N° 3204 de 2013

Trabalo Dirección del Gobíomo do Chil

DEPARTAMENTO JURÍDIC

K.7210(1392)/2013 3204 fuuidiw

ORD N°

MAT.: Atiende presentación que indica.

ANT.: Presentación de don [nombre reservado], en representación de FUMISERVI Limitada, de 13.06.2013.

SANTIAGO, 16 AG0 2013

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A : SR. [nombre reservado]

REPRESENTANTE DE FUMISERVILIMITADA

[domicilio reservado]

CONCEPCIÓN

[correo reservado]

Mediante presentación del antecedente Ud. solicita a esta Dirección un pronunciamiento acerca del descanso para colación establecido por el inciso 1º del artículo 34 del Código del Trabajo, en el sentido de precisar el máximo de tiempo que dicho beneficio puede comprender, como asimismo, cuál es el criterio uniforme de este Servicio en relación a la duración de dicho beneficio. Manifiesta que tal pronunciamiento resulta necesario atendido que el criterio utilizado podría variar a lo largo del país, como ya habría sucedido con motivo de las fiscalizaciones de que habría sido objeto en varias ciudades donde presta servicios de aseo en diversas tiendas comerciales del retail, al considerarse en algunos casos que media hora, e incluso, hasta una hora como máximo resultaría adecuada para tal efecto, y en otros, que dicho lapso podría extenderse hasta por dos horas.

Sobre el particular, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

El inciso 1º del artículo 34 del Código del Trabajo, dispone:

"La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria".

Del precepto legal transcrito se colige que, por expreso mandato del legislador, la jornada de trabajo debe dividirse en dos partes, dejando entre ellas un período intermedio de, a lo menos ,media hora de duración, para efectos de hacer uso del descanso de colación, el cual no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

De ello se sigue, que la ley sólo regula la duración mínima del descanso dentro de la jornada, de modo que, en principio, no existiría inconveniente para interrumpir la jornada diaria por un lapso superior a media hora. Sin embargo, y atendido que ello no podría implicar que el empleador esté facultado para establecer para tal efecto, cualquier tiempo de duración por sobre el mínimo señalado en el referido precepto, resulta necesario determinar los límites de su extensión.

Al respecto, cabe señalar, que este Servicio, recurriendo para ello a las normas de hermenéutica legal contenidas en el artículo 19 del Código Civil, ha sostenido mediante dictamen Nº2947/111 de 17.05.1996, que el tenor literal del citado artículo 34, deja de manifiesto que el objetivo primordial asignado por el legislador al descanso dentro de la jornada fue el consumo de una "colación", de manera que, como ya se dijera, si bien la ley fijó expresamente sólo la duración mínima del descanso dentro de la jornada, también estableció implícitamente un criterio para definir los límites de su extensión, los cuales se encuentran en la finalidad y naturaleza misma del referido descanso, que involucra el consumo de un alimento moderado o comida ligera, necesaria para reparar las fuerzas gastadas durante la primera parte de la jornada diaria. De acuerdo a lo expresado, el beneficio de que se trata tiene también un límite máximo determinado por la finalidad prevista por el legislador, lo cual implica que el empleador no podrá —sin vulnerar la norma legal en comento— disponer un descanso diario que se prolongue por sobre lo razonable debido a circunstancias ajenas al consumo de una colación.

Lo anteriormente expuesto se confirma, si se tiene presente que el derecho del trabajo posee principios y características que le son propios, que determinan la existencia de ciertos criterios de interpretación inspirados en la idea de que el legislador a través de la normativa laboral se propone establecer un sistema de protección del trabajador, que el intérprete está obligado a respetar al momento de fijar su verdadero sentido y alcance. Entre otros criterios, se encuentra aquel que ordena al intérprete realizar su labor buscando la finalidad última perseguida por el legislador al dictar una norma, en todo caso, no arbitrariamente, según sus sentimientos, sino que aplicando igualmente las leyes de interpretación establecidas por el mismo.

Sentada esta premisa, forzoso es también concluir, que ninguna interpretación o aplicación que se haga de la norma en comento podrá, sin desvirtuar el propósito legislativo, permitir una extensión del descanso de que se trata, que implique exceder el tiempo razonable que puede ocuparse en el consumo de una colación.

De este modo, de acuerdo con la doctrina de este

Servicio contenida en el dictamen precitado, en caso de duda, el Inspector del Trabajo respectivo deberá efectuar la calificación correspondiente y determinar, en cada caso particular, si el tiempo otorgado para colación es el adecuado para tal efecto, atendida la finalidad y propósito del beneficio.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones formuladas, cúmpleme informar a Ud. que el máximo de tiempo que puede comprender el descanso para colación es aquel razonable que debe ocuparse en el consumo de ella, condición esta última, que constituye el criterio uniforme de este Servicio para efectos de su calificación por el respectivo Inspector del Trabajo, en cada caso particular.

Saluda a Ud., DEL DIRECTORA

MARIACECILIA SANCHEZ TORO

ABOGÁDA

DIRECTORA DEL TRABAJO ceng sel

MAO/SMS/ARC

Distribución:

Jurídico;

Partes;

Control.