N° 784 de 2014

DIRECCION DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO JURIDICO

K1682(356)14 0784

ORD. :

fuidico MAT.: Atiende presentación sobre bono

compensatorio de sala cuna.

ANT.: 1) Instrucciones de 21.02.14 de la Sra. Jefa de

la Unidad de Dictámenes e Informes en

Derecho.

2) Presentación de 12.02.14 de don [nombre reservado].

SANTIAGO,

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO 27FEB 2014

A : SR. [nombre reservado]

[domicilio reservado]

SANTIAGO

Mediante presentación del antecedente 2), Ud.

solicita a esta Dirección un pronunciamiento sobre la procedencia de otorgar un

bono compensatorio de sala cuna en el caso de las manipuladoras de alimentos

que se desempeñan en Isla de Pascua, en atención, por una parte, a la falta de

cupos disponibles en la sala cuna estatal y por otra, a que una privada cobra por

esos servicios un 50% más que la primera.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

De acuerdo con la jurisprudencía uniforme y reiterada

emanada de este Servicio, contenida, entre otros, en dictamen Nº 1399/76, de

08.05.02, que ha precisado el sentido y alcance del artículo 203 del Código del

Trabajo, la obligación de disponer de salas cunas puede ser cumplida por el

empleador a través de tres alternativas:

“a) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e

independiente de los lugares de trabajo.

"b) Construyendo o habilitando y manteniendo

servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área

geográfica, y

“c) Pagando directamente los gastos de sala cuna al

establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años."

Ahora bien, como se aprecia, el tenor de la norma

citada es claro y categórico en establecer modalidades específicas para dar

cumplimiento a la obligación de otorgar el beneficio de sala cuna, de manera que

no resulta jurídicamente procedente otorgar el beneficio aludido en términos

distintos a los señalados.

Servicio contenida en el punto 2) del dictamen Nº 8365/252, de 17.11.87, ha En armonía con lo expuesto, la doctrina de este

mediante la entrega de una suma de dinero a la madre trabajadora, cantidad sostenido que el empleador no puede dar por satisfecha la obligación en comento

supuestamente equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna.

conclusión se corrobora si se tiene presente que el beneficio consagrado en el De conformidad a la misma jurisprudencia, tal

artículo 5º, inciso 2º del Código del Trabajo. artículo 203 del Código del Trabajo, es irrenunciable al tenor de lo dispuesto en el

Servicio, por medio del dictamen Nº 1399/76, de 08.05.02, y con el mérito de las Acorde con lo anterior, cabe señalar que este

disposiciones legales citadas y comentadas precedentemente, resolvió que:

aquellos derechos establecidos por las leyes laborales, son por aplicación del "1.-El beneficio de sala cuna, al igual que todos

puede ser objeto de desistimiento por parte de la mujer trabajadora ni ser artículo 5º del Código del Trabajo, de carácter irrenunciable, por consiguiente, no

cambiado por otro."

afirmado, y atendidas las finalidades superiores de las normas legales sobre Con todo, y sin que resulte contradictorio con lo

pronunciamientos anteriores que permiten, en casos específicos, la compensación protección a la maternidad y el bienestar del menor, esta Dirección ha emitido

por un monto que resulte apropiado para financiar este servicio, cuando no se está monetaria del benefício de sala cuna, bajo la modalidad de un bono compensatorio

haciendo uso del beneficio a través de una de las alternativas referidas precedentemente.

3717 de 11.11.02, 2069 de 04.07.02 y 1971 de 26.06.02, han dejado establecido Efectivamente, Ios Oficios N°s 2587, de 04.07.03 y

por concepto de sala cuna, tratándose de trabajadoras que laboran en una que no existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio

de la Junta Nacional de Jardines Infantiles; también, en el caso de desempeño en localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización

faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, en campamentos habilitados por la empresa para tales efectos; del mismo modo

quienes prestan servicios en horario nocturno, y finalmente, cuando las condiciones de salud y los problemas médicos que el niño padece aconsejen no

enviarlo a una sala cuna (dictamen Nº 3282/95 de 12.08.03).

esta Dirección, ha precisado y descrito casos específicos en los cuales el Como se advierte, la jurisprudencia administrativa de

del Trabajo otorgando una compensación o bono directo en dinero a la empleador puede cumplir su obligación establecida en el artículo 203 del Código

trabajadora, situaciones que deben ponderarse caso a caso y a las que no pueden asimilarse casos análogos o simplemente similares.

luz de la doctrina institucional mencionada anteriormente, la que por su carácter En la especie, analizada la situación consultada a la

estamos en presencia de una situación especial que permita dar por cumplida la excepcional debe ser interpretada restrictivamente, preciso es sostener que no

concepto dado que existe una entidad que permite cumplir con la normativa que obligación de proporcionar sala cuna a través de un bono compensatorio por tal

regula la materia aunque a un costo económico mayor, situación que no se

compensatorio. encuentra dentro de los casos especiales que permiten el otorgamiento del bono

legales transcritas, doctrina administrativa citada y consideraciones formuladas, En consecuencia, sobre la base de las disposiciones

cumplo con informar a Ud. que en la especie, no resulta jurídicamente procedente

que se otorgue un bono compensatorio del beneficio de sala cuna a las

razones expuestas en el presente ofício. manipuladoras de alimentos que prestan servicios en la Isla de Pascua, por las

Saluda atentame

DIRECTORA

NARIA CECILTA SANCHEZ TORO

地 DIRECTORA DEL TRABAJO CHILEABOGADA

MAÓM/SMS/MSGC/msgc

Jurídico

Of. Partes

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