N° 1437 de 2022

Direcciôn del Trabajo

Gobierno de Chile

Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales

E. 230014/201 DN 967 1398 (178) 2022 1437

ORDINARIO N°:

Jui dico ACTUACIÓN: Aplica doctrina.

MATERIA: Suspensión temporal de trabajador, Ley N°21.227.

RESUMEN:

1) En el presente instrumento se informan las posibles infracciones en que puede incurrir un empleador respecto de la Ley N°21.227 y las posibles sanciones a aplicar. No obstante lo informado, de conformidad a la Ley de Transparencia, Ud. puede revisar el Tipificador completo en el siguiente enlace web: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-108710.html 2) La Ley N°21.227 establece una exclusión para aquellos trabajadores que hayan pactado, es decir, suscrito un acuerdo con su empleador, para asegurar la continuidad de la prestación de los servicios durante la vigencia de dicha declaración o acto de autoridad, que implique continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual, incluidos los pactos de reducción temporal de jornada de trabajo. Cabe destacar que el referido pacto es de naturaleza voluntaria entre el trabajador y empleador y en ningún caso la ley señala que pueda forzarse la suscripción del mismo.

3) Los efectos de la suspensión temporal de la relación laboral debieron mantenerse durante el periodo de tiempo en que el acto o declaración de autoridad determinó y en la zona o territorio señalados de conformidad a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 1 de la Ley N°21.227. Con todo, esta Dirección debe abstenerse de señalar el tiempo que la autoridad competente determinó para las zonas en que los casinos consultados mantienen sus operaciones, toda vez que corresponde a los Gobiernos

Regionales pronunciarse acerca del tiempo y territorios o zonas afectadas por el acto o declaración de autoridad decretada para la aplicación de los efectos de la referida norma. 3 ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de fecha 27.07.2022 vía correo electrónico de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales.

2) Pase N°13 de 18.05.2022 de Jefa de Departamento de Estudios.

3) Pase N°63 de 10.05.2022 de Jefa de Departamento Jurídico y Fiscal (S).

4) Pase N°03 de 26.01.2022 de Sr. Jefe de Departamento de Inspección.

5) Pases N°204 y 205 ambos del 22.12.2021, de Sr. Jefe del Depto. Jurídico y Fiscalía.

6) Pases N°1163 y 1164, ambos de 14.12.21, de Sr. Jefe de Gabinete Directora del Trabajo.

7) Oficios Ord. N°1890/2021 y N°1891/2021, ambos de 10.12.21, de Sr, Superintendente de Casinos de Juegos (S) y expedientes adjuntos. SANTIAGO, DE: DIRECTOR DEL TRABAJO 1 9 AGO 2022

A: SR. [nombre reservado]

SUPERINTENDENTA DE CASINOS DE JUEGO

Mediante presentación de ANT. 7) Ud. ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico destinado a responder consultas acerca de las compañías de Casino de Juego Talca S.A. y de Inversiones del Sur S.A. (Casino de Juego Municipal de Natales), en relación a las siguientes materias:

1) Una declaración relativa al eventual incumplimiento y sanciones por no respetar la suspensión laboral de los trabajadores que se encontraban acogidos a la Ley N°21.227.

2) Un pronunciamiento respecto a si en el tiempo en que la empresa se acogió a las disposiciones de la Ley N°21.227 existió la posibilidad de que un empleador dejara fuera del subsidio a uno o más trabajadores para asegurar la continuidad mínima de la actividad requerida para la empresa.

3) Indicar el periodo en el cual la Sociedad Inversiones del Sur S.A. y la sociedad Casino de Juego Talca S.A. estuvieron sujetas a la Ley N°21.227. A modo preliminar, mediante el ANT. 3), se solicitó al Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo un informe indicando al efecto si alguna o ambas empresas cuentan con fiscalizaciones en relación a los contenidos del artículo 2° inciso final de la Ley N°21.227 durante los años 2020, 2021 y 2022.

En respuesta a dicha solicitud, mediante ANT. 2), se informó lo siguiente: a.- Inversiones del Sur S.A.

