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ORD. N°596
Término de Contrato de trabajo; Finiquito; Plazo otorgamiento;
Normas citadas
- codigo civil, articulo 48
- codigo civil, articulo 50
- codigo del trabajo, articulo 169 ver otros del art. 169
- codigo del trabajo, articulo 177 ver otros del art. 177
- codigo del trabajo, articulo 63 bis ver otros del art. 63 bis
Dictámenes concordantes
- dictamen 1315/26, 04.08.2022
- dictamen 3866/42 de 07.10.2013
- dictamen 6018/311 de 09.10.1997
- ordinario 596, 21.04.2023
Texto
Dirección de Trabajo
Unidad de Dictámenes e Informes en Departamento Jurídico
E.52710 - 52709(486)2023 Derecho 596
ORDINARIO N°:
funidico ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
MATERIA:
Finiquito: Plazo otorgamiento.
RESUMEN:
El empleador siempre está obligado a otorgar y poner a
disposición el pago del finiquito dentro de los 10 días
siguientes a la separación del trabajador, independiente
de la causal de despido o de término de contrato.
ANTECEDENTES:
Presentación digital, de 06.03.2023, de doña
SANTIAGO, 21 ABR 2023
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A: SRA.
ALTOHOSPICIO
om
Mediante presentación citada en el antecedente, solicita un pronunciamiento de este
Servicio respecto del plazo para el otorgamiento del finiquito del contrato de trabajo por
parte del empleador, atendido que, su ex empleador Servicios Logísticos, aun no hace
entrega de este, no obstante haber transcurrido 2 meses desde su renuncia.
Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El inciso 1º del artículo 177 del Código del Trabajo, dispone:
"El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del
sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito
deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro
de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar
el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169"
De la disposición legal antes transcrita se deriva en primer término, que tanto el
finiquito como la renuncia y el mutuo acuerdo, deben constar por escrito.
De la misma norma se infiere que el finiquito debe ser firmado por el interesado y
por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o bien
ser ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, o alguno de los ministros de fe
empleador. que señala el inciso 2º de dicho precepto, caso en el cual podrá ser invocado por el
Se infiere, asimismo, que el finiquito debe ser otorgado por el empleador y puesto
su pago a disposición del trabajador dentro de un plazo de diez días hábiles, contado desde
la separación de éste, y que las partes pueden pactar el pago en cuotas de todas las sumas
Trabajo. adeudadas, en los términos establecidos en los artículos 63 bis y 169 del Código del
Al, respecto, la doctrina de esta Dirección del Trabajo, contenida, entre otros, en
Dictamen N° 3866/42 de 07.10.2013, señala que el plazo de hasta 10 días fijado por el
legislador para que el empleador otorgue el correspondiente finiquito y ponga su pago a
disposición del trabajador, implica que dentro de dicho término debe proceder a
confeccionar tal documento, consignando en él todos los valores que corresponda pagar
al trabajador a causa del término de la relación laboral, los cuales deben estar disponibles
para su aceptación y recepción por el trabajador, dentro del mismo plazo.
Lo que supone, en opinión de esta Dirección, que el trabajador tome oportuno
conocimiento del contenido del finiquito y del monto que por tal concepto se obliga a pagar
el empleador y, de ser el caso, su forma de pago, lo cual implica comunicar al trabajador,
el lugar y oportunidad en que dará cumplimiento a dichas obligaciones.
Corresponde precisar, que el plazo en comento es de días hábiles. Esto significa,
acorde a lo dispuesto en el artículo 50 del Código Civil, que no procede considerar para el
cálculo del mismo los días domingo y aquellos que la ley declare feriados. Ahora bien,
atendido que los días sábado no son inhábiles, a menos que coincidan con un feriado,
procede considerarlos para el cálculo del plazo en comento.
