N° 1928 de 2013

DEPARTAMENTO JURÍDICO Cdico

4274-2013 N°(939)2013

1928

ORDINARIO N°

MAT.: Emite pronunciamiento respecto de los requisitos

que deben observarse en las modificaciones a los

instrumentos colectivos suscritos a la luz de los

procesos de negociación colectiva, contenidos en

el Libro IV del Código del Trabajo.

ANT.: 1.- Instrucciones Jefa Departamento Jurídico, de

26.04.2013.

2.- Pase N° 778, Jefa Gabinete Directora del

Trabajo, de 26.04.2013.

3.- Presentación de don [nombre reservado],

Presidente del Sindicato de Trabajadores Nº 3

(Mixto) de Empresa El Mercurio S.A.P., de

10.04.2013.

SANTIAGO,

DE: DIRECTORA DEL TRABAJO 1 0 MAY 2013

A : SEÑOR [nombre reservado]

[domicilio reservado]

SANTIAGO

Mediante presentación citada en el antecedente 3), usted

ha solicitado un pronunciamiento respecto de la petición formulada al gerente general de

la empresa El Mercurio de Santiago, don Jonny Kulka Fraenkel, en su calidad de

representante del empleador de los trabajadores afiliados a ese Sindicato, a través de la

que le solicitan la modificación de la cláusula Novena del convenio colectivo vigente,

denominada "Bono Domingos y Festivos". Agrega, que su petición encontraría su

fundamento en la Circular Nº 45, de 25 de mayo de 2011, enviada por esta Dirección del

Trabajo a las Jefaturas Regionales, Provinciales y Comunales, instruyendo respecto de la

actitud que deben observar en el evento que sea ingresada la modificación de un

instrumento colectivo surgido de un proceso de negociación colectiva de aquellas

contenidas en el Libro IV del Código del Trabajo.

Al respecto, cumplo con informar a usted que la doctrina

vigente de esta Dirección respecto de la materia señalada se encuentra contenida en el

Dictamen Nº 6696/314, de 02.12.1996, y reiterada, entre otros, en el ordinario Nº 921, de

24.02.2012.

La jurisprudencia administrativa referida en el párrafo

precedente, luego de analizar las disposiciones contenidas en los artículos 5º, inciso 2º

del Código del Trabajo y 1545 del Código Civil, concluye “que el legislador ha radicado los

efectos del contrato colectivo y, por ende, de los instrumentos colectivos en general, en

quienes hubieren sido parte del respectivo proceso de negociación, entendiéndose por

tales el o los empleadores y los socios de el o los sindicatos que negociaron

colectivamente como, también, el grupo de trabajadores que lo hizo, según el caso.

Y agrega: “El análisis armónico de las disposiciones

legales aludidas y de la jurisprudencia administrativa citada permite afirmar que sólo

quienes concurrieron con su voluntad a la suscripción de un instrumento colectivo, es

decir, las partes, se encuentran legalmente facultadas para modificar el mismo, ya sea actuando personalmente o a través de mandatario habilitado para tal efecto; calidad esta

afiliado un trabajador, ello según lo ha resuelto esta Dirección en diversos última en que puede actuar el directorio sindical de la organización a que se encuentra

pronunciamientos.

se sigue que las modificaciones a un contrato colectivo no producen efectos respecto de Y continúa; "De lo expuesto en acápites que anteceden

todos los trabajadores que son parte del mismo sino que, única y exclusivamente, respecto de aquellos que manifestaron su voluntad para modificar el primitivo instrumento

colectivo, resultando, así, inoponibles para los dependientes que no concurrieron con su voluntad a la aludida modificación."

oficio se debe concluir lo siguiente: Ahora bien, de lo expuesto en el cuerpo del presente

surgido en una negociación colectiva de aquellas contenidas en el Libro IV del Código del 1.- Las modificaciones de un instrumento colectivo

Trabajo, esto es, contrato colectivo, convenio colectivo, ya sea, suscrito a la luz del artículo 314 o 314 bis o un fallo arbitral, deben efectuarse de común acuerdo entre las

partes que concurrieron al respectivo proceso.

proceso", el o los empleadores y los socios del o los sindicatos que negociaron 2.- Se debe entender por "partes del respectivo

según el caso. colectivamente, como, también cada uno de los integrantes del grupo de trabajadores,

proceso, pueden actuar personalmente o a través de mandatario habilitado para tal 3.- Los trabajadores que fueron parte del respectivo

efecto. encuentra afiliado el trabajador, siempre que hubiere sido debidamente mandatado al efecto, calidad en que puede actuar el directorio sindical de la organización a que se

trabajadores afiliados al Sindicato recurrente, mediante acuerdo de asamblea, citada Acorde a lo expresado, en la especie, bastaría que los

colectivo vigente conforme a los términos contenidos en la carta que han hecho llegar al especialmente al efecto, faculten a su directorio sindical para modificar el contrato

gerente general, señor Jonny Kulka Fraenkel, con fecha 08.04.2013.

Es cuanto puedo informar,

Le saluda atentamente

DIRECTORA

MARIACECILIASÁNCHEZ TORO

CHILE DIRECTORA DEL TRABAJO ABOGADA

wsl

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