Rut empresa: 96.974.800-2

I.- N° Fiscalización: 1202/2021/293

• Fecha origen fiscalización: 14-09-2021

• Fecha fiscalización: 18-10-2021

• Código infraccional: 1500-c

Materia fiscalizada: No pagar el empleador cotizaciones previsionales y de seguridad social, durante la vigencia de la suspensión decretada por acto o declaración de autoridad, habiéndose solicitado el beneficio de la Ley N°21.227.

II.- N° Fiscalización: 1202/2021/293

Fecha origen fiscalización: 14-09-2021

Fecha fiscalización: 18-10-2021

Código infraccional: 1501-d

Materia fiscalizada: Pactar suspensión temporal del contrato de trabajo con trabajadora con fuero maternal. b.- Casino de Juegos de Talca S.A.

Rut: 76.293.740-9 1.- N° Fiscalización: 701/2021/1112

• Fecha origen fiscalización: 04-10-2021

Fecha fiscalización: 19-10-2021

Código infraccional: 1501-a Materia fiscalizada: No cumplir con los pactos celebrados de conformidad a la Ley N°21.227.

De lo anterior se colige que, de la totalidad de fiscalizaciones informadas y realizadas a ambas empresas, en ninguna se constató infracciones a la Ley N°21.227, por lo que no se le cursaron multas a los empleadores.

En relación a sus consultas, cumplo en informar a Ud. lo siguiente: 1.- Conforme a las facultades de fiscalización, contenidas fundamentalmente en el D.F.L. Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; en el Código del Trabajo y leyes complementarias; artículos 2 y 19 del D.L. 3.500, de 1980; artículo 185 del D.F.L. N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud; artículo 10 de la ley 19.728 y diversas otras disposiciones reglamentarias, la Dirección del Trabajo llan puede aplicar, entre otras, las multas administrativas por infracciones que se deta- Tipificador de Infracciones. en el El Tipificador de Infracciones contiene un código para cada tipo de infracción en que un empleador podría recaer con su respectiva sanción, la cual consistirá en multas administrativas y su graduación dependerá esencialmente del tamaño de la empresa y de la gravedad de la infracción.

A continuación, encontrará un listado1 con las infracciones a la Ley N°21.227 que el Tipificador de Infracciones, vigente al 22 de julio de 2022, prevé:

Código Norma legal infringida Enunciado de la y sancionatoria infracción

“Determinación del monto de la multa”. 1 No se han transcrito las columnas "Hecho infraccional (tipificación)", "Criterios (naturaleza+afectación)” y 1500-a Artículo 2 inciso final de No remitir el empleador la Ley N° 21.227, en rela- mensualmente y por meción con el artículo 506 dios electrónicos a la Didel Código del Trabajo. rección del Trabajo la nómina de trabajadores que se hayan visto afectados por la suspensión de sus obligaciones, y respecto de los cuales se hayan solicitado los beneficios contemplados en el Título I de la Ley N° 21.227 1500-b Artículo 2 inciso final de Obtener los beneficios la Ley N° 21.227 en rela- establecidos en la Ley N° ción con el artículo 506 21.227 sin cumplir con del Código del Trabajo. los requisitos legales 1500-c Artículo 3 inciso 3° de la No pagar el empleador

Ley N° 21.227, en rela- cotizaciones previsionación con el artículo 506 les y de seguridad social, del Código del Trabajo. durante la vigencia de la suspensión decretada por acto o declaración de autoridad, habiéndose solicitado el beneficio de la Ley N° 21.227. 1500-d Artículo 3 inciso 3° de la Poner término al contrato

Ley N° 21.227, en rela- de trabajo aplicando caución con el artículo 506 sal distinta al artículo 161 del Código del Trabajo. y 159 N° 1 al 5 del Código del Trabajo a trabajadores no afectos a la 1500-e Artículo 3 inciso 4° de la No pagar y enterar las Ley N° 21.227