Cabe agregar, que el mencionado plazo se cuenta desde la separación del
trabajador, debiendo entenderse que ésta se produce el día en que deja de prestar
efectivamente los servicios. Se hace necesario tener presente que conforme al artículo 48,
inciso 1º del Código Civil, que establece las reglas para el cómputo de los plazos legales,
todos los plazos de días a que se haga mención en las leyes, como es el caso, se
entenderán que han de ser completos, y correrán hasta la medianoche del último día del
plazo, lo que implica que el día que se dejó de prestar efectivamente los servicios no debe
considerarse para efectos del cómputo del plazo de los 10 días hábiles indicado, sino que
este se debe contar a partir del día siguiente en que ello ocurrió, dado que los plazos legales
son de días completos. Lo expuesto es coincidente con la doctrina de este Servicio,
contenida, entre otros, en dictamen Nº 6018/311, de 09.10.1997.
No obstante lo anterior, en atención a las modificaciones introducidas por la Ley N°
21.361, según lo dispuesto por el nuevo inciso 3° del artículo 177 del Código del Trabajo,
se considera como ratificado ante el inspector del trabajo el finiquito que sea otorgado por
el empleador en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, que cumpla con la normativa
El trámite se encuentra disponible en el Portal MI DT, donde la Dirección del Trabajo,
en su calidad de ministro de fe certificará, además de la identidad y el acuerdo entre las
partes, que el pago se haya realizado mediante la plataforma de la Tesorería General de la
República.
Ahora bien, sin perjuicio de lo anterior, habiendo concluido la relación laboral sin que
el empleador haya otorgado el correspondiente finiquito, el trabajador puede acudir a la
Inspección del Trabajo para interponer un reclamo, lo cual derivará en una citación a ambas
partes a un comparendo de conciliación en que se buscará que las partes lleguen a un
acuerdo y que se otorgue el correspondiente finiquito.
La solicitud de una hora para la realización de un comparendo de conciliación puede
efectuarse a través del sitio web de la Dirección del Trabajo, accediendo al siguiente link:
http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-100356.html o también a través de
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-119164.html.
De esta suerte, teniendo presente las consideraciones antes expuestas, cúmpleme
informar a Ud. que el empleador siempre está obligado a otorgar y poner a disposición el
pago del finiquito dentro de los 10 días siguientes a la separación del trabajador,
independiente de la causal de despido o de término de contrato.
Saluda atentamente a Ud.,
NATALIA POZOSANHUEZA DEL TR
ABOGADA JEFE BAJO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO ★
LBP/MECB DEPTO
Distribución
Júrídico
Partes
Control
Unidad de Dictámenes e Informes en Departamento Jurídico
E.52710 - 52709(486)2023 Derecho 596
ORDINARIO N°:
funidico ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
MATERIA:
Finiquito: Plazo otorgamiento.
RESUMEN:
El empleador siempre está obligado a otorgar y poner a
disposición el pago del finiquito dentro de los 10 días
siguientes a la separación del trabajador, independiente
de la causal de despido o de término de contrato.
ANTECEDENTES:
Presentación digital, de 06.03.2023, de doña
SANTIAGO, 21 ABR 2023
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A: SRA.
ALTOHOSPICIO
om
Mediante presentación citada en el antecedente, solicita un pronunciamiento de este
Servicio respecto del plazo para el otorgamiento del finiquito del contrato de trabajo por
parte del empleador, atendido que, su ex empleador Servicios Logísticos, aun no hace
entrega de este, no obstante haber transcurrido 2 meses desde su renuncia.
Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El inciso 1º del artículo 177 del Código del Trabajo, dispone:
"El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del
sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito
deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro
de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar
el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169"
De la disposición legal antes transcrita se deriva en primer término, que tanto el
finiquito como la renuncia y el mutuo acuerdo, deben constar por escrito.
