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14449-2014
Seguro laboral (Ley 16.744)
Destinatario
PARTICULAR
Normas citadas
- Ley N° 16.744 y D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Texto
1.- Ud. ha recurrido a esta Superintendencia, reclamando en contra de la Resolución , de 22 de noviembre de 2013, de la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región de Coquimbo, que mantuvo la tasa de cotización adicional en 3,4% para el bienio comprendido por los años 2014-2015.
Señala que durante el período evaluado su Empresa no registró siniestralidad, por lo que considera que le corresponde una tasa de cotización adicional de 0%. Agrega que no pudo presentar la correspondiente solicitud de rebaja antes del 31 de diciembre de 2013, debido a que por desconocimiento pagó las diferencias por cotizaciones del Seguro Laboral el día 15 de enero de 2014.
2.- Requerido al efecto, el Instituto de Seguridad Laboral informó que durante el proceso de evaluación del año 2013, esa Empresa no registró siniestralidad, por lo que pudo haber quedado exento de cotización adicional. Sin embargo, al no acreditar los requisitos de rebaja ante el mencionado Instituto en la forma y plazos establecidos por el D.S. 67 referido en fuentes, se le mantuvo la tasa adicional vigente de 3,4%, la que sumada a la tasa básica y extraordinaria da un total a pagar de 4,35%, para el período comprendido entre enero de 2014 a diciembre de 2015.
Agrega que ese Empleador actualmente se encuentra al día en el pago de sus cotizaciones.
3.- Sobre el particular, cabe hacer presente que, en virtud de los antecedentes tenidos a la vista, esa Empresa no acreditó oportunamente el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 8º del D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, precepto que dispone que las rebajas y exenciones de la cotización adicional diferenciada, sólo proceden respecto de aquellas entidades empleadoras que hubieren acreditado ante el respectivo Organismo Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza el Proceso de Evaluación, el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones del Seguro Laboral.
b) Haber informado oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
c) Establecer y mantener al día el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, las entidades empleadoras que no puedan acceder a la rebaja o exención de la cotización adicional por no haber dado cumplimiento a dichos requisitos y que lo hagan con posterioridad, pero antes del 01 de enero del año siguiente, tendrán derecho a que la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se les aplique a contar del 01 del tercer mes siguiente a aquel en que hayan acreditado el cumplimiento de todos los requisitos y hasta el 31 de diciembre del año siguiente.
En la especie, ese Empleador no realizó el pago de las cotizaciones del Seguro Laboral en el plazo establecido por el mencionado D.S. N°67, sino que dicho pago fue realizado el día 15 de enero de 2014.
Por otra parte, Ud. acompañó copia del correspondiente Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el trabajo, el cual se encuentra acreditado por la Inspección Provincial del Trabajo Choapa-Illapel, con fecha 17 de diciembre de 2013, sin embargo dicho Reglamento constituye un requisito que debe cumplirse durante todo el período de evaluación.
Por último, el cumplimiento de los referidos requisitos se debe acreditar de acuerdo a lo establecido en la Circular de concordancias, esto es, presentar un informe o carta o declaración simple o jurada ante Notario del representante legal que acredite que la Empresa mantiene vigente el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene y, cumple con la obligación de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores.
4.- En consecuencia, esta Superintendencia declara que la tasa de cotización adicional determinada a esa Empresa se ajusta a derecho.
