N° 2658/31 de 2014

Trabajo

DEPARTAMENTO JURIDICO Gobriemo de Chile

K.870(192)2014 2658 31

ORD.:

MAT.: 1. No existe inçohveniente legal para que el empleador modifique el sistema de turnos consignado en el Reglamento Interno,determinando la suspensión del turno nocturno, debiendo dar cumplimiento, en todo caso, a las condicionesprevistas en el inciso 1° del artículo 156, del Código del Trabajo.

2. No resulta ajustado a drecho que los trabajadores a quienes se les suspendió el turno nocturno, sufran la pérdida del bono que dichφ turno les daba derecho, por cuanto elcarácter colectivo del mismo impide que sea disminuido por decisión unjlateral del empleador.

ANT.: 1)Instrucciones dę22.05, 24.04 y 09.04.2014, de Jefe Departamento Jurídico.

2) Instrucciones de 05.0$.2014, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.

3) Presentaciónde 22.01.2014, de Administración de Empresa Persianas Andina Limitaday Sindicatode

Trabajadores Empresa Persianas Andina Limitada.

FUENTES: Artículos 154 N° 1, 156 inc. 1º, 311 del Código del Trabajo

SANTIAGO, 18 JUL 2014

DE : DIRECTOR DEL TRABAJO

: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA PERSIANAS ANDINA LTDA.

SINDICATO DE TRABAJADORES EMPRESA PERSIANAS ANDINA

LTDA.

PORTALES ORIENTE N°1757

SAN BERNARDO/

Mediante presentación del antecedente 3), se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca si el empleador se encuentra facultado para administrar los turnos laborales establecidos en el Reglamento Interno, llegando a determinar la suspensión del turno nocturno, de acuerdo a sus necesidades productivas. La consulta encuentra su fundamento en la circunstancia de que tal determinación incide directamente en la percepción del bono nocturno pactado en el contrato colectivo vigente, celebrado entre la empresa y sindicato recurrente.

Al respecto, cumplo con informar a Uds. lo siguiente:

1) En lo que dice relación con la facultad del empleador del modificar el sistema de turnos esablecidos en el Reglamento Interno, cabe señalar que el artículo 10 Nº 5, del Código del Trabajo, dispone: "El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

5) duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistemade trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento inteno".

A su vez, el artículo 5 del texto legal en comento, en su inciso 3º, expresa:

"Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente".

De los preceptoslegales transcritos y de acuerdo con la doctrina uniforme de este Servicio,se colige que la duración y distribución de la jornada de trabajo constituyen cláuulas mínimas del contrato de trabajo, las que como tales no pueden ser modifiçadas o suprimidas sino por consentimiento mutuo de las mismas partes.

Corrobora lo anterior el precepto del artículo 1545 del Código Civil, que prescribe:

"Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sinopor su consentimiento mutuo o por causas legales".

De la norma legal preinserta se infiere, igualmente, que las cláusulas de todo contrato legalmente celebrado son jurídicamente obligatorias y no pueden ser invalidadas o modificadas sino por mutuo consentimiento o por causas legales.

Conforme a lo expuesto anteriormente, cabe concluir que el empleador no se ençuentra facultado para modificar en forma unilateral o por su sola voluntad la jornada pactada elos respectivos contratos de trabajo.

Sin perjuicio de Iφ anterior, cabe hacer presente que en el evento de que en la empresa de que sę trata existiera un sistema de trabajo por turnos, las horas en que empieza y termina el trabajo deben contemplarse en el reglamento interno.

En efecto, el legislador, en virtud de lo dispuesto en la parte final del citadoartículo10N5, ha permitido, en forma excepcional que una cláusula mínima del contrato detrabajo, cual es la relativa a la duración y distribución de la jornada de trabajo, sea omitida en el supuesto que en la empresa exista un sistema de trabajo por turno$, y que éstos se encuentren establecidos en el respectivo reglamento interno.

Así también lo establece el artículo 154 Nº 1 del Código del Trabajo, que al efecto preceptúa:

"El|reglamentointerno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

1. ls horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por equipos”.

Ahora bien, de los antecedentes tenidos a la vista y, en especial, del Reglamento Interno acompañado a su presentación, aparece que éste establece el sistema de turnos a que se encuentran afectos los trabajadores.

En efecto, el artículo 16 del referido cuerpo reglamentario dispone:

“El horario de trabajo que le corresponda a cada trabajador se estipulará en sus respectivos dontratos de trabajo y las modificaciones que fueren necesarios practicar seefectuarán de acuerdo a las normas que señala la ley.

Todo trabajador de producción está contratado para desempeñarse por turnos,tanto|diurnos comonocturnos, por lo que deberá trabajar en el horario señalado para este sistema, sobre la base de las necesidades operacionales de la empresa, bastando consignar en su contrato individual de trabajo, la remisión al presente reglameto”.