Ley N° 21.227, en rela- cotizaciones previsionación con el artículo 506 les y de seguridad social, del Código del Trabajo. durante el pacto de continuidad de la relación la-1500-f Artículo 4 inciso final de No pagar y enterar la co- boral. la Ley N° 21.227, en rela- tización de salud y del ción con el artículo 506 seguro de invalidez, tradel Código del Trabajo. tándose de trabajadores de casa particular que pactaron la suspensión temporal del contrato de trabajo, conforme lo dispuesto en el artículo 4° 1500-g Artículo 5 inciso 4° de la No presentar ante la AFC de la Ley N° 21.227. Ley N° 21.227, en rela- la declaración jurada ción con el articulo 506 simple de cumplir con los del Código del Trabajo. requisitos de la Ley N° 21.227 para pactar la suspensión temporal del contrato de trabajo. 1500-h Artículo 5 inciso final de Pactar la ejecución difela Ley N° 21.227, en rela- rida de la suspensión de ción con el artículo 506 la relación laboral y no del Código del Trabajo. ejecutarla el primer día del mes siguiente a la celebración. 1500-i Artículo 7 inciso 1° de la Pactar la reducción tem-

Ley N° 21.227, en rela- poral de la jornada de ción con el artículo 506 trabajo, sin consultar predel Código del Trabajo. viamente al sindicato existente. 1500-j Artículo 7 inciso 2° de la Pactar una jornada supe-

Ley N° 21.227, en rela- rior al 50% de la original, ción con el artículo 506 acogiéndose al beneficio del Código del Trabajo. del pacto de reducción temporal de jornada. 1500-k Artículo 7 inciso 3° de la Contratar nuevos trabaja-

Ley N° 21.227, en rela- dores para realizar función con el artículo 506 ciones iguales o similadel Código del Trabajo. res a aquellas de los trabajadores que hubieren pactado reducción temporal de la jornada. 1500-1 Artículo 7 inciso 3° de la No ofrecer previamente

Ley N° 21.227, en rela- nuevas vacantes de tración con el artículo 506 bajo para otras funciones del Código del Trabajo. a trabajadores con contrato vigente, durante la vigencia de pactos de reducción parcial de la jornada. 1500-m Artículo 8 inciso 1° de la Celebrar el empleador

Ley N° 21.227, en rela- pactos de reducción parción con el artículo 506 cial, sin encontrarse en del Código del Trabajo. alguna de las causales requeridas en las letras a), b), c) y d) del artículo 8°, inciso 1° de la Ley N° 21.227. 1500-n Artículo 9 inciso 3° de la Pactar reducción tempoción con el artículo 506 con trabajador con fuero del Código del Trabajo. laboral. 1500-0 Artículo 10 inciso 1° de la Pactar reducción tempoción con el artículo 506 por un periodo superior a del Código del Trabajo. cinco meses continuos y/o inferior a un mes, tratándose de trabajadores 1500-p Artículo 10 inciso 1° de la Pactar reducción tempo- con contrato indefinido. ción con el artículo 506 por un período de tres del Código del Trabajo. meses continuos y/o inferior a un mes, tratándose de trabajadores con contrato a plazo fijo, por obra, trabajo o servicio determinado. 1500-q Artículo 10 inciso 2° de la Pactar la ejecución dife-

Ley N° 21.227, en rela- rida de la reducción temción con el artículo 506 poral de la jornada de del Código del Trabajo. trabajo, sin ejecutarlo el primer día del mes siguiente a la fecha de celebración. 1500-r Artículo 11 inciso 1° de la No Pagar remuneracio-

Ley N° 21.227, en rela- nes durante la vigencia ción con el artículo 506 del pacto de reducción del Código del Trabajo. temporal de la jornada, equivalente a la jornada reducida. 1500-s Artículo 11 inciso 2° de la No pagar durante la vi-

Ley N° 21.227, en rela- gencia del pacto de reción con el artículo 506 ducción temporal de la del Código del Trabajo. jornada, los beneficios cuyo pago corresponda efectuarse durante su vigencia, como aguinaldos, asignaciones, bonos y otros conceptos esporádicos. 1500-t Artículo 11 inciso 3° de la No Pagar y enterar du-

Ley N° 21.227, en rela- rante la vigencia del ción con el artículo 506 pacto de reducción de del Código del Trabajo. jornada de trabajo, las cotizaciones previsionales y de seguridad social correspondientes a la remuneración imponible convenida en el pacto de rebaja temporal de la jor-1500-u Artículo 12 inciso 1° de la No contener el pacto de nada de trabajo.

