N° 1611 de 2013

Trabajo Direcciön del Gobterno de Chile

DEPARTAMENTO JURIDICO DIRECCIÓN DEL TRABAJO

K1131(219)2013 ORD. N° 1611 juidico MAT.: Atiende presentación que indica.

ANT.: 1) Instrucciones de Jefatura de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho, de 18.03.2013.

2) Oficio N° 005360, de la Contraloría General de la República, recibido el 28.01.2013.

3) Presentación del señor [nombre reservado], recibida el 01.02.2013.

4) Finiquito del señor Carlos Henríquez

Calderón, ex - Gerente de la Corporación

Municipal de Servicios y Desarrollo de Maipú.

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO 1 7 ABR 2013

A : SEÑOR [nombre reservado]

CORPORACIÓN MUNICIPAL DE SERVICIOS Y DESARROLLO

MAIPÚ/

Por Oficio del antecedente 2), el señor Contralor

General remite presentación del antecedente 3), del señor [nombre reservado], que incide en finiquito suscrito por la Corporación Municipal de Servicios y Desarrollo de Maipú, “CODEDUC”, y don Carlos Henríquez Calderón, copia del cual se acompaña. Se consulta específicamente, sobre la legalidad del pago de 131 días de feriado compensatorio que la referida Corporación efectuó a favor del aludido ex Gerente de dicha entidad, según consta de dicho finiquito. Al respecto, cúmpleme manifestar a Ud. lo siguiente:

La uniforme y reiterada jurisprudencia administrativa de esta Dirección, ha dejado establecido que esta Entidad “se encuentra impedida de pronunciarse sobre un finiquito que, otorgado con las solemnidades legales, tiene poder liberatorio de obligaciones y pleno valor probatorio del hecho de haberse otorgado y de su ratificación" (Dictamen Nº 2115/125, de 22.04.1999).

Sin perjuicio de lo anterior, sobre el fondo de la materia consultada, esto es, la procedencia de utilización de los recursos de una Corporación Municipal, en el pago en compensación de los feriados acumulados al ex Gerente de que se trata, al término de la relación laboral que lo unía con la citada Corporación, cabe a esta Dirección puntualizar que:

Los incisos 2º y 3º del artículo 70 del Código del Trabajo disponen:

“El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos”.

“El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período”.

De estas disposiciones legales se infiere que el feriado puede acumularse, habiendo acuerdo de las partes, hasta por dos períodos consecutivos y, en el caso que el trabajador tenga acumulados dos períodos, el empleador deberá otorgar el primero de ellos antes del año que da derecho a un nuevo período.

Complementa estas disposiciones, el inciso 2º del artículo 73 del mismo cuerpo legal:

“Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido”.

Así entonces, esta norma otorga al trabajador que se retira de una empresa por cualquier circunstancía, a exigir de su empleador la compensación en dinero del feriado equivalente al tiempo que le hubiere correspondido por este concepto si hubiese continuado prestando servicios. Ahora bien, interpretando estas normas legales, esta

Dirección ha dejado establecido reiteradamente - además - "que procede indemnizar la totalidad de períodos de feriados acumulados en caso de término de contrato de trabajo, aún cuando se exceda el máximo de dos períodos de acumulación que permite la ley" (Dictamen Nº 6.017/310, de 09.10.97). Como se advierte, desde el punto de vista específico de la competencia de esta Dirección, lo descrito en su presentación se encuentra conforme a la legislación laboral.

Lo anterior no obsta que Ud. recurra directamente a la Contraloría General de la República, para que en ejercicio de la competencia constitucional que le asiste —artículo 98 inciso 1º de la Constitución Política del Estado— investigue la correcta inversión de los recursos municipales en la referida Corporación Municipal, en los términos que lo ha precisado el Dictamen Nº 41.231, de 02.09.2005, de esa Entidad de Control, al dejar establecido que, “Conforme a los artículo 15 del DFL Nº 1/3063/80, de Interior, 25 de la Ley Nº 10.336, y 34 de la Ley Nº 18.695, corresponde a Contraloría fiscalizar a las Corporaciones Municípales respecto del uso y destino de sus recursos, lo cual alcanza no sólo a las subvenciones y aportes fiscales que se les otorguen a título permanente, sino que también a los ingresos propios que obtengan por cualquier vía".

Es todo cuanto puede informarse sobre la materia.

Saluda a Ud., DIRECTORA

MARÍA CECILIA SÁNCHEZ TORO

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO 9au

Distribución:

Jurídico, Partes y Control