N° 3185 de 2020

Kabajo Direccion del GobiemodeChile

Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales E 47160(1599) 2020 3185

ORDINARIO N°:

Jweidiw ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Terminación del contrato de trabajo. Indemnizaciones.

RESUMEN:

La decisión de poner término al contrato de trabajo por alguna de las causales que al efecto establece la ley corresponde, por regla general al empleador careciendo, por ende, la Dirección del Trabajo de atribuciones para efectuar un requerimiento en tal sentido, como igualmente, para exigir la aplicación de aquellas que impliquen el pago de indemnización legal por años de servicio

ANTECEDENTES:

1. Instrucciones de fecha21.10.2020 y 16.11.2020 de Jefa Departamento Jurídico y Fiscalia (S).

2. Pase N° 1026 de 22.09.2020de Jefe de Gabinete

Directora del Trabajo 3) Memorandum INPR2020. De 15.09.2020 de Dirección de Gestión Ciudadana Presidencia de la República.

4) Correo Electrónico de 09.09.2020 de dona [nombre reservado] del CarmenRiquelme Pino.

SANTIAGO, 2 5 NOV 2020

DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: SRA [nombre reservado]

[correo reservado]

[domicilio reservado] V

EL BOSQUE

Mediante correo electrónico citado en el antecedente 4) Ud. ha solicitado la intervención de la Dirección de Gestión Ciudadana del Gabinete de la Primera Dama con el objeto de que su empleadora, la Empresa Sodexo, ponga términoa su contrato de trabajo, atendido que por su edad y por efecto de la pandemia le resulta difícil cumplir con Ede adulto mayor y que planteada su situación a su empleador, este habría manifestado que no está dispuesto a despedirla. Dicha Entidad derivó su presentación a esta Dirección, por inicidir en materias de su competencia.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

Cabe señalar en primer término, que, en general, la decisión de poner termino al contrato de trabajo por alguna de las causales previstas por la ley corresponde al empleador, no correspondiendo por tanto a este Servicio intervenir o efectuar requerimientos en tal sentido, como tampoco, para exigir la aplicación de aquellas que impliquen el pago de indemnización por años de servicios, como es su intención. Precisado lo anterior, es necesario expresar que si, por las razones que señala, Ud. no se encuentra en condiciones de continuar prestando servicios puede renunciar a su trabajo, en cuyo caso no tendría derecho al pago de indemnización legal por años de servicio, sin perjuicio de que llegue a un acuerdo con su empleador sobre este particular. En efecto, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 163 del Código del Trabajo, existe derecho a tal indemnización cuando el contrato ha durado un año o más y el trabajador es despedido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, previstas ambas en el artículo 161 del mismo cuerpo legal.

Finalmente debe informarse que dada su edad, más de sesenta años, Ud. tendría derecho a tramitar una pensión por vejez, cuya obtención no le impediría desempeñarse con posterioridad en otro trabajo mas acorde con su edad y condiciones de salud, si así lo estimare.

En consecuencia, en mérito de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas cumplo con informar a Ud. que la decisión de poner término al contrato de trabajo por alguna de las causales que al efecto establece la ley corresponde, por regla general al empleador careciendo, por ende, la Dirección del Trabajo de atribuciones para efectuar un requerimiento en tal sentido, como igualmenté, para exigir la aplicación de aquellas que impliquen el pago de indemnización legal por años de servicio.

Saluda a Ud., DEL Sevee JEFE

SONIA MENASOTO

ABOGADO

JEFA DEPARTAMENTO JURIDICO Y FISCAL(S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

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