.96 y 09.01.97, evacuados por don Manuel Rojas Veas, se ha podido establecer que desde 1991 y hasta el mes de junio de 1996, cuando un barco se encontraba en puerto, ya sea por reparaciones o por no existir pesca, los dlas de descanso en tierra se acumulaban otorgéndose una vez que la nave volvla a sus labores habituales con lo cual operaba la cléusula 4A del contrato colectivo. tenidos a Tal si tuaci6n ha generado la petición de la organlzacl6n sindical puesto que a partir del mes de julio de 1996 la empresa, bajo una nueva administración, ha procedido a modificar el otorgamiento de los descansos de los tripulantes y la forma de pagarle los mismos, cuando la nave se mantiene en puerto, programando estos al séptimo dla, esto es, los trabajadores se presentan diariamente al embarcadero exceptuando los domingo y festivos, pagando los dlas de descanso asi generados al valor dlarlo sln incluir el bono de pesca por no existir esta. Precisado lo anterior, cabe tener presente en la especie la norma de lnterpretacl6n de los contratos que se contiene en el inciso final del articulo 1564 del Código Cl vll, conforme a la cual las cléusulas de un contrato pueden también interpretarse:

Por la aplicación pr~ctica que han hecho de ellas ambas partes o una de las pactes con aprobación de la otra". 8

Conforme al precepto legal el tado que doctrinariamente responde a la teoria denominada "regla de la conducta", un contrato puede ser interpretado por la forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en términos tales que tal apllcacl6n puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar cléusulas expresas de un contrato, es decir, la manera como los contratantes han cumplido reiteradamente en el tiempo una determinada estipulación puede modificar o complementar el acuerdo lnlclal que en ella se contenta.

En otros términos, la aplicación prActica que se haya dado a las estipulaciones 1te un contrato fija en deflnltlva la interpretación y verdadero aicance que las partes han querido darle.

Ahora bien, como ya se ha expresado

:n acápites que anteceden, es posible comprobar que, en la espec1e, .as partes, reiteradamente en el tiempo, han entend1do y ejecutado .a cláusula en análisis de forma tal que cuando las naves se 1ncuentran en puerto, por reparaciones o por no existir pesca, los llas de descanso por domingo y/o festivos se acumulaban en tierra luego al volver la nave a sus labores estos se otorgaban 1agándose al tripulante tales dlas con el bono de pesca corresponliente de acuerdo a la que la nave hubiere efectuado durante el 1erlodo de descanso, lo cual, a la luz de lo manifestado en

>árrafos anteriores perm1te concluir que la empresa no puede, sin

!l acuerdo de los trabajadores, dejar de dar cumplimiento a la !stipulaci6n consignada en la cláusula 4~_cj_e_l_~º"!l.tr_at~--~-º-!_ectiyq_ 9.Ei!_ :iabafo--vigente,- en--ra- foi:ma ___antes-señalada, puesto que tal lplicación se encuentra enmarcada dentro de los términos de la 'regla de la conducta", analizada precedentemente.

En consecuencia, sobre la base la Hsposic16n legal el tada y consideraciones expuestas, cúmpleme Lnformar a uds. que la empresa Pesquera Atacama s .A. no puede ilterar unilateralmente la modalidad de otorgamiento y pago del ~escanso compensatorio por los dlas domingo y festivos laborados, !stlpulado en la cláusula 4i del contrato colectivo de trabajo 1995-1997 celebrado entre ésta y el Sindicato de Tripulantes y Ramos Similares de la misma.

Saluda a Uds., II)IHf ( 1.]''t,l!J; 1 1\lf:r:~t.::¡ 1

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Jurldlco

Partes control

Boletin

Deptos. D.T.

Subdirector u. Asistencia Técnica

XIII Regiones

Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsión Social Sr. Subsecretario del Trabajo

Dictámenes concordantes

  • dictamen 5114/234 de 04.09.1992
  • dictamen 5946/274, 15.10.1992

Citado por 4 pronunciamientos posteriores

Otros pronunciamientos sobre descansos y festivos

Dictamen N° 4755/58, de 14.09.2015

Sistema de remuneraciones y descansos de la ley Nº20.823; Trabajadores del comercio y servicios del articulo 38 Nº7 del Código del Trabajo; Concepto. Alcance; RDIC. La nueva normativa incorporada al Código del Trabajo por la Ley Nº 20.823, que fija un sistema remuneracional particular respecto de aquellos trabajadores que, comprendidos en el nº7 del artículo 38 del mismo Código, ejecuten sus labores en día domingo y que, además, otorga 7 días adicionales de descanso en domingo a los mismos dependientes, resulta aplicable a todos los trabajadores que se desempeñan en los establecimientos de comercio y de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de público.

La nueva normativa incorporada al Código del Trabajo por la Ley Nº 20.823, que fija un sistema remuneracional particular respecto de aquellos trabajadores que, comprendidos en el nº7 del artículo 38 del mismo Código, ejecuten sus labores en día domingo y que, además, otorga 7 días adicionales de descanso en domingo a…

Dictamen N° 3773/84, de 14.09.2007

1) - Descanso semanal. Feriado 17.09.2007. Procedencia. - Descanso compensatorio. Feriado 17.09.2007. Procedencia. 2) - Feriado obligatorio. 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. Dependientes del Comercio. Aplicabilidad. - Feriado obligatorio. 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. Dependientes del Comercio. Personal excluido. 3) - Feriado obligatorio. 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. Duración. 4) - Feriado obligatorio. 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero. Establecimientos comerciales. Apertura. Procedencia. Atención personal propietario. 5) - Feriado obligatorio. 18 de septiembre. Descanso adicional convencional. Compatibilidad.

1) Los trabajadores afectos al régimen normal de descanso semanal establecido en el Art. 35 del Código del Trabajo se encuentran liberados de la obligación de prestar servicios el día 17.09.07 declarado como feriado por el artículo transitorio de la ley Nº20.215, publicada en el Diario Oficial de 14.09.2007. Por el…

Dictamen N° 1921/33, de 20.04.2015

Fija el sentido y alcance de la ley Nº 20.823, de 07.04.15, que modifica el sistema remuneracional y de descansos de los trabajadores del comercio o de servicios que atiendan directamente al público y cuya jornada de trabajo comprenda los días domingo o festivos.

Fija sentido y alcance Ley Nº20.823 de 07 de abril de 2015, que modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral.

Dictamen N° 2205/37, de 06.05.2015

Trabajadores del comercio. Sistema de remuneraciones y descanso adicional. Trabajadores de call center. Trabajadores sujetos a jornada parcial y con exclusión al límite de jornada. Complementa dictamen Nº 1921/33, de 20.04.2015.

Atiende consultas relativas a la aplicación y entrada en vigencia de la ley Nº20.823, que modifica el sistema remuneracional y de descansos de trabajadores del comercio y servicios.

Ord. N° 2145, de 02.09.2021

Teleoperadores; Trabajadores exceptuados del descanso semanal

La Dirección del Trabajo se abstiene de emitir el pronunciamiento jurídico solicitado, por tratarse de una consulta de tipo genérica, la que se puede reiterar, pero aportando información y antecedentes que permitan un pronunciamiento en particular, acerca de la materia consultada y su importante ámbito fáctico de…