N° 2711 de 2013

Otrecciön del Trabajo

Gobierno de Chile

DEPARTAMENO JURÍDIÇO 2711

K. 7205 (1401) 2013

ORD.:

Juidico. MAT.: Informa lo que indica.

ANT.: 1) Pase Nº 1126, de 17.06.2013, de Jefa

Gabinete Directora del Trabajo.

2) Ordinario N° 036109, de 10.06.2013, de Jefa División de Municipalidades de la Contraloría General de la República.

3) Denuncia de 02.05.2013, de don [nombre reservado]

SANTIAGO, 10 JUL 2013

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : [nombre reservado]

[domicilio reservado]

VITACURA

SANTIAGO/

Mediante presentación del antecedente 2), la jefa de la División de Municipalidades de la Contraloría General de la República ha remitido a esta Dirección una denuncia de 02.05.2013, en virtud de la cual Ud. expone que el 1º de mayo del presente año, los trabajadores que prestan servicios para la empresa Demarco S.A., en tareas de aseo y ornato, específicamente recolección de desechos y residuos domiciliarios en la comuna de Vitacura, se encontraban prestando servicios a pesar de ser un feriado legal. Agrega, además, que dicha situación se ha repetido durante todos los feriados que recuerda.

Sobre el particular, cúmpleme manifestar a Ud. lo siguiente:

El inciso 1º del artículo 35 del Código del Trabajo, establece:

"Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días”.

De la disposición legal precedentemente transcrita se infiere que por regla general los trabajadores afectos a un régimen normal de jornada de trabajo gozan de un descanso semanal, el cual debe recaer en día domingo, como también en aquellos que la ley declare festivos, salvo las actividades autorizadas por ley a ser desarrollas durante dichos días.

El inciso 1º del artículo 38 del citado cuerpo legal, establece ciertas excepciones al principio antes señalado, especificando en sus distintos numerandos las actividades exceptuadas del descanso dominical y de días festivos.

Por su parte, los incisos 2º y 3º de la citada disposición legal, disponen:

“Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jomada normal de trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias síempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.

Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por tumos para no paralizar el curso de las labores."

De las normas legales precedentemente transcritas se colige que por expreso mandato del legislador aquellos dependientes que se desempeñan en faenas, labores y establecimientos contemplados en los diversos numerandos del inciso 1º del artículo 38 del Código del Trabajo, se encuentran exceptuados del régimen general de descanso semanal contemplado en el artículo 35 del citado cuerpo legal.

Se infiere, asimismo, que las empresas comprendidas en dichas excepciones se encuentran facultadas para distribuir la jornada normal de trabajo de su personal en forma que incluya los domingo y festivos, estableciendo la obligación de otorgarles un día de descanso a la semana en compensación por las actividades desarrolladas en día domingo y, otro, por cada festivo en que aquellos debieron prestar servicios.

De esta suerte, los trabajadores que laboran en un régimen exceptuado del descanso dominical y de días festivos pueden prestar servicios en tales días.

Aclarado lo anterior y en relación a los feriados irrenunciables establecidos por la ley Nº 19.973, entre los cuales se cuenta el 1º de mayo de cada año, cabe señalar que la doctrina administrativa de este Servicio, contenida entre otros, en dictamen Nº 3773/084, de 14.09.2007 - cuya copia se acompaña -, ha sostenido que “se encuentran afectos a la normativa prevista en el Art. 2º de la ley Nº 19.973, modificada por la ley Nº 20.215 que establece como feriados obligatorios e irrenunciables los días 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1º de enero de cada año, todos los dependientes del comercio, exceptuados aquellos que se desempeñen en clubes o restaurantes, establecimiento de entretenimiento tales como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabaret, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados, como también en expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de aquellas que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria." En consecuencia, tal normativa no resulta aplicable a los dependientes que no revisten el carácter de trabajadores del comercio, como sucede en la especie.

Saluda a Ud., DEL E DIRECTORA B

MARÍA CECILIASÁNCHEZ TORO

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

MAOISMS/AOG

Distribución:

Jurídico.

Partes - Control.

Jefe Gabinete Sra. Directora.

Jefa División de Municipalidades, Contraloría General de la República.