Ley N° 21.227, en rela- reducción temporal de la ción con el artículo 506 jornada de trabajo, las del Código del Trabajo. estipulaciones mínimas. 1500-v Artículo 12 inciso 1° de la No registrar en la Direc-

Ley N° 21.227, en rela- ción del Trabajo, los pacción con el artículo 506 tos de reducción tempodel Código del Trabajo. ral de la jornada de tra-1500-w Artículo 12 inciso 2° de la No Contemplar el pacto bajo.

Ley N° 21.227, en rela- de reducción temporal de ción con el artículo 506 la jornada de trabajo, del Código del Trabajo. suscrito entre el sindicato y la empresa, todas las estipulaciones establecidas en el artículo 12°, inciso 1° de la Ley N° 21.227, respecto de cada uno de los trabajadores a los cuales representa. 1500-x Artículo 12 inciso 2° de la No Registrar en la Direc-

Ley N° 21.227, en rela- ción del Trabajo, el pacto ción con el artículo 506 de reducción temporal de del Código del Trabajo. jornada de trabajo, suscrito entre el empleador y sindicato. 1500-y Artículo 13 inciso 1° de la No pagar las indemniza-

Ley N° 21.227, en rela- ciones legales corresción con el artículo 506 pondientes al término de del Código del Trabajo. la relación laboral, durante la vigencia del pacto, de conformidad a las remuneraciones pactadas con anterioridad a su suscripción. 1500-z Artículo 13 inciso 2° de la No comunicar a la Direc-

Ley N° 21.227, en rela- ción del Trabajo, los avición con el artículo 506 sos de término, finiquitos, del Código del Trabajo. renuncia y termino de mutuo acuerdo durante 1501-b Artículo 26 inciso 1° de la Poner término al contrato la vigencia del pacto. Ley N° 21.227, en rela- de trabajo invocando el ción con el artículo 506 numeral 6 del artículo del Código del Trabajo. 159 del Código del Trabajo, invocando como motivo los efectos de la pandemia de COVID-19, durante los seis meses siguientes a la publicación de la Ley N° 21.227 o mientras dure el estado de catástrofe dictado por el presidente de la Repú-1501-c Artículo 7 de la Ley N° No Cumplir con los pac- blica. 21.227, en relación con tos celebrados de conforel artículo 506 del Código midad a la Ley N° 21 del Trabajo. .227. 1501-d Artículo 6 bis inciso 1° de Pactar suspensión temla Ley N° 21.227, en rela- poral del contrato de tración con el artículo 506 bajo con trabajadora con 1501-e del Código del Trabajo. fuero maternal.

Artículo 6 bis inciso 2° de No ofrecer a trabajadora la Ley N° 21.227, en rela- con fuero maternal una ción con el artículo 506 modalidad de trabajo del Código del Trabajo. apropiada al proceso de 1501-f Artículo 22 inciso 3° de la Suspender, afectar remu- gestación.

Ley N° 21.227, en rela- neraciones o trasladar a ción con el artículo 506 trabajadoras manipuladodel Código del Trabajo. ras de alimentos, en con-1501-g Artículo 3 inciso final de Suspender el contrato de dición que se indica. la Ley N° 21.227, en rela- trabajo en aquellas activición con el artículo 506 dades excluidas de la padel Código del Trabajo. ralización por parte de la autoridad, sin que se haya realizado el respec-1501-i Artículos 1 y 3 de la Ley tivo pacto de suspensión. Disponer la ejecución de N° 21.227, en relación trabajo en actividades con el artículo 506 del prohibidas.

Código del Trabajo.

Por su parte, el empleador que incurriera en alguna de las infracciones precedentes está expuesto a las siguientes multas: UTM

Tamaño empresa² Leve Grave Gravísima

Micro 1 a 9 3 4 5

Pequeña 10 a 49 6 8 10

Mediana 50 a 199 24 32 40

Grande 200 y más 36 48 60

No obstante lo informado, de conformidad a la Ley de Transparencia, Ud. puede revisar el Tipificador completo en el siguiente enlace web: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-108710.html 2.- Al respecto, el inciso 1° del artículo 1 de la Ley N°21.227, modificada por la Ley N°21.232, establece:

"En el evento de que exista un acto o declaración de la autoridad competente que establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impide o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados, los trabajadores afiliados al seguro de desempleo de la Ley N°19.728 que cumplan con las condiciones establecidas en el presente

Título, excepcionalmente tendrán derecho a la prestación que establecen los artículos 15 y 25 de dicha ley, según corresponda, en las condiciones que se indican en los artículos siguientes".

