N° 2153 de 2016

Direcciôn del

Trabajo

Gobierno de Chile

DEPARTAMENTO JURIDICO 2153

K5162 (978) 2013

ORD.:

Juuidico MAT.: Atiende presentación relativa a procedencia

de dar cumplimiento a la obligación del

empleador de proporcionar el beneficio de

sala cuna mediante la entrega de un bono

compensatorio, tratándose de una menor

cuyos problemas de salud aconsejan no

enviarla a un establecimiento de tal

naturaleza.

ANT.: Presentación de don [nombre reservado],

Jefe Área de Administración de Personas, de

Fundación INTEGRA, de fecha 29.04.2013.

SANTIAGO, 2 8 MAY 2013

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

A: : SR. [nombre reservado]

JEFE ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS

FUNDACIÓN INTEGRA

[domicilio reservado]

SANTIAGO

Por medio de la presentación del antecedente Ud.

solicita un pronunciamiento jurídico de esta Dirección acerca de la procedencia de

convenir el otorgamiento de un bono en compensación del beneficio de sala cuna

con la trabajadora doña Ivonne Vicuña Ramírez, que presta servicios en la

Fundación INTEGRA, atendidas las especiales condiciones de salud de su hija

Josefa Antonia Herrera Vicuña, que impiden enviarla a un establecimiento de tal

naturaleza.

Sobre el particular, cumplo con informar a Ud. lo

siguiente:

De conformidad a lo dispuesto en los incisos 1º, 3º y 5º

del artículo 203 del Código del Trabajo y según lo ha señalado la jurisprudencia

reiterada y uniforme de esta Dirección, la obligación de disponer de salas cunas

puede ser cumplida por el empleador a través de las siguientes alternativas:

1) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e

independiente de los lugares de trabajo;

2) Construyendo o habilitando y manteniendo servicios

comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica y,

establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años. 3) Pagando directamente los gastos de la sala cuna al

empleador no puede dar por satisfecha la obligación prevista en el artículo 203 del La misma jurisprudencia ha manifestado, que el

Código del Trabajo, mediante la entrega de una suma de dinero equivalente o

compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna.

pronunciamientos que aceptan, atendidas las especiales características de la Sin perjuicio de lo expresado, este Servicio ha emitido

prestación de servicios o las condiciones de salud del menor, la compensación

monetaria del beneficio de sala cuna, doctrina que se encuentra fundamentada en

el interés superior de aquél y justifican por consiguiente, que en situaciones

excepcionales, la madre trabajadora que labora en ciertas y determinadas

condiciones pueda pactar con su empleador el otorgamiento de un bono

compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de

sala cuna, cuando ella no está haciendo uso del referido beneficio a través de una

de las alternativas a que nos hemos referido precedentemente.

misma jurisprudencia, el monto del beneficio aludido debe ser equivalente o Es preciso destacar, que según lo manifestado por la

compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna

o permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que preste los servicios respectivos.

08.03.2012, 332 de 20.01.2012; y 3820 de 27.09.2011, se ha resuelto que no Es así como, entre otros, en oficios N°s 1170 de

existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio por

concepto de sala cuna, cuando las condiciones de salud o los problemas médicos

que exige un análisis de cada situación en particular. que el menor padece aconsejan no enviarlo a tal establecimiento, circunstancia

que esta Dirección ha manifestado en oficio N° 701, de 07.02.2011, que "No En relación a este último punto, es preciso destacar,

resulta juridicamente procedente entender que por la sola presentación de un

certificado médico del menor afectado el empleador está autorizado para dar

cumplimiento a su obligación de proporcionar sala cuna mediante el otorgamiento

de un bono compensatorio por dicho concepto; para tales efectos se requiere un

pronunciamiento previo de la Dirección del Trabajo, quien resolverá analizando y

ponderando en cada situación particular las condiciones en que presta servicios la madre trabajadora o los problemas de salud que sufre el menor."

especial del certificado emitido por el Médico Pediatra don Miguel Guzmán N., Ahora bien, consta de los antecedentes aportados, y en

R.C.M. Nº19446-8, que la menor de siete meses de edad a la fecha, Josefa Antonia

Herrera Vicuña, hija de la trabajadora a quien se refiere la presentación que nos

ocupa, es paciente con diagnóstico de infección urinaria, cuyo cuidado requiere

mudar y asear cuidadosamente en la casa para evitar recurrencias y posterior daño

renal, razones por las cuales concluye que no es autorizada para que asista a sala cuna.

institucional mencionada anteriormente, preciso es sostener, que estamos en Analizada la situación consultada a la luz de la doctrina

presencia de una situación especial, que permite dar por cumplida la obligación de

proporcionar sala cuna a través de un bono compensatorio por tal concepto.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones

legales, jurisprudencia administrativa citada y consideraciones formuladas,

cúmpleme informar a Ud. que resulta jurídicamente procedente que doña Ivonne

Vicuña Ramírez y su empleadora Fundación INTEGRA, convengan el

otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por un monto

apropiado para que ella financie el cuidado de su hija Josefa Antonia Herrera

Vicuña, en su domicilio, mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de

una de las alternativas legales señaladas en el cuerpo del presente oficio y las

condiciones de salud de la menor, no permitan enviarla a un establecimiento de tal

naturaleza.

Saluda a Ud.,

DIRECTORA

A CECILIA SÁNCHEZ TORO

ABÓGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO

MAOM/SMS/ARC

Djstribución:

Jurídico.

Parte.

Control.