Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 1363 de 2014
17 abr 2014
Competencia Dirección del Trabajo; Corporación Municipal; Termino de Contrato de Trabajo; Tribunales de Justicia
Sector municipal y públicoCausales de término y despido
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Lo que resuelve
La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de caudales legales de terminación de contrato de trabajo de un funcionario regido or la ley N°19.378, correspondiendo su conocimiento y resolución a los Tribunales de Justicia.
Texto completo
DIRECCION DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO JURIDICO 1 1363
K2896(691)14
ORD. :
Junidico MAT.: Atiende presentación que indica.
ANT.: 1) Acta de comparecencia de 26.03.14.
2) Pase Nº 538 de 12.03.14 del Sr. Jefe de Gabinete del Sr. Director del Trabajo.
3) Oficio N° 18695 de 13.03.14 de la Contraloría General de la República.
4) Presentación de 03.03.14 de doña [nombre reservado].
SANTIAGO, DE : DIRECTOR DEL TRABAJO 1 7 ABR 2014
A : SRA. [nombre reservado]
[domicilio reservado]
LA CISTERNA
Mediante presentación del antecedente 4), complementada mediante acta de comparecencia de 26.03.14, Ud. interpuso un reclamo ante la Contraloría General de la República en contra de la Corporación Municipal de San Bernardo, la cual no le renovó su contrato de plazo fijo, a pesar de haber sido calificada en lista 1), para lo cual habría tenido en consideración un documento interno denominado “Informe desempeño de funcionarios”, el cual es ajeno al proceso de calificación y contradictorio con el resultado del mismo. La aludida presentación fue derivada a esta Dirección por el señalado organismo contralor para su conocimiento y resolución.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
La ley Nº 19.378 que rige al personal que se desempeña en la atención primaria de salud municipal, en su artículo 48 letra c), inserto en el párrafo 3º del Título Il de dicho cuerpo legal, relativo al “ Término de la Relación Laboral " establece:
“Los funcionarios de una dotación municipal de salud dejarán de pertenecer a ella solamente por las siguientes causales:
c) Vencimiento del plazo del contrato “
De acuerdo con la normativa legal transcrita, las entidades administradoras de salud primaria municipal están facultadas para poner término al contrato de trabajo del personal regido por la ley 19.378, entre otras causales, por el vencimiento del plazo del contrato, circunstancia ésta que permitiría sostener que las mismas no están obligadas a renovar los contratos de plazo fijo celebrados con dicho personal.
Precisado lo anterior es necesario señalar que este
Servicio carece de competencia para pronunciarse sobre si el término de su contrato por la mencionada causal se ajustó o no a derecho.
En efecto, conforme a la jurisprudencia administrativa de esta Repartición, contenida, entre otros, en Ordinario Nº 2510/113 de 16.06.04 “ La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de causales legales de terminación del contrato de trabajo, de un funcionario regido por la ley 19.378, correspondiendo su conocimiento y resolución a los tribunales de justicia."
DIRECTOR
CHRISTIANMELISVALENCIA
ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO 20.4
JFCC/SMS/MSGC/msgc
Jurídico
Qf. Partes
Control
Dictámenes concordantes
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1) El contrato de trabajo de la docente doña [nombre reservado], se entenderá prorrogado por los meses de enero y febrero de 2013, en la medida que la bonificación por retiro prevista en el artículo 9º transitorio de la Ley Nº20.501, le hubiere sido pagada por la Corporación de Educación de Talagante en el transcurso…
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