N° 1717 de 2020

Dirección del Trabajo

Gobierno de Chile

Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales

E 36547 (2043) 2019 1717 widicw ORDINARIO N°:

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Remuneraciones variables. Comisiones.

RESUMEN:

Atendido que el recurrente no ha acompañado en su presentación antecedentes que permitan modificar lo concluido, no cabe sino rechazar la solicitud de reconsideración del Ordinario N° 4.250 de 03.09.2019.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de 17.04.2020, de la Jefa de la Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales.

2) Presentación de 16.09.2019 de don [nombre reservado], en representación de Cadem Merchandising S.A.

SANTIAGO, 2 6 MAY 2020

DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: SR. [nombre reservado]

[domicilio reservado]

PROVIDENCIA

[correo reservado]

Mediante presentación del antecedente 2), usted ha solicitado la reconsideración del Ordinario N° 4.250 de 03.09.2019, de esta Dirección, en aquella parte en que determina que no se ajusta a derecho la forma de asignación de cargas de trabajo que realizan los dependientes toda vez que esta sería efectuada en forma unilateral por parte de su representada.

Argumenta, que existiendo variables aplicables al caso que hacen procedente la asignación de cargas de trabajo, mal puede señalarse que los criterios de asignación no se ajustan a derecho por depender de la sola voluntad del empleador. Precisa, que los criterios utilizados por su representada para determinar la carga de estudios a realizar por los trabajadores consisten en parametrizar los estudios por sistemas, considerando tres variables:

1. Categoría del auditor: Crecimiento de categoría, genera mayor expertise por consiguiente rendimientos diferentes.

2. Tipo de estudio: Pequeño, mediano, grande. 3.Tipo de sala: Según los metros cuadrados es pequeña, mediana, grande e hipermercado. Al respecto, cumple señalar, que el pronunciamiento cuya reconsideración solicita, concluye, en lo que interesa, que. “La cláusula sobre remuneraciones variables analizada no se ajusta a derecho, por cuanto es el empleador quien, unilateralmente, determina la carga’ de trabajo al no constar que se haya pactado alguna modalidad para su cálculo, dejándose la fijación de la meta, en los hechos, entregada a la discrecionalidad del empleador”.

Dicha doctrina, sostenida sobre la base del principio de certeza jurídica que debe imperar en las relaciones laborales y las disposiciones contenidas en los artículos 5°, 9° y 10 N°4 del Código del Trabajo, se encuentra contenida, entre otros, en el Dictamen N°4084/43, de 18.10.2013, y Ordinario 5286, de 31.12.2014, señalados en el pronunciamiento cuya reconsideración se solicita.

Atendido que el recurrente no ha acompañado en su presentación antecedentes que permitan modificar lo concluido, no cabe sino rechazar la solicitud de reconsideración del Ordinario N° 4.250 de 03.09.2019.

Saluda atentamente a Ud., SONIA MENA SOTO

ABOGADA JEF

JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL(S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO kR

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