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Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

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Dictamen · Dirección del Trabajo

N° 507/52 de 2000

1 feb 2000

Prolongación; Procedencia; Sistema Excepcional; Distribución y descanso

Sistemas excepcionales de jornadaDescansos y festivos

Lo que resuelve

Niega lugar a la solicitud de reconsideración del dictamen Nº 4100/233, de 12.08.99, en todas sus partes.

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Texto completo

Nº264, de 28.12.99, de Sr. Jefe Departamento de Fiscalización, Dirección del Trabajo.

2) Pase Nº 2673, de 24.11.99, de Sra. Directora del Trabajo.

3) Pase Nº 238, de 22.11.99, de Sr. Jefe Departamento de Fiscalización, Dirección del Trabajo.

4) Memo Nº 242, de 18.11.99, de Sr. Jefe Departamento Fis­calización.

5) Presentación de 25.10.99, de Sr. [nombre reservado]. Gerente General Clínica Dávila y Ser­vicios Médicos S.A..

FUENTES:Código del Trabajo, artículos 10 Nº 5 y 38 inciso final.

SANTIAGO, 01 DE FEBRERO 2000

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : SR. [nombre reservado]

GERENTE GENERAL

CLINICA DAVILA Y SERVICIOS MEDICOS S.A.

[domicilio reservado]

SANTIAGO /

Mediante presentación del antecedente 5) solicita reconsideración del dictamen Nº 4100/233, de 12.08.99, que concluye que se "niega lugar a la solicitud de complementación de la Resolución Nº 1361, de 27.12.95 de la suscrita, que autoriza a la empresa Clínica Dávila y Servicios Médicos S.A. para estable­cer un sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo y de los descansos denominado "cuarto turno"".

Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. que los argumentos en que se fundamenta la solicitud aludida fueron oportunamente analizados con ocasión del estudio de los antecedentes que dieron origen a la conclusión arribada en el referido dictamen.

Atendido lo expuesto y habida consideración que los antecedentes aportados no permiten modificar lo resuelto en los documentos mencionados, cumplo con informar a Ud. que se niega lugar a reconsideración del dictamen Nº 4100/233, de 12.08.99, en todas sus partes.

Saluda a Ud.,

MARIA ESTER FERES NAZARALA

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

prolongación, procedencia, sistema excepcional, distribución y descanso,

Dictámenes concordantes

Citado por 1 pronunciamiento posterior

Otros pronunciamientos sobre sistemas excepcionales de jornada

Dictamen N° 2667/196, de 15.06.1998

Jornada de trabajo Sistema excepcional de distribución y descanso Modificación.

No existe inconveniente legal alguno para que la Clínica de Enfermedades Respiratorias Miguel de Servet S.A. y los trabajadores involucrados en la Resolución Nº959 de 04 de agosto de 1997 acuerden reemplazar dicho sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos por una jornada de trabajo en los…

Dictamen N° 1420/113, de 10.04.2000

Trabajadores Minería, Jornada Trabajo, Sistema Excepcional y descansos, Turnos

Los trabajadores de la empresa Cía. Minera Maricunga, afectos a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos consistente en 7 días de tra­bajo continuo con 7 días con­secutivos de descanso, que hacen uso de feria­do, deben reincorporarse a sus funciones al día siguiente de expirado dicho beneficio en el…

Dictamen N° 2093/113, de 17.04.1997

Descanso dentro de la jornada Proceso continuo.

Las labores que desarrolla el personal que le presta servicios a las empresas mineras, en la forma y condiciones señaladas en el cuerpo del presente informe, no pueden ser calificadas de proceso continuo y, por ende, dichos dependientes no se encuentran exceptuados del descanso para efectos de colación, a que alude…

Dictamen N° 2405/117, de 17.04.1995

Jornada bisemanal Duración. Jornada bisemanal Horas extraordinarias.

Inspector Provincial del Trabajo de Los Andes, dejándose, por ende, sin efecto las instrucciones contenidas en el punto Nº 12), del Oficio Nº 203, de fecha 08.09.94, impartidas por los fiscalizadores de esa dependencia, Sres. [nombre reservado], en que ordenan a la Empresa Construcciones de Ingeniería Neut Latour y…

Dictamen N° 3653/269, de 30.08.2000

1) Jornada Bisemanal. Descanso Compensatorio. 2) Jornada Bisemanal. Distribución. 3) Jornada Bisemanal. Duración.4) Jornada Bisemanal. Horas Extraordinarias.

1) No existe impedimento legal en que las partes de la rela­ción laboral convengan una jornada bisemanal ordinaria de 96 horas distribuidas en 10, 11 ó 12 días. 2) La distribución de dicho máximo en el número de días señalado en el punto anterior, sólo será posible en la medida que el sistema garantice un descanso de…