N° 2124 de 2022

Dirección del

Goblermo de Chite

Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos,

Innovación y Estudios Laborales E182036 (1172) 2022

2124

ORDINARIO N°:

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Ley N°21.275. Artículo 157 quáter del Código del

Trabajo. Inclusión laboral de las personas con

discapacidad. Gestor de inclusión laboral.

RESUMEN: No es posible dar cumplimiento a la

obligación establecida en el artículo 157 quáter del

Código del Trabajo mediante la celebración de un

contrato de prestación de servicios con empresas que

cuenten con personal con los conocimientos específicos

requeridos, toda vez que el Gestor de Inclusión Laboral

que se desempeñe en funciones relacionadas con

recursos humanos deberá tener la calidad de trabajador

de la empresa obligada directamente.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones, de 02.11.2022, de Jefa Unidad de

Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales.

2) Presentación, de 18.08.2022, de don

SANTIAGO, 14 DIC 2022

DE : JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A : SR.

Mediante su presentación del ANT.2) ha solicitado a esta Dirección, un

pronunciamiento referido a la posibilidad de que una empresa dé cumplimiento a la

obligación contenida en el artículo 157 quáter del Código del Trabajo mediante la

celebración de un contrato de prestación de servicios con empresas que cuenten

con personal con los conocimientos específicos en materias que fomenten la

inclusión laboral de las personas con discapacidad, que estén certificados por el

Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, y que ejerzan dicha

función específica para la empresa principal, o a través de la contratación en forma

externa del referido personal.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

bis del Código del Trabajo dispone lo que sigue: Como cuestión previa, debe anotarse que el inciso primero del artículo 157

“"Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener

contratados, según corresponda, al menos el 1% de las personas con discapacidad

o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores".

Acerca del cumplimiento de esta obligación, debe indicarse que el articulo

157 ter del Código del Trabajo, ha establecido la posibilidad de un cumplimiento

alternativo mediante la celebración de contratos de prestación de servicios con

empresas que tengan contratadas personas con discapacidad, ante la imposibilidad de cumplir por razones fundadas.

Trabajo, incorporando un artículo 157 quáter, que establece nuevas obligaciones en Luego, mediante la dictación de la Ley N°21.275, se modificó el Código del

materia de inclusión laboral de las personas con discapacidad o asignatarias de una

inciso primero que: pensión de invalidez para las empresas de 100 o más trabajadores, disponiendo su

relacionadas con recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el "Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones

supuesto del artículo 157 bis deberá contar con conocimientos específicos en

materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se

entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una

certificación al respecto, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales establecido en la Ley N°20.267".

N°1583/33, 09.09.2022, tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten Enseguida, es del caso indicar que conforme a lo señalado en el Dictamen

con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de

competencia "Gestor de Inclusión Laboral", certificación que se otorga al trabajador Competencias Laborales (Chile Valora), institución que elaboró el perfil de

respectivo y no a la empresa.

N°1583/33, de 09.09.2022, ha señalado que la persona o personas con Respecto al cumplimiento de la obligación en revisión, el Dictamen

conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral "(...) deberán tener la calidad de trabajador de la empresa obligada directamente”.

constituirá contrato de trabajo toda prestación de servicios que reúna las siguientes En este sentido, y conforme a la doctrina de este Servicio, precisa que

condiciones:

a) Una prestación de servicios personales;

b) Una remuneración por dicha prestación; y

respecto de la persona en cuyo beneficio se realiza, elemento este último que c) Ejecución de la prestación en situación de dependencia y subordinación

permite diferenciar el contrato de trabajo de otras relaciones jurídicas.

que al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas Lo anterior, habida cuenta que el legislador ha señalado en forma imperativa

con recursos humanos deberá contar con los conocimientos específicos descritos, no siendo procedente que este trabajador preste sus servicios bajo trabajo en

servicios transitorios -modalidad de contratación que solo es viable en los régimen de subcontratación o bajo la modalidad de trabajador de una empresa de

supuestos descritos en el artículo 183 Ñ letra e) del Código del Trabajo, ninguno de

los cuales se configura en la especie-.

En consecuencia, sobre la base de las consideraciones expuestas

precedentemente, disposiciones legales citadas y jurisprudencia administrativa

invocada, cumplo con informar a usted, que no es posible dar cumplimiento a la

obligación establecida en el artículo 157 quáter del Código del Trabajo mediante la

celebración de un contrato de prestación de servicios con empresas que cuenten

con personal con los conocimientos específicos requeridos, toda vez que el Gestor

de Inclusión Laboral que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos

humanos deberá tener la calidad de trabajador de la empresa obligada

directamente.

Saluda atentamente a Ud.,

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

14 DIC 2022

DEL T R

OFICINA DE PARTES NATALIA POZO SANHÚEZA A

ABOGADA ☆ JEFE

JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S)

DIRECCIÓN DEL TRABAJO EPTO. JURÍDICO

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