ORD. N°73

Dirección del Trabajo
Departamento Jurídico y Fiscalía
Innovación y Estudios Laborales Unidad de Pronunciamientos, 73
E 265868 (1721) 2022
ORDINARIO N°:
ACTUACIÓN:
Aplica doctrina.
MATERIA:
Sala cuna, bono compensatorio.
RESUMEN:
Estando la empresa obligada a entregar el
beneficio de la sala cuna, el empleador debe
satisfacerla según las alternativas señaladas en el
cuerpo del presente informe.
El monto ofrecido por el empleador a modo de
compensación, no satisface los gastos que supone
la atención de un menor en una sala cuna.
ANTECEDENTES:
1.- Instrucciones de 22.12.2022 de la Jefa de la
Unidad de Pronunciamientos, Innovaciones y
Estudios Laborales.
2.- Presentación de 28.11.2022, de doña
SANTIAGO,
DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)
DIRECCIÓN DEL TRABAJO 1 3 ENE 2023
A:
CONCEPCION
Mediante presentación del antecedente 2), usted solicita a esta Dirección
del Trabajo se pronuncie acerca de la procedencia de pagar como bono
compensatorio de sala cuna por un monto de $63.410.- (sesenta y tres mil
cuatrocientos diez pesos).
Funda su presentación en que la empresa no mantiene una sala cuna ni
paga una externa para las trabajadoras y solo le ofrece un bono compensatorio

que no es suficiente para solventar los gastos del cuidado de un menor de edad.
Agrega que se le estaría haciendo firmar un anexo de contrato donde acepta el
monto del bono.
Al respecto los incisos 1°, 3° y 5° del artículo 203 del Código del Trabajo
dispone: "Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad
o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo,
en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y
dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros
o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una
misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre
todos, veinte o más trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se
entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma
proporción de los demás gastos de ese carácter.
Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso
primero, y que se encuentren en una misma área geográfica, podrán, previa
autorización del Ministerio de Educación, construir o habilitar y mantener servicios
comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de
todos ellos.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este
artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la
mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años."
Por su parte la doctrina vigente de este Servicio, contenida entre otros en el
Dictamen N°005/0021 de 07.01.2010, dispone que el empleador puede cumplir su
obligación de la sala cuna, según las siguientes alternativas:
1.- Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los
lugares de trabajo.
2.- Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala
cuna con otros establecimientos de empresas que se encuentran en la misma
área geográfica y,
3.- Pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento al que
la trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.
Siguiendo con la doctrina del Servicio, el Ordinario N°761 de 11.02.2008,
permite al empleador satisfacer la obligación de otorgar la sala cuna, mediante la
entrega de una suma de dinero a la madre trabajadora, cantidad que debe ser
equivalente a los gastos que irrogaría la atención de la menor en la sala cuna,
teniendo presente el carácter de irrenunciable de este beneficio.
A propósito del monto que se le ofrece a modo de compensación, el
Ordinario N°1064² de 17.06.2022, concluye que: “el monto que se propone pagar
por concepto de sala cuna, de $120.000 (ciento veinte mil pesos), por parte del
empleador, no representa una suma de dinero equivalente o compensatoria de los
gastos que irroga la atención de menores en un establecimiento de esa
naturaleza."
En resumen, si la empresa en la que presta servicios ocupa veinte o más
trabajadoras de cualquier edad o estado civil, se encuentra obligada a entregar el
1 https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-97493.html
² https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-122337.html

beneficio de sala cuna, mediante cualquiera de las alternativas precedentemente
descrita.
Por otra parte, si atendidas las condiciones de salud del menor, se pacta un
bono compensatorio de sala cuna este debe permitir solventar los gastos que
irroga la atención de menores en un establecimiento de este tipo, que en el caso
puntual por usted presentado, este Servicio ya se ha pronunciado en cuanto al
monto ofrecido por el empleador, en el sentido que no satisface los gastos de
cuidado de un menor.
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas,
disposiciones legales citadas, cumplo con informar a usted:
Estando la empresa obligada a entregar el beneficio de la sala cuna, el
empleador debe satisfacerla según las alternativas señaladas en el cuerpo del
presente informe.
No obstante, el monto ofrecido por el empleador a modo de compensación
no satisface los gastos que supone la atención de un menor en una sala cuna.
Saluda atentamente a Ud.,
DEL
NATALIA POZO SANHUEZA B
ABOGADA ☆ JEFE AJO
★
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13 ENE 2023
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