N° 174 de 2014

Direcciôn del

Trabajo

Gobiemo de Ch

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO JURIDICO

K11.655(2297)201 0174

ORD. N°

MAT.: Las sumas que el personal de Ready Mix

Centro S.A. percibe por concepto de semana

corrida, no deben considerarse en la base de

cálculo de las horas extraordinarias de

trabajo de dicho personal.

ANT.: 1) Instrucciones de 2.01.2014 y 19.12.2013,

de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en

Derecho.

2) Instrucciones de la Jefatura de Unidad de

Dictámenes e Informes en Derecho, de

23.10.2013.

3) Oficio N° 1323, de ICT Santiago Sur,

recibido el 08.10.2013.

4) Presentación de Sindicato Nº 1 de Ready

Mix Centro S.A., de 19.08.2013.

5) Carta de Ready Mix Centro al Sindicato

recurrente, de 09.08.2013.

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO 1 5 ENE 2014

A : SINDICATO Nº 1 READY MIX CENTRO S.A.

[domicilio reservado]

SANTIAGO/

Por la presentación del antecedente 4), ese Sindicato

consulta si las sumas por concepto de semana corrida que perciben los

trabajadores de esa empresa, deben ser consideradas para los efectos del pago

de las horas extraordinarias de dicho personal.

La Inspección Comunal del Trabajo Santiago Sur, ha

acompañado carta de la empresa Ready Mix Centro S.A. dirigida al Sindicato

recurrente, en la que ésta manifiesta que no corresponde incluir en la base de

cálculo de las horas extraordinarias, las sumas pagadas al personal por semana

corrida, por cuanto éstas no tienen el carácter de sueldo.

Sobre la materia, cúmpleme manifestar a Uds. lo

siguiente:

En lo que interesa, el inciso 3° del artículo 32 del

Código del Trabajo, deja establecido que, “Las horas extraordinarias se pagarán

con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada

ordinaria...".

A su vez, la letra a) del artículo 42 del Código del

Trabajo, en lo que interesa, califica al “sueldo” de remuneración y lo define como,

"el estipendio fijo y obligatorio, en dinero, pagado por períodos iguales,

determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus

servicios en una jornada ordinaria de trabajo, ...

De conformidad a la jurisprudencia administrativa de

este Servicio, contenida, entre otros, en dictamen Nº 3152/063, de 25.07.2008,

para que una remuneración o beneficio sea calificado como sueldo debe reunir

las siguientes condiciones copulativas:

“1.- Que se trate de un estipendio fijo.

2.- Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo

establecido en el inciso 2º del artículo 10.

3.- Que se pague en períodos iguales determinados

en el contrato.

4.- Que responda a una prestación de servicios en

una jornada ordinaria de trabajo.

Basta, en consecuencia, que una de las condiciones

precedentes no concurra, para que un determinado estipendio no pueda ser

calificado como sueldo, y como consecuencia de ello, no deba incluirse en la base

de cálculo de las horas extraordinarias.

Precisado lo anterior, cabe señalar que, el actual

texto del artículo 45 del Código del Trabajo, establece:

"El trabajador remunerado exclusivamente por día

tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que

equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que

se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas

por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual

derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones

variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se

calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones."

"No se considerarán para los efectos indicados en el

inciso anterior, las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario,

tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras."

