N° 2069 de 2013

Trabajo Direcctón del

Goblesno do Chile

DEPARTAMENTO JURÍDICO

K3579(612)2013

2069

ORD. N°

MAT.: Atiende presentación que indica.

ANT.: 1) Instrucciones de Jefatura de Unidad

de Dictámenes e Informes en

Derecho, de 22.04.2013.

2) Presentación de Fundación Integra

Región Nor Poniente, recibida el

01.04.2013.

SANTIAGO,

22 MAY 2013

DE: DIRECTORA DEL TRABAJO

A : FUNDACIÓN INTEGRA REGIÓN NOR PONIENTE

Mediante presentación del antecedente 2), se

solicita un pronunciamiento de esta Dirección respecto a la procedencia jurídica

que esa Fundación dé cumplimiento a su obligación de proporcionar sala cuna a

su dependiente, doña Romina Alejandra Espinoza Vilches, a través del

otorgamiento de un bono compensatorio por tal concepto, teniendo presente que

su hija, Montserrat Palacios Espinoza, de 1 año tres meses de edad, padecería

problemas médicos que aconsejarían no enviarla a sala cuna, conforme al

certificado médico que se acompaña.

Al respecto, cúmpleme informar lo siguiente:

De conformidad a lo dispuesto en los incisos 1º,

3º y 5º del artículo 203 del Código del Trabajo y según lo ha señalado la

jurisprudencia reiterada y uniforme de esta Dirección, la obligación de disponer de

salas cunas puede ser cumplida por el empleador a través de las siguientes

alternativas:

1) Creando y manteniendo una sala anexa e

independiente de los lugares de trabajo;

2) Construyendo o habilitando y manteniendo

servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área

geográfica, y

cuna al establecimiento al que la trabajadora lleva a sus hijos menores de dos Pagando directamente los gastos de sala

años.

principio- que el empleador no puede dar por satisfecha la obligación prevista en La misma jurisprudencia ha manifestado- en

el artículo 203 del Código del Trabajo, mediante la entrega de una suma de dinero

equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna.

ha emitido pronunciamientos que aceptan, atendidas las especiales características Sin perjuicio de todo lo expresado, este Servicio

de la prestación de servicios o las condiciones de salud del menor, la

compensación monetaria del beneficio de sala cuna, doctrina que encuentra su

fundamento en el interés superior de aquel y justifican, por consiguiente, que, en

situaciones excepcionales, la madre trabajadora que labora en ciertas y

determinadas condiciones, pueda pactar con su empleador el otorgamiento de un

bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio

de sala cuna, cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de

las alternativas a que nos hemos referido precedentemente.

que según lo expresado por la misma jurisprudencia, el monto del beneficio Sobre este último particular, es preciso destacar

aludido debe ser equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la

atención del menor en una sala cuna o permitir solventar los gastos de atención y

servicios respectivos. cuidado de éste en su propio domicilio o en el de la persona que preste los

332 y 3820, de 8.03.2012, 20.01.2012 y 27.09.2011, respectivamente, se ha Es así como, entre otros, en oficios N°s 1170,

resuelto que no existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono de sala

cuna, cuando las condiciones de salud o los problemas médicos que el menor

padece aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal naturaleza, circunstancia

que exige un análisis de cada situación en particular.

destacar que esta Dirección, en oficio Nº 701, de 7.02.2011, ha precisado que: En relación a este último punto es preciso

“No resulta juridicamente procedente entender que por la sola presentación de un

certificado médico del menor afectado el empleador está autorizado para dar

cumplimiento a su obligación de proporcionar sala cuna mediante el otorgamiento

de un bono compensatorio por dicho concepto; para tales efectos se requiere un

pronunciamiento previo de la Dirección del Trabajo, quien resolverá analizando y

ponderando en cada situación particular, las condiciones en que presta servicios la

madre trabajadora o los problemas de salud que sufre el menor."

especialmente del certificado emitido por la médico tratante Sra. Ana María Ahora bien, de los antecedentes aportados,

Rodríguez Quiroga, consta que la menor Montserrat Palacios Espinoza, de un

año y tres meses de edad, hija de la trabajadora a quién se refiere la citada

presentación, es paciente con diagnóstico de bronquitis obstructiva severa, con

antecedentes de neumonía por adenovirus, razones que le impiden asistir a sala cuna, debiendo ser cuidada en su casa.

doctrina institucional antes mencionada, preciso es sostener que, en la especie, se Analizada la situación consultada a la luz de la

está en presencia de un caso calificado que permite a las partes de la relación

laboral para convenir el otorgamiento de un bono compensatorio por concepto de sala cuna.

disposición legal citada, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones En consecuencia, sobre la base de la

formuladas, cúmpleme informar a Ud. que resulta jurídicamente procedente que la

Fundación Integra Región Norponiente y la trabajadora Sra. Romina Alejandra

Espinoza Vilches, convengan el otorgamiento de un bono compensatorio por

concepto de sala cuna por un monto que resulte apropiado para financiar los

gastos de cuidado de su hija Montserrat Palacios Espinoza, en su domicilio; todo

ello mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de alguna de las

alternativas legales señaladas en el cuerpo del presente informe y las condiciones

de salud de aquella aconsejen no enviarla a sala cuna.

Saluda a Ud.,

DEL

DIRECTOR

MARÍA CECILIA SÁNCHEZ TORO

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

MAO/SMS/RGR/rgr

Distribución:

Jurídico, Partes y Control