De la misma norma se infiere que el finiquito debe ser firmado por el interesado y
por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o bien
ser ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, o alguno de los ministros de fe
empleador. que señala el inciso 2º de dicho precepto, caso en el cual podrá ser invocado por el
Se infiere, asimismo, que el finiquito debe ser otorgado por el empleador y puesto
su pago a disposición del trabajador dentro de un plazo de diez días hábiles, contado desde
la separación de éste, y que las partes pueden pactar el pago en cuotas de todas las sumas
Trabajo. adeudadas, en los términos establecidos en los artículos 63 bis y 169 del Código del
Al, respecto, la doctrina de esta Dirección del Trabajo, contenida, entre otros, en
Dictamen N° 3866/42 de 07.10.2013, señala que el plazo de hasta 10 días fijado por el
legislador para que el empleador otorgue el correspondiente finiquito y ponga su pago a
disposición del trabajador, implica que dentro de dicho término debe proceder a
confeccionar tal documento, consignando en él todos los valores que corresponda pagar
al trabajador a causa del término de la relación laboral, los cuales deben estar disponibles
para su aceptación y recepción por el trabajador, dentro del mismo plazo.
Lo que supone, en opinión de esta Dirección, que el trabajador tome oportuno
conocimiento del contenido del finiquito y del monto que por tal concepto se obliga a pagar
el empleador y, de ser el caso, su forma de pago, lo cual implica comunicar al trabajador,
el lugar y oportunidad en que dará cumplimiento a dichas obligaciones.
Corresponde precisar, que el plazo en comento es de días hábiles. Esto significa,
acorde a lo dispuesto en el artículo 50 del Código Civil, que no procede considerar para el
cálculo del mismo los días domingo y aquellos que la ley declare feriados. Ahora bien,
atendido que los días sábado no son inhábiles, a menos que coincidan con un feriado,
procede considerarlos para el cálculo del plazo en comento.
Cabe agregar, que el mencionado plazo se cuenta desde la separación del
trabajador, debiendo entenderse que ésta se produce el día en que deja de prestar
efectivamente los servicios. Se hace necesario tener presente que conforme al artículo 48,
inciso 1º del Código Civil, que establece las reglas para el cómputo de los plazos legales,
todos los plazos de días a que se haga mención en las leyes, como es el caso, se
entenderán que han de ser completos, y correrán hasta la medianoche del último día del
plazo, lo que implica que el día que se dejó de prestar efectivamente los servicios no debe
considerarse para efectos del cómputo del plazo de los 10 días hábiles indicado, sino que
este se debe contar a partir del día siguiente en que ello ocurrió, dado que los plazos legales
son de días completos. Lo expuesto es coincidente con la doctrina de este Servicio,
contenida, entre otros, en dictamen Nº 6018/311, de 09.10.1997.
No obstante lo anterior, en atención a las modificaciones introducidas por la Ley N°
21.361, según lo dispuesto por el nuevo inciso 3° del artículo 177 del Código del Trabajo,
se considera como ratificado ante el inspector del trabajo el finiquito que sea otorgado por
el empleador en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, que cumpla con la normativa
El trámite se encuentra disponible en el Portal MI DT, donde la Dirección del Trabajo,
en su calidad de ministro de fe certificará, además de la identidad y el acuerdo entre las
partes, que el pago se haya realizado mediante la plataforma de la Tesorería General de la
República.
Ahora bien, sin perjuicio de lo anterior, habiendo concluido la relación laboral sin que
el empleador haya otorgado el correspondiente finiquito, el trabajador puede acudir a la
Inspección del Trabajo para interponer un reclamo, lo cual derivará en una citación a ambas
partes a un comparendo de conciliación en que se buscará que las partes lleguen a un
acuerdo y que se otorgue el correspondiente finiquito.
La solicitud de una hora para la realización de un comparendo de conciliación puede
efectuarse a través del sitio web de la Dirección del Trabajo, accediendo al siguiente link:
http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-100356.html o también a través de
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-119164.html.
De esta suerte, teniendo presente las consideraciones antes expuestas, cúmpleme
informar a Ud. que el empleador siempre está obligado a otorgar y poner a disposición el
pago del finiquito dentro de los 10 días siguientes a la separación del trabajador,
independiente de la causal de despido o de término de contrato.
Saluda atentamente a Ud.,
NATALIA POZOSANHUEZA DEL TR
ABOGADA JEFE BAJO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO ★
LBP/MECB DEPTO
Distribución
Júrídico
Partes
Control