N° 2947 de 2021

Trabajo Direccion del

bieno de Chile

Departamento Jurídico y

Fiscalía

Unidad de Pronunciamientos,

Innovación y Estudios Laborales

227741.1644.2021 2947

jumidico ORDINARIO N°

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Bono compensatorio de sala cuna.

RESUMEN:

Excepcionalmente el derecho a sala cuna podrá

compensarse con un bono acordado por

empleador y dependiente en los siguientes casos:

1) en localidades donde no existe establecimiento

autorizado por la Junta Nacional de Jardines

Infantiles; 2) dependientes que laboren en faenas

mineras apartadas de centros urbanos y que vivan

separadas de sus hijos; 3) prestación de servicios

en horarios nocturnos; 4) en fin, cuando las

condiciones de salud del o la menor aconsejen no

enviarlo a sala cuna.

ANTECEDENTE:

Presentación de Fundación Educacional Colegio

Los Carrera, de 17.12.2021.

SANTIAGO, 29 DIC 2021

DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: FUNDACIÓN EDUCACIONAL COLEGIO LOS CARRERA

[domicilio reservado]

COMUNA DE SAN MIGUEL/

[correo reservado]

Mediante presentación del antecedente, se consulta si

resulta obligatorio pagar en forma directa la sala cuna, o bien, se puede pagar un

bono compensatorio por el mismo valor del costo de este servicio.

Al respecto, cúmpleme informar a Ud., que de

conformidad a lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo y según lo ha

señalado la jurisprudencia reiterada y uniforme de esta Dirección, la obligación de

disponer de salas cunas puede ser cumplida por el empleador a través de las

siguientes alternativas:

independiente de los lugares de trabajo; 1.- Creando y manteniendo una sala cuna anexa e

2.- Construyendo o habilitando y manteniendo servicios

comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica y,

establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años. 3.- Pagando directamente los gastos de la sala cuna al

Así entonces, el legislador ha sido perentorio al

establecer tres modalidades específicas para dar cumplimiento a la obligación de

tener salas cunas anexas o independientes del local del trabajo, de manera que si

sala cuna en la forma que resulte factible. una de esas alternativas se torna imposible, subsiste la obligación de contar con

Acorde con lo anterior, esta Dirección ha manifestado

que el empleador no puede dar por satisfecha esta obligación, mediante la entrega

atención del o la menor menor en una sala cuna. de una suma de dinero equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la

pronunciamientos que aceptan excepcionalmente, atendidas las especiales Sin perjuicio de lo expresado, este Servicio ha emitido

características de la prestación de servicios o de las condiciones de salud del o la

menor, la compensación monetaria del beneficio de sala cuna, doctrina que

encuentra su fundamento en el interés superior de aquel o aquella, y justifican por

consiguiente que, en situaciones excepcionales, la madre trabajadora que labora

en ciertas y determinadas condiciones, pueda pactar con su empleador el

otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para

financiar la adecuada atención del niño o niña, en el caso que no esté ejerciendo

el derecho a sala cuna a través de una de las alternativas a que nos hemos

trabajadora a este derecho. referido precedentemente, lo cual en ningún caso implica la renuncia de la

se ha resuelto que no existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono Es así como, por Dictamen N°642/41, de 05.02.2004,

compensatorio por concepto de sala cuna tratándose de trabajadoras que laboran

en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la

autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles; dependientes que se

desempeñen en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros

urbanos, y que vivan, durante la duración de éstas, separadas de sus hijos, en

campamentos habilitados por la empresa para tales efectos; que presten servicios

en horarios nocturnos o, en fin, cuando las condiciones de salud y los problemas médicos del menor aconsejen no enviarlo a sala cuna.

salud del hijo o hija menor de dos años, el Dictamen Nº 6758/86, de 24.12.2015, Específicamente y sólo respecto a las condiciones de

dejó establecido que, "El certificado expedido por un facultativo competente, que

prescriba que la asistencia de un menor a establecimientos de sala cuna no

resulta recomendable atendidas sus condiciones de salud, constituye un

antecedente suficiente, para que las partes si así lo consideran, acuerden el

otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, no siendo

necesario un análisis ulterior de esta Dirección de un pacto en tal sentido".

N° 0699, de este Departamento Jurídico, de 09.02.2017, el empleador es el titular Ahora bien, como lo ha señalado el Oficio Ordinario

de la obligación de otorgar el beneficio de sala cuna, aún no existiendo en la

localidad sala cuna particular, y esta obligación no se entiende cumplida si la

trabajadora envía a sus hijos menores a un establecimiento municipal gratuito u

tercero distinto al empleador. otro de similar carácter, por cuanto ello implicaría transferir esta carga jurídica a un

jurisprudencia administrativa y consideraciones invocadas, cúmpleme manifestar En consecuencia, conforme a las disposiciones legales,

que - excepcionalmente - el derecho a sala podrá compensarse con un bono

acordado por empleador y madre trabajadora en los siguientes casos: 1)

localidades donde no existe establecimiento autorizado por la Junta Nacional de

Jardines Infantiles; 2) dependientes que laboren en faenas mineras apartadas de

centros urbanos y que vivan separadas de sus hijos; 3) prestación de servicios en

aconsejen no enviarlo a sala cuna. horarios nocturnos; 4) en fin, cuando las condiciones de salud del o la menor

Saluda atentamente a Ud.,

JUAN DAVID TÉRRAZAS PONCE

ABOGADO

JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO Y FISCAL

DIRECCION DEL TRABAJO

LBP/RGR/tgr

Distribución

Jurídico y Partes