N° 1550 de 2014

1550

DIRECCIÓN DEL TRABAJO DEPARTAMENTO JURIDICO ORD.:

K 2308(561)2014

MAT.: I Informa lo que indica sobre descuentos

previsionales de bono compensatorio de sala cuna y

de anticipos de indemnización por años de servicio.

ANT.: 1) Pase Nº 432, de 06.03.2014, de Directora

del Trabajo;

2) Oficio N° 4 4195, de 28.02.2014, de

Superintendencia de Pensiones;

3) Presentación de 17.02.2014, de Sr. [nombre reservado].

SANTIAGO,

DE : DIRECTOR DEL TRABAJO

A : SR. [nombre reservado] 30 ABR 2014

[domicilio reservado]

SANTIAGO CENTRO.

pronunciamiento de esta Dirección, acerca de si se encuentran sujetos a descuento Mediante presentación del Ant. 3), solicita un

previsional un bono de sala cuna que se paga a la trabajadora para sufragar el gasto

de contratar a una cuidadora para el hijo menor de dos años, cuando en el lugar no

existe sala cuna, como asimismo, respecto de los anticipos de indemnización por

años de servicios, cuando se pacta su pago mensual con cargo a la futura indemnización por despido.

siguiente: Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. lo

En primer término, en relación con el pago de bono

compensatorio de sala cuna, cabe precisar, que la doctrina uniforme y reiterada de

esta Dirección, manifestada, entre otros, en dictamen Nº 4618/53, de 02.12.2013,

ha precisado que procede excepcionalmente que el empleador pague a la

trabajadora un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, por un monto que

resulte apropiado, para que pueda financiar el cuidado del menor en su domicilio u

otro lugar, atendida la imposibilidad de disponer de sala cuna, o de otra alternativa

legal, o bien la salud de éste determine médicamente no enviarlo a dicho establecimiento.

La misma doctrina ha destacado que: “ el monto del

bono aludido debe ser equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la

atención del menor en una sala cuna o permitir solventar los gastos de atención y

cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que preste los servicios respectivos".

De esta forma, el bono en consulta debe ser de un

monto equivalente o compensatorio del gasto en que se incurra por el cuídado del menor en reemplazo de la sala cuna.

dispone: Pues bien, el artículo 41 del Código del Trabajo,

4t Se entiende remuneración las

contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que

debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo."

movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los “ No constituyen remuneración las asignaciones de

viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la

proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que

de gastos en que se incurra por causa del trabajo."

concepto de remuneración para efectos laborales, se desprende que no integran tal De la disposición legal anterior, que define el

concepto estipendios como las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas, de colación, los viáticos, entre otros, todos los cuales

serían pagos meramente compensatorios de un gasto en que incurre el trabajador por causa del trabajo, tal como se encuentran calificados en la misma disposición al

referir finalmente: " ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo."

de que se trata, no obstante no incluirse entre los estipendios nominados en la norma De esta forma, atendido que el bono de sala cuna

legal en comento para excluirlo del concepto de remuneración, por su naturaleza y

finalidad sería únicamente compensatorio del gasto en que incurre la trabajadora por el cuidado del hijo menor cuando no es posible el uso de dicho establecimiento,

mientras se encuentra laborando, forzoso resulta derivar que el mismo no constituiría

jurídicamente remuneración, porque sería devolución de un gasto en que se incurre por causa del trabajo.

dispuesto en el artículo 1º transitorio del Código del Trabajo, en orden a que para De consiguiente, atendido lo expuesto y lo

efectos previsionales “ regirá plenamente la definición de remuneración contenida en el artículo 41 del Código del Trabajo," posible es sostener que el bono compensatorio

de sala cuna por el cual se consulta, de proceder y cumplirse los requisitos para otorgarlo, al no constituir jurídicamente remuneración, no podría ser considerado

imponible o afecto a descuentos de cotizaciones previsionales, sin perjuicio de hacer presente que corresponde a la Superintendencia de Pensiones pronunciarse acerca

de la imponibilidad de los estipendios y pagos que se efectúen al trabajador en razón del contrato de trabajo.

de los anticipos de la indemnización por años de servicio por despido, En segundo término, en cuanto a la imponibilidad

dictamen Nº 4062/206, de 03.07.1995, ha manifestado que, " a contar del 1º de corresponde expresar, que la doctrina de este Servicio, contenida, entre otros, en

diciembre de 1990, fecha de entrada en vigencia de la ley N° 19.010," que reguló las

causales de terminación del contrato de trabajo y el pago de las indemnizaciones correspondientes, tal como se encuentran establecidas actualmente en el Código del

causales distintas a las de desahucio y de necesidades de la empresa, Trabajo, “ sólo procede convenir anticipos de indemnización por años de servicio por

establecimiento o servicio," que se encuentran consagradas en el artículo 161 del

precisamente las incluidas en el caso planteado. mencionado Código, como causales de despido del trabajador, y que son

encuentra su sustento en lo establecido en el artículo 10º transitorio, del Código del Cabe acotar que la doctrina anteriormente señalada

Trabajo vigente.

una materia respecto de la cual las partes no han podido convenir libremente por no De esta suerte, atendido que la consulta incide en

hallarse ajustada a derecho, esta Dirección se encuentra impedida de pronunciarse sobre el descuento de cotizaciones sobre los anticipos de la misma. No obstante lo

expuesto, como se expresara anteriormente, compete a la Superintendencia de

trabajadores con motivo del contrato de trabajo. Pensiones pronunciarse sobre la imponibilidad de los pagos efectuados a los

mayor abundamiento, que el inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo, antes Sin perjuicio de lo expresado, cabe agregar, a

citado, excluye del concepto de remuneración, " la indemnización por años de

servicios establecida en el artículo 163”, disposición legal esta última que se refiere a

la indemnización por años de servicio que procede pagar cuando el empleador pone

término al contrato de trabajo en conformidad al artículo 161 del mismo Código, esto

es, por desahucio o necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, que son

justamente las causales respecto de las cuales no procede el pago anticipado de la indicada indemnización.

particular. Lo expuesto es cuanto se informa a Ud. sobre el

Saluda a Ud.

DIRECTQR

CHILE CHRISTIANMELISVALENCIA ABOGADO

DIRECTOR DEL TRABAJO

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