Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 88 de 2025
19 feb 2025
Jornada de trabajo. Límite diario.
Hay 5 documentos con el Ord. N° 88. Ver todos.
Lo que resuelve
El máximo diario de horas ordinarias que un dependiente puede trabajar son 10 horas.
Descargar PDFOriginal de la Dirección del TrabajoRecibir novedades por correo
Texto completo
Departamento Jurídico
Unidad de Dictámenes
e Informes en Derecho
E257711(1864)2024
ORD. N°88
ACTUACIÓN: Aplica doctrina.
MAT.: Jornada de trabajo. Límite diario.
RORD.: El máximo diario de horas ordinarias que un dependiente puede trabajar son 10 horas.
ANTS.: 1)Instrucciones de 29.01.2025 del Sr. Jefe de la Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho (S).
2)Asignación de 14.10.2024.
3)Pase N°1047 de 23.09.2024 de la Sra. Jefa de Gabinete del Sr. Director del Trabajo.
4)Folio N°E539242/2024 de 10.09.2024 de la Contraloría General de la República.
5)Presentación de 04.09.2024 XXXXXX XXXXX XXXXXX XXXX.
SANTIAGO, 19.02.2025
DE:JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
A: XXXXXX XXXX XXXXX
XXXXX XXXX XXXXXX
PEÑALOLÉN
XXXXXXXXXXXX
Mediante presentación del antecedente 5), Ud. solicita a la Contraloría General de la República se determine si resulta procedente que dos trabajadores de imagenología contratados por una empresa externa que no singulariza para prestar servicios en el Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse modifiquen el sistema de turno que actualmente mantienen. Dicho Órgano Contralor derivó su solicitud a esta Dirección por tener competencia respecto de una empresa subcontratada que pertenece al sector privado y que presta servicios para el referido Hospital.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
El inciso 2° del artículo 28 del Código del Trabajo dispone:
"En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso séptimo del artículo 38."
En la especie se consulta si resulta procedente convenir una jornada laboral consistente en un día de trabajo de 24 horas continuas seguido de tres días de descanso.
De la norma antes transcrita se desprende que el máximo de horas diarias que un trabajador puede trabajar son 10 horas, salvo las excepciones contempladas en la ley. De esta manera, no se ajusta a la normativa que rige la materia la jornada de trabajo de 24 horas en un mismo día calendario por la que se consulta.
En efecto, cuando se convienen turnos rotativos, deben cumplirse dos condiciones, por una parte, entre una y otra jornada debe existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya duración debe ser equivalente, a lo menos, al período laborado, y por otra parte, que el total de horas que el dependiente puede trabajar al día son 10. Así lo ha señalado esta Dirección, entre otros, mediante Ordinario N°5321 de 07.11.2017.
Por consiguiente, en mérito de las consideraciones expuestas, doctrina administrativa y disposiciones legales citadas, cumplo con informar a Ud. que el máximo diario de horas ordinarias que un dependiente puede trabajar son 10 horas.
Saluda atentamente a Ud.,
NATALIA POZO SANHUEZA
ABOGADA
JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
GMS/MSGC/msgc
Distribución:
Jurídico
Partes
Control
jornada trabajo, límite diario,
Dictámenes concordantes
- Ord. N° 5321, de 07.11.2017 · Jornada de trabajo; Duración y distribución; Descanso dentro de la jornada; Descanso…
Otros pronunciamientos sobre jornada de trabajo
Dictamen N° 81/2, de 01.02.2024
Reducción de la jornada laboral; Ley N°21.561
Informa respecto al contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, publicada en el Diario Oficial con fecha 26.04.2023.
Dictamen N° 84/4, de 06.02.2024
Jornada de Trabajo. Exclusión de limitación de jornada. Medios de supervisión. Sistemas de registro y control de asistencia.
1-. La regla general en materia de jornada laboral debe ser su formalización por la cantidad de horas pactadas contractualmente y, en consecuencia, la utilización de sistemas de registro y control de asistencia y horas de trabajo. 2-. A partir de la entrada en vigor del artículo 33 del Código del ramo, esto es, a…
Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
Causales de exclusión de limitación de jornada de trabajo. Fiscalización superior. Cargos de confianza.
1-. Las facultades conferidas a las directoras de jardín infantil, con y sin asistente administrativa, no permiten eximirlas del cumplimiento de jornada laboral de acuerdo con lo señalado en el inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo. 2-. Atendido que los perfiles de los cargos que conforman el equipo…
Actitudes inapropiadas; Consumo alcohol en horas de trabajo; Dirigentes Sindicales; Fuero sindical
Atiende presentación de doña [nombre reservado], respecto de eventuales irregularidades cometidas por trabajadores que se desempeñan bajo la dependencia de su representada la empresa Internacional Latinoamericana de Servicios S.A.
Dictamen N° 4409/79, de 23.10.2008
- Jornada de Trabajo. Duración. Choferes y Auxiliares Buses Interurbanos. - Jornada de Trabajo. Duración. Servicios Interurbanos de Pasajeros. - Jornada de Trabajo. Duración. Personal a bordo de ferrocarriles. - Jornada de Trabajo. Duración. Personal de Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. - Jornada de Trabajo. Existencia. Descansos y tiempos de espera. - Jornada de Trabajo. Existencia. Descanso a bordo o en tierra. - Jornada de Trabajo. Existencia. Espera a bordo en lugares de trabajo. - Tiempos de espera. Pagos. - Choferes de vehículos de carga terrestre. Periodo de conducción. - Jornada de Trabajo. Duración. Personal de Choferes y auxiliares servicio transporte rural colectivo de pasajeros.
Fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo, modificado por la Ley Nº20.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por Ley precitada.