Luego, el inciso 3° de la misma norma citada establece: "No podrá acceder a la prestación señalada en el inciso primero, el trabajador que, al momento de dictarse el acto o la declaración de la autoridad, hubiere suscrito con su empleador un pacto que permita asegurar la continuidad de la prestación de los servicios durante la vigencia de este evento incluidos aquellos a los que se refiere el Título Il de la presente ley, y que implique continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual. Tampoco podrá acceder el trabajador que, en este mismo período, perciba subsidio por incapacidad laboral, cualquiera sea la naturaleza de la licencia médica o motivo de salud que le dio origen, durante el tiempo en que perciba dicho subsidio". En este sentido, la jurisprudencia de este Servicio ha señalado en Dictamen N°1762/8 de 03.06.2020, lo siguiente: "2. Trabajadores excluidos de la prestación establecida en los artículos 15 y 25 de la Ley N°19.728. 2.1. De acuerdo con lo dispuesto en los incisos primero y tercero del artículo 1 antes transcritos y comentados, quedan excluidos de dicha presentación:

a) Los trabajadores no afiliados al seguro de desempleo de la ley N°19.728, con la sola excepción de los trabajadores de casa particular. 2 Por número de trabajadores b) Los trabajadores que, al momento de dictarse el acto o la declaración de la autoridad, hubieren suscrito con su empleador un pacto que permita asegurar la continuidad de la prestación de los servicios durante la vigencia de dicho evento, que implique continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual, incluidos los pactos de reducción temporal de jornada de trabajo, situación que será analizada más adelante.

c) Los trabajadores que, en ese mismo período, perciban subsidio por incapacidad laboral, cualquiera que sea la naturaleza de la licencia médica o el motivo de salud que le dio origen, durante el tiempo en que perciba dicho subsidio. En lo concerniente al requisito a que alude la letra b), cabe hacer presente que, tal como ya se expuso, la propia ley, en su artículo 1 inciso tercero, establece una limitación a su aplicación, en el sentido de que no podrán acceder a la prestación que establecen los artículos 15 y 25 de la ley N°19.728 los trabajadores que al momento de dictarse el acto o declaración de autoridad hubieren suscrito con su empleador un pacto que permita:

i) Asegurar la continuidad de la prestación de los servicios durante la vigencia de dicho evento, incluidos aquellos a los que se refiere el Título

Il de la ley. ii) Continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual."

A lo anterior cabe agregar que, de acuerdo con el Dictamen citado, en su página 6, se advierte que el referido pacto "[.. . debe haberse celebrado en una fecha anterior autoridad". o coetánea a aquella correspondiente a la dictación de dicho acto o declaración de De las normas citadas y jurisprudencia administrativa invocada, se desprende que, una vez dictado el acto o declaración de autoridad que implique la paralización de actividades en todo o parte del territorio del país y que impide o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados, los trabajadores podrán acogerse al referido beneficio establecido en la norma.

En relación con su consulta, la ley establece una exclusión para aquellos trabajadores que hayan pactado, es decir, suscrito un acuerdo con su empleador, para asegurar la continuidad de la prestación de los servicios durante la vigencia de dicha declaración o acto de autoridad, que implique continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual, incluidos los pactos de reducción temporal de jornada de trabajo. Cabe destacar que el referido pacto es de naturaleza voluntaria entre el trabajador y empleador y en ningún caso la ley señala que pueda forzarse la suscripción del mismo. 3.- Los incisos 1° y 2° del artículo 3 de la Ley N°21.227, disponen:

"Artículo 3.- Salvo acuerdo en contrario de las partes, a efectos de dar continuidad a la relación laboral durante este período, el que deberá constar por escrito, el acto o la declaración de autoridad a que se refiere el inciso primero del artículo 1 tendrá por consecuencia la suspensión temporal, de pleno derecho y por el solo ministerio de la ley, de los efectos de los contratos regidos por el Código del Trabajo en el o los territorios que correspondan, sin perjuicio de las obligaciones de los incisos siguientes. La vigencia de la suspensión se circunscribirá únicamente al período que la autoridad determine.

