N° 2368 de 2013

Direcciôn del

Trabajo

DEPARTAMENTO JURIDICO Goblerno de Chile 2368

K.5977 (1113) 2013

ORD.:

feeridico MAT.: Atiende presentación relativa a la

procedencia de dar cumplimiento a la

obligación del empleador de proporcionar el

beneficio de sala cuna mediante la entrega

de un bono compensatorio, tratándose de

una menor cuyos problemas de salud

aconsejan no enviarla a un establecimiento

de tal naturaleza.

ANT.: Presentación de 16.05.2013, de doña

[nombre reservado], Jefa

Departamento de Personas Fundación

INTEGRA.

SANTIAGO, 14 JUN 2013

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO (S)

A : [nombre reservado]

JEFA DEPARTAMENTO DE PERSONAS

FUNDACIÓN INTEGRA, REGIÓN NOR-PONIENTE

[domicilio reservado]

SANTIAGO

Por medio de la presentación del antecedente, se ha

solicitado un pronunciamiento jurídico de esta Dirección acerca de la procedencia

de convenir el otorgamiento de un bono en compensación del beneficio de sala

cuna con doña Viviana Farías Pino, trabajadora que presta servicios en la

Fundación INTEGRA, atendidas las especiales condiciones de salud de su hija

Agustina Martínez Farías de ocho meses de edad, con diagnóstico de reflujo

gastroesofágico espontáneo de cuantía importante (grado III).

Al respecto, cúmpleme en informar a Ud. lo siguiente:

De conformidad a lo dispuesto en los incisos 1º, 3º y 5º

del artículo 203 del Código del Trabajo y según lo ha señalado la jurisprudencia

reiterada y uniforme de esta Dirección, la obligación de disponer de salas cunas

puede ser cumplida por el empleador a través de las siguientes alternativas:

Creando y manteniendo una sala cuna anexa e

independiente de los lugares de trabajo;

2 Construyendo o habilitando y manteniendo

servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica y,

3) Pagando directamente los gastos de la sala cuna

al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.

empleador no puede dar por satisfecha la obligación prevista en el artículo 203 del La misma jurisprudencia ha manifestado que el

Código del Trabajo mediante la entrega de una suma de dinero equivalente o

compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna.

pronunciamientos que aceptan, atendidas las especiales características de la Sin perjuicio de lo expresado, este Servicio ha emitido

prestación de servicios o las condiciones de salud del menor, la compensación

monetaria del beneficio de sala cuna, doctrina que se encuentra fundamentada en

el interés superior de aquél y justifican por consiguiente, que en situaciones

excepcionales, la madre trabajadora que labora en ciertas y determinadas

condiciones pueda pactar con su empleador el otorgamiento de un bono

compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de

alternativas a que nos hemos referido precedentemente. sala cuna cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de las

misma jurisprudencia, el monto del beneficio aludido debe ser equivalente o Es preciso destacar que según lo expresado por la

compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna

de la persona que preste los servicios respectivos. o permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el

3820, de 08.03.2012; 20.01.2012; y 27.09.2011, respectivamente, se ha resuelto Es así como, entre otros, en oficios Nºs 1170; 332; y

que no existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio

por concepto de sala cuna, cuando las condiciones de salud o los problemas

médicos que el menor padece aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal

naturaleza, circunstancia que exige un análisis de cada situación en particular.

esta Dirección ha manifestado en oficio Nº 701, de 07.02.2011, que "No resulta En relación a este último punto es preciso destacar que,

jurídicamente procedente entender que por la sola presentación de un certificado

médico del menor afectado el empleador está autorizado para dar cumplimiento a

su obligación de proporcionar sala cuna mediante el otorgamiento de un bono

compensatorio por dicho concepto, para tales efectos se requiere un

pronunciamiento previo de la Dirección del Trabajo, quien resolverá analizando y

ponderando en cada situación particular las condiciones en que presta servicios la madre trabajadora o los problemas de salud que sufre el menor."

especial del certificado emitido por la médico tratante, Sra. María Luisa Zúñiga, que Ahora bien, consta de los antecedentes aportados, en

la menor de ocho meses de edad, Agustina Martínez Farías, hija de la trabajadora a

quien se refiere la presentación que nos ocupa, presenta un cuadro de reflujo

asistir a sala cuna. gastroesofágico espontáneo de cuantía importante (grado III), lo cual le impide

institucional mencionada anteriormente, preciso es sostener, que estamos en Analizada la situación consultada a la luz de la doctrina

presencia de una situación especial, que permite dar por cumplida la obligación de

proporcionar sala cuna a través de un bono compensatorio por tal concepto.

En consecuencia sobre la base de las disposiciones

legales, transcritas y comentadas, jurisprudencia administrativa citada y

consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. que, en la especie, resulta

jurídicamente procedente que doña Viviana Farías Pino y su empleadora

Fundación INTEGRA, convengan el otorgamiento de un bono compensatorio del

beneficio de sala cuna, por el monto que resulte apropiado para que aquella

financie el cuidado de la menor Agustina Martínez Farías, en su domicilio, todo ello

mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas

aquella aconsejen no enviarla a sala cuna. legales señaladas en el cuerpo del presente oficio y las condiciones de salud de

Saluda a Ud.,

DIRECTORA

INES VINUELA SUAREZ

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO (S)

S sup

MAOISM$/MBA Distribución:

Jurídico. Parte.

Control.