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Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

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Ordinario · Dirección del Trabajo

N° 1810 de 2013

30 abr 2013

Remuneraciones; Aviso de no pago

Remuneraciones y beneficios

Hay 3 documentos con el Ord. N° 1810. Ver todos.

Lo que resuelve

Fue puesto en su conocimiento el hecho de haber sido sancionada la empresa Helmann Producciones y Eventos Limitada, como asimismo, se le indicó, que para efectos de solicitar una copia del informe de la fiscalización llevada a cabo, concurriera a la Inspección Provincial de Talca, según conta de correo electrónico de 02.04.2013, enviado por el fiscalizador que llevó a cabo la investigación de la denuncia, en respuesta a su consulta respecto de la tramitación de la misma.

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Texto completo

Trabajo Olrección del Gobiamo da Chile

DEPARTAMENTO JURIDICO 1810

K.3654(627)/2013

ORD.:

Juidico MAT.: Atiende presentación que indica.

ANT.: 1) Correo electrónico de Jefe Fiscalización de Inspección Comunal del Trabajo de Providencia, de 25.04.2013;

2) Ord. Nº478 de Inspector Comunal del Trabajo de Providencia, de 10.04.2013;

3) Ord. Nº1411 de Jefa Departamento Jurídico, de 04.04.2013;

4) Oficio N°000955 de don Alberto Precht Rorris, Presidente Comisión Defensora Ciudadana y Transparencia Administrativa, de 22.03.2013.

SANTIAGO, 30 ABR 2013

DE: DIRECTORA DEL TRABAJO

A: SRA. [nombre reservado]

[domicilio reservado]

[correo reservado]

Mediante oficio del antecedente 4), se ha solicitado de esta Dirección un pronunciamiento en relación a la presentación que Ud. efectuó ante esa Comisión, manifestando su disconformidad en relación a la tramitación de una denuncia formulada el 22.01.2013, ante la Inspección Provincial del Trabajo de Talca, en contra de su empleador Helmann Producciones y Eventos Limitada, la cual fue derivada a la Inspección Comunal del Trabajo de Providencia, bajo el N°273, y asignada a un funcionario de ésta para su investigación, sin que a la fecha se hubiese efectuado la fiscalización, hecho que la habría perjudicado toda vez que hacía tres meses que no recibía su remuneración, motivo por el que requiere se lleve a cabo dicha diligencia y se emita el pronunciamiento correspondiente.

Sobre el particular, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

De los antecedentes recabados en relación al asunto planteado, especialmente, del informe de fiscalización de fecha 31.03.2013, emitido por el funcionario Sr. Edgardo Arancibia A., dependiente de la mencionada Inspección Comunal del Trabajo, cuya copia se adjunta, es posible advertir, que la investigación de la denuncia Nº273, fundada en la circunstancia de que no se habrían pagado, por parte del empleador, las remuneraciones de los meses de octubre, noviembre y diciembre del año 2012, se llevó a cabo en el mes de marzo recién pasado, observándose los procedimientos que, para tales efectos, contempla este Servicio, pudiendo constatarse en esa oportunidad, que el empleador Helmann Producciones y Eventos Limitada, no le pagó el sueldo base correspondiente al mes de octubre y noviembre de 1012, al igual, que el de enero y febrero 2013. De tal manera que, como se desprende de los referidos antecedentes, constituyendo los hechos detectados una infracción a la legislación laboral, en virtud de las facultades que le confiere a este Servicio el D.F.L. Nº2 de 1967, que constituye su Ley Orgánica, se aplicó a la empleadora una multa ascendente a 40 UTM equivalentes a $1.603.400, a la fecha de su constatación, lo que ocurrió el 28.03.2013.

Finalmente, cabe señalar, que fue puesto en su conocimiento el hecho de haber sido sancionada la empresa Helmann

Producciones y Eventos Limitada, como asimismo, se le indicó, que para efectos de solicitar una copia del informe de la fiscalización llevada a cabo, concurriera a la Inspección Provincial de Talca, según consta de correo electrónico de 02.04.2013, enviado por el fiscalizador que llevó a cabo la investigación de la denuncia, en respuesta a su consulta respecto de la tramitación de la misma. Saluda a Ud., DEL DIRECTORA

MARIACECILIASÁNCHEZ TORO

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

MAOM/SMS/ARC

Distribución:

-Jurídico;

-Partes;

-Control;

-Presidente Comisión Defensora Ciudadana y Transparencia Administrativa.

Otros pronunciamientos sobre remuneraciones y beneficios

Dictamen N° 4814/44, de 31.10.2012

Remuneración: Comisiones. Cuando se devengan. Incorporación patrimonio trabajador. Improcedencia devolución, reintegro, compensación. Excepción: incumplimiento trabajador. Remuneración: Liquidación comisiones, bonos, premios y otros incentivos. Remuneraciones: Improcedencia devolución. Comisiones: Plazo pago. Comisiones: Condiciones y ajuste ley 20.611. Plazo. Liquidación de remuneraciones: Anexo comisiones, bonos, premios y otros incentivos. Contenido. Ley 20.611. Protección comisiones devengadas. Vigencia. Agentes ventas seguros, AFP, Isapres y otros. Comisiones. Condiciones para que se devenguen. Plazo pago.

Fija sentido y alcance de los artículos 54 bis y 55 del Código del Trabajo, incorporado y modificado, respectivamente, por ley Nº20.611, publicada en el Diario Oficial de 08.08.2012, sobre protección de las remuneraciones especialmente la comisión en casos que indica.

Dictamen N° 3662/53, de 17.08.2010

Remuneración. Sueldo Base. Concepto. Sueldo Base. Requisitos. Sueldo Base. Calificaciones.

Complementa y precisa doctrina contenida en dictamen Nº3152/063, de 25.07.2008, en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20.281.

Dictamen N° 2093/36, de 23.08.2021

Remuneraciones docentes.

Atiende diversas consultas acerca de la nueva estructura de remuneraciones de los profesionales de la educación, creada por la Ley N°20.903.

Dictamen N° 4864/275, de 20.09.1999

Cláusula tácita Remuneraciones.

Rechaza solicitud de reconsideración de instrucciones Nº 13.12.98-1778 impartidas por la fiscalizadora Sra. [nombre reservado] a la empresa Administradora de Fondo de Pensiones Habitat S.A.

Dictamen N° 3310/177, de 09.10.2002

Comisión. Derecho. Nacimiento.

No resulta jurídicamente procedente la conducta del empleador de descontar de las comisiones devengadas por el trabajador, la suma que corresponda de cuentas pagadas con cheque por los clientes que resulten protestados por el sistema bancario. ANT. 1.- Presentación de la Federación de Sindicatos de la Empresa Ripley,…