La suspensión de los efectos del contrato individual de trabajo implicará el cese temporal, por el período de tiempo que el acto o declaración de autoridad determine, de la obligación de prestar servicios por parte del trabajador y de la obligación de pagar la remuneración y demás asignaciones que no constituyan

多 remuneración, señaladas en el inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo, por parte del empleador." Del precepto legal citado se desprende que, salvo acuerdo en contrario de las partes de la relación laboral, el que ya se ha explicado, el acto o declaración de autoridad acarreará de pleno derecho y por el solo ministerio de la ley la suspensión temporal de los contratos regidos por el Código del Trabajo en el o los territorios correspondientes, sin perjuicio de la mantención de las obligaciones que se señalan en los incisos precedentes.

Además, se desprende que los efectos de la suspensión temporal de la relación laboral se mantendrán durante el periodo de tiempo que el acto o declaración de autoridad determine.

Por su parte, el inciso 2° del artículo 1° de la misma norma, establece que: "Para los efectos de acceder a la prestación señalada en el inciso anterior, el Subsecretario de Hacienda, deberá dictar una resolución fundada en la que señalará la zona o territorio afectado de conformidad a los efectos del acto o declaración de autoridad a que se refiere el inciso primero y, en su caso, las actividades o establecimientos exceptuados de la paralización de actividades. Dicha resolución deberá además ser suscrita por el Subsecretario del Trabajo, previa visación del Director de Presupuestos. Esta resolución estará vigente durante el mismo período de las medidas indicadas en el inciso anterior".

Del precepto citado se desprende que para acceder a la prestación que establece la ley, deberá dictarse una resolución fundada por el Subsecretario de Hacienda, suscrita asimismo por el Subsecretario del Trabajo y visada por el afectados por la respectiva declaración o acto de autoridad. Director de Presupuestos. Dicha resolución comprenderá las zonas o territorios En relación a su consulta, los efectos de la suspensión temporal de la relación laboral debieron mantenerse durante el periodo de tiempo en que el acto o declaración de autoridad determinó y en la zona o territorio señalados de conformidad a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 1 de la Ley N°21.227. Con todo, esta Dirección debe abstenerse de señalar el tiempo que la autoridad competente determinó para las zonas en que los casinos consultados mantienen sus operaciones, toda vez que corresponde a los Gobiernos Regionales pronunciarse acerca del tiempo y territorios o zonas afectadas por el acto o norma. declaración de autoridad decretada para la aplicación de los efectos de la referida En conclusión, sobre la base de las disposiciones legales invocadas, jurisprudencia administrativa citada y consideraciones formuladas, cumplo con informar lo siguiente:

1) En el presente instrumento se informan las posibles infracciones en que puede incurrir un empleador respecto de la Ley N°21.227 y las posibles sanciones a aplicar. No obstante lo informado, de conformidad a la Ley de Transparencia, Ud. puede revisar el Tipificador completo en el siguiente enlace web: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-108710.html 2) La Ley N°21.227 establece una exclusión para aquellos trabajadores que hayan pactado, es decir, suscrito un acuerdo con su empleador, para asegurar la continuidad de la prestación de los servicios durante la vigencia de dicha declaración o acto de autoridad, que implique continuar recibiendo todo o parte de su remuneración mensual, incluidos los pactos de reducción

和 5 temporal de jornada de trabajo. Cabe destacar que el referido pacto es de naturaleza voluntaria entre el trabajador y empleador y en ningún caso la ley señala que pueda forzarse la suscripción del mismo.

3) Los efectos de la suspensión temporal de la relación laboral debieron mantenerse durante el periodo de tiempo en que el acto o declaración de autoridad determinó y en la zona o territorio señalados de conformidad a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 1 de la Ley N°21.227. Con todo, esta

Dirección debe abstenerse de señalar el tiempo que la autoridad competente determinó para las zonas en que los casinos consultados mantienen sus operaciones, toda vez que corresponde a los Gobiernos Regionales pronunciarse acerca del tiempo y territorios o zonas afectadas por el acto o declaración de autoridad decretada para la aplicación de los efectos de la referida norma. Saluda atentamente a DE DIRECTOR

CHILE

PABLOZENTENOMUÑOZ

ABOGADO 1A5 DIRECTOR DEL TRABAJO

Distribución: NPS/LBP/fjbs

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