Por su parte, el artículo 17 del citado

Reglamento estipula:

“El horario y jornada de trabajo será el siguiente: a)Personal de producción a.1)Turno diurnb:lunes a viernes de 08.30 AM a 18.00 PM. a.2)Turno nocturno: lunes a viernes de 22.30 a 08.00 horas.

Los trabajadores contratados para obras externas tendrán el horario de dichas φbras. b)Personal administrativo

Lunes a viernes de08.30 AM a 18.00 PM.

Salvo los horariosdiferentes estipulados en los contratos de trabajo o en el puntò 17 del contrato côlectivo.

Podrá haber otros horarios correspondientes a 45 horas semanales según estipulación en los contratos de trabajo”.

De esta suerte, si conforme a lo precedentemente expuesto, el horario de entrada y salida del trabajo y el sistema de turno se éncuentran en la espedie especificadbs en el reglamento interno, posible resulta convenir que su modificación estará condicionada al cumplimiento previo, por parte del empleador, de la disposiciones que se contienen en el inciso 1º del artículo 156 del Código del Trabajo, que al efeçto, dispone:

"Lo$ reglamentosinternos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo meos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos, al delegadodel personaly a los Comités Paritarios existentes en la empresa".

Conforme a la norma transcrita, es dable concluir que no existe inconvenientelegal para quel empleador modifique las disposiciones contenidas en el reglamento internφ, relativas a la jornada de trabajo, siempre que éste ponga eh conocimiento de los trabajadores tales modificaciones con treinta días de anticipación contados desde la fecha en que comiencen a regir y las fijare en dossitios visible$, a lo menos, del lugar de las faenas con la misma antelación.

2) Precisado lo anterior, cabe determinar si la suspensión del turno nocturno a que se encuentran afectos los trabajadores, mediante la modificación del Reglamento Interno, puede importar para éstos un menoscabo económico al dejar de perçibir el beneficio del bono nocturno, pactado en el contrato colectivo vigente e la empresa.

Sobe el particulr cabe hacer presente que el legislador, con el objeto de cautelar las remuneraçiones, ha establecido en el artículo 311 del Código del Trabajo la prohibición de modificar por la vía de la negociación individual, aquellas nomas convendionales contenidas en un instrumento colectivo de trabajo, relativas a remuneraçiones beneficios y derechos del personal involucrado, en término$ que impliquen un detrimento económico para éstos o condiciones menos favorables. en comento, dispone: En efecto, el citadoartículo 311 del cuerpo legal "Lasestipulacionesde un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que eșté regido".

De la norma legal aotada fluye que a través de ella el legislador ha querido cautelar las remuneracibnes, beneficios y derechos obtenidos en una negociación colectiva, impidiendo que ellos se vean menoscabados por la vía de la negociaçión individual.

Por consiguiente, analizado el caso que nos ocupa a la luz de la norma legal ditada y comentada precedentemente, preciso es convenir que, si el legislador ha impedido que por la vía del acuerdo autónomo de las partes se vean amagados erechos obtenidosmediante una negociación colectiva, con mayor razón queda prohibido al empleador suprimir dichos beneficios unilateralmente, máxime si $e considera que las estipulaciones de los instrumentos colectivos constituyen derechos mínimosfrente a las negociaciones individuales de las partes.

Con todo, nada obsta a que en un futuro proceso de negociación las partes acuerden, de común acuerdo, la modificación eliminación o sustitución del beneficio de bono nocturno.

En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposiciones legales citadas y jurisprudencia administrativa invocada, cúmpleme informar a Uds.lo siguiente:

1) No existe incônveniente legal para que el empleador modifique el sistema de tunos consignao en el ReglamentoInterno, determinando la suspensión del turnd nocturno, debiendo dar cumplimiento, en todo caso, a las condiciones previstas en el inciso1del artículo 156, del Código del Trabajo.

2) No resulta ajustado a derecho que los trabajadores a quienes se les suspenió el turno octurno, sufran la pérdida del bono que dicho turno les daba derecho, por cuanto elçarácter colectivo del mismo impide que sea disminuido por decisión unilateral del émpleador.

CCION DEL Saluda a Ud., DIREGTOR m DIRECCIÓN DEL CHRISTIAN MELIS VALENCIA ABOGADO 1 8 JUL 2014 TRABAJO

DIRECTOR DEL TRABAJO

Distribución: JFCC/SOG/MBA TES

Jurídico. Partes.

Control. Boletín.

Subdirector Deptos. D.T.

XV Regiones. U. Asistencia Técnica.

Sr. Subsecretario del Trabajo. Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsió Social.