N° 1094 de 2021

Trabajo Dirección del

Gobierno de Chile

Departamento Jurídico y Fiscalía

Unidad de Pronunciamientos,

Innovación y Estudios Laborales E 28639(1040)2020 1094

ORDINARIO N°:

Juidio ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Despido indirecto. Artículo 171 Código del Trabajo.

RESUMEN:

El ejercicio de la facultad establecida en el artículo

171 del Código del Trabajo otorga al trabajador un

plazo de 60 días hábiles contados desde la

terminación del contrato de trabajo, para recurrir

ante el Juez respectivo, sobre quien radica la

competencia para calificar la causal de término de

los servicios y la procedencia del pago de las

indemnizaciones, para cuyo efecto se debe tener

presente lo dispuesto en la Ley N° 21.226.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de 23.02.2021, de Jefa Unidad de

Pronunciamientos, Innovación Estudios

Laborales.

2) Pase N° 588, de 01.06.2020, de Jefa de

Gabinete de Director del Trabajo.

3) Providencia N° 0392, de 25.05.2020, de Jefe de

Gabinete, de Ministerio del Trabajo y Previsión

Social.

4) Presentación de 11.05.2020, de [nombre reservado].

SANTIAGO, 2 9 MAR 2021

DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: [nombre reservado]

[correo reservado]

Mediante Providencia del ANT.3) se deriva presentación del ANT.4) por la

que solicita se le brinde ayuda para llegar a un acuerdo con su ex empleador, de

forma que este le pague dos sueldos líquidos, lo anterior, para hacer frente a una

serie de obligaciones económicas. Agrega que puso término a la relación laboral

por haber incurrido su empleador en la causal establecida en el artículo 160 N°7,

del Código del Trabajo, esto es, “Incumplimiento grave de las obligaciones que

impone el contrato”.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

El artículo 171 del Código del Trabajo, en sus incisos 1°,4° y 5°, establece:

“Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160

fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el

inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o segundo del artículo 163,

según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal

del número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la indemnización

podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.

“El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma

y oportunidad allí señalados.

“Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste.”

De la disposición legal transcrita se desprende que el trabajador puede poner

término al contrato de trabajo si estima que su empleador ha incurrido en alguna de

las causales que en ella se individualiza, debiendo para estos efectos, cumplir con

las formalidades establecidas en el artículo 162 del Código del Trabajo, esto es,

entregar personalmente o por carta certificada una comunicación escrita al empleador expresando la causal de término invocada y los hechos en que se funda, lo

anterior, dentro del plazo de 3 días hábiles siguientes contados desde el término de

la relación laboral; en igual período, debe remitir un copia de la comunicación de

término a la Inspección del Trabajo respectiva.

Este Servicio ha señalado en Dictamen N° 377/6 de 25.01.2005 que el ejercicio de dicha facultad por parte del trabajador tiene como consecuencia dar por

terminado, con efecto inmediato, el contrato de trabajo respectivo.

Sin perjuicio de lo expuesto, en el evento que los montos reclamados por

usted sean iguales o bien no superen los 10 Ingresos Mínimos Mensuales, conforme

lo establece el artículo 496 del Código del Trabajo, se aplicarán las normas del procedimiento monitorio, las que exigen, previo al inicio de la acción judicial por despido

indirecto, que el trabajador interponga un reclamo ante la Inspección del Trabajo

que corresponda, a efectos que esta fije día y hora para la celebración del comparendo.

Una vez agotada dicha instancia administrativa sin acuerdo, deberá recurrir

ante el Tribunal respectivo, para presentar la demanda.

Cabe precisar que, atendida la declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública, se prorrogó el plazo para reclamar ante

los tribunales laborales.

En efecto, el artículo 8 de la Ley N° 21.226, de 02.04.2020, que “Establece

un régimen jurídico de excepción para los procesos judiciales, en las audiencias y

actuaciones judiciales, y para los plazos y ejercicio de las acciones que indica, por

el impacto de la enfermedad COVID-19 en Chile", en sus incisos 3° y 4°, dispone:

"Asimismo, no aplicará lo dispuesto en el inciso primero de este artículo para

el ejercicio de las acciones laborales y de competencia de los juzgados de policía

local, en cuyo caso se entenderán prorrogados los plazos de prescripción y de caducidad respectivos, hasta cincuenta días hábiles contados desde la fecha de cese

del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, declarado por decreto supremo N°104, de 18 de marzo de 2020, del Ministerio del Interior

y Seguridad Pública, y el tiempo en que este sea prorrogado, si es el caso.

“Durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, por

calamidad pública, a que se refiere el inciso primero, la presentación de la demanda

podrá realizarse sin necesidad de acreditar el cumplimiento de la mediación previa

obligatoria, o cualquier otra exigencia, cuyo cumplimiento se torne difícil de satisfacer, en razón de las restricciones impuestas por la autoridad o de las consecuencias

provocadas por la emergencia sanitaria, como es el caso de la reclamación y la

conciliación del artículo 497 del Código del Trabajo."

De esta forma, se prorroga el plazo para ejercer las acciones ante los Juzgados de Letras del Trabajo y los Juzgados de Policía Local, hasta en cincuenta días

hábiles, contados desde la fecha de cese del estado de excepción constitucional de

catástrofe por calamidad pública como también, se permite presentar la demanda

sin acreditar el cumplimiento de ciertos requisitos, como la reclamación y la conciliación, actuaciones establecidas en el procedimiento monitorio, en los casos que

su cumplimiento se torne difícil de satisfacer, en razón de las restricciones impuestas por la autoridad o de las consecuencias provocadas por la emergencia sanitaria.

De ello se sigue que, los mecanismos que usted dispone para accionar contra

su ex empleador y exigir el pago de las respectivas indemnizaciones son los descritos en el cuerpo del presente informe.

En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposiciones legales citadas y jurisprudencia invocada, cumplo con informar a usted:

El ejercicio de la facultad establecida en el artículo 171 del Código del Trabajo

otorga al trabajador un plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación del

contrato de trabajo, para recurrir ante el Juez respectivo, sobre quien radica la competencia para calificar la causal de término de los servicios y la procedencia del

pago de las indemnizaciones, para cuyo efecto se debe tener presente lo dispuesto

en la Ley N° 21.226.

Saluda atentamente a Ud.,

ION

JUAN DAVID TERRAZAS PONCE

ABOGADO

JEFE DEPARTAMENTO JURIDICOYFISCAL

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