N° 1562 de 2018

Dirección del Trabajo

DEPARTAMENTO JURÍDICO

K.2507 (536) 2018 1562

ORD.:

MAT.: Atiende presentación relativa a la procedencia de idiw dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio.

ANT.: 1) Ord. N°397 de 05.03.2018, de Director

Regional del Trabajo, Región del Bio Bio.

2) Presentación de 12.02.2018, de [nombre reservado], Gerente General Corporación Educacional Masónica Concepción.

SANTIAGO, 2 6 MAR 2018

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO B

A: [nombre reservado]

CORPORACIÓN EDUCACIONAL MASÓNICA CONCEPCIÓN

[domicilio reservado]

CONCEPCIÓN/

Mediante Ordinario del antecedente 1) se ha remitido a esta

Dirección Nacional la presentación del antecedente 2), en virtud de la cual se solicita un pronunciamiento jurídico acerca de la procedencia de convenir el otorgamiento de un bono en compensación del beneficio de sala cuna con doña Pamela Elena Larraín Amigo, trabajadora que presta servicios en el establecimiento educacional Escuela Alonso de Ercilla, comuna de Hualqui, atendido que, en dicha comuna, no existe sala cuna autorizada por la JUNJI.

Al respecto, cúmpleme en informar a Ud. lo siguiente:

De conformidad a lo dispuesto en los incisos 1º, 3º y 5º del artículo 203 del Código del Trabajo y según lo ha señalado la jurisprudencia reiterada y uniforme de esta Dirección, la obligación de disponer de salas cunas puede ser cumplida por el empleador a través de las siguientes alternativas:

1) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo;

2) Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica y, 3) Pagando directamente los gastos de la sala cuna al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años. Como se advierte, el legislador hasido categórico al establecer tres modalidades específicas para dar cumplimiento a la obligación de tener salas cunas anexas e independientes del local de trabajo, de manera que si una de esas alternativas se torna imposible subsistirá la posibilidad de solucionarla de acuerdo a otra, persistiendo, por tanto, la obligación de otorgar el beneficio precisamente en la forma que resulte factible.

Acorde con lo anterior, esta Dirección ha manifestado que el empleador no puede dar por satisfecha la obligación prevista en la norma legal en comento mediante la entrega de una suma de dinero equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna.

Sin perjuicio de lo expresado, este Servicio ha emitido pronunciamientos que aceptan, atendidas las especiales características de la prestación de servicios o las condiciones de salud del menor, la compensación monetaria del beneficio de sala cuna.

Es así como, en dictamen N° 642/41, de 05.02.04, se ha resuelto que no existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio por concepto de sala cuna tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles; que se desempeñen en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la duración de éstas, separadas de sus hijos, en los campamentos habilitados por la empresa para tales efectos; que presten servicios en horarios nocturnos o cuando las condiciones de salud y los problemas médicos que el niño padece aconsejen no enviarlo a sala cuna.

De la doctrina citada en los párrafos precedentes se colige que en la medida que la trabajadora se encuentre en alguna de las situaciones antedichas, podrá pactar con su empleador un bono compensatorio de sala cuna, sin que ello implique renunciar al derecho que la ley le confiere.

Asimismo, es preciso destacar que, según lo expresado por la misma jurisprudencia, el monto del beneficio aludido debe ser equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que preste los servicios respectivos.

Ahora bien, en la especie, de los antecedentes tenidos a la vista, consta que la trabajadora Pamela Elena Larraín Amigo, presta servicios de fonoaudióloga en el Colegio Alonso de Ercilla, comuna de Hualqui.

Por su parte, de la información disponible en el sistema en línea que contiene el “Listado de Salas Cuna y Jardines Infantiles Particulares del País”, elaborada por la Junta Nacional de Jardines Infantiles, JUNJI, vigente al mes de enero de 2018, se ha podido constatar que la comuna de Hualqui no cuenta con salas cunas autorizadas, lo cual es refrendado por la encargada regional del Sistema Integral de Atención Ciudadana de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, tal como da cuenta el correo electrónico acompañado a los antecedentes.

De esta suerte, analizada la situación en consulta, a la luz de lo expuesto en acápites que anteceden, preciso es convenir que en la especie procede el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, atendido que la comuna de Hualqui no cuenta con sala cuna autorizadas.

En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposición legal citada y jurisprudencia administrativa invocada, cúmpleme informar a Ud. que resulta jurídicamente procedente que doña Pamela Elena Larraín Amigo y su empleadora, Corporación Educacional Masónica de Concepción, convengan el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por el monto que resulte apropiado para financiar el cuidado de la menor Beatriz Barriga Larraín, de once meses de edad, en su domicilio, mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas legales previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, y se manténgan las condiciones descritas en el cuerpo del presente informe, esto es, la ausencia de sala cuna que cuente con la autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación, en la comuna señalada.

Saluda a Ud., CION DEL JOSÉ FRANCISCO CASTRO CASTRO

ABOGADO DJEFE

JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

LBPIMBA

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