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Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

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Ordinario · Dirección del Trabajo

N° 342 de 2022

1 mar 2022

Competencia Dirección del Trabajo; Relación laboral extinguida; Tribunales de Justicia

Causales de término y despido

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Lo que resuelve

Esta Dirección debe abstenerse de emitir el pronunciamiento solicitado, por tratarse de una materia controvertida entre las partes una vez extinguida la relación laboral, cuyo conocimiento y resolución corresponde exclusivamente a los Tribunales de Justicia.

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Texto completo

de Departamento Jurídico y Fiscalía Únidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales E. 7612 (227) 2022 342

ORDINARIO N°:

Juridiw MATERIA:

Competencia Dirección del Trabajo. Relación laboral extinguida.

RESUMEN:

Esta Dirección debe abstenerse de emitir el pronunciamiento solicitado, por tratarse de una materia controvertida entre las partes una vez extinguida la relación laboral, cuyo conocimiento y resolución corresponde exclusivamente a los Tribunales de Justicia.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de fecha 17.02.2022, de Jefatura de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales (S).

2) Presentaciones de fecha 11.02.2022, de don

SANTIAGO, 0 1 MAR 2022

DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCALÍA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: SR.

Mediante la presentación del antecedente 2), Ud. solicitó que su empleador proceda al pago de las horas de trabajo extraordinario correspondiente a los meses de enero y julio de 2021, los cuales señala no fueron pagados y respecto de los cuales realizó reserva, según se evidencia en copia de finiquito por Ud. suscrito, de fecha 13.10.2021.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5º del D.F.L. Nº2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, le corresponde al Director del Trabajo, especialmente, "b) Fijar la interpretación de la legislación y reglamentación social, sin perjuicio de la competencia que sobre determinadas materias tengan otros Servicios u Organismos Fiscales, salvo que el caso esté sometido al pronunciamiento de los Tribunales y esta circunstancia esté en su conocimiento".

En este sentido, la doctrina de esta Dirección, contenida en Dictamen N°1882/46 de 15.05.2003, entre otros, ha sostenido la falta de competencia de la Dirección del Trabajo para conocer y resolver asuntos controvertidos una vez extinguida la relación jurídico laboral y que es de competencia imperativa de los Juzgados de Letras del Trabajo toda controversia o materia que exija un detenido estudio, prueba y ponderación para ser resulta de manera adecuada.

Por lo tanto, este Servicio se encuentra impedido de emitir un pronunciamiento respecto al pago de las horas extras, dado que ello implicaría avocarse a un asunto que fue judicializado, lo que se encuentra prohibido por el inciso 1° del artículo 76 de la Constitución Política de la República, el cual establece:

“La facultad de conocer de las causas civiles, criminales, de resolverlas y de hacer ejecutar lo juzgado, pertenece exclusivamente a los tribunales establecidos por la ley. Ni el Presidente de la República ni el Congreso pueden, en caso alguno, ejercer funciones judiciales, avocarse a causas pendientes, revisar los fundamentos o contenido de sus resoluciones o hacer revivir procesos fenecidos" Lo anterior, en estricta relación con lo dispuesto en el artículo 7° de la Constitución, en virtud del cual los órganos del Estado deben actuar dentro de su competencia y en la forma que establece la ley, sumado a que todo acto en contravención a esta norma es nulo y origina las responsabilidades y sanciones prescritas por la ley.

En consecuencia, sobre la base de las razones formuladas, doctrina y disposiciones legales anotadas, cumple informar que esta Dirección debe abstenerse de emitir el pronunciamiento solicitado, por tratarse de una materia controvertida entre las partes una vez extinguida la relación laboral, cuyo Justicia. conocimiento y resolución corresponde exclusivamente a los Tribunales de Saluda atentamente a Ud., JUAN DAVIDJTERRAZAS PONCE

ABOGADOEE

JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCALÍA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

RGRINPS

Distribución: - Jurídico

- Control - Partes

Dictámenes concordantes

Otros pronunciamientos sobre causales de término y despido

Dictamen N° 1882/46, de 15.05.2003

Dirección del Trabajo. Competencia. Relación Laboral Extinguida.

Los Servicios del Trabajo están facultados para conocer y resolver los reclamos de trabajadores derivados de una relación laboral extinguida, de instruir el pago de prestaciones adeudadas, de aplicar las sanciones administrativas por infracciones laborales o previsionales que se detecten, en todos los casos en que no…

Dictamen N° 2548/126, de 24.04.1995

Dirección del Trabajo Competencia Terminación de contrato individual Calificación de causales.

La Dirección del Trabajo carece de competencia para calificar si determinados hechos específicos como la incapacidad que aqueja a un trabajador para desarrollar las funciones convenidas configuran causal de terminación de contrato, correspondiendo esta facultad a los Tribunales de Justicia, sin perjuicio de las demás…

Ord. N° 3199, de 13.07.2017

Dirección del Trabajo; Competencia; Corporación de derecho privado; Relación laboral extinguida

1.- La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la legalidad de los Estatutos de la Corporación de Derecho Privado denominada “Fondo Nacional de Indemnización por Años de Servicio de los trabajadores de la Asociación Chilena de Seguridad”, por las razones que se señalan en el presente…

Dictamen N° 2676/210, de 03.07.2000

Dirección del Trabajo. Competencia. Terminación Contrato Individual. Calificación. Causales.

La calificación de la aplica­ción de causales de termina­ción del contrato de trabajo y la procedencia del pago de las indemnizaciones, son de la exclusiva competencia de los Tribunales de Justicia.

Dictamen N° 1538/89, de 17.05.2002

Competencia Dirección del Trabajo; Terminación contrato individual; Calificación; Causales

La calificación de la aplicación de las causales de terminación del contrato de trabajo, son de exclusiva competencia de los Tribunales de Justicia.