Dictamen · Dirección del Trabajo
N° 1940/42 de 1990
29 mar 1990
Contabilidad única y centralizada, balance consolidado; Pago Gratificación
Lo que resuelve
En las empresas que tienen varios establecimientos, actividades o faenas y que llevan contabilidad única o centralizada, obteniendo el resultado de su gestión mediante un balance consolidado, y la utilidad líquida que servirá de base para el pago de la gratificación legal debe distribuirse entre todos los trabajadores de la empresa, de acuerdo con los procedimientos de pago previstos en los artículos 46 ó 49 del Código del Trabajo.
Texto completo
DI'RECCION DEL TRABAJO/,
DEPARTAMENTO JURIDICO
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de su gestión mediante un balance consolidado, la utili-dad liQUida que serviré de ba
se para el pago de la gratificación legal debe d1stnbu1rse en-tre todos los trabaJadores de
la empresa, de acuerdo con -los procedimientos de pago -previstos en los artlculos 46
ó 49 del Código del TrabaJO.
ANT.: Presentación de 17.07.89, del
Sr. Germén Gardeweg Lacourt,representante legal de la Empresa Inmobiliaria Alba Ltda.
CONCORDANCIAS:
D1ctémenes Nºs. 2534, de 07.05.85 y 8227/406, de 26.11.86.
SANTIAGO.
DE
A
! 9 t1AR 1990
DIRECTOR DEL TRABAJO
SR. GERMAN GARDEWEG LACOURT
REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
INMOBILIARIA ALBA LTDA.
[domicilio reservado], 211 PISO
SANTIAGO/
Mediante la presentación 1nd1cada en
el antecedente, Ud. ha solicitado de esta D1recc1ón un pronuncia
m1ento relativo a determinar s1 en el caso de una empresa que po
see var1as obras o faenas, llevando un s1stema de contabilidad ~
centralizado, resulta JUrldlcamente procedente el pago del benefiCIO de la gratificación legal respecto de todos los trabaJadores de la empresa.
Al respecto, cabe señalar que la doctrina uniforme de este Serv1c1o respecto de la materia con-sultada, contenida en d1ctémenes Nºs. 2534, de 7 de mayo de 1985
y 8227/406, de 26 de noviembre de 1986, sost1ene que en el caso
de aquellas empresas que,ten1endo var1os establecimientos, actividades o faenas y que llevan una contabilidad On1ca o centralizada y, de consigUiente, el resultado de su gest1ón lo obtienen
mediante un balance consolidad~. la ut1l1dad liQUida obtenida o
determinada por d1cha empresa, producto de la centralización de
sus operaciones, debe distribuirse entre todos los trabaJadores
de los diversos establecimientos, act1v1dades o faenas, de acuer
do con los procedimientos de pago previstos en los artlculos 4b
_,
O 49 del COd1go del TrabaJO.
En consecuenc1a, 1nformo a Ud. que
en el caso de las empresas que poseen var1os establec1m1entos,
act1v1dades o faenas y que llevan contab1l1dad On1ca o centralizada, obten1endo el resultado de su gest10n med1ante un ba-lance consol1dado, resulta JUrldlcamente procedente el pago de
la grat1f1cac10n legal respecto de todos los trabaJadores de la empresa, de acuerdo con los proced1m1entos de pago prevls-tos en los artlculos 46 O 49 del COd1go del TrabaJO.
Saluda a Ud.,
"POR ORDEN DEL DIRECTOR"
ODRIGUEZ ALVARADO
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO
~GMV/emoa
D1str¡buc10n:
- Jurld1co
- Partes
- Control
- Boletln
- Dptos. D.T.
Dictámenes concordantes
- dictamen 1949/42, 29.03.1990
- dictamen 2534, 07.05.1985
- dictamen 8227/406,29.03.1990
Otros pronunciamientos sobre gratificación
Dictamen N° 7630/316, de 20.11.1995
Gratificación legal; Derecho de opción; Gratificación legal; Base de cálculo; Semana corrida; Base de cálculo;. Horas extraordinarias; Base de cálculo; Horas extraordinarias; Base de cálculo; Semana corrida
1) La empresa Infodema S.A. no se encuentra obligada a pagar a los trabajadores afectos al contrato colectivo vigente, además de la gratificación garantizada pactada en la cláusula diecisiete de dicho instrumento, la gratificación legal prevista en el artículo 47 del Código del Trabajo. 2) En la base de cálculo de la…
Dictamen N° 5401/370, de 26.12.2000
Gratificación Legal. Derecho de Opción. Modalidad 25%. Efectos.
El empleador que ha optado por pagar las gratificaciones legales de sus trabajadores conforme al sistema establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo, está obligado a reliquidar las diferencias que se produzcan por concepto de reajuste del Ingreso Mínimo Mensual en el período correspondiente.
Dictamen N° 4930/60, de 19.12.2013
Gratificación Legal. Modalidad 25%. Anticipo Mensual. Pago Proporcional. Licencia Médica.
Tratándose del empleador que ha optado por el sistema de gratificación contemplado en el artículo 50 del Código del Trabajo, respecto de sus dependientes que gozan de subsidio por incapacidad laboral temporal, procede que dicha remuneración sea pagada en proporción a los días efectivamente trabajados en el respectivo…
Dictamen N° 1079/60, de 12.03.2004
Gratificación Legal. Derecho de opción.
La circunstancia que Pesca Chile S.A., hasta antes de la modificación de la cláusula décima quinta del contrato colectivo vigente en dicha empresa, haya pagado la gratificación de los últimos años en conformidad al artículo 50 del Código del Trabajo, no significa que hubiera optado por dicha modalidad de pago en…
Dictamen N° 3677/189, de 06.11.2002
La conservación y exhibición de la documentación que sustenta el pago de las gratificaciones - como obligación específica del empleador - puede exigirse dentro del plazo de cinco años , contados desde el término de los respectivos servicios.
La conservación y exhibición de la documentación que sustenta el pago de las gratificaciones - como obligación específica del empleador - puede exigirse dentro del plazo de cinco años, contados desde el término de los respectivos servicios.