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Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

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Ordinario · Dirección del Trabajo

N° 1670 de 2021

15 jun 2021

Feriado; Ley N°21.109; Asistentes de la Educación; Establecimiento particular subvencionado

FeriadoAsistentes de la educaciónEstatuto docente

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Lo que resuelve

Los efectos de los artículos 38, 39, 40 y 41 de la Ley N°21.109 no se extienden a los trabajadores que laboran en la oficina o casa central de la entidad sostenedora.

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Texto completo

Dirección del Trabajo

Gobiemo de Chile

Departamento Jurídico y Fiscalía Innovación y Estudios Laborales Unidad de Pronunciamientos, 1670

E 12867(219)2021

E 18351(282)2021

ORDINARIO N°: —

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Feriado. Artículo 41 de la Ley N° 21.109. Asistentes de la educación. Establecimiento particular subvencionado regido por el D.F.L. N° 2, de 1998, del Ministerio de Educación.

RESUMEN:

Los efectos de los artículos 38,39,40 y 41 de la Ley N° 21.109 no se extienden a los trabajadores que laboran en la oficina o casa central de la entidad sostenedora.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de 31.05.2021, de Jefa Unidad de Pronunciamientos, Innovación Estudios

Laborales 2)Presentaciones de 10.02.2021 y 23.02.2021, de ConstanzaDescalzi,enrepresentaciónde

Fundación Educacional San Pablo. 15 JUN 2021

SANTIAGO, DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: [nombre reservado]

ABOGADA EN REP. DE FUNDACION EDUCACIONAL SAN PABLO

[domicilio reservado]

PROVIDENCIA

[correo reservado]

Mediante presentación del ANT. 2) solicita un pronunciamiento que clarifique si el beneficio de feriado establecido en el artículo 41 de la Ley N° 21.109 resulta aplicable a aquellos trabajadores asistentes de la educación que desempeñan funciones en la oficina central de la Fundación, recinto diferente al de un establecimiento educacional.

Precisa estar en conocimiento de la modificación interpretativa establecida en el artículo único de la Ley N° 21.199, sin embargo, le asiste la duda razonable sobre la extensión del beneficio a los trabajadores que laboran en la oficina central de la entidad sostenedora y no en un establecimiento educacional ni en labores de aula.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

La materia sometida a pronunciamiento se encuentra abordada en el Dictamen N°998/7 de 19.03.2021, que reconsidera parcialmente el Dictamen N°3445/22 de 11.07.2019, a partir del análisis del artículo único de la Ley N° 21.199 que "Interpreta el artículo 56 de la Ley N° 21.109, que Establece el Estatuto de los Asistentes la Educación Pública", en el sentido que los efectos de los artículos 38, 39, 40 y 41 que regulan determinados beneficios o derechos para los asistentes de la educación pública se extienden a los asistentes de la educación que presten servicios en educación parvularia, básica y media, en aula o fuera de ella, en los establecimientos que reciben subvención por parte del Estado de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto con Fuerza de Ley N° 2, de 1998, servicios que se realizan a través del desempeño de funciones de carácter profesional, técnica, administrativa o bien auxiliar, categorías que se estructuran sobre la base de la función realizada y las competencias exigidas para su ejercicio, todas vinculadas a los establecimientos educacionales.

De esta forma, los efectos de los artículos 38,39,40 y 41 de la Ley N° 21.109 no se extienden a los trabajadores que laboran en la oficina o casa central de la entidad sostenedora.

Sobre la base de lo expuesto, se remite copia de Dictamen N°998/7 de 19.03.2021 que contiene la doctrina vigente sobre la materia.

Saluda atentamente a Ud., DEL JEFE

JUAN DANIDTERRAZAS PONCE

ABOGADO

JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL

DIRECÇIÓNDEL TRABAJO

LBPICAS

Distribución

Jurídico

Partes

Dictámenes concordantes

Otros pronunciamientos sobre feriado

Dictamen N° 2474/57, de 30.06.2003

1) Feriado. Anticipo. Procedencia 2) Feriado. Fraccionamiento 3) Feriado. Oportunidad 4) Feriado. Otorgamiento

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Resulta jurídicamente procedente la suspensión del feriado legal anual de que esté haciendo uso un trabajador por la circunstancia de sobrevenirle durante éste una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica. Reconsidérase la doctrina de este Servicio contenida en el dictamen Nº 2081, de 18.04.86 y toda…

Dictamen N° 2921/55, de 21.07.2011

Feriado. Remuneración variable. Promedio. Cálculo.

P ara determinar el promedio previsto en el inciso 2º del artículo 71 del Código del Trabajo se debe considerar los tres últimos meses con denominación específica precedentes al feriado legal, en que el trabajador hubiere percibido remuneración completa, excluyéndose aquellos en que medió suspensión de la relación…

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Feriado convencional; Cómputo día sabado; Legalidad de cláusula

A partir del 1º de noviembre de 1993, fecha en que comenzó a regir la norma sobre cómputo del feriado que actualmente se contiene en el artículo 69 del Código del Trabajo, no resulta jurídicamente procedente convenir un feriado superior al legal, considerando el día sábado como hábil para los efectos de determinar su…