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INSTRUYE SOBRE DIFUSIÓN DE REQUISITOS PARA ACCEDER A REBAJA Y MEDIOS PARA ACREDITAR SU CUMPLIMIENTO. Ley N° 16744; Ley N° 16395; D.S. N° 40, de 1969; del Ministerio del Trabajo; D.S. N° 57, de 1969, del Ministerio del Trabajo; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo. 01/07/2011 Circular 1822 Seguro laboral (Ley 16.744) EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA DE LA LEY N° 16.744. IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DEL D.S. N° 67, DE 1999, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Ley N° 16744; D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; D.S. N°110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 05/06/2009 Circular 2529 Seguro laboral (Ley 16.744) D.S. N° 67, DE 1999, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. IMPARTE INSTRUCCIONES A LAS SEREMIS DE SALUD, AL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL Y A LAS MUTUALIDADES. Ley N° 16744; Ley N° 16395; Ley N° 20255; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 26/08/2005 Circular 2233 Seguro laboral (Ley 16.744) D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Imparte instrucciones a las Seremis de Salud, al Instituto de Normalización Previsional y a las Mutualidades. Ley N° 16744; Ley N° 10383; Ley N° 16395; Ley N° 19937; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; D.L. N° 2763, de 1979, del Ministerio de Salud Pública; D.F.L. N° 286, de 1960, del Ministerio de Hacienda. 01/08/2003 Circular 2068 Seguro laboral (Ley 16.744) D.S. N° 67 de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Imparte instrucciones a los Servicios de Salud, al Instituto de Normalización Previsional y a las Mutualidades. Ley N° 16744; Ley N° 16395; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social 14/07/2003 Circular 2065 Seguro laboral (Ley 16.744) D.S. N°67, DE 1999, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS SERVICIOS DE SALUD Y LAS MUTUALIDADES. Ley N° 16744; Ley N° 16395; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 29/04/2002 Circular 1989 Seguro laboral (Ley 16.744) Proceso de Evaluación del D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Complementa Circular N° 1973. Imparte instrucciones a los Servicios de Salud. D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Ley N° 16744 22/02/2002 Circular 1973 Seguro laboral (Ley 16.744) Proceso de Evaluación del D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Instruye a los Servicios de Salud realizar Nuevas Notificaciones a Entidades Empleadoras en los casos que se indican. Ley N° 16744; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 21/09/2001 Circular 1934 Seguro laboral (Ley 16.744) IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA APLICACION DEL D.S. N° 67, DE 1999, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL COMPLEMENTA CIRCULAR N° 1822, DE 2000 y MODIFICA CIRCULAR N° 1920, DE 2001, Ley N° 16744; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 30/08/2001 Circular 1928 Varios RESOLUCIONES DE INCAPACIDAD LABORAL. REITERA INSTRUCCIONES A LAS COMISIONES DE MEDICINA PREVENTIVA E INVALIDEZ DE LOS SERVICIOS DE SALUD CONTENIDAS EN CIRCULAR N° 1822, DE 2000. D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Ley N° 16744 02/08/2001 Circular 1920 Seguro laboral (Ley 16.744) IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DEL D.S. N° 67, DE 1999, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. COMPLEMENTA CIRCULARES N°s. 1796, 1807, 1822, TODAS DE 2000, y 1916 DE 2001. Ley N° 16744; Ley N° 19720; D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; D.S. N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; D.S. N° 285, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 03/05/2000 Circular 1807 Seguro laboral (Ley 16.744) COMPLEMENTA CIRCULARES N°S. 1.796 Y 1.800 DEL AÑO 2000. REMITE NUEVO FORMATO DE PLANILLA DE DECLARACIÓN Y PAGO DE COTIZACIONES A LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES. Ley N° 16744; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 11/04/2000 Circular 1800 Seguro laboral (Ley 16.744) Complementa Circular N° 1796, del año 2000. Decreto Supremo N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Remite formato de Planillas de Declaración y pago de Cotizaciones a las Mutualidades de Empleadores. Ley N° 16744; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 21/03/2000 Circular 1796 Seguro laboral (Ley 16.744) RECARGOS, REBAJAS Y EXENCIONES DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DE LA LEY N° 16744. IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DISPUESTAS EN EL DECRETO SUPREMO N° 67, DE 1999, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N° 16744. Ley N° 16744; Ley N° 17322; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; D.S. N° 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Fecha publicación Título Temas Descriptores Fuentes 06/10/2014 Dictamen 65721-2014 Seguro laboral (Ley 16.744) Financiamiento cotización adicional diferenciada período de evaluación notificación Ley N° 16.744; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 23/07/2014 Dictamen 46890-2014 Seguro laboral (Ley 16.744) Financiamiento cotización adicional diferenciada procedimiento d - N° 67 plazo Leyes N°s. 16.395 y 16.744; D.S. N°s. 40 y 67, de 1969 y 1999, respectivamente, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Señala que durante el período evaluado su Empresa no registró siniestralidad, por lo que considera que le corresponde una tasa de cotización adicional de 0%. Agrega que no pudo presentar la correspondiente solicitud de rebaja antes del 31 de diciembre de 2013, debido a que por desconocimiento pagó las diferencias por cotizaciones del Seguro Laboral el día 15 de enero de 2014.