“Para los efectos de lo dispuesto en el inciso 3º del

artículo 32, el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo,

incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en

el período en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de cálculo en

contrario se tendrá por no escrita." ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Toda estipulación en

en cuanto corresponda, a los días de descanso que tienen los trabajadores "Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará,

exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35."

trabajadores remunerados exclusivamente por día, tienen derecho a percibir por Se colige de las normas transcritas, que los

los días domingo y festivos o por los días de descanso compensatorio, según el

período de pago. caso, una remuneración equivalente al promedio de lo devengado en el respectivo

la reforma introducida por la ley Nº 20.281, ha modificado el ámbito de aplicación Se infiere, igualmente, que el legislador, a través de

de dicha norma, considerando ahora a trabajadores afectos a un sistema

remuneracional mixto, integrado por sueldo mensual y remuneraciones variables,

precisando que en este caso el cálculo de los respectivos días de descanso

deberá efectuarse considerando únicamente el promedio de lo percibido por

concepto de remuneraciones variables en el correspondiente período de pago.

para los efectos de calcular las horas extraordinarias correspondientes a aquellos De la misma normativa se desprende además que

trabajadores cuyo sistema remuneracional está constituido por un sueldo diario,

debe considerarse, además de éste, lo que dichos dependientes percibieron por

concepto de semana corrida por los días domingo y festivos que incidieron en el

período en que se liquiden las respectivas horas extraordinarias.

Es del caso señalar que este Servicio, interpretando

esta última disposición legal, ha precisado, entre otros, en dictamen Nº 1983/82,

de 28.03.96, “que si el dependíente se encuentra remunerado con un sueldo base

diario más comisión o tratos, el cálculo del valor de las horas extraordinarias

laboradas deberá realizarse adicionando al sueldo la parte de dicho estipendio que

éste hubiere percibido por concepto de semana corrida, pero no así, la parte

por los días domingo y festivos". correspondiente a comisión o tratos que se hubiere pagado al mismo trabajador

Precisado lo anterior, cabe tener presente que de los

antecedentes reunidos en torno a este asunto se infiere que los trabajadores a que

se refiere la consulta planteada tienen un sistema remuneracional mixto que

incluye un sueldo base de carácter mensual, por lo que en conformidad a la

nueva normativa sobre semana corrida tienen derecho a dicho beneficio calculado,

exclusivamente, sobre las remuneraciones variables que perciben.

En estas condiciones, las sumas pagadas por

semana corrida a dichos dependientes, no podrían de modo alguno ser calificadas

como sueldo en los términos del artículo 42 a) del Código del Trabajo por no

reunir las condiciones necesarias para ser calificadas como tal.

A mayor abundamiento, cabe señalar que la

jurisprudencia institucional vigente, contenida, entre otros, en el citado dictamen

N° 1983/82, 13.12.96, se ha pronunciado sobre la naturaleza jurídica del beneficio

de semana corrida que establece el artículo 45 del Código del Trabajo precisando que

el mismo " debe ser considerado como una remuneración especial impuesta por el

legislador que se devenga por los días de descanso, en los términos que en el mismo se

debe pagarse por la ejecución de los servicios convenidos." consignan, razón por la cual no resulta viable a las partes incluirlo en la remuneración que

sumas de dinero que se pagan por concepto de semana corrida al personal En este orden de ideas, es el caso señalar, que las

dependiente de la empresa Ready Mix Centro S.A no deben ser consideradas en la base de cálculo del sobresueldo.

inciso 3° del artículo 45 del Código del Trabajo precitado, pues el mismo está No altera la conclusión anterior lo dispuesto por el

toda vez que, como ya se dijera, el personal por el cual se consulta está afecto a referido para trabajadores afectos a sueldo diario, lo que no sucede en la especie,

un sistema remuneracional mixto que incluye un sueldo base de carácter mensual.

legales y jurisprudencia administrativa invocada, cúmpleme manifestar que las En consecuencia, sobre la base de las disposiciones

sumas de dinero por concepto de semana corrida que percibe el personal dependiente de Ready Mix Centro S.A., legalmente no deben considerarse en la

base de cálculo de las horas extraordinarias de dicho personal.

Saluda a Uds., DEL

DIRECTORA

MARÍA CECILIA SÁNCHEZ TORO ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

ws

MAO/SMS/RGR/rgr Distribución:

Jurídico, Partes y Control

Ready Mix Centro S.A., Lira 2320, San Joaguín/