N° 2898 de 2021

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Trabajo Direcciôn del o Departamento Jurídico y Fiscalía Innovación y Estudios Laborales Unidad de Pronunciamientos, 2898 30196.1112.2020

ORDINARIO N°

Jenidico ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA: 23 DIC 2021 feriado. Liquidación de remuneración integra durante el RESUMEN:

La remuneración integra correspondiente a días de feriado continuos que se extiende por dos meses contiguos, en el caso de remuneraciones variables, debe liquidarse sobre la base de los mismos últimos tres meses trabajados.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales, de 03.12.2021.

2) Ordinario N° 001068, de IPT Santiago, de 05.06.2020.

DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE SANTIAGO

Por Ordinario del antecedente 2), se consulta sobre la práctica adoptada por Isapre Consalud S.A., en los casos de dependientes que perciben remuneraciones variables y que han hecho uso de feriado legal en días continuos durante dos meses seguidos, situación en la cual, para liquidar la remuneración íntegra correspondiente a los días feriados del segundo mes, se han incluido las remuneraciones percibidas durante el primer mes de feriado. En síntesis y a modo de ejemplo, si el feriado comprende días de diciembre y enero, la liquidación de la remuneración íntegra correspondiente a los días de diciembre -tratándose de emolumentos variables- tiene como base el promedio de lo percibido en septiembre, octubre y noviembre, en tanto, la remuneración integra de los días feriados de enero se liquidan sobre la base de las remuneraciones de octubre, noviembre y diciembre. Tal es la forma de proceder de la señalada Isapre. del Código del Trabajo establece: Al respecto, cúmpleme manifestar que el inciso 2º del artículo 71 remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses "En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la trabajados". precisarse el significado jurídico de las palabras “últimos tres meses trabajados”. Es el caso, que para dilucidar la situación que se plantea, debe artículo 19 del Código Civil, “cuando el sentido de la Ley es claro, no se Para tal efecto, debe recordarse que de acuerdo al inciso 1º del desatenderá su tenor literal, a pretexto de consultar su espíritu".

"trabajados" colisiona y no es conciliable con el estado en que se encuentra un Resulta claro e inequívoco, entonces, que la expresión trabajador que goza de su derecho a feriado. El legislador exige tres meses trabajados, pero en la situación que se examina, parte de diciembre no se trabaja, trabajar ni desempeñar labor alguna. se destina a hacer uso de feriado, un derecho que supone y es de su esencia, no días de feriado del mes de diciembre sin duda no fueron totalmente trabajados, y En el caso del ejemplo descrito en el párrafo inicial precedente, los por ellos, se recibió como remuneración íntegra un promedio que se infiere de lo ganado en los tres meses anteriores, esto es, septiembre, octubre y noviembre, íntegra de los días feriados del mes de enero debiera liquidarse sobre la base de Siguiendo con nuestro ejemplo, de aceptarse que la remuneración lo ganado en los meses de octubre, noviembre y diciembre, se arriba a la percibida por lo días de feriado correspondiente a diciembre. conclusión de que esta retribución necesariamente será de un monto distinto a la hermenéutica legal, concluir que, por un lapso único y continuo de feriado, se En fin, pugna con un sentido armónico y sistémico de se trate. perciba diferentes remuneraciones íntegras por días, dependiendo del mes de que consideraciones hechas valer, cúmpleme manifestar que la remuneración íntegra En consecuencia, sobre la base disposiciones legales y correspondiente a días de feriado continuos que se extienden por dos meses de los mismos e iguales últimos tres meses trabajados. contiguos, en el caso de remuneraciones variables, debe liquidarse sobre la base Saluda atentamente a Ud., JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO Y FISCAL ABOGADO DE JEFE

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