2.- Requerido al efecto, el Instituto de Seguridad Laboral informó que durante el proceso de evaluación del año 2013, esa Empresa no registró siniestralidad, por lo que pudo haber quedado exento de cotización adicional. Sin embargo, al no acreditar los requisitos de rebaja ante el mencionado Instituto en la forma y plazos establecidos por el D.S. 67 referido en fuentes, se le mantuvo la tasa adicional vigente de 3,4%, la que sumada a la tasa básica y extraordinaria da un total a pagar de 4,35%, para el período comprendido entre enero de 2014 a diciembre de 2015.
Agrega que ese Empleador actualmente se encuentra al día en el pago de sus cotizaciones.
3.- Sobre el particular, cabe hacer presente que, en virtud de los antecedentes tenidos a la vista, esa Empresa no acreditó oportunamente el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 8º del D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, precepto que dispone que las rebajas y exenciones de la cotización adicional diferenciada, sólo proceden respecto de aquellas entidades empleadoras que hubieren acreditado ante el respectivo Organismo Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza el Proceso de Evaluación, el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones del Seguro Laboral.
b) Haber informado oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
c) Establecer y mantener al día el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, las entidades empleadoras que no puedan acceder a la rebaja o exención de la cotización adicional por no haber dado cumplimiento a dichos requisitos y que lo hagan con posterioridad, pero antes del 01 de enero del año siguiente, tendrán derecho a que la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se les aplique a contar del 01 del tercer mes siguiente a aquel en que hayan acreditado el cumplimiento de todos los requisitos y hasta el 31 de diciembre del año siguiente.
En la especie, ese Empleador no realizó el pago de las cotizaciones del Seguro Laboral en el plazo establecido por el mencionado D.S. N°67, sino que dicho pago fue realizado el día 15 de enero de 2014.
Por otra parte, Ud. acompañó copia del correspondiente Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el trabajo, el cual se encuentra acreditado por la Inspección Provincial del Trabajo Choapa-Illapel, con fecha 17 de diciembre de 2013, sin embargo dicho Reglamento constituye un requisito que debe cumplirse durante todo el período de evaluación.
Por último, el cumplimiento de los referidos requisitos se debe acreditar de acuerdo a lo establecido en la Circular de concordancias, esto es, presentar un informe o carta o declaración simple o jurada ante Notario del representante legal que acredite que la Empresa mantiene vigente el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene y, cumple con la obligación de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores.
4.- En consecuencia, esta Superintendencia declara que la tasa de cotización adicional determinada a esa Empresa se ajusta a derecho.
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Fecha publicación Título Temas Descriptores Fuentes 06/10/2014 Dictamen 65721-2014 Seguro laboral (Ley 16.744) Financiamiento cotización adicional diferenciada período de evaluación notificación Ley N° 16.744; D.S. N° 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 23/07/2014 Dictamen 46890-2014 Seguro laboral (Ley 16.744) Financiamiento cotización adicional diferenciada procedimiento d - N° 67 plazo Leyes N°s. 16.395 y 16.744; D.S. N°s. 40 y 67, de 1969 y 1999, respectivamente, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.