Ordinario · Dirección del Trabajo
N° 1802 de 2013
30 abr 2013
Protección a la Maternidad; Sala Cuna; Bono compensatorio
Protección a la maternidadSala cuna
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Lo que resuelve
Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
Texto completo
Trobajo Dirección del
Goblerno de Chita
DIRECCION DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO JURIDICO
K1382(247)13
1802
ORD. :
MAT.: Atiende presentación sobre bono
junidico compensatorio de sala cuna.
ANT.: 1) Certificado médico de 02.04.13
recepcionado el 10.04.13.
2) Ordinario N° 1000 de 06.03.13 de la Sra.
Jefa de la Unidad de Dictámenes e Informes
en Derecho.
3) Ordinario Nº 774 de 18.02.13 de la Sra.
Jefa del Departamento Jurídico.
4) Presentación de 01.02.13 de doña [nombre reservado] por Laboratorio Óptico de Chile
S.A.
SANTIAGO,
30 ABR 2013
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SRA. [nombre reservado]
GERENTE DE PERSONAS
LABORATORIO ÓPTICO DE CHILE S.A.
[domicilio reservado]
HUECHURABA
Mediante presentación del antecedente 4) Ud.
solicitó autorización a esta Dirección para cumplir alternativamente, mediante el
otorgamiento de un bono compensatorio, la obligación de otorgar el beneficio de
sala cuna respecto de la trabajadora Sra. [nombre reservado] del Rosario Chandía Fernández.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
De acuerdo con la jurisprudencia uniforme y reiterada
emanada de este Servicio, contenida, entre otros, en dictamen Nº 1399/76, de
08.05.02, que ha precisado el sentido y alcance del artículo 203 del Código del
Trabajo, la obligación de disponer de salas cunas puede ser cumplida por el
empleador a través de tres alternativas:
“a) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e
independiente de los lugares de trabajo.
"b) Construyendo o habilitando y manteniendo
servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área
geográfica, y
“c) Pagando directamente los gastos de sala cuna al
establecimiento al que la trabajadora lleve sus hijos menores de dos años."
en especial de certificado de 02.04.13, emitido por el médico pediatra Sr. Ignacio En la especie, consta de los antecedentes aportados,
[RUT reservado], nacida el 22 de noviembre de 2012, hija de la trabajadora Sra. Inés Montaño Callejas, referido a la menor Josefa Trinidad Tapia Chandía, rut
su domicilio y no en sala cuna. de comunicación interventricular muscular por lo que se recomienda cuidados en Chandía Fernández, a quien se refiere la presentación que nos ocupa, que padece
doctrina institucional mencionada anteriormente, preciso es sostener que estamos Analizada la situación consultada a la luz de la
en presencia de una situación especial que permite dar por cumplida la obligación de proporcionar sala cuna a través de un bono compensatorio por tal concepto.
legales transcritas, doctrina administrativa y consideraciones formuladas, cumplo En consecuencia, sobre la base de las disposiciones
Inés Chandía Fernández y su empleador Laboratorio Óptico de Chile S.A. con informar a Ud. que en la especie, resulta jurídicamente procedente que doña
por el monto que resulte apropiado para que aquella financie el cuidado de la convengan el otorgamíento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna,
menor Josefa Tapia Chandía en su domicilio, todo ello mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas legales señaladas en el
cuna. cuerpo del presente oficio y las condiciones de salud aconsejen no enviarla a sala
Saluda atentamente a Ud DEL
DIRECTORA
w MARIA CECILIA SANCHEZ TORO DIRECTORA DEL TRABAJO ABOGADA
MAOM/SMS/MSGC/msgc Jurídico
Control Of. Partes
Dictámenes concordantes
- Dictamen N° 1399/76, de 08.05.2002 · Derecho Alimentación; Procedencia; Salas Cunas; Infracción; Sanción; Irrenunciabilidad;…
Otros pronunciamientos sobre protección a la maternidad
Dictamen N° 642/41, de 05.02.2004
Protección a la Maternidad. Salas Cunas. Obligación. Cumplimiento.
Es legalmente improcedente establecer que las trabajadoras con hijos menores de dos años no deben prestar labores en turnos nocturnos, sin perjuicio que les asista el derecho a sala cuna en su plenitud y excepcionalmente puedan pactar con su empleador un bono compensatorio de este derecho, sin renunciar al mismo.
Dictamen N° 2233/129, de 15.07.2002
Derecho Alimentación; Procedencia; Salas Cunas; Externalización del Servicio
No existe inconveniente jurídico para que las empresas obligadas a disponer de salas cunas en conformidad al artículo 203 del Código del Trabajo otorguen un mandato a Sodexho Pass Chile S.A. para efectos de regular el otorgamiento del beneficio, en las condiciones que se señala en el cuerpo del presente informe.
Dictamen N° 1399/76, de 08.05.2002
Derecho Alimentación; Procedencia; Salas Cunas; Infracción; Sanción; Irrenunciabilidad; Obligación; Cumplimiento
1.- El beneficio de sala cuna, al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes laborales son, por aplicación del artículo 5º del Código del Trabajo, de carácter irrenunciable, por consiguiente, no puede ser objeto de desistimiento por parte de la mujer trabajadora ni ser cambiado por otro. 2.- El…
Dictamen N° 3282/95, de 12.08.2003
Protección a la Maternidad. Salas Cunas. Obligación. Cumplimiento.
No resulta jurídicamente procedente que Isapre Río Blanco satisfaga la obligación de proporcionar el servicio de sala cuna que contempla el artículo 203 del Código del Trabajo mediante la entrega de una suma de dinero a la madre trabajadora.
Dictamen N° 2225/86, de 15.04.1996
Protección a la maternidad; Salas cunas; Procedencia
Sobre obligatoriedad que asiste a la Zona Franca de Iquique S.A. de dar cumplimiento a la norma prevista en el inciso 1º del artículo 203 del Código del Trabajo, relativa al otorgamiento de sala cuna respecto de los centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica.